金沙互助奖励制度

金沙互助奖励制度篇一：金沙县招商引资工作优惠奖励暂行办法金沙县招商引资工作优惠奖励暂行办法 为进一步加大招商引资力度，促进又多又好的项目顺利落地、建成、发挥效益，促进我县经济社会跨越发展，遵循互惠双赢的原则，特制定本优惠奖励暂行办法。 第一条 优惠奖励范围 凡在我县投资（住宅类房地产开发项目、煤炭开采及洗选项目除外） ，符合国家产业政策，具备下列条件之一的，享受优惠奖励。 （一）新上生产性项目，固定资产投资在 1000 万元以上（含 1000 万元）的。 （二）农业产业化项目，固定资产投资在 500 万元以上（含 500 万元）的。 （三）三产服务业项目，固定资产投资在 XX 万元以上(含 XX 万元)的。 （四）省级以上高新技术项目。 第二条 对投资人的优惠奖励 除享受国家西部大开发和省、地优惠政策以外，在我县的权限范围内还享受下列优惠奖励。 （一）收费优惠 1、免收 房产测绘费 档案保管费 规划放线费 地形图测绘费 规划用地服务费 工程设计服务费 规划设计费 新增用地勘测定界费土地登记费 地震烈度复核费 散装水泥专项基金 防雷图纸审核、检测费 征地管理费（上缴上级部分除外） 2、返还 建筑墙体节能审批费 劳务工资保证金 规划建设保证金 防空地下室易地建设费 基础设施配套费（返还用于基础设施建设） 3、按最低标准收取 施工图纸审查费 招投标代理服务费 建设工程交易服务费 工程监理收费 4、其它可以优惠减免的都优惠减免。 （二）政府奖励 根据形成的地方财力，第一年按 100%、第二年按70%、第三年到第五年按 50%给予奖励。 固定资产投资在 5000 万元以上的项目，按照一事一议、特事特办的原则，给予更多的优惠。 在我县投资的企业生产的产品，获省级著名商标或贵州名牌产品称号的奖励 5 万元；获中国驰名商标或国家名牌产品称号的奖励 50 万元。 第三条 对引资人的奖励 （一）奖励对象奖励对象为第一引资人（引资人是指在招商引资过程中最早同外来投资者取得联系，并积极协助促成项目落地、引进项目或资金的个人；或在争取省级以上发改部门立项批复的政府投资项目工作中付出努力的非法定义务的个人） 。引资人由外来投资者、县招商引资工作领导小组确认。 （二）奖励标准 按实际到位的县外资金形成固定资产额的 3给予引资人一次性奖励，客商再投资其他项目的，不再奖励。争取到省级以上部门政策性投向以外的、省级以上发改部门立项批复的投资项目的，奖励 10 万元。奖励资金由县财政支付。 （三）奖励程序 对引资人按照申报、审核、兑现的程序进行奖励。 引资人必须在项目开工建设 1 年内进行书面申报，由县招商引资工作领导小组审核认定，县实绩考核办公室督促落实。 第四条 招商引资项目申办手续由县行政服务中心全程限时代办。 第五条 本办法由县招商引资工作领导小组办公室负责解释。 第六条 本办法自公布之日起执行，原招商引资相关优惠奖励政策同时废止。 篇二：关于交纳 XX 年度金沙商会会费的通知关于交纳 XX 年度金沙商会会费的通知 : 根据金沙商会章程和金沙商会财务管理规定之要求，为了给会员提供更好的服务和维持商会的正常运转，请各会员单位按照会员级别于 XX 年 6 月 1 日前交纳 XX 年度会费。交费标准为：会长单位 3 万元，名誉会长、副会长为1 万元，理事单位为 3000 元，会员单位为 1000 元。交纳方式可以现金和转账两种，贵单位为 单位，应交会费： （大写： ） 。 转账：开户单位：成都市青羊区金沙商会 付款账号：65100013XX033019 开 户 行：南充商业银行股份有限公司成都分行 联系人：韩成忠18981964221 郑韵琦顾磊15756256828 成都市青羊区金沙商会 XX 年 2 月 21 日 篇三：金沙港湾制度金沙 港 湾 制度汇总 酒店 目录:入职离职手续的办理 考勤制度 值班管理员工作内容 能源使用的规定 薪酬体系 布草类使用管理办法 奖惩条例 金沙港湾入职离职手续的办理 为了规范酒店员工的入职和离职手续,方便员工进行询问和操作,特对其要求如下: 入职的办理流程:酒店负责人进行面试，合格后带领入职人员先填写入职申请单-交身份证明和押金 (工装保证金一百元整，培训费两百元整(干够一年后正常离职可以退还)-持入职单据到部门报到领取工装。 离职的办理流程:员工提出离职-用人部门管理员根据情况报酒店总经理-批准离职后有管理员通知员工离职日期(不予批准离职的人员离开工资和培训费不予退还)-到离职的批准日期后办理工装入库手续-持入库手续和工装保证金单到总经理处签字（不足一年以上培训费不予退还）-拿签字单到财务领取现金。 金沙港湾酒店考勤制度 为了维护酒店的正常经营，进一步加强酒店的员工管理，严肃考勤纪律，提高工作效率。根据餐饮行业的特性，规定如下相关制度。 一、员工应按酒店规定上、下班时间出勤，以影像考勤为主手工考勤为辅计算；按照自然月记划考勤，专人负责按规定对其进行考勤、调休或请假； 二、上下班时间： 冬季 9：55-14:0016:（或者结束接待） 夏季9:55-14:0017:（或者结束接待） 三、考勤规定：迟到 1 分钟扣 1 元，以此类推；无故不到者按旷工处理，连续一次性旷工三天或当月累计旷工三次者视为自动离职。旷工半天扣天工资，旷工 1 天扣 3天工资。 四、员工请假/休假必需填写假条，相关管理员签字批准后并上报考勤员方可生效，捎假、电话请假、口头请假视为无效； 五、假期 1、法定假日为有薪假期，在法定假日的安排上具体服从酒店安排进行调休（仅限管理层） 。 2.年假:酒店管理层连续工作满一年(全年累计病事假不超过 15 天),可以在下一年度享受有薪假期 7 天.年假需提前 15 天书面申报总经理,批准后生效。 （仅限管理层） 3、公休假：每月 4 天带薪休假（保洁人员每月 2 天带薪休假） ，具体调休的时间安排上服从酒店安排进行调休。休假规定：实际出勤 7 天 1 天休息；实际出勤 14 天 2 天休息；实际出勤 21天休息 3 天；实际出勤满勤方可公休 4 天。4、事假：当事人需书面向部门第一负责人提出书面申请，经批示后方可休息，事假为无薪假。 5、病假：办理病假需先口头得到第一负责人的批准，在回岗 2 个工作日内把相关医疗证明和附带第一负责人的病假批示单提交考勤记录员，病假为无薪假。 六、批假权限： 1、部门主管领班安排区域内员工的日常调休，最高三天调休批示权限。无批准事假的权限。 2、前厅三天或三天以上的调休由前厅经理批准；后厨三天或三天以上的调休由后厨厨师长批准。 3、前厅三天或三天以内的事假由前厅经理批准；后厨三天或三天以内的事假由后厨厨师长批准。 3、酒店员工三天以上的事假由