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文档简介
从清华园到未名湖读后心得近些年忙于工作,很少花时间去读书,恰逢机关党委组织读书活动,经友人推荐一本从清华园到未名湖 ,读后的确受益匪浅。 从清华园到未名湖 ,看似关乎北大与清华,实际上是作者根据自己在北大、清华近三十年的人生经历,还有在党政部门从事领导工作的丰富实践,经过缜密思考反复揣摩而总结出来的心得和感悟,是他那些或来自成功的经验,或取自失误的教训,或源于亲身体验,或立足于旁观者视角的肺腑感言,使得该书更接近于一部思想随感集。诚如原中国社科院副院长刘吉在序言中所言:这是一本领导科学著作。不仅是大学的领导者, “知识分子成堆”的单位领导者,乃至各行各业的领导者,都网值得一读,对改进自己领导工作是绝对有帮助的。作者关于人才的论述,非常明晰了人才的内涵,认为“人品、特长、贡献”是人才必备的三大要素, “人才不是全才,他只是在某一方面或某几方面有超乎寻常的才能” 。 “以贡献论英雄是识别人才最根本的标准” 。在选择人才上,他主张“制度选人”和“伯乐相马”结合起来;而在对待人才上,认为应该“扬长补短” “扬长避短” “扬长容短,必要时敢于护短” 。在培养人才上,用人要当其时、当其壮;不拘一格方能出人才。没有宽容就没有人才。 “领导环境”是人才最重要的成长环境。就如何做好一个管理者,笔者亲身感悟到:领导者主要不是靠自己干事情,而是团结大家合作干事情,善于团结、乐于合作、易于交往,是领导者的基本功。善于团结合作是一个领导者最重要的本事。搞好团结是一件很不容易的事情,它需要顾大局、讲原则,有修养、有气量,能服众、能宽容、能吃亏,有时还要委曲求全。团结的基础是共识,共识的前提是沟通,沟通的关键是相互理解。善于欣赏是最高明的领导艺术。一个高明的领导者,应当善于发现和乐于欣赏别人的优点,最大限度地把大家的积极性调动出来,有效地加以组织和整合。亲和力是最重要的影响力。在工作场合,领导者和身边工作人员应当上下有序,没有规矩不成方圆。在日常生活中,领导者应当是一个真实本色的自我,多一点亲切平和,多一点轻松幽默,讲一点人情世故。一个领导既能“有声有色地工作” ,又能“有滋有味地生活” ;既组织有力又平易近人;既善待他人(属下) 、 “有情有义地交往” ,又懂得如何关爱自己,处处信守团队精神,实践伯乐之德。这样的领导,着实的可敬可爱。文如其人。书中不难发现任彦申对党的事业的忠诚,是以自己创造性的工作,恪尽职守。他一生为官,但绝不是政客,更不是官僚。他思维睿智、谈吐幽默、为人宽厚。他说的是自己的话,但闪烁着马克思主义的光辉;他做的事总有个性的烙印,但始终与党中央保持着政治上的高度一致。读从清华园到未名湖可以强烈地感受到,这是作者以思想家的锐利目光,回顾自己的人生经历,参悟种种纷纭往事,提要钩玄要言不烦的归纳捡拾自己的思维精华,以充满激情的心胸,睿智简约的语言,发自肺腑的感受,娓娓道来自己的心得体悟。有很强烈的思辨色彩,有独特的思想魅力,有许多人难以企及的思想高度和勇气,锋芒凸现,议论风生,警言佳句,哲思妙语,往往让人产生强烈共鸣。有人说,这本书应是大学校长的必读书,其实每个人不妨都来读读这本书,对个人的工作、生活和成长确实很有启迪。近些年忙于工作,很少花时间去读书,恰逢机关党委组织读书活动,经友人推荐一本从清华园到未名湖 ,读后的确受益匪浅。 从清华园到未名湖 ,看似关乎北大与清华,实际上是作者根据自己在北大、清华近三十年的人生经历,还有在党政部门从事领导工作的丰富实践,经过缜密思考反复揣摩而总结出来的心得和感悟,是他那些或来自成功的经验,或取自失误的教训,或源于亲身体验,或立足于旁观者视角的肺腑感言,使得该书更接近于一部思想随感集。诚如原中国社科院副院长刘吉在序言中所言:这是一本领导科学著作。不仅是大学的领导者, “知识分子成堆”的单位领导者,乃至各行各业的领导者,都网值得一读,对改进自己领导工作是绝对有帮助的。作者关于人才的论述,非常明晰了人才的内涵,认为“人品、特长、贡献”是人才必备的三大要素, “人才不是全才,他只是在某一方面或某几方面有超乎寻常的才能” 。 “以贡献论英雄是识别人才最根本的标准” 。在选择人才上,他主张“制度选人”和“伯乐相马”结合起来;而在对待人才上,认为应该“扬长补短” “扬长避短” “扬长容短,必要时敢于护短” 。在培养人才上,用人要当其时、当其壮;不拘一格方能出人才。没有宽容就没有人才。 “领导环境”是人才最重要的成长环境。就如何做好一个管理者,笔者亲身感悟到:领导者主要不是靠自己干事情,而是团结大家合作干事情,善于团结、乐于合作、易于交往,是领导者的基本功。善于团结合作是一个领导者最重要的本事。搞好团结是一件很不容易的事情,它需要顾大局、讲原则,有修养、有气量,能服众、能宽容、能吃亏,有时还要委曲求全。团结的基础是共识,共识的前提是沟通,沟通的关键是相互理解。善于欣赏是最高明的领导艺术。一个高明的领导者,应当善于发现和乐于欣赏别人的优点,最大限度地把大家的积极性调动出来,有效地加以组织和整合。亲和力是最重要的影响力。在工作场合,领导者和身边工作人员应当上下有序,没有规矩不成方圆。在日常生活中,领导者应当是一个真实本色的自我,多一点亲切平和,多一点轻松幽默,讲一点人情世故。一个领导既能“有声有色地工作” ,又能“有滋有味地生活” ;既组织有力又平易近人;既善待他人(属下) 、 “有情有义地交往” ,又懂得如何关爱自己,处处信守团队精神,实践伯乐之德。这样的领导,着实的可敬可爱。文如其人。书中不难发现任彦申对党的事业的忠诚,是以自己创造性的工作,恪尽职守。他一生为官,但绝不是政客,更不是官僚。他思维睿智、谈吐幽默、为人宽厚。他说的是自己的话,但闪烁着马克思主义的光辉;他做的事总有个性的烙印,但始终与党中央保持着政治上的高度一致。读从清华园到未名湖可以强烈地感受到,这是作者以思想家的锐利目光,回顾自己的人生经历,参悟种种纷纭往事,提要钩玄要言不烦的归纳捡拾自己的思维精华,以充满激情的心胸,睿智简约的语言,发自肺腑的感受,娓娓道来自己的心得体悟。有很强烈的思辨色彩,有独特的思想魅力,有许多人难以企及的思想高度和勇气,锋芒凸现,议论风生,警言佳句,哲思妙语,往往让人产生强烈共鸣。有人说,这本书应是大学校长的必读书,其实每个人不妨都来读读这本书,对个人的工作、生活和成长确实很有启迪。近些年忙于工作,很少花时间去读书,恰逢机关党委组织读书活动,经友人推荐一本从清华园到未名湖 ,读后的确受益匪浅。 从清华园到未名湖 ,看似关乎北大与清华,实际上是作者根据自己在北大、清华近三十年的人生经历,还有在党政部门从事领导工作的丰富实践,经过缜密思考反复揣摩而总结出来的心得和感悟,是他那些或来自成功的经验,或取自失误的教训,或源于亲身体验,或立足于旁观者视角的肺腑感言,使得该书更接近于一部思想随感集。诚如原中国社科院副院长刘吉在序言中所言:这是一本领导科学著作。不仅是大学的领导者, “知识分子成堆”的单位领导者,乃至各行各业的领导者,都网值得一读,对改进自己领导工作是绝对有帮助的。作者关于人才的论述,非常明晰了人才的内涵,认为“人品、特长、贡献”是人才必备的三大要素, “人才不是全才,他只是在某一方面或某几方面有超乎寻常的才能” 。 “以贡献论英雄是识别人才最根本的标准” 。在选择人才上,他主张“制度选人”和“伯乐相马”结合起来;而在对待人才上,认为应该“扬长补短” “扬长避短” “扬长容短,必要时敢于护短” 。在培养人才上,用人要当其时、当其壮;不拘一格方能出人才。没有宽容就没有人才。 “领导环境”是人才最重要的成长环境。就如何做好一个管理者,笔者亲身感悟到:领导者主要不是靠自己干事情,而是团结大家合作干事情,善于团结、乐于合作、易于交往,是领导者的基本功。善于团结合作是一个领导者最重要的本事。搞好团结是一件很不容易的事情,它需要顾大局、讲原则,有修养、有气量,能服众、能宽容、能吃亏,有时还要委曲求全。团结的基础是共识,共识的前提是沟通,沟通的关键是相互理解。善于欣赏是最高明的领导艺术。一个高明的领导者,应当善于发现和乐于欣赏别人的优点,最大限度地把大家的积极性调动出来,有效地加以组织和整合。亲和力是最重要的影响力。在工作场合,领导者和身边工作人员应当上下有序,没有规矩不成方圆。在日常生活中,领导者应当是一个真实本色的自我,多一点亲切平和,多一点轻松幽默,讲一点人情世故。一个领导既能“有声有色地工作” ,又能“有滋有味地生活” ;既组织有力又平易近人;既善待他人(属下) 、 “有情有义地交往” ,又懂得如何关爱自己,处处信守团队精神,实践伯乐之德。这样的领导,着实的可敬可爱。文如其人。书中不难发现任彦申对党的事业的忠诚,是以自己创造性的工作,恪尽职守。他一生为官,但绝不是政客,更不是官僚。他思维睿智、谈吐幽默、为人宽厚。他说的是自己的话,但闪烁着马克思主义的光辉;他做的事总有个性的烙印,但始终与党中央保持着政治上的高度一致。读从清华园到未名湖可以强烈地感受到,这是作者以思想家的锐利目光
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