街道办2016年党建工作调研报告.doc

街道办 2016 年党建工作调研报告街道办 2016 年党建工作调研报告本届以来，在各上级党委的正确领导下，正常地开展各项工作，并逐步形成了自身的“把支部建在项目上”的特色，得到了上级组织部门的肯定。现在报告如下：取得的成绩一、很大程度上改变了村级党组织软弱涣散的局面。2011 年乡镇换届以后，本届街道党工委面临一个很大的问题，那就是在基层建设方面，九个村（社区）书记、支部没有凝聚力和战斗力。街道党工委潜心调研，通过先派 第一书记、再服色能力强、敢担当的党员担任支部书记的方式，一举扭转原有支部软弱涣散的局面。目前，上述三个社区都能正常运转，有的甚至挤入经济社会发展 前列，可喜可贺。二、有力地推进了“把支部建在项目上”的书记项目。结 合本街道地处县城西大门，区重点工程项目集中、征田拆迁工作繁重等特点，街道党工委主要领导同志深思熟虑，决定在重点工程项目上建立临时党支部，以便更好 地开展征地、拆迁等工作。事实表明，这种做法是行之有效的，极大地激发了党员同志在“急难险阻”的工作中的斗志，很好地协调了各等级、部门之间的工作关 系，从而取得了很好的成效。特别是广丰卷烟厂技改项目临时党支部，在征地、拆迁工作中发挥了不可替代的作用，深受上级领导赞许。三 、按质按量完成了党员发展工作，确保就入党员的素质过硬。党的十八以来，按照中央提出的“不求数量，确保质量”的要求，街道党工委严格按照标准，程序进行党员发展工作，迄今没有发现任何一例新发展党员违规、违纪的案例。党工委书记刘金林同志亲自把关、严格尺度，确保每一个新发展的党员都是群众公认的，自身没有问题的新青年血液。存在的问题一、 仍有个别社区存在班子不团结、战斗力不强，没有形成凝聚力的现象。比如五里社区作为全街道人口最多的社区，到目前为止，仍需街道党工委派出第一书记主持全 面工作 ，支部和居委会之间配合仍不默契，战斗力还是不强。这是一个值得我们这些管党务的同志思索的问题，怎么去化解这个社区的困境，理顺“两委”班子成员 的关系，处理由此引发的社区稳定问题，都是丞待解决的。二、社区党建硬件软件均有所欠缺，目前为止拿不出一个象永丰街道的白鹤畈社区和丰溪街道的卧龙城社区相同档次的示范点，我们对社区自身建设的力度还很不够，没有抓出一个好的典型。实际上我们是有条件做好这项工作的 ，象湖头、塘溪和源溪三个社区的区址条件都不错 ，只要我们加大投入，开动脑筋，完全可以精心打造一个精品点。我们应当向区域条件相当的兄弟单位看齐，落后已然难堪，再不迎头赶上就说不过去了。三、对曾经的亮点“驻上海流动党支部”重视不够，以致该党支部的发展每况愈下，这种状况的出现我们是有责任的。驻 上海流动党支部成立于 年，当时得到了市组、县组领导的高度赞许，认为是管理在大城市工作的流动党员的一项行之有效的举措。但是 2011 年初乡镇、街道换届以后，随着原有的县、 街道领导纷纷调离，工作衔接不上，便惭惭地忽视了这个支部的管理工作 。但回过头看，流动党支部的存在意义丝毫没有减弱。四、利用职位、职级来调动村（社区）干部的工作积极性为主观战动性远远不够，最近一次村换届已一年，许多原任副支书没有恢复职级，心中对我们有怨言，所以应该引起我们的足够的重视。下一步的打算一、精心打造一个社区党建示范点一方面要以白鹤畈、卧龙城等先进社区为标杆 ，另一方面要有我们自己的思路和特色，绝不能照抄、模仿。我觉得塘溪 、湖头、源溪三个社区都是有基本条件，我们要做的是确定一个中心思路，一个主题，有什么特色，拿什么东西给别人看。其实，原来书记提出的党建十就业是一个很好的思路 ，我们不妨试试，但还需进一步论证。二、 按规定提升村（社区）干部的薪资遇，让其安心工作 。xx 街道下辖的村（社区）干部工资水平偏低是不争的事实。这种低收入的现状维持下去，对提升干部工作积 极性，责任心应该还是极其不利的，按照街道目前的工作量来衡量，我们认为村（社区 ）干部的平均工资水平应高于全区水平才对。三 、需要根据现实表现和个人意愿对村（社区）干部作适当的职务、职级调整 。我们建议：村级换届前担任副支书的同志，换届时当选支部委员，对换届后表现优秀的村（社区 ）支委、村（居）委也可以重用为支部副书记，确定一名专职副支书主抓党建工作。我街道以前没有确定抓先进的副支书，说是支书亲