韵达快递公司规章制度

韵达快递公司规章制度篇一：文档韵达快递公司规章制度守则韵达快递公司规章制度守则 第一章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工 作制度，促进公司发展壮 大，提 高经济效 益 ， 根 据 国 家 有关 法 律 、 法 规 及 公 司 章 程 的 规 定 ， 特制 订 本 管 理 制 度 。一 、 公 司 全 体 员 工必 须 遵 守 公 司 章 程 ， 遵 守 公 司 的 各 项规 章 制 度 和 决 定 。二 、公 司 倡 导 树立“ 一 盘 棋 ”的 思 想 ，禁 止 任何 部 门 、个 人 做 有 损 公 司 利 益 、形 象 、声 誉 或 破 坏 公 司 发展 的 事 情 。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断 壮大公司实力 和 提 高 经 济 效 益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的 整体素质和技 术 水 平 ， 造 就 一支 思 想 新 、 作 风 硬 、 业 务 强 、 技 术 精的 员 工 队 伍 。 公 提五、 司鼓励 员工 积极参 与公司 的决 策和管 理，鼓励员 工发 挥才智 ， 出合 理化建 议 。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并 随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和 晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者 予以表彰、奖励。七 、 公司 提 倡求 真 务 实 的 工 作 作 风 ， 提高 工 作 效率 ； 提倡 厉 行 节 约 ， 反对 铺 张 浪 费 ；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团 体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行 为，都要予以追究。 第二章 招聘制度一、招募 公司内部若有 空缺或有新 职时，可能 由内部晋 升或调职， 出现下列 情形 进行对外招募。1、 公 司 内 部 无 合适 人 选 时 。2、 需 求 量 大 ， 内部 人 力 不 足 时 。3、 需 特 殊 技 术 或专 业 知 识 须 对 外 招 募 人 才 时 。 二、甄选 员 工 任 用 之 主 要 原则 是 应 聘 者 对 该 申 请 职 位 是 否 合 适 而定 ， 并以 该 职 位 所 需 的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验 等为准则，经 所 属 部 门 考 核 合格 后 任 用 。三、录用手续 1、员 工 任 用由 办 公 室 发 出 录 取 通 知 书 ，凭 通 知到 办 公 室 报 到 办 理 手 续 ，并 缴 验 下 列证件资料： 、 （1） 录 取 通 知 书。 、 （2） 居 民 身 份 证。 、 （3） 资 历 、 资 格证 书 、 上 岗 证 。 、 （4） 一 寸 相 片 三张 。 ，2、 填 写 人 事 资料 单 它 将 记 录 你 在 “ 韵 达 快 递 公 司” 的 成 长 过 程 。3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。四、试用 为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会 得到主管 上 司 的 悉 心 指 导及 接 受 岗 位 培 训 ，试 用 期 内 决定 你 是 否 适 合 这 份 工 作 。在 此 期 间 ， 必你 的 上 司 会 对 你 作出 评 估 ， 要 时 可 根 据你 的 实 际 情 况 延 长 或 缩 短 试 用 期 或 者 辞 退 。五、正式任用 1、 员 工 经 试 用 合格 ， 公 司 将 以 书 面 形 式 与 员 工 确 认 雇 佣关 系 。2、 员 工 入 职 提 供之 证 明 文 件 必 须 真 实 ， 如 发 现 有 虚 假 隐瞒 将 视 情 节 轻 重 做 出 处 理，甚至开除。3、 员 工 如 有 以 下变 更 事 项 应 在 一 个 月 内 呈 报 办 公 室 。 、 （1） 联 系 地 址 、电 话 号 码 及 婚 姻 状 况 。 、 （2） 遇 紧 急 事 故联 系 人 。 、 、 （3） 现 时 参 加 的学 习 课 程 （ 学 历 证 明 ） 现 时 参 加 的 专业 性 团 体 。 第三章 工作规则一、工作时间 公 司 实 行 六 天 工 作制 ，每 天 工 作 八 小 时 ，每 周 工 作 四 十 八 小 时 ，每 天的 工 作 时间 如 下 ： 星 期 一 至星 期 六 ： 上 午 8:0012:00 下 午 13:3017： 30。 因 工 作 需 要 之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订 之。公司将根 据 劳 动 法 的 有 关规 定 确 保 员 工 的 休 息 休 假 权 利 。二、超时工作 1、 员 工 经 批 准 加班 者 ， 依 国 家 规 定 支 付 加 班 工 资 或 安 排调 班 。2、员 工 已 领 取职 务 加 给 者 ，加 班 原 则 上 安 排 调 休，不 另 支 给 工 资 ，专 案 核 准 者 例 之 。3、 加 班 工 资 按 下列 情 况 计 算 ： 、 （1） 工 作 日 加 班加 班 工 时 小 时 工 资率 150 、 （2） 休 息 日 加 班加 班 工 时 小 时 工 资率 200 、 （3） 法 定 日 加 班加 班 工 时 小 时 工 资率 300 、 （4 ） 小 时 工 资 率月 基 本 工 资 8 三、考勤制度 1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。2、 公 司 实 行 打 卡制 度 ， 除 总 经 理 核 准 免 予 打 卡 者 外 ， 其他 人 员 必 须 在 上 下 班 打 卡，办 公 室 以 考 勤 打 卡时 间 为 核 定 考 勤 的 依 据 。 3、 员工 应 保 持卡 面 清 洁 ， 委托 他 人 或 代 人 打 卡、 自行 填 卡 或 伪 造 出 勤 记 录 者 ， 经查属 实 者 ， 该 日 以 旷工 处 理 ， 并 予 以 惩 处 。4 、 员工 上 班 时 间 内，因 公 务 需 外 出 者 ， 应及 时 填 写 外 出 申请 单 经 直 属 部 门 经 理许 可 后 方 可 外 出 ，未 经 规 定 擅 离 岗 位 者 ， 按 旷 工 处 理 。5、 公司 允 许 员 工 按 实 际 需 要 申 请 病 假、事 假、婚 假 、产 假 等，请 假 应 事 先 填 写 请 假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告，上班 后及时补办请假手续。6、员 工 发 生漏 打 、错 打 或 其 他 特 殊 情 况 不 能 打卡 ，在 当 天 货 次 日 应 由 部 门 主 管 或 办公室签名更正。7、 迟 到 、 早 退 、 （1） 员 工 于 规 定 上 班 时 间 后 三 十 分 钟 内 打 卡 者 为 迟 到 ， 于 下 班 时 间 前 十 五 分 钟 内提 早 打 卡 者 为 早 退。 超 过 上 述 时 间 者 应 办 理 请 假 手 续 ，否 则 以 旷 工 计 算 。 、 （2） 员 工 每 月 上 班 迟 到 十 分 钟 内 ， 次 数 不 超 过 两 次 者 或 连 续 三 个 月 累 计 次 数 不 超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前 款迟到或早退处理。8、 旷 工 、 （1） 未 经 请 假 或假 满 未 续 假 ， 而 擅 不 到 岗 位 者 ， 均 以旷 工 处 理 。 、 （2） 旷 工 以 四 小时 为 扣 薪 计 算 单 位 ， 并 按 日 薪 三 倍 扣罚 。 、 （3） 年 度 内 旷 工 累 计 三 天 （ 含 ） 以 上 或 连 续 旷 工 三 天 者 ， 根 据 当 事 人 认 错 态 度 的深 刻 程 度 ， 作 罚 款或 辞 退 处 理 。四、工作制服 1、 每 位 员 工 均 获发 完 整 的 工 作 制 服 。2、 公 司 制 服 反 映公 司 的 形 象 ， 员 工 在 工 作 期 间 必 须 穿 着并 保 持 整 洁 得 体 。3、 如 有 破 损 或 遗失 ， 必 须 尽 快 补 领 。 除 制 服 自 然 破 损 外， 其 他 须 照 价 赔 偿 。4、 所 有 公 司 制 服， 员 工 离 职 时 必 须 全 部 交 回 公 司 。五、其他配备 1、 为 使 员 工 能 顺利 和 安 全 完 成 指 派 的 工 作 ， 公 司 提 供 实际 需 要 的 配 备 给 员 工 使 用，包 括 劳 动 保 护 用 品工 具 、 文 具 和 交 通 工 具 等 。2、员 工 因 不小 心 令 配 备 物 品 有 所 遗 失 或 人 为 性 的 损坏 ，在 补 领 时 ，公 司 会 要 求 照 价赔偿。3、 除 自 然 损 耗 外， 员 工 在 离 职 时 必 须 把 所 有 的 配 备 必 须交 回 公 司 。六、工作守则 1、 员 工 应 严 格 遵守 公 司 的 各 项 规 章 制 度 、 操 作 规 程 和 岗位 责 任 制 。2、工 作 期 间，必 须 忠 于 职 守 ，不 干 与 工 作 无 关 的事 ，不 串 岗 ，不 与 别 人 闲 聊 ，打 闹嬉 戏 、 大 声 喧 哗 ，打 瞌 睡 等 ， 尽 职 尽 责 做 好 本 职 工 作 。3、 积 极 主 动 工 作， 提 高 品 质 ， 增 进 效 率 ， 不 得 以 任 何 借口 擅 自 怠 工 、 停 工 。4、 搞 好 公 司 内 部人 际 关 系 ， 严 禁 互 相 打 斗 或 散 播 不 利 团结 的 言 语 。5、 关心 公 司， 注意 维 护 公 司 形 象 ， 为公 司 的利 益 积 极 出 谋 献 策 ， 发现 有 损 公 司 形 象及 利 益 的 不 良 行 为， 要 敢 于 批 评 纠 正 。6、 保 持 公 司 环 境卫 生 清 洁 ， 不 得 随 地 吐 痰 乱 丢 烟 头 、 纸屑 ， 乱 倒 剩 饭 、 剩 菜 等 。7、 对 来 访 人 员 应热 情 有 礼 、 语 言 得 体 ， 严 禁 污 言 秽 语 。8、 爱 护 公 物 ， 不得 盗 窃 或 故 意 毁 坏 公 司 的 财 务 ， 损 坏 公物 需 照 价 赔 偿 。9、 提 倡 增 收 节 支， 开 源 节 流 ， 人 离 关 电 关 水 ， 严 禁 公 物私 用 。 七 、 奖 励 制 度 （ 员 工 奖 励 分 为 表 扬 、 记 功 、记 大 功 三 种 ， 但 得 酌 情 并 用 ） 1、 公 司 员 工 有 下列 事 迹 之 一 者 ， 得 予 表 扬 。 、 （1） 品 德 端 正 ，工 作 努 力 ， 能 适 时 完 成 任 务 者 。 、 （2） 维 护 团 体 荣誉 ， 有 具 体 事 迹 者 。 、 （3） 热 心 服 务 ，有 具 体 事 迹 者 。 、 （4） 有 其 他 功 绩， 足 为 其 他 员 工 楷 模 者 。2、 公 司 员 工 有 下列 事 迹 之 一 者 ， 得 予 记 功 。 、 （1） 对 于 管 理 制度 或 技 术 等 事 件 ， 提 出 具 体 方 案 ， 经执 行 确 具 成 效 者 。 、 （2） 节 约 物 料 ，或 对 废 料 利 用 具 成 效 者 。 、 （3） 遇 有 灾 变 ，勇 于 负 责 ， 并 处 置 得 当 者 。 、 （4） 举 出 违 规 或损 害 公 司 利 益 之 案 者 。 、 （5） 具 有 其 他 较大 功 绩 ， 足 以 表 扬 者 。3、 公 司 员 工 有 下列 事 迹 之 一 者 ， 得 予 记 大 功 。 、 （1） 遇 有 意 外 时间 或 灾 变 ， 奋 不 顾 身 ， 极 力 抢 救 因 而减 少 损 害 者 。 、 （2） 维 护 公 司 安全 ， 冒 险 执 行 任 务 ， 确 有 实 际 功 绩 者。 、 （3） 维 护 公 司 重大 利 益 ， 竭 尽 全 力 ， 避 免 重 大 损 失 者。 、 （4） 具 有 其 他 重大 功 绩 ， 足 为 其 他 员 工 之 表 率 者 。八 、 纪 律 处 分 （ 本 公 司 员 工 惩 罚 分 为 警 告 、记 过 、 记 大 过 、 解 雇 四 种 ）1、 公 司 员 工 有 下列 情 形 之 一 ， 经 查 证 属 实 者 ， 给 予 警 告。 、 （1） 在 工 作 时 间谈 天 、 嬉 戏 或 从 事 与 工 作 无 关 的 事 情者 。 、 （2） 工 作 时 间 内 擅 自 离 工 作 岗 位 者 或 无 故 迟 到 、 早 退、旷 工 者 。 、 （3） 因 过 失 以 致发 生 工 作 失 误 情 节 轻 微 者 。 、 （4） 妨 害 现 场 工作 秩 序 或 违 反 安 全 卫 生 工 作 者 。 、 （5） 无 故 不 参 加公 司 安 排 的 培 训 课 程 者 。 、 （6） 浪 费 公 物 情节 轻 微 者 。 、 （7） 检 查 或 监 督人 员 未 认 真 履 行 职 责 者 。 、 （8） 遗 失 员 工 证或 员 工 守 则 者 及 未 按 要 求 穿 戴 整 洁 工作 服 和 佩 戴 工 作 证 者 。 、 （9） 破 坏 环 境 卫生 者 。2、 公 司 员 工 有 下列 情 形 之 一 ， 经 查 证 属 实 者 ， 给 予 记 过。 、 （1） 对 上 级 指 示或 有 期 限 之 命 令 ， 未 申 报 理 由 而 未 如期 完 成 或 处 理 不 当 者 。 、 （2） 因 疏 忽 导 致公 共 财 物 设 备 或 物 品 材 料 遭 受 伤 害 或伤 及 他 人 者 。 、 （3） 在 工 作 场 所喧 哗 、 嘻 戏 、 吵 闹 妨 害 他 人 工 作 者 。 、 （4） 未 经 允 许 擅自 携 带 外 人 如 工 作 区 参 观 者 。 、 （5） 携 带 危 险 物品 入 工 作 区 者 。 、 （6） 在 禁 烟 区 吸烟 者 。 、 （7） 投 机 取 巧 ，隐 瞒 蒙 蔽 ， 谋 取 非 分 利 益 者 。 、 （8） 对 同 仁 恶 意攻 击 或 诬 告 、 伪 证 而 制 造 事 端 者 。 、 （9） 在 工 作 时 间内 擅 离 工 作 岗 位 ， 躺 卧 、 睡 觉 者 。 、 （10） 涂 改 工 卡， 代 替 他 人 打 卡 或 接 受 他 人 打 卡 者 。3、 公 司 员 工 有 下列 情 形 之 一 ， 经 查 证 属 实 者 ， 给 予 记 大过 。 、 （1） 擅 离 职 守 ，导 致 事 故 ， 使 公 司 蒙 受 重 大 损 失 者 。 、 （2） 泄 漏 公 司 业务 机 密 者 。 、 （3） 违 反 公 司 规定 带 出 物 品 者 。 、 （4） 遗 失 经 管 之重 要 文 件 、 机 件 、 物 件 或 工 具 者 。 、 （5） 撕 毁 公 文 或公 共 文 件 者 。 、 （6） 擅 自 变 更 工作 方 法 致 使 公 司 蒙 受 重 大 损 失 者 。 、 （7） 拒 绝 听 从 管理 人 员 合 理 指 挥 监 督 者 。 、（8） 违 反 安 全 规定 措 施 导 致 公 司 蒙 受 重 大 不 利 者 。4、 公 司 员 工 有 下列 情 形 之 一 ， 经 查 证 属 实 者 ， 给 予 解 雇。 、 （1） 盗 窃 同 仁 或公 有 财 物 者 。 、 （2） 于 受 聘 时 虚报 资 料 ， 使 本 公 司 误 信 而 遭 受 损 害 者。 、 （3） 对 上 级 或 同事 实 施 暴 行 或 有 重 大 侮 辱 之 行 为 者 。 、 （4） 违 反 劳 动 合同 或 工 作 规 则 情 节 严 重 者 。 、 （5） 蓄 意 损 害 公司 或 他 人 财 物 者 ， 故 意 泄 漏 公 司 机 密致 使 公 司 蒙 受 损 害 者 。 、 （6） 违 法 犯 罪 ，触 犯 刑 律 者 。 、 （7） 无 正 当 理 由累 计 旷 工 三 日 者 。 、 （8） 就 职 期 间 在外 从 事 同 类 行 业 者 。 、 （9） 组 织 、 煽 动怠 工 ， 或 采 取 不 正 当 手 段 要 挟 领 导 ，严 惩 扰 乱 公 司 秩 序 者 。 、 （10） 在 公 司 内赌 博 者 。 、 （11） 利 用 公 司名 义 在 外 招 摇 撞 骗 ， 以 致 公 司 名 誉 蒙 受重 大 损 害 者 。 、 （12） 在 公 司 内有 伤 风 败 俗 行 为 者 。 、 （13） 值 班 人 员未 经 管 理 者 擅 自 不 到 岗 者 。 、 （14） 在 禁 烟 区内 吸 烟 或 引 火 者 。 、 （15） 在 工 作 中酗 酒 滋 事 妨 害 工 作 秩 序 者 。 、 （16） 经 常 违 反公 司 规 定 屡 教 不 改 者 。 、 （17） 依 合 同 约定 或 工 作 需 要 调 派 工 作 ， 无 故 拒 绝 接 受者 。 、 （ 18） 因 行 为 不当 ， 公 司 无 法 再 对 其 信 任 者 。 、 （19） 因 其 他 重大 过 失 或 不 当 行 为 ， 导 致 严 重 后 果 者 。九、员工投诉 1、员 工 有 投诉 权 利 ，如 果 员 工 对 工 作 或 公 司 有任 何 不 满 之 处 ，可 向 其 直 属 管 理 者 投诉，如仍不满意答复或不愿由直属管理者处理，可越级向公司有关部门 投诉。倘员 （工 选 择 书 面 方 式 ，须 注 明 姓 名 及 部 门 ， 以 示 诚 意 。 所 有投 诉 将 保 密 处 理 ）2、如 发 现 本公 司 有 违 法 乱 纪 行 为 的 人 和 事 ，可向 公 司 报 告 ，公 司 有 责 任 保 护 揭 发 人的合法权益。十、员工离职 1、员 工 因 故辞 职 ，应 于 一 个 月 前 提 出 书 面 申 请，试 用 期 职 员 或 未 签 订 合 同 者 应 于 一周 前 踢 出 书 面 申 请。2、 员 工 因 严 重 违反 公 司 规 章 制 度 ， 由 直 属 主 管 申 报 核 准作 辞 退 处 理 。3、 员 工 合 乎 退 休条 件 时 得 自 动 申 请 或 命 令 退 休 。4、 员 工 获 准 离 职或 作 辞 退 处 理 时 ， 依 办 公 室 所 发 离 职通 知 书 办 理 移 交 手 续 。 5、员 工 离 职时 必 须 办 妥 离 职 手 续 ，否 则 员 工 本人 将 承 担 由 此 造 成 的 损 失 ，必 要 时 将要 求 承 担 法 律 责 任。6、 员 工 办 妥 离 职手 续 后 ， 由 办 公 室 办 理 合 同 终 止 、 退 保、 结 算 工 资 手 续 。7、 凡 违 纪 辞 退 、除 名 的 员 工 ， 公 司 不 事 先 通 知 和 作 任 何补 偿 。8、在 通 知 期内 ，如 员 工 故 意 缺 勤 或 未 尽 全 力 执行 任 务 ，或 因 不 尽 职 责 而 给 公 司 造 成损 失 的 ， 公 司 有 权追 究 其 经 济 责 任 。十一、保密规定 在未得公司书 面同意前，员工不得泄漏公司有关策略、研究、财务及 其 他机密资料予外界人士或与此资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作 任何补偿，并 按 照 有 关 法 律 条例 予 以 追 究 ， 此 项 限 制 在 员 工 离 职 后任 然 有 效 。 第四章 话务员守则 为了公司更进一步发展，加强公司的管理化，树立韵达快运的良好品 牌 形象，话 务 员 必 须 遵 守 以下 规 定 ：一 、 坚 守 岗 位 ， 认真 负 责 ， 要 有 强 烈 的 责 任 感 。二、按时上班，不迟到，不早退。请假要提前申请，必须经主管负责人 签名同意后方 可 准 假 ； 除 特 殊情 况 外 ， 任 何 人 不 得 临 时 请 假 。三、语言文明礼貌，语气温和，坐姿端庄；对客户或网点等来电，应作 耐心细致的解答，做到不厌其烦；不得出口伤人或随意挂电话，摔电话；结束通话 时要让对方先 挂 断 电 话 后 ， 才能 放 下 电 话 。 如 因 人 为 造 成 话 机 损 坏的 按 原 价 赔 偿 。四、认真学习业务知识，熟悉寄递业务和快递服务的要求，不得随意报 价。接客户电话时，要听清楚地址，做好记录，及时通知业务员。并及时下单给该 区域的业务员，如遇到问题及时联系该区域的区长，做到每个电话个个有落实，绝 不允许搁置不办，一拖了之。五、认真查询，及时答复，急客户所急，对客户托办事项应力求周到机 敏处理，不得 草 率 敷 衍 、 推 诿或 任 意 搁 置 不 办 。六、准确掌握延误件、破损件、遗失件的投诉处理要领；熟知问题件、 遗留件、交接 件 的 办 理 流 程 。及 时 处 理 错 发 件 、 疑 难 件 ， 认 真 记 录， 不 得 马 虎 ， 不 推 诿 。七、全体员工必须认真学习，熟悉公司全面运转方式，以达到工作上精 益求精，提高工作效率。八 、 自 己 处 理 不 了的 问 题 ， 及 时 请 示 负 责 人 或 部 门 主 管， 绝 不 能 延 误 。九 、 不 准 在 办 公 室大 声 喧 哗 ， 聊 天 闲 谈 ， 搬 弄 是 非 ， 搅乱 秩 序 ， 妨 碍 他 人 工 作 。十、不准在办公室打私人电话和上私人网，不得做与工作无关的事情， 一经发现按 50 元/次 进 行 处 罚。十一、上班时间（包括加班时间）不得擅自离开工作岗位，客服人员必 须无条件的接 听 客 户 电 话 ， 如不 接 听 来 电 ， 或 者 故 意 按 断 来 电 ， 一经 发 现 ， 将 按 照 50 元/次 进行处罚。十 二 、 监 督 业 务 员派 送 件 与 收 件 情 况 ， 发 现 状 况 如 实 、及 时 上 报 。十 三 、 尽 忠 职 守 ，保 守 业 务 上 的 秘 密 。十 四 、 爱 护 本 公 司财 物 ， 不 得 浪 费 使 用 。 对 个 人 使 用 的电 话 电 脑 等 相关 公 司 设 备 ，如因个人原因出现损坏的，个人承担全部维修费用，如故意损坏的按原 价的双倍进行赔偿。十 五 、 积 极 参 加 公司 组 织 的 培 训 。十 六 、 维 护 公 司 信誉 ， 不 做 任 何 有 损 公 司 信 誉 的 行 为 。十 七 、 服 从 安 排 ，听 从 指 挥 ， 发 扬 团 结 友 爱 ， 互 帮 互 助， 互 相 爱 护 的 团 队 精 神 。 第七章 附 则 对 本 手 册 如 有 任 何疑 问 ，请 咨 询 总 经 理 或 办 公 室，务 求 公 司 与 大 家 能 有 一 个共识。公司将根据国家及不断更新的法律法规随时对本手册的条款作必 要的修改，并 随 时 通 过 文 件 、公 告 告 诉 大 家 所 更 改 的 内 容 。 劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“” 。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同含附件签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方用人单位： 乙方职 工： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： . 篇二：韵达快递公司员工手册前 言 欢迎您加入韵达快递的大家庭！本手册是根据国家及地方有关法律法规及公司运营 的需要而制定的，旨在帮助您了解公司的政策、规章制度等，从而保障双方的权益，让大家 明 确应遵守的规定和应履行的义务，减少工 作环节、提高工作效率、提升服务品质！ 本手册是最基本的就职指南，希望大家以此手册为参考资料，逐步规范自己在工作中言行举止和工作态度等方面，严格要求自己，从而成为一位合格的、出色的“韵达快递人” 。 手册中若有重要信息或制度变更，公司会及时通知大家，并及时跟上公司的发展脚步，对其进行定期地修改。 最后，祝愿您在“韵达快递”工作期间事业有成！ 1 第一卷 公司篇第一节 公司简介 上海韵达货运有限公司（简称“韵达快运” ）成立于1999 年 8 月，注册资金 5000 万元,是一家集速递,物流,电子商务为一体的大型民营快递品牌企业,公司网络覆盖名列全国前列的知名快递公司.是经国家主管机构批准的全国快递及物流全程解决方案供应商,公司总部设在上海,现已发展成为拥有国内 56 个转运中心,8 个分拨点,8000 多个配送网店,近 5 万名员工,服务范围覆盖国内各省市自治区(含港澳台),1700 多个县级以上城市的国内大型第 3 三方快递物流企业,公司全部采用机械化分拣流水线作业,是集转运分拣,办公和生活于一体的大型综合性快递物流企业,开通了全国主干线班车线路 1000 多条,航班线路 300 多条,形成了一个庞大而流畅的速递物流网络. 公司成立十三年来,立足国内,面向国际,致力于开拓和发展国际,国内快递,物流市场.公司主营 50KG 以内包裹快递和普货航空运输,服务涵盖仓储,配送及特种运输等一系列的专业速递服务,并为客户量身制定速递方案,提供个性化,一站式的服务.十三年来,勤奋务实的韵达人,本着“为客户创造价值,传递速度和快乐”的服务宗旨,全力打造中国民营快递业优秀品牌。 我们将一如既往，贯彻“客户至上、服务第一、不懈努力、打造精品快递”的方针，立足快递行业，诚信服务，为地方经济发展，行业及社会进步做更大贡献！ 2 第二节 公司理念 一、企业目标 创优秀民族品牌：以优秀的服务创造一个优秀的民族品牌。 做百年韵达事业：坚持持久的以优秀的服务质量屹立不倒。 二、经营理念 人文关怀 价值增值 激情创造 科技突破 三、企业宗旨 为客户创造价值；为社会创造财富；为员工创造就业。四、企业精神 忠于职守，创造价值；时效保障，创造价值；群策群力，创造价值。 五、企业品牌理念 公平诚信 快捷安全 热情周到 服务一流 六、企业作风 忠诚 务实 敬业 主动 七、经营哲学：交天下朋友，树百年企业 交天下朋友我们这里所说的“朋友”指的是我们的客户，客户，合作商，行业协会，政府及其它各类协会，即便是我们的同行企业，只要关心支持韵达企业的发展，就都是我们的朋友。韵达企业前进的道路上有了“朋友”的爱护于帮助，路才会越走越宽，企业才会越做越强。 3 树百年企业-我们这里所说的“百年”就是长久，稳固之意。 八公司的用人原则 德才兼备