乡干部驻村制度

乡干部驻村制度篇一：乡干部驻村实施方案中共王村乡委员会 关于落实乡干部驻村工作的 实 施 方 案 为贯彻好全省传先争优活动座谈会议精神，落实好县委关于进一步加强和改进新形势下群众工作的通知要求，推动全乡创先争优活动和群众工作扎实深入开展，现就进一步落实干部驻村工作制度制定以下实施方案： 一、工作任务： 1，围绕体察民情，开展调研走访。 各驻村干部围绕推进新农村建设、转变发展方式、调整产业结构、解决民生问题、加强基层组织、维护社会稳定等方面，有重点地选择一至两个课题，开展调研和走访，掌握基层实情，研究分析问题，理清工作思路。驻村期间，每名干部吃住在村，突出种植、养殖专业户、务工经商户、信访户和离退休干部、困难群众等重点人群，带着问题，有针对性的开展走访和座谈，每次连续驻村走访农户一般不少于 30 户，每天要撰写民情日记。 2，围绕汇集民智，进行恳谈交流。 对设计民生、民富、民安方面的政策措施和要解决的突出问题，通过干群恳谈、问卷调查等方式，广泛征求群众意见建议。根据情况需要，每月召开一次干群恳谈例会、两委会、党员大会或村民代表会研究群众工作。乡镇党领导班子每两个月确定一个“恳谈日” ，就一至三个 议题进行恳谈。干群恳谈要注意参加对象的代表性和广泛性，努力提高公开性和透明度。要开通群众意见征询绿色通道，充分利用网络平台，认证研究和办理群众以及那和建议。3，围绕化解民忧，帮办一批实事。要针对群众行路、吃水、浇地、就医、上学、养老、生活保障和救助等方面的现实问题，每名驻村干部每年都要为联系群众办 1-2 件实事好事，确保群众得到实惠。要抓好践诺工作，对年初公开承诺事项落实和办实事情况进行“回头看” ，确保兑现到位、实事办好。要健全和完善基层党员联系户制度，住址每名农村党员联系 3-5 个困难户，联系思想、联系工作、联系生活、帮助解决困难问题，把群众工作覆盖每个基层、每个领域、每家每户每人。 4，围绕促进民和，推进创建活动。组织好和谐村庄、示范社区、文明家庭等系列创建活动，把广大群众参与和谐社会建设的积极性调动起来，形成共建共享的良好局面。要重视解决信访问题，化解好信访积案，有效遏制越级上访、涉法上访和群众性上访事件的发生。要关注困难群众和弱势群众的生活状况，认真开展帮扶。要针对群众对工作中存在不理解、不满意的地方，进行耐心的解释，详细说明情况，并积极改进，让群众满意和理解。驻村工作中，要带着感情下去，带着感想回来；带着问题下去，带着思路回来；带着责任下去，带着成效回来，真正把各项任务落实到位，让群众感受到驻村干部带来的实惠和变化。 二、工作要求 1，强化驻村领导。乡镇党委要高度重视此项工作，切实负起责任。党委书记、乡长是干部驻村管理的第一责任人，包片领导是直接责任人，要加强对干部驻村工作的首责管理。驻村干部因病、因事不能驻村开展工作时，要认真履行请销假制度。同时，要认真研究制定本乡镇干部驻村工作的具体推进方案，确保驻村工作扎实有效开展。2，保证驻村时间。全体干部认真按照驻村工作制度要求，深入到各自创先争优活动联系点或党建、扶贫、新农村建设等联系点，每个月连续住三个晚上。尤其是要与县推行的“三制一体”互动机制相结合，在驻村时间安排上与周二、周五到村办公相吻合。副乡级以上领导干部要结合选派难点村“第一书记”和后进支部治理整顿工作，带头包大村、包难村。乡镇党委书记、乡长除正常联系点外，要带头到自己所任“第一书记”的难点村蹲住，示范带动驻村工作开展。 3、加强驻村督查。县委创先争优活动办公室、县委群工部和乡党委将采取定期督查和随机抽查等方式，督查驻村干部是否真正驻村、工作制度和工作日志是否规范、是否能真正为群众办实事、解难题、是否真正发挥驻村干部作用等。凡发现驻村干部一次擅自离岗的做出书面检查；二次擅自离岗的通报批评；三次擅自离岗的年度考核不得评为优秀。驻村干部一年内累计被通报三次以上（含三次）的要向乡党委做出书面检查。 4、严格驻村纪律。驻村干部要严格驻村要求，明确驻村任 务，强化驻村纪律，认真履行职责，切实发挥好驻村干部作用，最大限度的帮助基层群众解决实际问题。驻村期间要自觉做到不吃请、不收礼、不扰民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情，努力打造乡镇干部创先争优、为民服务的良好印象。5、加强沟通反馈。 各驻村干部要注意培树一批先进典型，总结好的经验做法，及时向乡党委反馈。同时乡党委每月底要收集整理党政正职的蹲住情况，于下一个月 5日前，连同乡组织开展干部调研走访的情况报告、典型事例等分别报送县委创先争优活动办公室和群工部。 三、组织领导 乡党委成立了以党委书记孟宪萍、乡长潘振勇为正副组长，组织员办公室成员任组员的驻村工作督导组，负责对全乡干部驻村工作的管理和指导，实行定期督查、每月通报、表彰先进、鞭策后进，切实抓实抓好，抓出成效。 中共王村乡委员会 XX 年 10 月 13 日 篇二：驻村工作制度工作制度 第二十二条 工作例会制度。各乡镇党委要加强督促检查，每个月至少组织召开 1 次驻村工作会议，了解个驻村工作组工作推进情况，分析存在问题，研究部署下一步工作。各驻村工作组可采取分片联组方式，组织召开工作情况交流会等。派(来自: 小龙文 档网:乡干部驻村制度)出单位要定期召开驻村工作汇报会，听取派出驻村人员工作汇报，研究解决驻村工作实际困难问题。 第二十三条 工作报告制度。驻村干部坚持记录民情日记，按时填写驻村工作记实表 ，记录办理实事、完成的具体工作等情况，及时在贵州基层党建网”万村千乡”网页加载有关信息；每月 5 日前将上月工作情况报驻村工作组、派出单位和乡镇党委，如遇到重大事项随时报告。驻村工作组建立驻村工作台账，填写办理的实事、协调的项目、解决的问题等情况，每月 5 日前上报乡镇党委，由乡镇党委汇总后向县党委的建设工作领导小组办公室和驻村工作队报告，并以适当方式在所驻村进行公示。 第二十四条 信息上报制度。驻村工作组在工作中形成好的做法与经验，所办实事、好事，各乡镇、驻村工作组要及时总结和提炼，以信息形式上报县委党建办。驻村工作组每月 20 日前至少上报一篇优秀民情日志和一篇工作简报到乡镇党委，乡镇党委建立台账作为年终考核依据，并将各驻村工作组上报的信息提炼整理后于 25 日前上报县委党建办。同时，乡镇党委每月 25 前上报 4 期以上驻村工作专题信息。县委党建办负责编发驻村工作简报，对信息报送情况实行月通报制度。 第二十五条 考勤管理制度。驻村干部必须全脱产驻村，每月所驻村时间不少于 20 天，不得以原单位工作“脱不开身”为由缺勤空岗。原单位不能以工作需要为由将其召回单位工作，确保驻村干部安心在所驻村开展工作。驻村干部一般不准请假，确需请假的要严格执行报批制度，全年事假累计一般不能超过 15 天；组长请假 3 天以内的，由乡镇党委批准，3 天以上的由县委组织部批准。工作队员请假 2 天以内的，由驻村工作组组长的批准，一周以内的，由乡镇党委批准；一周以上的，报县委组织部批准。驻村干部请假必须以书面形式请假，并根据相关程序报告批准，否则按照脱岗处理。 第二十六条 值班签到制度。执行签到制度，值班人员每天必须实行签到，严格遵守作息时间和上下班签到制。驻村工作组每月必须制定值班接访制度，合理安排值班接访人员，确保“干群连心室”每天有人值班接访。值班表每月 20 日前报乡镇党委并在“干群连心室”公示栏进行公示。严格值班制度，轮值人必须到岗到位，如有特殊原因不能到岗的，必须协调其他队员代值班，否则按脱岗处理。“十项规定” ，严格实行“八不准”：不准干扰基层的正常工作，不准接受基层的吃请，不准在基层报销开支，不准收基层的馈赠，不准违规驾驶公车，不纯工作期间饮酒，不纯参加赌博活动，不纯牵扯基层干部的过多精力。驻村干部在农户家或有关单位食宿的，要合理支付费用。 第二十八条 督查通报制度。驻村工作组定期开展工作自查，县委党建工作领导小组组建督查工作组会同县委督查室、县效能办，采取明察暗访、民意调查、群众测评、随机抽查等方式，定期或不定期对驻村工作情况进行督促检查和随机抽查，并将督查情况在一定范围内进行通报。驻村干部被通报一次的，驻村干部、派驻单位和乡镇党委年终考核扣 2 分；连续被通报两次以上的，对派驻单位和乡镇党委年终考核扣 5 分，驻村干部年度考核等次定为今本称职及以下。乡镇党委要形成常态化督查机制，每月至少发一期督查通报并报县委组织部。对弄虚作假、为驻村干部“打掩护”的乡镇党委，将在全县通报并扣年终考核总分 10 分。 第二十九条 组织生活制度。驻村干部临时党支部每月至少召开一次党员会议，及时学习传达上级党组织的有关决策部署，特别是关于驻村工作的有关精神，总结交流驻村工作经验做法，对驻村工作组提出具体要求，教育引导驻村干部带头创先争优，充分发挥先锋模范作用，积极主动服务基层、服务群众、服务发展。 篇三：乡镇驻村工作制度*镇驻村工作制度 一、认真学习，掌握好党对农村工作的各项方针政策，并向人民群众宣传贯彻落实。 二、加强与群众的联系，让群众了解镇委、镇政府日常工作程序，同时掌握党委政府各项政策是否落实到位，尤其注重重点项目工作进展，对于存在问题要及时提出解决意见。 三、协助两委会搞好维稳工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。 五、树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，积极与群众开展谈心活动，帮助百姓排忧解难。 六、积极协调村居“两委”干部关系。掌握村居两委班子的基本情况，对发现的村干部