与干部群众谈心制度

与干部群众谈心制度篇一：党员干部职工谈心制度党员干部职工谈心制度 为了不断加强对党员的教育和管理，及时了解和掌握机关党员的思想、工作、生活情况，加强沟通，密切联系群众，激发干部职工的工作热情。结合实际，制定机关党员交心谈心制度。 一、指导思想和目标任务 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以关心爱护、激励教育党员干部为目的，通过开展及时的、经常性的交心谈心活动，切实加强对党员的教育管理，不断激发机关党员干部的进取心和责任感，促进党员队伍思想作风建设，增进团结，增强合力，建设一支朝气逢勃、奋发有为、勇挑重担、开拓创新的经委干部队伍。 二、交心谈心的基本原则 谈心活动实行分级负责的原则，必要时可根据需要延伸谈心范围。中层党员干部的谈心活动一般应由党组织负责人负责。一般党员的谈心活动由党支部负责人负责。 三、交心谈心对象及内容 谈心活动要做到“九个必谈”： 1、在布置重大工作任务时，党组织负责人要和党员开展谈心，既抓工作，又带队伍；既布置工作任务，又关心思想动态； 2、在领导班子换届、干部调整或进行换岗交流时，要做好党员的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求；3、在干部考察、年度考核、述职述廉后，要向党员本人通报民主测评、群众评议等情况，转达群众意见，提出今后努力方向； 4、转任(来自: 小龙文 档网:与干部群众谈心制度)非领导职务或到龄退休时，要充分肯定他们的成绩与贡献，听取他们的意见，了解关心其思想动态，帮助解决应该解决的生活及其他问题； 5、在工作实绩明显或受到表彰奖励时，要提醒党员保持清醒的头脑，戒骄戒躁，继续前进； 6、在工作、生活中遇到较大困难和挫折时，要解除他们的思想压力，增强他们克服困难的信心，帮助他们解决实际问题； 7、在领导班子出现不够团结的现象时，要帮助领导班子成员沟通思想，交换意见，增进了解；对影响班子团结的主要责任者，要给予批评教育； 8、在群众来信来访、民主评议、经济责任审计反映党员干部的问题时，要及时进行提醒谈话，要提醒党员干部引以为戒，有则改之，无则加勉； 9、党组织认为需要谈话的其他情况。 四、交心谈心的方式采取定期与不定期交心谈心相结合。每名党员干部以党小组为单位，每半年至少开展一次交心谈心活动。有工作需要和遇到情况时，随时安排交心谈心活动。党委成员要带头开展交心谈心活动，为其他党员干部作出表率。 五、交心谈心的要求 交心谈心要严肃认真，态度诚恳。既要坚持原则，不回避矛盾，又要坦诚相待，与人为善，一分为二地评价干部职工，从而真正体现党组织的关心和爱护。同时，允许干部职工对交心谈心内容提出不同意见、解释或说明。对干部职工提出的重大问题和意见，要认真作出解释，并搞好跟踪了解，及时反馈交心谈心效果。 篇二：党员领导干部谈心制度腊山管理局党员领导干部谈心制度 第一条 日常了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。 第二条 有重点地针对群众反映班子成员和干部职工的思想作风、工作纪律、道德品质、廉洁自律等问题时，及时谈话提醒干部引以为戒，有则改之，无则加勉。 第三条 发现干部之间、班子内部之间出现工作不协调、不团结苗头时，及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。 第四条 党员干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们坚定克服困难的信心和勇气。 第五条 干部调任、转任、轮岗或降职、处分等，及时进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。 第六条 谈心方式采取“党员互谈” 、 “干群恳谈” 、“上下交谈”等灵活多样的方式。为了保证谈心活动制度化、经常化，规定领导班子成员与党员群众，党员与党员群众之间谈心活动要达到三分之一以上，每年不少于一次。第七条 通过干群谈心交心，察民情、解民忧、暖民心，架起党员干部与人民群众沟通的连心桥，拉近党员干部与群众之间的距离，也从群众的实际工作、生活中，从群众的真切话语中，一点一滴地感受到工作中的成效与不足，从而启发新的工作思路。真正把谈心活动作为沟通思想、凝聚智慧、促进发展的有效抓手，积极探索发展党内民主的有效途径，使党员干部出现从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心合力谋发展的局面。 篇三：谈心谈话制度XX 镇党员干部谈心谈话制度 党员干部谈心谈话谈话工作要以党的路线、方针、政策为指针，以提高党员干部队伍素质，加强党员干部思想作风建设为目的，通过不同形式的谈话，激励党员干部坚持公道正派地开展工作，推动乌兰花镇各项工作的创新和发展。 一、谈心谈话活动坚持实事求是、客观公正，与人为善，坦诚相见的原则，达到沟通思想，交换意见，增进理解、促进团结，找准问题，形成共识的目的。 二、谈心谈话活动的范围层次分领导班子成员之间开展谈心谈话活动；班子成员与分管的主要负责人之间开展的谈心谈话活动；干部党员之间，党员和群众之间开展谈心谈话活动。 三、领导班子成员之间每月至少谈心谈话一次，党员领导干部与分管的主要负责人每月至少谈心谈话一次，与普通党员和群众每月谈心谈话不少于 3 次，党员与党员、党员与群众之间每月谈心谈话次数据具体情况而定。 四、谈心谈话的内容与总结经验、查找问题紧密结合，要与找准本单位存在的突出问题相结合，要与解决党员个人思想、工作实际问题相结合，要与解决单位之间、人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合。 五、在开展谈心谈话活动时要注意做好谈心谈话纪录。六、谈心谈话既要认真负责的说出自己的想法，指出别人的不足，又要诚恳地听取别人对自己的批评意见，并勇于改正。同时，做到“四要