主体责任约谈制度

主体责任约谈制度篇一：约谈制度关于印发运河煤矿安全生产约谈制度 的通知 各单位： 为进一步加强矿井安全生产管理工作，落实各级人员安全生 产主体责任，切实保障职工生命和矿井财产安全，有效促进矿井安全、稳定、健康发展，根据集团公司 XX 年度“一季度安全生产工作总结会议暨二季度动员会议”精神，经矿研究，制定了运河煤矿安全生产约谈制度 ，现印发给你们，请遵照执行。 XX 年 5 月 20 日 运河煤矿安全生产约谈制度 第一条 为进一步加强矿井安全生产工作，落实各级人员安全生产主体责任，防止和减少安全生产事故，切实保障职工生命煤矿财产安全，有效促进矿井安全、健康、有序发展，我矿实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于矿主要负责人、安全生产分管负责人、各生产职能部室单位安全生产管理人员、各生产辅助工区管理人员及职工。 第三条 本制度所称安全生产约谈，是指矿对未履行或未全面正确履行安全管理职责，导致发生安全生产事故，或未及时排除、治理重大安全隐患的人员或单位，依照本制度进行约谈，要求其对有关问题做出解释，并承担相应责任。 第四条 出现下列情况之一的，逐级进行约谈： （一）发生一般及以上安全生产事故的，或发生轻伤及以上安全生产事故的; （二）未完成矿下达的月度、年度安全生产指标的； （三）违法违规组织生产的； （四）未按时完成矿部署的安全生产工作任务的； （五）对于隐患不认真排查整改或未及时上报、销号的；（六）对上级管理部门排查出的隐患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒绝整改的； （七）存在重大安全生产隐患仍然生产的； （八）应急预案不健全或者落实不到位的； （九）对上级管理部门调度上报的材料未及时上报或拒绝上报、谎报的； （十）未严格执行请销假制度外出的； (十一)值班期间违反值班管理规定的; （十二）矿认为有必要约谈的其他情形。 第五条 约谈内容 （一）对未完成月度、年度安全生产指标的,发生事故和违法违规组织生产的约谈：重点听取被约谈人对存在问题的原因分析和吸取教训的认识，对违反法律法规的内容、性质、程度和处罚等情况的说明，下一步加强和改进安全生产工作对策措施等情况。 （二）对重要安全生产工作任务未完成的约谈：重点听取被约谈人对重要安全生产工作任务逾期未完成的原因，下一步整改措施，落实整改责任等情况。 （三）对安全隐患未排查或未上报、销号或在规定期限内未 及时整改治理，或整改治理不彻底的约谈：重点听取被约谈人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、隐患的整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限及整改责任落实等情况。（四）其他与安全生产有关需要约谈的事项。 第六条 约谈小组的设立 矿成立以矿长为组长，安全副矿长为副组长，其他副总及以上领导、矿办、政工、工会、劳资等单位负责人为成员的约谈小组，并根据实际需要邀请集团公司安全管理专家参加约谈；办公室设臵在安全质量监察科，安全质量监察科科长任办公室主任，矿长办公室主任、政工科科长任办公室副主任，负责具体活动的组织开展。 第七条 约谈范围 (一) 矿长约谈范围: 副矿长、生产部室负责人、生产辅助区队负责人 （二）副矿长约谈范围： 分管生产部室单位负责人及副职、分管生产辅助区队负责人及副职，以及与分管工作有关的职能部门、生产辅助区队的相关人员； （三）生产职能部室约谈范围：生产辅助区队负责人、副职及区队班组长、验收员等 （四）生产辅助单位约谈范围： 生产辅助区队副职、班组长、验收员、职工 （五）生产职能副职约谈范围 分管范围内单位负责人、副职、班组长、验收员、职工 （六）生产辅助区队副职约谈范围： 区队内班组长、验收员、职工 （七）班组长约(来自: 小龙文 档网:主体责任约谈制度)谈范围： 班组内所有职工 第八条 约谈程序 约谈可根据工作需要分个人约谈和集体约谈形式进行，由约谈人员发起并组织，按以下方式组织实施。 （一）约谈前，由约谈人员提前发出通知至约谈单位及约谈人，并通知活动办公室。 （二）约谈时，被约谈人对存在问题和发生事故的原因做出说明。内容包括：1、原因及处理经过；2、责任划分；3、应吸取的教训及采取的防范措施等。约谈人就有关问题提出询问，被约谈人进行解答。 （三）约谈人员根据约谈内容，对下一步安全工作提出具体 篇二：党风廉政建设工作约谈方案发放镇下沙子小学 党风廉政建设工作约谈方案 为切实落实学校党风廉政建设主体责任，根据中共凉州区教育局委员会关于印发党风廉政建设工作约谈方案的通知和发放学区党风廉政建设工作约谈方案 ，结合我学校实际，制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和区上有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进学区党风廉政建设和反腐败工作深入开展，努力营造和谐教育环境，为实现我校教育事业科学发展提供强有力的政治和纪律保证。 二、约谈对象 1、下沙子小学校长对学校班子成员、学校教师开展约谈； 2、学校班子成员对学校教师开展约谈。 三、约谈内容 （一）领导责任 1、加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。 2、按照建立健全惩治和预防腐败体系 XXXX 年工作规划 ，制定本学校实施办法。 3、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。 4、把党风廉政建设和反腐败工作与学校发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。 （二）教育责任1、结合学校实际，制定党员干部教育规划，每季度有针对性地开展一次党风廉政教育活动。 2、深入开展法律法规和师德师风教育活动。 3、加强廉政文化建设，结合学校特点，深入推进廉政文化进校园活动。 4、积极开展党风廉政建设宣传工作。 5、坚决纠正损害群众切身利益的行为。 （三）管理责任 1、管好班子，带好队伍。 2、对党风廉政建设和反腐败工作实行目标管理，落实目标任务，层层签订目标责任书。 3、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。 4、加强教师日常管理，发现问题及时报告和处理。 5、认真处理学生和家长诉求。 （四）检查考核责任 1、开展经常性检查，发现问题及时纠正和处理。 2、每年组织召开一次述纪述廉述责述作风大会，开展测评，重视测评结果运用。 3、每半年向学区报告一次落实党风廉政建设责任制的情况。 4、制定党风廉政建设考核细则。每年要对本校党风廉政建设工作进行考核和奖惩。 （五）示范责任 1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的 表率。2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。 4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政从教的表率。 5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。 四、约谈方式 约谈采取走出去登门谈、打电话谈、工作时机动谈、座谈会集体谈等方式。 五、约谈要求 1、校长每年至少对学校班子成员约谈 1 次；学校班子成员每年至少对本校教师约谈 1 次。此外，根据工作需要随时进行约谈。 2、约谈前要下发约谈通知书，做好约谈记录。 3、约谈要严肃认真，实事求是。约谈对象在接到约谈通知后要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。 4、突出重点，讲求实效。在约谈对象中，不协调的班子成员重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的要重点谈。 5、坦诚相待，真诚相见。约谈要营造真诚、和谐、理解、尊重的良好氛围，让干部想谈，畅谈、真谈、深谈，要通过约谈活动，真正让广大干部感受到组织的关怀。 附件：1、党风廉政建设工作约谈通知书 2、党风廉政建设约谈登记表 发放镇下沙子小学 XX 年 7 月 11 日 篇三：“两个责任”专题约谈内容“两个责任”专题约谈内容 区经信和科技局钱卫 一、请问你对落实党风廉政建设“两个责任”是如何认识的？你是如何落实监督责任的？ （一）我的认识：我认为落实党风廉政建设“两个责任”是党章赋予党委和纪委的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子” ，这为强化责任落实、严格责任追究指明了方向，意义重大。 “两个责任”的要求，是“硬指标” 、 “刚性约束” ，绝对不是空喊口号，也不是一纸空文，党委和纪委的责任同样重于泰山，责无旁贷，是对执行“八项规定，纠正“四风”的一种落实，履行“两个责任” ，是实打实的，真行动，见实效。同时“两个责任”又能相互促进，班子成员根据工作分工，切实做到“一岗双责” ，勇于担当、敢抓敢管，既管好了自己，又对队伍严格教育管理。纪委则切实履行协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的职责，对未切实履行好党风廉政建设责任制的领导干部，严格实行责任追究，做到“真兑现” 、 “硬挂钩” ， 共同把各项工作推向深入。 （二）落实监督责任的情况：习近平总书记强调，“把权力关进制度的笼子里” ，强化反腐败体制机制创新和制度保障，必须在制度机制上下功夫。所以我局纪检监察机构落实监督责任主要在健全完善体制机制，抓落实上下功夫。一是 健全完善民主决策制度。严格执行“三重一大”程序，坚持和完善人事变动、重大项目安排、大额资金使用等重大问题必须在广泛征求意见的基础上，由局党组决定，强化对领导干部职权行为的监督制约；二是健全完善日常管理制度。进一步完善机关各项工作制度，如公务用车制度、接待制度、考勤制度、财务制度等，以制度来规范党员干部的行为，用制度管人、管事；三是抓具体责任分解。将责任分解到科室，落实到责任人，党政“一把手”作为党风廉政建设“第一责任人” ，起领导和组织责任，班子其他成员在抓好分管工作的同时，主动抓好分管范围的党风廉政建设各项工作的落实，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。对没有抓落实的，实行“追责到底” ，确保各项工作落到实处。二、请问本单位在党风廉政建设方面还存在哪些问题？你在落实党风廉政建设监督责任方面还在存在哪些问题？ （一）我局在党风廉政建设方面的问题：一是思想认识还不够到位。个别班子成员对党风廉政建设“两个责任”认识模糊，错误地认为抓党风廉政建设还是纪委的事情，由纪委负责。 “一岗双责”观念还没有深入人心，贯彻党风廉政建设责任制措施不力，工作被动应付，存在畏难情绪，怕招怨，怕捅娄子等。二是制度不健全或落实不够到位。今年来，我局党风廉政建设制度得到了完善，建立了能源基础设施建设专项资金管理办法（试行） 、 企业改制拆迁工作专项资金管理办法 、 科技资金管理暂行办法等制度，但缺少规范的操作规程和必要的项目执行情况和经费使用情况中后期 监督手段。三是队伍力量不足、监管不到位。我局今年刚刚成立纪检监察室，人员还没有到位，纪检队伍力量不足，没有建立或完善相关管理制度和审批制度，监管还不全面。四是责任追究机制没有落实到位。监察室按照相关要求，与单位“一把手” 、分管领导和科室负责人分别签订了廉政责任状，建立了党风廉政建设“一岗双责”制度，但有的流于形式较多。（二）我在落实党风廉政建设监督责任方面还在存在哪些问题。一是落实不够，被动应付。思想上还不够重视，习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调安排多，行动落实措施少，有些事情认为是出力不讨好的事，就不想去做。二是当老好人，缺乏强度。监督工作不敢逗硬较真，对一些违反单位工作纪律的行为，怕得罪人、不敢说、不愿说、不敢查，对于纪律检查和效能监督还存在走形式、走过场，没能做到真督实查，较真问责，纪律利剑的作用没有充分发挥。三是措施不齐，追究不力。对部分重大工作安排部署，尤其是重大项目的推进情况，缺少跟踪监督的办法，没有对各科室的落实情况进行不定期的检查，监督检查不到位。同时也没有明确具体的责任内容、考核标准和追求办法，责任追究不到位。 三、请问下一步你对落实党风廉政建设监督责任有什么打算或举措？ 下一步，我将按照“知责、负责、尽责”的要求，不断将我局落实党风廉政建设“两个责任”工作推向深入。一是要牢固树立党章意识，深刻领会落实“两个责任”的重大意义。把学 习贯彻落实关于实行党风廉政建设责任制的规定作为自己当前和以后的一项重要政治任务，认真领会落实规定相关精神，全面履行党章赋予的职责，自觉担当党风廉政建设和反腐败斗争的责任；二是全面把握责任内容，切实增强主责意识。进一步强化局党委，特别是“一把手”的主体意识，正确处理好纪检监察工作与党委中心工作的关系，围绕中心工作和群众关注的热点难点