中职学生考勤制度

中职学生考勤制度篇一：中职院校考勤规定沈阳技师学院教职(转 载于: 小 龙 文档网:中职学生考勤制度)工考勤制度暂行规定 编制: 审核: 批准: XX 年 3 月 沈阳技师学院教职工考勤制度暂行规定 为进一步加强教职工考勤制度管理，加强岗位意识，保证学校教学、管理等各项工作的顺利进行，根据国务院和辽宁省有关政策和规定，结合学院的实际情况，特制定沈阳技师学院教职工考勤制度。 一、考勤制度 （一）学院各部门考勤工作由学院各办公室或指定的领导主管，同时要另选一人兼管考勤，作为考勤员，负责考勤登记，并与人事处做好考勤的对接工作。考勤主要是考核教职工正常上下班情况以及教职工的迟到、早退、请假、超假、旷工等情况。考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。 （二）教职工必须严格遵守劳动纪律与学院作息制度，不得迟到、早退。因事、因病等不能上班的人员，必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。 （三）因岗位工作需要，不能按照学院规定的作息制度上下班的，所属部门应根据岗位特点制定符合岗位要求的作息制度，报学院批准后执行，并按作息制度进行考勤。（四）各部门因重大活动或工作，需要利用大量业余休息时间加班的，由部门提出申请(附表一)、主管领导签署意见，经院长批准后，报组织人事处备查，否则不予认定。 （五）各部门次月 1 日将考勤结果（遇节假日推迟至上班的第一天）经部门领导、主管领导签字后报人事处，以便及时进行工资调整。 （六）考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。学院对各部门的考勤情况进行检查或抽查。部门考勤工作执行情况将作为该部门年度考核及评优评先的一项内容，特别对于发生瞒报、漏报、迟报、错报等现象而造成学院损失的，将视情节给予该部门通报、一票否决，直至追究相关责任人责任。二、 作息时间 上班时间：授课教师及班主任：7：40 ；教务行政教师：8：00 午休时间：11：3013：00 下班时间:16:30 三、 请销假规定 员工请假须提前填写请假单(附表二)，经部门主管审批后，到人事处备案；如无法提前申请，须以短信等形式告知主管领导及人事处，并在上班后 1 日内按规定办理请假手续并备案。 （一）事假 在学院正常上班或要求上班的时间内，教职工因事必须离开工作岗位的，要事先按规定的审批权限履行请假手续，正式批准后，视为事假。 1、事假审批权限和程序 （1）教职工因公因私离开工作岗位一律实行请假制度。因公事请假须向部门负责人请假；因私事请假，须按规定的审批权限履行请假手续，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。 （2）教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，酌情给予一定的假期，时间一般在 3 天以内，最多不超过 7 天。 （3）教职工请事假 1 天以内的，由所在部门负责人批准；1 天以上 3 天以内的，由部门负责人审核报人事处批准；特殊情况需请事假 3 天以上的，由部门提出意见，经主管院领导审核后，报分管人事工作的院领导批准，并报校长审批。 请假流程： 篇二：学生考勤请假制度江苏悦达技工学校学生考勤请假制度 1、学生上课、自习、劳动、实习、早锻炼、集体活动等，均实行考勤，因故不能参加者，必须办理请假手续。凡未请假或请假未准，或超过假期者均以旷课论处。 2、上课（包括实习） 、自习课（包括晚自习）由班长和任课老师点名，点名册由班长保管，班主任每天查阅，每周汇总、通报。 3、劳动和集体活动由班主任点名，早锻炼由学生会值日干部和学校值班老师负责考勤。 4、学生在校期间，一般不应请假，如遇特殊情况需请假者，应履行请假手续。 5、学生请假需填写统一印制的请假条。半天以内请假者由班主任批准，半天以上一天以内请假者，先由班主任签署意见，再由学生处批准，一天以上报校长室批准。 6、学生请病假需持县级以上医院证明履行请假手续。7、一经准假，学生须将请假条交班主任保管。假满后，应及时返校，并向班主任办理销假手续。 8、因特殊情况需续假的，应持有关证明办理续假手续。凡未经准假或无手续而无正当理由者，均以旷课论处。9、学生不得编造理由请假，否则将严肃处理。 10、学生集体离校，需办理集体请假手续。 篇三：桐梓县中等职业学校考勤管理规定桐梓县中等职业学校文件 桐职校字XX 号 桐梓县中等职业学校考勤管理规定 为了规范学校管理和维护正常教学秩序，根据桐梓县教育和科学技术局关于教职工考勤及有关问题的规定（桐教科XX110 号文件） ，结合我校实际，对我校教职工考勤及有关问题作如下规定。 一、准假范围 （一）法定假 1、法定节日 按照国家规定和上级通知执行。 2、婚假 婚假是教职工结婚时享有的一种休假。达到国家法定婚龄结婚者，婚假 3 天；符合晚婚年龄结婚者（男 25 周岁，女 23 周岁以上） ，婚期延长至 13 天。再婚的享有法定婚假。3、产假（生育假） 产假是女教职工在怀孕和分娩期间享有的一种休假。女教职工产假为 90 天（未达到晚育年龄的只能享受 56 天） ，其中产前可休假 15 天。难产或双胞胎生育的，可增加产假15 天。女方生育时达 24 岁、男方可护理女方 7 天，产假期间采取了长效节育措施，并领取了“独生子女证”的，产假延长至 6 个月。 4、丧假 丧假是指教职工及配偶的主要亲属（配偶、父母、子女及其配偶）和其他亲属（祖父母、外祖父母、 兄弟姐妹）死亡时给予的处理丧事所需时间的特殊假。主要亲属死亡，假期 7 天。其他亲属死亡， 假期 4 天。亲属在外地的，视路程远近，可酌情另给予路途假。按规定完善请假手续的婚假、产假、丧假及法定节（假）日，假期工资照发，不影响参加考核、评奖、晋级、晋职。 (二)病、事假 1、病假 病假是指教职工因患病暂时难以坚持工作需进行治疗或休养的一种休假。教职工因病确实不能坚持工作需请假者，必须按规定完善请假手续，方能请假（突发急病必须随后完善相应请假手续） 。 2、事假 事假是指教职工因私事经领导批准同意的一种事务性请假。教职工如遇特殊情况必须耽误的，须按规定完善请假手续方能请假。 所有假期连续计算时均包括“双休日”在内。 二、请假手续 教职工无论请病假、事假、婚假、产假，均应先写出书面请假条，经相关领导批准且完善相应手续后方可行假。丧假可于事后补办书面假条。 病假住院的，出院后必须出具县级以上(含县级)医院的相关住院证明材料方能办理请假手续。 患重大疾病的按照上级有关规定执行。 三、批假权限 （一）行政管理干部（含党、政、工、团中层及以上干部） 1、校长因公外出，告知学校行政办公室完善备案材料；请病、事假报政府分管领导审批。 2、学校其他校级领导请假按有关规定和学校考勤管理规定由校长审批。 3、学校处室干部请假按有关规定和学校考勤管理规定由分管领导或校长审批。 （二）教职工 1、病假 学校教职工请病假，1 天以内由处室负责人审批，23 天由处室负责人签署意见后报分管校领导审批， （任课教师向教导处请假，班主任向政工处请假，涉及授课者自行协商调好课后到教导处完善相关手续） ；3 天以上30 天以内由部门负责人、分管领导签署意见后报校长审批，30天以上由学校签署意见报县教育科技局审批。2、事假 学校教职工请事假，1 天以内由处室负责人审批，23 天由处室负责人签署意见后报分管校领导审批， （任课教师向教导处请假，班主任向政工处请假，涉及授课者自行协商调好课后到教导处完善相关手续） ；3 天以上7 天以内由部门负责人、分管领导签署意见后报校长审批，7 天以上由学校签署意见报县教育科技局审批。 3、法定假 由部门负责人或分管领导签署意见后交行政办公室备案。 四、考勤的计算和处理办法 1、旷工 行政后勤人员每旷工半天、教师每旷课一节，惩扣100 元，扣考勤分 5 分；一月内旷工达 3 天或一年内累计旷工达 15 天及以上者，报县教科局按照桐教科XX110 号文件相关条款处理。 2、事假 行政后勤人员事假 3 天或教师事假 6 节课以内，按 20元/（半天节课）惩扣并扣考勤分 1 分，以此类推。 一月内事假 3 天或 6 节课以上，按 40 元/（半天节课）惩扣并扣考勤分 2 分，以此类推。 一月内请事假 7 天以上的，年度考核不得评为优秀等次；一年内累计事假达 30 天的，年度考核不得评优评先，不享受年终奖金；全年事假累计达 60 天的，不得评优评先，不享受年终奖金，年度考核不定等次。 2、病假 病假按照 10 元/（半天节课）惩扣并扣考勤分分，以此类推。 一年内累计病假达 60 天以上 90 天以内，年度考核不得评先评优；全年累计病假达 90 天以上的，年度考核不定等次。重大疾病按照国家及上级有关规定执行。 4、迟到、早退 教师上课迟到 5 分钟以内扣 20 元，5 分钟以上按旷课计扣；行政后勤人员上班迟到 15 分钟以内扣 20 元，15 分钟以上按旷工计扣。 教师早退 5 分钟以内扣 40 元，5 分钟以上按旷课计扣；行政后勤人员早退 10 分钟以内扣 40 元，10 分钟以上按旷工计扣。 凡迟到 1 次计扣考勤分 1 分，早退 1 次计扣考勤分 2分；每月累计 3 次迟到或 2 次早退折算为旷工半天（旷课一节）处理。 5、学校集会、升旗、政治学习、业务学习、重大活动按照学校教职工基本工作量及超工作量核定办法 （桐职校发XX 号）执行。 五、公差 因公学习或工作需要派出为公差，包括：学校指派或批准的各种会议、教研、购物、出差及上级文件规定参加的岗位培训、学历进修、继续教育等。请公假者需持上级