XX我国工资制度分配

XX 我国工资制度分配篇一：建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革 建国以来，我国机关、事业单位工资制度主要经历了1956 年、1985 年、1993 年、XX 年四次制度改革。 一、1956 年工资制度改革。 1956 年之前，我国机关、事业单位多种工资制度并存，如货币工资制度（薪金制） 、实物工资制（供给制）等。1956 年的工资制度改革，建立了职务等级工资制度，奠定了我国工资制度的基础。此次工资改革表现为三个特点： （1）取消了工资分配制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。 （2）统一和改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人生产技术的特点，建立了不同的工资等级。 （3）改进了企业职员和机关工作人员和职务等级工资制度；按照职务的高低确定职务等级的划分及工资标准。此外，全国分为 11 类地区的工资标准，技术人员和行政人员分别规定工资标准，实行职务等级制。如：行政人员分为 30 个等级；机关中的技术人员分为 18 个等级；科学研究人员、高校教学人员实行 13 级工资制等。 二、1985 年工资制度改革 1985 年的工资制度改革是我国进行的第二次全国工资制度改革，改革包括国营企业工资制度改革和机关、事业单位工资制度改革两个方面。此次工资制度改革中机关、事业单位工资制度改革表现为以下主要内容： （1）国家机关、事业单位行政人员、专业技术人员均改行以职务工资为主要内容的结构工资制，按照工资的不同职能，将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。 （2）为鼓励中小学校和中等专业学校、技工学校的教师、幼儿教师和护士长期从事本职业，除按规定发给工龄津贴外，另外分别加发教龄津贴和护士工龄津贴。 （3）建立了正常的晋级增资制度；每年根据国民经济计划的完成情况，适当安排国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标。 （4）建立了分级管理的工资体制。 详细内容见中发859 号。 三、1993 年工资制度改革 1、1993 年的工资制度改革是我国进行的第三次全国工资制度改革，此次工资制度改革表现为以下特点： （1）国家机关、事业单位分别执行不同的工资制度，机关干部、机关工人、事业单位管理人员、事业单位技术人员及事业单位工人分别执行各自的工资标准。 （2）引入竞争、激励机制，工资的增长与年度考核挂钩。 （3）工作人员的工资随着国民经济的发展有计划地增长，随着生活费用价格指数的变动而调整，并在此基础上制定了正常的增资制度。 1993 年机关事业单位工资制度改革的目的是：根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，贯彻按劳分配原则，克服分配中的平均主义，逐步使工作人员的报酬与其实际贡献相一致，建立起符合机关、事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。这次工资改革，机关与事业单位在工资制度上相互分离，实行了不同的工资制度。 主要文件：?国务院?关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知?（国发?1993?79 号）和?国务院办公厅?关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知?（国办发?1993?85 号） ，从 1993 年 10 月起执行。2、1993 年工资改革之后，国家机关、事业单位工作人员的工资结构如下： （1）机关干部实行职务级别工资制（简称职级工资制） ；由职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资四项构成。 （2）机关、事业单位的工人分别执行技术等级（职务）工资制和普通工人岗位工资制。机关技术工人执行岗位技术等级（职务）工资制，其岗位技术等级（职务）工资由岗位工资、技术等级（岗位）工资、奖金三项构成。 事业单位技术工人技术等级（职务）工资由技术等级（职务）工资和岗位津贴两部分组成。 普通工人由岗位工资、工人奖金两项构成。 3、1993 年工资改革的主要内容 （1）机关实行职级工资制。分别由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个部分组成。 A 、职务工资，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随着职务及任职年限变化而变动。连续两年在年度考核称职以上的，可在本职务工资标准内晋升一个工资档次。 B 、级别工资，机关工作人员级别共分十五级，其工资按工作人员的资力和能力确定，工作人员在原级任职期间连续五年考核称职或连续三年考核优秀的，在本职务对应的级别内，晋升一个级别。 C 、基础工资，基础工资是按大体维持工作人员基本生活费来确定的，数额为每人每月 90 元。各职务人员均执行相同的基础工资。 D 、工龄工资，工作年限每增加一年，工龄增加一元，一直到退休当年止。（2）事业单位实行不同类型的工资制度。 事业单位由于行业多，情况比较复杂，工作性质和特点也不相同，按照情况相似又便于管理的原则，实行不同类型的工资制度，对专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度。 事业单位管理人员执行职员职务等级工资制、专业技术人员执行各类专业技术职务工资制；其标准工资由职务工资（固定工资）和事业人员津贴（活工资）两项构成。事业单位人员津贴以编制部门核定的全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的预算管理形式来确定不同的津贴比例。全额拨款单位固定部分 70，活的部分30；差额拨款单位固定部分 60，活的部分 40；自收自支单位根据单位的经济效益情况核定，活的部分一般不超过 50。 （3）机关事业单位工人工资制度 机关工人实行岗位技术等级工资制，其工资由岗位工资，技术等级工资和奖金三部分组成；普通工人实行岗位工资制，其工资由岗位工资和奖金两部分组成。 篇二：公司薪酬管理规定 XX公司薪酬管理规定（XX 版） 第一章、 总则 第一条、本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第二条、本制度旨在客观评价员工业绩和能力的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 第三条、本制度适用公司所有人员（总经理除外） 。 第二章、薪酬内容与结构 第四条、工资总额构成 公司采取月薪制，正式员工全部薪酬分为固定工资、浮动工资及附加工资。 1、固定工资：基本工资、岗位工资。 2、浮动工资：绩效工资、业务提成。 3、附加工资：特殊津贴、公司福利、年终效益奖金和特殊奖励。 第五条、固定工资 一、基本工资是公司支付给员工用于基本生活保障的工作报酬。公司全体员工的基本工资水平依据下表规定办理：（金额单位：元） 二、岗位工资 岗位工资是依不同的职级和档次标准对基本工资进行的补充。公司全体员工的岗位工资水平依据下表规定：（金额单位：元） 员工岗位采取一岗多薪制，每年年底根据上年度的考核得分情况，考核优秀者可以晋级，考核不合格者则降级。绩效月度考核结果总分/1290 分则晋级，绩效月度考核结果总分/1270 分则不变动级别，绩效月度考核结果总分/1269 分则降级。 第六条、浮动工资 一、绩效工资 绩效工资与员工每个月的工作努力程度、工作结果、公司业绩相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。绩效工资按员工的个人绩效考核规定执行并不定期进行调整，由部门主管、总经理采用鉴定或面谈方式进行。 二、业务提成。 从事销售业务的员工。签订销售合同并收回客户款后，业务提成于下月工资日一次性发放。员工正常离开公司的，应按本规定计发。 业务提成=项目合同款*提成比例 第七条、附加工资 一、特殊津贴： 为补足目前工资体系所实现的工资与对某些具有特殊贡献的员工承诺的工资的差额。 特殊津贴为过度性补贴，获得特殊津贴的员工最多可以享受两年待遇，两年后将取消特殊津贴。 二、公司福利 公司按国家有关规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，并在员工个人工资中按员工应负担的比例扣除，其它福利发放条件及标准按照国家有关规定执行。 三、年终效益奖金1、年终效益奖金指获得 100%奖金基数的金额，本年度公司营业收入 100%完成预定目标时员工所获得的年终效益奖金数量。 年终效益奖金发放金额：（X=本年度公司营业收入完成比例） X=100%：员工发放全额标准年终效益奖金 50%=X100%：员工年终效益奖金=A*标准年终效益奖金 X50%：取消发放员工年终效益奖金 2、特殊情况处理：员工因申请病事假(转 载 于: 小 龙文 档 网:XX 我国工资制度分配)全年累计超过 8 个工作日，扣除年终效益奖金的 5%，超过 12 个工作日者扣除年终效益奖金的 10%，在此基础上每增加一天，扣除年终效益奖金的 10%。超过 20 个工作日者及福利假累计超过 30 天（国家法定节假日及公司年假除外）无年终效益奖金。 3、工作时间不满 12 个月的，年终效益奖金按实际工作月数除以 12 个月折算；未过试用期的员工无年终效益奖金。 4、离职员工及已申请离职并批准的员工均不享受当年的年终效益奖金，离职时间以公司总经理批准认可的离职时间为准。 5、业务性质员工不享受年终效益奖金。 四、特殊奖励。 除以上几种形式之外，为鼓励建设良好的企业文化氛围，给予表现突出的员工认可。公司可视实际情况设立具体奖项。例如：先锋奖、优秀员工等奖励。 奖励金额在 100XX 元之间。 第三章、薪酬调整 第八条、年度性调薪，公司依据上年度获利情况和员工年度考核绩效综合得分情况而定，年度调薪于每年的四月份进行。 第九条、年度性调薪对象为在公司连续服务满一年以上的员工。 年度调薪条件：根据上年度公司销售收入增长状况。转正员工。考察员工上年度工作表现情况，无记过处分的。年度考核得分情况。上年请事假（病、婚、丧假除外）合计少于 8 天等情况。本岗位工作任务。本岗位职务等。 第十条、调薪程序：员工调薪由公司部门主管口头提出申请，报公司总经理审批后，即可实施调薪。第十一条、调薪额度 公司原则上依各人的职务、能力、劳动强度、绩效得分、勤怠、学历等情况来决定加薪的标准。加薪的额度应在公司岗位工资范围内，每年调薪起调 100 元/月，涨幅最多不超过原工资的 20%，特殊情况由公司总经理审批同意。 第十二条、降薪情况：工作岗位调整，工作难度和强度减小。工作业绩连续考核不合格。严重违反公司规章制度。职务降低或撤消。 第十三条、降薪的时间：员工实际情况符合降薪的，经公司总经理审批同意后。即可降薪。 第四章、试用期及加班规定 第十四条、试用期规定 一、公司员工试用期一般为一个月，销售人员试用期为六个月。试用期间表现突出者，可由员工本人递交书面申请给其直接上级，报经总经理审批通过后，即可提前结束试用期，执行相应的岗位薪酬标准。 二、员工正式入职后需与公司签定劳动合同，履行合同义务，按月领取约定的试用期工资。 三、试用期工资一般为岗位固定工资部分的 70%。且试用期内不享受正式职工所发放的各类补贴。 四、试用期期间的考核依据由各部门主管和行政人事部根据实际情况确定。 第十五条、加班费 1、每位员工应合理安排工作，于上班时间内完成本职工作。公司原则上不提倡加班，如需留在公司加班，应于加班当日下班前（18:00）或者提前一日向主管说明，申请并获得批准。 2、员工自己要求的加班属自愿行为，公司除适当补贴餐费外，无加班费，且不可抵扣请假、正班或因考勤扣除的时间；凡属公司要求的加班行为，可安排补休或按相关规定计算加班费。特殊岗位如设计，策划等可与主管协商，酌情调整。 3、未依本规定提前审批的加班，一律视为个人行为。第五章、薪酬的发放第十六条、公司财务部门根据员工月固定工资、浮动工资和附加工资计算，在每月 10 号发放。业务提成奖金发放时间按客户回款后于下个月度 10 号发放。如遇节假日公司可以对发薪日作临时的调整但不构成公司的延迟发薪。 第十七条、须直接从工资中扣除的部分： 1、人工资所得税； 2、缺勤扣除额； 3、社会保险、住房公积金个人负担部分。 第六章、实施细则 第十八条、员工薪资属于机密，每个员工负有保密义务，不得向他人泄露薪资信息，也不得查阅或问讯他人的薪资信息。违反规定将罚款 100 元，严重者将解除劳动合同。 第十九条、行政人事部、财务部门专职人员在编制员工档案、薪资表及发放工资时，需确保薪资资料在编制、传递、保存和销毁过程中处于密封状态（电子文档应当加入登陆密码） 。 第二十条、未经总经理的批准，员工严禁向其他部门员工及单位外部人员透露相关薪资资料，但对薪金享有知悉权的人员除外。 第二十一条、根据劳动法第四十七条的规定：公司有权根据本公司的经济效益，依法自主确定本公司的工资分配方式和工资水平。 第二十二条、本方案自颁布之日起实施，与本方案有抵触的规定一律以本方案为准。 第二十三条、本方案由行政人事部负责解释、修改和调整，由总经理审批。 第二十四条、相关支持文件 1、 员工手册 XXXX 有限公司 行政人事部 XX 年 3 月 31 日 篇三：XX 事业单位关键是建立工资的正常增长机制XX 事业单位基本工资:关键是建立工资的正常增长 机制 吉林中公整理近两年，机关事业单位工作 人员工资改革一直备受关注。今年两会期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革。接受 新京报专访时，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进 一步提高，从 40%增长到 45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在 1 至 2 年内出台。 谈工资制度改革 关键是建立工资的正常增长机制 新京报：之前你曾提到，目前机关事业单位职工的工资结构不合理，主要表现在哪些方面? 何宪：由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到 60%至 70%比较合适。 此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。吉林中 公整理 新京报：什么原因造成的这种现象? 何宪：新中国成立后，国家把全国分为 11 类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来 的工资区制度不再适应新形势了。1993 年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题。一是地区 单位差异大，高的高、低的低;二是发放不规范，收入秩序比较混乱;三是工资结构不合理，基本工资比重过低。吉林中 公整理 因此，从 XX 年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。 新京报：具体怎么实施呢? 何宪：具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在 1 至 2 年内推出这一制度。新京报：今年，辽宁、山东等超过 6 个省份明确提出将在 XX 年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。在你看来，今年的调整方向如何? 何宪：我国机关事业单位工资制度经过多次改革，应当说各方面都在不断完善，但是工资的正常增长机制一直没能建立起来。在此之前，机关事业单位的基本工资基本上是涨一次，下次就不知道是什么时候涨了。在经济社会