亳州七彩云制度

亳州七彩云制度篇一：亳州师专引进人才办法 XX亳州师范高等专科学校高层次人才引进办法 第一条 为实施人才强校战略，促进学校快速发展，实现十二(来自: 小龙 文档 网:亳州七彩云制度)五期间升本目标，学校推行“学科、学术带头人”人才建设工程，吸引高层次人才，努力培养和造就一批具有影响力的学科、学术带头人和学术团队，根据有关规定，结合亳州师专实际，制定本办法。 第二条 从学科发展和师资队伍建设的现实需要出发，通过引进高层次人才，进一步优化师资队伍结构，提高师资队伍整体素质和水平，为学校培养高素质人才、创造高水平教学科研成果提供智力支持和人才保证。 第三条 引进人才既要保证重点，又要统筹兼顾。保证重点就是优先引进与地方产业发展紧密联系的重点学科需要的学科带头人、高层次人才。统筹兼顾就是要全面考虑各学科的发展、新学科的形成以及各学科所急需的教学研究骨干的充实。 第四条 注重学术、德才并重。引进人才具有良好的政治素质和职业道德，精深的学术造诣，较强的组织协调能力，身体健康。既要注重学历，又要注重学术水平，必须能够胜任教学科研第一线工作的需要。同时，必须热爱高等教育事业，善于团结协作，具有敬业精神、团队精神和良好的职业道德。 第五条 引进人才的范围和基本条件： （一）具有教授职称，在所从事的学术领域有一定的影响，熟悉教学、科研工作，具有开拓创新和团队意识； （二）具有博士学位的副教授职称，近五年主持过省级以上教学、科研项目，年龄一般不超过 55 周岁； （三）具有副教授职称，近五年主持过省级以上教学、科研项目，年龄一般不超过 50 周岁；（四）具有博士学位的研究生，年龄一般不超过 40周岁； （五）紧缺专业的教授、副教授年龄可适当放宽。 第六条 引进人才的待遇和聘期： （一）具有教授职称者享受的待遇： 1.具有教授职称者，年龄在 55 周岁以下，聘期 5 年，安家费 10 万元，购房补贴 50 万元，给予办理入编手续，享受校内教授津贴，科研启动费文科 10 万、理科 15 万元。免费提供过渡住房一套，期限为 1 年；配偶有工作且有编制的随调，配偶有工作但无编制的实行聘用制；配偶无工作而符合人事代理安排条件的，按照人事代理安置。紧缺专业年龄可适当放宽； 2.年龄在 55 周岁至 60 周岁之间的教授，聘期为 5 年，除购房补贴外，其他一切待遇与上同；以 60 周岁退休年龄为限，每服务 1 年，给予 10 万元购房补贴；达 60 周岁退休年龄后，学校可予以续聘，享受校内教授待遇； 3.年龄在 60 周岁以上教授者，聘期为 3 年，月薪6000 元，工作期间学校统一安排住宿。 （二）具有博士学位的副教授职称者享受的待遇： 聘期为 5 年，安家费 10 万元，购房补贴 40 万元，给予办理入编手续，享受校内博士副教授津贴，科研启动费文科 8 万、理科 10 万元。免费提供过渡住房一套，期限为1 年；配偶有工作且有编制的随调，配偶有工作但无编制的实行聘用制；配偶无工作而符合人事代理安排条件的，按照人事代理安置。 （三）具有博士或副教授职称者享受的待遇： 聘期为 5 年，安家费 10 万元，购房补贴 20 万元，给予办理入编手续，享受校内博士、副教授津贴；科研启动费文科 4 万、理科 6 万元；免费提供过渡住房一套，期限为 1 年；配偶有工作且有编制的随调，配偶有工作但无编制的实行聘用制；配偶无工作而符合人事代理安排条件的，按照人事代理安置。第七条 引进人才的管理措施： （一）所有进校人员均须与学校签订正式书面协议，实行聘约管理； （二）服务期的计算以到校履行正式报到手续之日算起，如年度考核不合格或无故不参加年度考核，则此年度考核期不视为服务期； （三）服务期不满离开学校者，即刻终止安排住房及配偶工作等优惠待遇。其违约金，每少服务一年收取标准为：教授 12 万元，具有博士学位的副教授 10 万元，博士、副教授 6 万元；配偶必须一起调离或离开学校，夫妻同进同出； (四)具体管理措施，依据所签协议的有关内容执行。 第八条 本办法由亳州师专负责解释。 第九条 本办法自发布之日起施行。 篇二：亳州职业技术学院教学管理制度汇编亳 州 职 业 技 术 学 院 教学管理制度汇编 二一年八月 目 录 第一部分 教学计划管理 1.关于制（修）订 XX 级高职高专专业人才培养方案的原则意见-1 2.关于制定（修订）课程教学大纲的指导性意见-5 3.亳州职业技术学院教学改革试点专业管理暂行办法-7 第二部分 教学运行管理 4.亳州职业技术学院课程建设方案-9 5.亳州职业技术学院精品课程建设管理办法（试行）-12 6.亳州职业技术学院学生毕业论文(设计)工作条例-16 7.亳州职业技术学院调课、代课、停课管理规定-19 8.亳州职业技术学院教师教学工作规范-21 9.亳州职业技术学院教案编写基本规范-26 第三部分 教学质量管理 10.亳州职业技术学院教学事故认定与处理暂行办法-29 11.亳州职业技术学院听课制度（试行）-33 12.关于建立院系领导听课制度的规定-34 13.亳州职业技术学院关于建立教学信息反馈制度的若干规定（试行）-35 14.亳州职业技术学院课程考核质量标准-38 15.亳州职业技术学院试卷检查标准-40 16.关于推进课程考核体系改革的指导性意见-42 17.亳州职业技术学院教学工作目标考核办法暂行规定-46 18.亳州职业技术学院考试工作规程（修订）-48 第四部分 教学组织管理 19. 亳州职业技术学院教学组织管理工作条例-52 20. 亳州职业技术学院院系两级教学管理办法 -56 21.亳州职业技术学院院级精品课程建设经费使用办法-61 22.亳州职业技术学院教学督导工作条例-62 23.亳州职业技术学院教学工作委员会工作条例-64 24.亳州职业技术学院教学工作例行会议制度-66 25.亳州职业技术学院教研室工作条例-68 26.亳州职业技术学院教师工作量计算办法（试行）-72 第五部分 教学基本建设管理 27.亳州职业技术学院教材选用、征订及发放管理办法（试行）-74 第六部分 教科研管理 28.亳州职业技术学院教学成果奖评选办法-77 29.亳州职业技术学院学术讲座审批制度-79 目录备注关于制（修）订 XX 级高职高专专业人才培养方案的原则意见 为使我院的人才培养模式进一步适应区域经济建设和社会发展需要，提高人才培养质量，根据教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见(教高XX2 号)等文件精神，适应我院人才培养改革的需要，经学院研究，就各专业人才培养方案的制订(修订)工作提出如下原则意见：一、指导思想 坚持科学发展观，全面贯彻落实国家的教育方针，主动适应经济社会发展对人才的要求；积极落实“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的发展道路”的办学方针，深化教学改革，注重内涵发展；转变教育思想，更新教育观念，树立多样化形势下的人才观、质量观和教学观；积极吸收职业教育改革的最新成果，从各专业的实际出发，加强创新精神、实践能力和综合素质教育，实现学生知识、能力、素质协调发展，力求体现专业特色和优势。二、基本原则 1.主动适应区域经济和社会发展 深入行业或企业一线，广泛开展社会调查，充分听取行业、企业专家意见，分析和研究区域经济与社会发展中出现的新情况、新特点，关注市场经济和本专业领域技术的发展趋势，对人才需求状况进行充分分析预测，准确定位人才培养岗位和规格。 2.突出应用性和针对性 高职高专教育要以适应社会需求为目标、以培养技术应用能力和基本素质为主线，以职业技术领域和职业岗位群的实际需要为出发点，设计知识、能力、素质协调发展的人才规格。基础理论教学要以应用为目的，以必需、够用为度，以讲清概念、强化应用为教学重点；专业课教学要加强针对性和实用性，充分反映本专业特色和科技社会发展的新成果。 3.加强实践能力培养 制订人才培养方案要突破“学科本位”的教学模式，构建“以职业能力为本位”的教学体系。要以技术应用能力培养的要求对教学内容进行更新和重组，突出实践教学环节。做到理论与实践、知识传授与能力培养相结合，能力培养要贯穿教学全过程。要加强实践教学环节，增加实训、实习的时间和内容，进一步减少演示性和验证性实验，以使学生掌握从事专业领域中相应岗位的职业技能，建立有效的“双证书”教学运行机制。做到校内实训与校外实习相结合，探索产学互动的有效途径，构建循序渐进的能力培养体系。科学合理安排实践教学，处理好课堂教学与课外教学的关系，注重学生创新精神、实践能力的培养。 4.课程体系整体优化 要改革脱离行业实际的学科型或本科压缩型课程内容和课程体系，根据专业培养目标构建以 1 篇三：关于设立亳州分校的协议关于设立亳州分校的协议 甲方：合肥空间美术学校 乙方：丁亚（原亳州市一棵树画室负责人） 合作办学项目：关于在亳州市成立合肥空间美术学校分校，创立亳州市一流的美术学校，乙方高一、高二学生美术培训和高三学生集训等事宜。 甲、乙双方经友好协商，本着平等互利、共同发展的原则，就双方合作办学达成以下协议： （一） 、甲方权利义务： 一、负责派遣最优秀的教师进行教学活动（视学生人数情况派遣主教和助教相结合的专业教师团队，确保主教老师为美术学院本科以上学历毕业） 。 二、负责定期检查教学成果，教学安全，和生源动态。三、保证良好的教学质量，定期组织考试，与合肥总校保持同步教学。 四、保持和谐的师生关系，并与甲方保持长期的交流沟通形成谐的同事关系，维持良好的课堂纪律和正常教学。五、协助乙方管理美术生，有重大情况需甲、乙双方协商解决。 六、协助乙方进行招生宣传，并给予乙方必要的宣传帮助。 七、甲方应按乙方规定的收费标准进行收费，如因特殊原因须调整收费的，应提前与乙方协商。 （二） 、乙方权利义务：一、负责提供专业课教学场地和必要的教学设施。 二、负责在亳州市以空间美术学校亳州分校名义招生宣传，吸引更多的学生来学习美术。 三、负责审核甲方的办学能力、条件、教师水平等事项。 四、对正常的教学进行监督，与合肥总校保持同步教学。 六、协助甲方进行正常的教学（如：保证稳定良好的教学环境，协调保持和谐的甲、乙双方教师关系等。 ） 八、在不影响学校教学和保证学生正常上课的情况下，尽力配合甲方举办的活动，如:举办画展、文娱活动等。 （三） 、合作学费收取及分成方法： 一、高一美术学生专业收费为 800 元/学期，高二美术学生专业收费为 1000 元/学期，学费由乙方统一收取，甲方分成为费用的 40%，乙方分成为费用的 60%。 二、高三美术学生到合肥总校参加集训，费用的收取参考合肥总校的收费标准，学费由甲方收取，甲方分成为学费的 55%，乙方为学费的 45%，甲方在收取费用后 10 个工作日内把乙方应得的学费总收入的 45%支付给乙方； （四） 、合同解除原则： 一、甲乙双方协商一致同意解除此合同，在双方签字后此合同自动解除。 二、因不可抗拒的原因（如:地震、等自然灾害） ，造成合约无法正常进行则此合同自动解