从业人员考核管理制度

从业人员考核管理制度篇一：从业人员健康、培训考核制度及个人卫生制度从业人员健康、培训考核制度及个人卫生制度 一、 凡本店员工上岗前必须进行健康检查、必须领取“健康证明”和“卫生知识培训证明”后方能上岗工作。二、 员工患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者测出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。 三、 直接为顾客服务的员工（包括临时工实习生等）每年进行一次健康检查，其余员工每 2 年进行一次健康检查。可疑传染病者随时进行健康检查明确诊断，取得“健康证明”后方可继续上岗工作。 四、 接触食品的人员的健康检查按中华人民共和国食品卫生法有关规定进行） 。 五、 所有员工上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规，基本卫生知识和基本操作技能等。上岗后还要每两年进行一次卫生知识培训。 六、 健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，办理“健康证明”和“卫生知识培训证明”均要到有关资质的卫生技术服务机构（如各地疾病预防中心）发给。 “两证”均不得涂改、转让、倒卖、伪造，否则后果自负。 七、 所有人员必须讲究个人卫生，必须熟悉并严格执行本岗位的各项卫生操作规程或有关卫生要求。 八、 卫生档案管理人员须建立从业人员卫生档案，应有连续两年应检与应培训人员、已检与已培训人员和已领健康证、培训证人员名单；应有卫生监督部门通知的不合格人员名单及其取向记录。 本店人员体检记录必须达百分九十八以上，培训率应达百分九十五以上，患病调离率应达百分之百，但上岗工作者持两证率应达百分之百。 篇二：检测人员考核管理办法陕西省建设工程质量检测人员 考 核 管 理 办 法 第一条 为了加强建设工程质量检测监督管理，规范建设工程质量检测技术活动，提高全省建设工程质量检测人员(以下简称“检测人员”)整体素质，根据陕西省建设工程质量和安全生产管理条例等相关法律和行政法规，结合本省实际，制定陕西省建设工程质量检测人员考核管理办法(以下简称“本办法”)。 第二条 本办法适用于在本省行政区域内的建设工程质量检测单位从事检测活动人员的考核管理。 第三条 陕西省建设工程质量安全监督总站(以下简称“省总站”)负责全省检测人员的考核管理工作。 第四条 检测人员是指经过省总站考核合格并取得相应的“建设工程质量检测人员考核合格证书”(以下简称“考核合格证”)后，在建设工程质量检测单位从事工程质量检测活动，并可对原始记录和检测报告签字的人员。检测人员“考核合格证”分为 A 类和 B 类。 第五条 检测单位的检测活动是指工程质量检测单位接受建设单位的委托，依据国家、省有关法律、法规和工程建设 强制性标准，按照检测方案对涉及结构安全的项目和对进入施工现场的建筑材料、构配件进行见证取样、抽样、制样和养护样，并对检测过程进行记录、分析检测数据、逐级审核并出具检测报告，以确定其有关特性是否符合国家相关规范、标准的全部活动。第六条 持 A 类“考核合格证”的检测人员从事相应专业的检测活动不受限制；持 B 类“考核合格证”的检测人员，只能从事检测现场操作工作，在原始记录、检测报告上签字，不得以报告签发人或审核人身份签署报告。 第七条 检测人员报名考试应具备以下条件： (一)年龄在 18 周岁至 60 周岁； (二)具有相同专业大专及以上文化程度； (三)A 类检测人员应具有相同专业中级及以上专业技术职称，并具有在检测行业从事相同或相近专业检测活动3 年以上经历；B 类检测人员应具有从事检测、施工、监理或设计工作 2 年以上经历，并接受了相关检测技术培训； (四)每个检测人员只能受聘于一家检测单位，且只能持 A 类或 B 类“考核合格证”的一种类型，原则上每人只能考取不超过 2 个检测项目的“考核合格证” 。 第八条 检测人员的资格考试报名，由检测单位统一组织并向省总站提出申请，报名时应提交以下材料： (一)检测单位法定代表人声明(附件 1)； (二)陕西省从事建设工程质量检测活动人员考试汇总表(附件 2)、报名表(附件 3)的纸质版和电子版；(三)企业法人营业执照； (四)申请考试人员身份证； (五)技术职称、学历证件，同时提供能证明本人技术职称任职资格的材料，如专业技术职务任职资格评审表或任职资格文件等； (六)申请考试人员与单位签订的聘用劳动合同书； (七)A 类人员须提供能证明本人工作经历的文字材料，如经本人签字的检测试验报告和原始记录等；B 类人员须提供本人工作经历和参加检测技术培训的相关证明材料； (八)与申报材料电子版一致的近期二寸免冠标准彩色证件照 2 张(附件 8)； 以上材料之(三)至(六)项均要提供原件和复印件，复印件用 A4 纸并加盖单位公章，原件与复印件核对无误后，原件退还申请单位。 第九条 检测人员考试分为两大类十三个专业检测项目(见陕建发?XX?107 号)。各专业检测项目考试大纲在省总站网站上公布，检测单位应根据考试大纲自行组织或委托其他机构对检测人员进行技术培训。 第十条 申请报名时间为全年法定工作日，但考试期间的前后 10 个工作日内停止报名工作。 第十一条 每年各专业组织 1 次(包括 1 次)以上的考试，根据全省报名人数确定考试频次。第十二条 A 类、B 类的检测人员按专业科目分别命题考试。 第十三条 考试分为理论知识(包括专业理论、法律法规、行业规章制度及检测业务信息化知识)和操作技能两个科目。考试成绩采取滚动管理方式，2 年内连续 2 次考试通过应试科目者为合格。 第十四条 参加考试人员需持“准考证”及“身份证”原件进入考场。考试期间应严格遵守考试纪律，若出现违纪行为，立即取消考试资格，且 2 年内不得再次申请参加考试。 第十五条 考试通过人员名单在网上公示期为 10 天。在公示结束后的 3 个月内，各检测单位应派专人持身份证及单位介绍信到省总站统一办理考试合格人员的“考核合格证” ，逾期不再保留本人的考试成绩。 第十六条 检测人员变动检测单位时，需在省总站办理人员变动备案登记，核准换发“考核合格证”后，方可在新单位从事相关检测工作。 第十七条 检测人员在有相应资质的检测单位正常流动时，应符合下列要求： (一)检测人员提出变动申请，经原检测单位同意后，与本人解除劳动聘用合同关系； (二)与新检测单位签订劳动聘用合同，并缴纳社会保险后，由新单位提出申请，经省总站审核合格后予以变更；(三)检测人员变更后，原检测单位仍应满足资质所需人员数量的要求，否则将责令停止检测工作，并提请省住建厅撤销其检测资质； (四)新成立的检测单位在尚未取得资质期间，其检测人员不得流动。3 年内未取得检测资质的单位，其检测人员的“考核合格证”自行作废； (五)企业资质到期后不再申请资质延期的，应在到期前 3 个月内办理检测人员变更手续，逾期不予保留资格。 第十八条 检测人员“考核合格证”遗失，所在检测单位在媒体刊登作废声明后，省总站将予补发新证(附表 6)。第十九条 “考核合格证”的有效期为 3 年，期满的前 3 个月由本人及所在单位提出书面延期复审申请，并将“考核合格证”延期复审材料报所在市(区)、县(区)建设工程质量监督机构逐级审核通过后，报省总站。 第二十条 检测单位提出“考核合格证”延期复审时，其相应检测项目资质必须在有效期内，否则不予受理。 第二十一条 “考核合格证”延期复审时，检测单位应对其检测人员的检测活动行为及能力按照相关检测法律法规等内容，进行考核并出具考核意见，同时需提供以下相关材料： (一)陕西省建设工程质量检测专业技术人员复审汇总表 篇三：公司员工考核管理制度员工考核管理制度 一、考核目的 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。 二、考核原则 绩效考核针对员工的在厂表现为基本依据。 三、考核对象 1、考核对象为公司全体工作人员。 2、进公司不足一个月的员工及兼职、特约人员不参加考核。 四、考核方法 评级考核办法 ：分为中高层管理人员和一般从业人员两种考核。 一部门主管依据该主管部门绩效衡量其：1.工作专业能力； 2.对工作的计划推动能力； 3.对工作的组织能力； 4.对工作上团队运用之协调能力； 5.对工作问题上的改善能力； 6.对平日工作主动积极，负责尽职的责任感； 7.自我开发能力。 二一般从业人员考核其： 1.作业效率； 2.作业品质； 3.作业配合性； 4.服从管理度； 5.出勤状态； 6.行为状态。 三考核等级通常分优秀、良好、一般、基本合格、不合格五个等级，原则上依比率分配。四考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。 五考勤扣分： 1. 有下列情形，不得为优秀等级: a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者（含） 2. 有下列情形,不得为优秀、良好等级: a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上，b.记小过一次（含） 3. 有下列情形,不得为优秀、良好、一般等级: a. 旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。 底分为 50 分 六奖励种类区分如下： 1、评分项目及分数如下： 项目：嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级 加 10 分 20 分 30 分. 2、在以下情况中，可以加 10 分： a. 能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错； b. 良品率指标稳步达标以上； c.拾金不昧呈转交公司； d.积极参与公司各项活动，表现突出的； e.爱护公司财物，并有具体事迹者； f.积极主动维护公司制度并有具体事迹者； g. 主动参与各项援助工作，精神可嘉者。 3、在以下情况中，可以加 20 分： a. 对于主办业务有重大进展或改革绩效者； b. 执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者； c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者； d.参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者。 4、职工有下列情况之一者，可以加 30 分： a. 对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者；b. 对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者； c.遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损 害者； d.研究改善制作办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者； e.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者。 七惩罚的种类 1、惩罚项目及惩处罚分如下： 项目 警告 小过 大过 降级 违纪辞退 扣 10 分 20 分 30 分 2、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改应当给予警告并扣 10 分： a. 在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者； b. 上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者； c. 在车间吃东西者； d. 破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等； e. 各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者； f. 因疏忽造成工作错误，情节轻微者； g. 不按规定填写报表或工作记录者； h. 上班时间私自接听私人电话者； i. 检查或督导人员不认真执行任务者； j. 下班后在厂内大声喧哗者； k. 浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者； l.上班时坐姿或站姿不端正者； m. 不按规定报不良或废料者； n. 涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者；o. 违反其它规定，情节尚属轻微者。 3、对于有以下行为之一的职工，应当给予记小过并扣 20 分： a. 对上级交待的任务，执行不力或处理不当者； b. 办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者；c. 在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重者； d. 未经许可擅自带人入厂者； e. 对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者； f 在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情； g. 违反上级指示，情节尚属轻微者； h. 在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者； i.言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者； j. 被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者；k. 非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者； l. 携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者； m. 放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者； n. 擅自利用公司电打私人电话者； o. 故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者； p. 属警告事项，但拒绝认错者； q. 遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者；r. 下班铃及休息铃未响前擅自停工者 4、对于有以下行为之一的职工，应当给予记大过并扣 30 分： a. 在上班时间喝酒者； b. 上班时间擅离岗位，影响本职工作者； c. 报告不实，蒙蔽上级者； d. 违反工作方法，严重影响生产或产品质量者； e. 捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者； f. 投机取巧，牟取非份利益者； g. 接受与职务有关的馈赠者； h. 造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者； i. 利用公司设备制作私人或委托他人制造； j. 拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者；k. 破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者； l. 违反技术操作规程，或未完成卫生规定，使公司蒙受经济损失者； m. 作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者；n. 故意撕毁工