XX薪酬调查报告

XX 薪酬调查报告篇一：XX 年薪资调查报告公司 XX 年薪酬调查报告 1、 XX 至 XX 年间，深圳基本工资调整，相对社会整体薪水均发生大幅度上扬，但 XXXX 夸年度之间，未发生大的薪 资调整及经济波动事件，故预计 XX 年薪资不会发生大的波动。现根据公司需要，进行本次薪资调查，总结 XX年的招聘工作，为 XX 年的招聘工作的开展提出展望及规划。2、 调查思路以公司的实际需要为基础，方式包括应聘者及各部门询问、人才网站简历薪资要求统计、广东地区环保行业同 行电话询问，网络行业报告参考等等方式。 3、 新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础，包括社会岗位薪资水平、岗位人才供给量、人才网薪酬查询、公司薪酬战略/ 政策、网络公布的年度薪资增长指数等。 说明：1、时值年关，人员流动性较小，公司人员稳定； 2、开年后相对而言，根据“332”原则，市场需求量大的职位流动性比较大，企业的人才筛选工作也悄然开展；3、新年开始，人才是制约企业发展的关键，相对公司的招聘实际，需建立起庞大的人才库及广泛的人脉资源，针对不同的岗位开拓不同行业的招聘渠道，扎实有效地满足企业人才需求。 篇二：薪酬调查分析报告薪酬调查分析报告 第一部分 总体分析 一、调查目的： 通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。 二、调查对象： 东营地区部分规模以上企业 三、调查时间段：XX 年 3 月至 XX 年 6 月 四、同行业薪酬调查情况汇总： 1、 同档次公司的薪酬状况： （1）东营市（除东营港外）同等档次公司基层员工薪酬调查情况： 各行业平均试用工资、正式工资分位表如下： 薪酬分析报告 V11/9 修改日期：XX-6-16 表格涉及 9 个行业 52 家企业 133 个岗位。所有岗位都有试用期，试用期待遇最低 600 元，最高 1500 元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低的 1200 元，最高的 5000 元，个别特殊岗位的工资是面议，在此无法体现。综合来看，各行业，文职岗位工资水平普遍低于其他岗位，一般在 1200-2200 之间；技术性岗位工资最高，一般在 2800 以上；其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位，一般在 2500 元以上（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到 5000 以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高） 。我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据，在分位左右即试用工资1285 左右，文职岗位 1950 左右，操作工岗位 2650 元左右，技术性岗位 4200 元左右；在 50 分位左右即试用工资 1000左右，文职岗位 1600 左右，操作岗位 2200 左右，技术岗位 3600 左右。此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特此提示。 （注：以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资） （2）东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况： 薪酬分析报告 V12/9 修改日期：XX-6-16 各企业平均试用工资、正式工资分位表如下：此表是东营港已经开工和即将开工的 5 个企业的薪酬情况，这是 5 家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了东营港开发区大部分企业的薪酬情况。上表涉及 5 家企业 49 个岗位，基本涵盖了我公司已设计岗位中的大部分岗位，有很强的参考性。从图表数据看，东营港的基本薪酬比东营市其它地区普遍高处 300-800 不等。试用工资最低 1200，最高 2200；正式工资最低 1600，最高 6000 以上；还有一些特殊的岗位，采取的是面议工资，此表无法体现。和东营其它地区一样，各个岗位薪酬差距明显，也表现为：文职岗位偏低，技术和一线操作岗位偏高，个别特殊的技术岗位薪酬可达 5000 元以上的高位。此外，海科这样的大企业各种福利配置优越，五险一金俱全，还有一些其它的隐性奖励，工人的实际收入更高，从目前掌握的数据，海科的待遇最高，平均工资在 3500 以上。根据上面表格，在75 分位以上，试用工资 1800 左右，正式工资 3200 左右（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到 6500 以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高） 。 （注：以上数据都是扣除保险后的纯工资） 五、分析： 1、东营市地区（除东营港）各类企业的薪酬状况比较： 以上为东营地区(除东营港)8 大行业试用工资和正式工资的薪酬水平的折线比较图，从图中可以很明显的看出，所有行业在试用工资方面差别不大，而在正式工资方面轮胎橡胶、机械加工、石油行业、模具加工平均工资都是非常高位（个别技术性岗位的高薪将整个工资水平拉高，不具有代表性） 。2、东营港 5 家企业的薪酬情况： 以上为东营港最具代表性的 5 家大企业的薪酬水平的折线比较图，从图中可以明显的看出，所有企业在试用工资方面差距不大，其中海科和万达在正式工资方面明显超过其他企业，这是因为它们的一些特殊技术岗位薪资水平非常高，从而直接拉高了整体的平均工资。其他企业整体薪资水平非常接近。3、从东营市地区（除东营港）各类企业的缴纳保险情况和东营港 5 家企业的保险情况看，这两地的大部分企业都是积极缴纳各类保险的，但是缴纳住房公积金的企业并不多。 4、 （1）东营市（除东营港外）上班、休班时间情况：薪酬分析报告 V14/9 修改日期：XX-6-16 （2）东营港 5 家企业上班、休班时间情况：上面两个图表看出，东营港各企业的休班制度比较符合国家正常的休假制度，一般过周末，而其他地区一般是自主定制休班制度，相互出入比较大。 六、建议：根据公司的薪酬目标及以上数据比较，我有如下建议：1、将员工整体的工资放在一个相对高分位的水平上，目前建议放在 75 分位处（平均试用工资 1800，平均正式工资 3200，之所以这么高位是因为我公司为精细化工，有很多特殊的技术性岗位，一般是高薪人才才可胜任） ，使其处于同行业中具有竞争优势薪酬水平；便于招聘且尽可能的固留我们公司需要的人才。 2、考虑到周边企业的休班制度，建议把员工每月的休息时间定为 6 天，如不能达到 6 天，应提高值班补助，以消除员工的心理落差，稳定员工队伍；贝斯特公司的送生日蛋糕活动，由于东营港的物流业不够发达，可以考虑折成现金发放；各种法定假日、婚丧嫁娶都可以考虑给予假期，如不能应相应提高补助。 3、由于东营港离市区较远，生活购物的不便，公司应该考虑尽可能的在衣食住行方面提供便利，如宿舍的各种生活配备尽量全面一些，配备公司班车，工作服发放及时，洗浴、洗衣、娱乐、运动设施配齐。考虑到东营港的蚊子较多，如在每个床铺配上一顶蚊帐，可显得人性化一点。 4、整个东营港现处于建设阶段，各种生活设施、公共设施、娱乐设施等匮乏，公共交通缺乏，这些问题将直接导致公司在员工招聘和员工的固留方面出现困难，加之东营港附近人口稀少，则更加大了招聘难度。由于大家都处在起步阶段，各公司之间的人才的流动势必非常频繁，如想留住人才为我所用，公司在薪酬福利、衣食住行等方面都要取得优势。 5、建议公司前期的薪酬应该定高一点，75 分位不行的话，可以考虑 80 分位，甚至更高， 薪酬分析报告 V15/9 修改日期：XX-6-16 篇三：XX 年应届毕业生就业及薪酬调查情况分析一、 1、本身基数大 就拿本科生来说，四年大学毕业后，有些考研，有些自主创业，而一大部分的学生会选择就业。就此形式看来，硕士、博士人数基数显然会小于大专或者本科。而这部分人中的就业人数因受就业形式的影响，其就业率也必然会低于本科、大专学生就业率 2、市场需求差异 “如果一岗位低学历也能做，而求职者的能力相当的话，我们应该会倾向于学历稍低者。任何一个公司都会这样做。 ”驻济某知名外企的人力资源管理人员介绍，相同能力情况下，较低学历使用起来更实惠，成本更低。 造成高校毕业生就业“倒挂”现象的原因有多个方面。其中一个是毕业生的心态问题。很多毕业生认为自己学历高，就应该有份好工作。殊不知，学历高并不代表能力强。尤其是从 XX 年起，国家教育政策对应用人才培养的倾斜，使得高职教育发展迅速，更多的学生有了动手的机会和实践能力的培养，而研究生学生在这方面则很欠缺。在高职院校定向培养人才的冲击下，很多研究生找工作的难度无形加大。 3、毕业生期望值和实际值之间的差距 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高， “学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业 不感兴趣，致使高不成低不就。现在有的研究生就业期望值太高，找工作要找薪水高的、待遇好的、工作轻松的，这无疑造成了研究生就业中的“高不成低不就”局面。而面对研究生的这些错位态度，一些比较出色的本科生就脱颖而出，成为用人单位的首选。二、应届毕业生所从事岗位 1、行业特色 因为这个行业的起点比较多样，并且可塑性强。如销售类行业，对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。 三、应届毕业生工资水平 1、高学历毕业生工资普遍高于低学历毕业生工资 万般皆下品，唯有读书高。在国人的潜意识中， “白领”的工资应该比“蓝领”高。就普遍意义上来讲，我们不可否认这个事实。无论大学生还是中专生，走出校门找到一份好工作是自己孜孜以求的目标。 然而，工作机会少、竞争激烈、求职不易，是当代年轻人所面临的一个残酷的现实。 谁能拿到开启好工作的金钥匙，打开人生的黄金之门？这把金钥匙即是学历。学历影响工资的因素如下： 1) 成绩决定论成绩决定了起点，作为应届毕业生，企业对其自身能力、潜质、态度、学识不够了解，加之应届毕业生工作经验的空白，种种客观因素无法平衡应届生的工作能力，这时用人单位多采用以学历来评估一个人的工作素质和工作能力，以及工资的给付。然而不同学历即造成了不同的工资待遇。 2) 人力资本投资 高学历毕业生涉及知识领域比较宽泛，用人单位在录用这些人之后，可以进行较少的培训，直接投入工作中，结束时间，提高时间效率。节省的培训成本即用于人力成本的投资以吸引和留住人才。再者，高学历毕业生大都从事高精尖的岗位，他们的新思想、新活力和独特的理念能给企业带来新的发展，这时企业采取必要的薪酬策略来留住高学历人才。而相对低学历毕业生其工作专业或者技术含量不及高学历，劳动力流动性比较大，且低学历毕业生基数大，在劳动力市场上，供大于求，用人单位选择性大，毕业生成被动的一方，因此工资水平不高。 2、技术类工资、设计类工资比较高 这类职业特色专业性或技术含量高，举例说明： 软件工程师在一个 IT 企业中的地位，就像外科医生一样，软件工程师不能做好本职工作，企业的信息系统可能就会出问题，企业的财务数据、生产数据可以会荡然无存。因为他们拥有企业的核心技术，掌握着企业的命脉。您说企业敢随便解雇这样的人吗？这样的人工作稳定吗？当然稳定。如果现在从事的这份工作，技术含量太低，少了谁，企业也不会有什么大的影响，所以企业没必要用工资来吸引。 3、同等学历在不同行业的工资不一 首先，社会分工导致各个行业的产生，社会分工与它有着直接联系的有商品经济、私有制、阶级、职业划分、个人发展等重要经济和社