乡镇安全生产技术教育培训中心年度的工作总结

乡镇安全生产技术教育培训中心年度工作总结XX 年，培训中心在局领导关心和业务科室的大力支持下，本着“针对性、实用性”的原则，把高危行业职工的安全教育培训工作当作提高企业整体安全素质来抓。根据企业复工、复产时间节点，采取多种形式，及时组织并对企业从业人员进行安全教育培训，进展顺利。现将有关工作开展情况总结如下。一、主要工作开展和完成情况1、认真做好了各项基础性工作。一是工作早安排部署。根据辖区高危企业的分布状况和企业生产、销售等特点，立足高效，资源整合，年初制定了本年度安全生产技术教育和培训工作计划，工作做到了早安排、早布置。二是统筹兼顾。加强了与业务科室的沟通交流，及时掌握企业复工复产情况、职工生产技能和素质情况，按照国家总局安全生产教育培训大纲的要求，有针对性的定购了各行业从业人员培训教材，做到因材施教，因宜施教，因地施教。2、认真做好了每期培训班工作。XX 年度，共举办培训班 11 期，培训人员近 900 余人次。其中烟花爆竹经营网点企业 1 期、焰材生产企业 2 期、采石场企业 2 期、危化企业 6 期（宝海公司 3 期、大地制药公司 1 期、金桥科技与侨锋公司 1 期、加油（气）站 1 期） 、乡镇安监员 1 期。每期培训班中心都能够精心组织，认真准备前期各项工作，确保了工作顺利进行。并及时改卷、备案、制证、发证，做好了各项考核工作。对那些考试不合格的人员，中心组织补课，从严进行了补考。3、认真做好了省、市局三项岗位人员的调学送培工作。对企业三项岗位人员持证上岗情况及时进行了调查摸底，并建立了档案；对省、市局有关调学培训通知，中心都能及时通知和督促企业按时参训；对上级调学规模比较大的培训，中心能够亲临培训现场进行衔接。4、开展安全培训专项调研，创新培训工作方式。针对安全培训工作的现状及上级就安全培训工作的有关新规定、新要求，中心在 6 月份就安全培训有关事宜做了一次专题调研，及时调整了培训工作思路。在焰材企业从业人员的年度培训中，试点创新了培训方法，XX 年增加了技能操作演练项目培训内容。针对不同岗位员工，采取笔试现场操作集中答辩集中点评集体考核评分方法，进行技能培训，激发了员工的兴趣，提升了员工操作技能，取到了良好的效果。5、积极完成局领导交办、局内安排各项工作。不管是局领导交办任务，还是局内安排活动，中心都能积极响应，认真对待，积极参加，做到政令畅通，另行禁止，并认真做好了各项宣传报道工作。二、存在问题一是铁矿企业一直处于停产状况，XX 年度铁矿企业从业人员年度安全培训工作未能开展，年度培训计划在铁矿企业未能实施。二是企业从业人员流动性较大，流动的从业人员培训工作有缺位。三是企业主对安全培训工作重视不够，三项岗位人员中安全生产主要负责人和管理人员有缺位情况，特种作业人员出现了无证上岗情况。三、XX 年工作打算XX 年，安全生产技术教育培训中心拟从下面几个方面开展工作。1、协助局办公室调整中心职能。针对安全管理培训收费项目取消的新情况、新问题，积极探索符合本单位安全培训工作的新路子。一是及时调整职能，履行好考试机构的职能。二是依法组织好安全生产各类考试考核工作。三是帮助规模企业尽快建立企业安全培训机构，同时加强对企业安全培训机构监管，进一步落实企业安全培训的主体责任，确保安全培训质量。四是加大对企业安全培训的监管力度，确保安全培训到位。五是建立安全生产生产考核考试管理办法并及时组织实施。2、拓展培训渠道。根据省局通知要求， “安全教育培训是企业安全管理的一项重要的基础性工作，取消涉企安全管理培训行政事业性收费，并不是取消安全培训，更不能削弱安全培训工作的监督与管理” 。为此，一是对具备安全培训条件的企业引导其自主培训。二是对不具备安全培训条件的企业，帮助其拓展培训渠道，委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。三是坚持教考分离原则，切实加强涉企安全管理培训考核工作。3、认真做好过渡期的安全培训工作，加大对企业培训到位情况的监督检查。继续加强与上级对口业务部门联系和沟通，争取在培训方式方法上有进一步突破，做好新常态下安全生产培训的过渡工作。XX 年，与业务科室分上半年和下半年开展两次联合安全培训专项执法检查，确保企业年度安全培训到位。XX 年，培训中心在局领导关心和业务科室的大力支持下，本着“针对性、实用性”的原则，把高危行业职工的安全教育培训工作当作提高企业整体安全素质来抓。根据企业复工、复产时间节点，采取多种形式，及时组织并对企业从业人员进行安全教育培训，进展顺利。现将有关工作开展情况总结如下。一、主要工作开展和完成情况1、认真做好了各项基础性工作。一是工作早安排部署。根据辖区高危企业的分布状况和企业生产、销售等特点，立足高效，资源整合，年初制定了本年度安全生产技术教育和培训工作计划，工作做到了早安排、早布置。二是统筹兼顾。加强了与业务科室的沟通交流，及时掌握企业复工复产情况、职工生产技能和素质情况，按照国家总局安全生产教育培训大纲的要求，有针对性的定购了各行业从业人员培训教材，做到因材施教，因宜施教，因地施教。2、认真做好了每期培训班工作。XX 年度，共举办培训班 11 期，培训人员近 900 余人次。其中烟花爆竹经营网点企业 1 期、焰材生产企业 2 期、采石场企业 2 期、危化企业 6 期（宝海公司 3 期、大地制药公司 1 期、金桥科技与侨锋公司 1 期、加油（气）站 1 期） 、乡镇安监员 1 期。每期培训班中心都能够精心组织，认真准备前期各项工作，确保了工作顺利进行。并及时改卷、备案、制证、发证，做好了各项考核工作。对那些考试不合格的人员，中心组织补课，从严进行了补考。3、认真做好了省、市局三项岗位人员的调学送培工作。对企业三项岗位人员持证上岗情况及时进行了调查摸底，并建立了档案；对省、市局有关调学培训通知，中心都能及时通知和督促企业按时参训；对上级调学规模比较大的培训，中心能够亲临培训现场进行衔接。4、开展安全培训专项调研，创新培训工作方式。针对安全培训工作的现状及上级就安全培训工作的有关新规定、新要求，中心在 6 月份就安全培训有关事宜做了一次专题调研，及时调整了培训工作思路。在焰材企业从业人员的年度培训中，试点创新了培训方法，XX 年增加了技能操作演练项目培训内容。针对不同岗位员工，采取笔试现场操作集中答辩集中点评集体考核评分方法，进行技能培训，激发了员工的兴趣，提升了员工操作技能，取到了良好的效果。5、积极完成局领导交办、局内安排各项工作。不管是局领导交办任务，还是局内安排活动，中心都能积极响应，认真对待，积极参加，做到政令畅通，另行禁止，并认真做好了各项宣传报道工作。二、存在问题一是铁矿企业一直处于停产状况，XX 年度铁矿企业从业人员年度安全培训工作未能开展，年度培训计划在铁矿企业未能实施。二是企业从业人员流动性较大，流动的从业人员培训工作有缺位。三是企业主对安全培训工作重视不够，三项岗位人员中安全生产主要负责人和管理人员有缺位情况，特种作业人员出现了无证上岗情况。三、XX 年工作打算XX 年，安全生产技术教育培训中心拟从下面几个方面开展工作。1、协助局办公室调整中心职能。针对安全管理培训收费项目取消的新情况、新问题，积极探索符合本单位安全培训工作的新路子。一是及时调整职能，履行好考试机构的职能。二是依法组织好安全生产各类考试考核工作。三是帮助规模企业尽快建立企业安全培训机构，同时加强对企业安全培训机构监管，进一步落实企业安全培训的主体责任，确保安全培训质量。四是加大对企业安全培训的监管力度，确保安全培训到位。五是建立安全生产生产考核考试管理办法并及时组织实施。2、拓展培训渠道。根据省局通知要求， “安全教育培训是企业安全管理的一项重要的基础性工作，取消涉企安全管理培训行政事业性收费，并不是取消安全培训，更不能削弱安全培训工作的监督与管理” 。为此，一是对具备安全培训条件的企业引导其自主培训。二是对不具备安全培训条件的企业，帮助其拓展培训渠道，委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。三是坚持教考分离原则，切实加强涉企安全管理培训考核工作。3、认真做好过渡期的安全培训工作，加大对企业培训到位情况的监督检查。继续加强与上级对口业务部门联系和沟通，争取在培训方式方法上有进一步突破，做好新常态下安全生产培训的过渡工作。XX 年，与业务科室分上半年和下半年开展两次联合安全培训专项执法检查，确保企业年度安全培训到位。XX 年，培训中心在局领导关心和业务科室的大力支持下，本着“针对性、实用性”的原则，把高危行业职工的安全教育培训工作当作提高企业整体安全素质来抓。根据企业复工、复产时间节点，采取多种形式，及时组织并对企业从业人员进行安全教育培训，进展顺利。现将有关工作开展情况总结如下。一、主要工作开展和完成情况1、认真做好了各项基础性工作。一是工作早安排部署。根据辖区高危企业的分布状况和企业生产、销售等特点，立足高效，资源整合，年初制定了本年度安全生产技术教育和培训工作计划，工作做到了早安排、早布置。二是统筹兼顾。加强了与业务科室的沟通交流，及时掌握企业复工复产情况、职工生产技能和素质情况，按照国家总局安全生产教育培训大纲的要求，有针对性的定购了各行业从业人员培训教材，做到因材施教，因宜施教，因地施教。2、认真做好了每期培训班工作。XX 年度，共举办培训班 11 期，培训人员近 900 余人次。其中烟花爆竹经营网点企业 1 期、焰材生产企业 2 期、采石场企业 2 期、危化企业 6 期（宝海公司 3 期、大地制药公司 1 期、金桥科技与侨锋公司 1 期、加油（气）站 1 期） 、乡镇安监员 1 期。每期培训班中心都能够精心组织，认真准备前期各项工作，确保了工作顺利进行。并及时改卷、备案、制证、发证，做好了各项考核工作。对那些考试不合格的人员，中心组织补课，从严进行了补考。3、认真做好了省、市局三项岗位人员的调学送培工作。对企业三项岗位人员持证上岗情况及时进行了调查摸底，并建立了档案；对省、市局有关调学培训通知，中心都能及时通知和督促企业按时参训；对上级调学规模比较大的培训，中心能够亲临培训现场进行衔接。4、开展安全培训专项调研，创新培训工作方式。针对安全培训工作的现状及上级就安全培训工作的有关新规定、新要求，中心在 6 月份就安全培训有关事宜做了一次专题调研，及时调整了培训工作思路。在焰材企业从业人员的年度培训中，试点创新了培训方法，XX 年增加了技能操作演练项目培训内容。针对不同岗位员工，采取笔试现场操作集中答辩集中点评集体考核评分方法，进行技能培训，激发了员工的兴趣，提升了员工操作技能，取到了良好的效果。5、积极完成局领导交办、局内安排各项工作。不管是局领导交办任务，还是局内安排活动，中心都能积极响应，认真对待，积极参加，做到政令畅通，另行禁止，并认真做好了各项宣传报道工作。二、存在问题一是铁矿企业一直处于停产状况，XX 年度铁矿企业从业人员年度安全培训工作未能开展，年度培训计划在铁矿企业未能实施。二是企业从业人员流动性较大，流动的从业人员培训工作有缺位。三是企业主对安全培训工作重视不够，三项岗位人员中安全生产主要负责人和管理人员有缺位情况，特种作业人员出现了无证上岗情况。三、XX 年工作打算XX 年，安全生产技术教育培训中心拟从下面几个方面开展工作。1、协助局办公室调整中心职能。针对安全管理培训收费项目取消的新情况、新问题，积极探索符合本单位安全培训工作的新路子。一是及时调整职能，履行好考试机构的职能。二是依法组织好安全生产各类考试考核工作。三是帮助规模企业尽快建立企业安全培训机构，同时加强对企业安全培训机构监管，进一步落实企业安全培训的主体责任，确保安全培训质量。四是加大对企业安全培训的监管力度，确保安全培训到位。五是建立安全生产生产考核考试管理办法并及时组织实施。2、拓展培训渠道。根据省局通知要求， “安全教育培训是企业安全管理的一项重要的基础性工作，取消涉企安全管理培训行政事业性收费，并不是取消