八方互助制度

八方互助制度篇一：XXX 公司管理制度序 言 首先，欢迎您成为宁德市奇隆翔农业有限公司一员，从此我们开始了同舟共济、荣辱与共的合作。我们有机会走到一起，当是一段缘分，理应倍加珍惜。 我们的质量方针是“实现客户价值最大化” 。从产品研发到项目实施以及售后服务都要求我们追求卓越。 我们注重畅通的员工沟通渠道，因为我们相信集思广益、众志成城。员工基于自身岗位工作意见及建议的反馈是公司的管理工作得以持续改进的重要依据。 我们秉承“以人为本” ，因为我们懂得员工的凝聚力、向心力以及团队高昂的士气是公司发展的源泉和根本。 本公司对待每个员工的原则是：“公正客观” 。相信每个员工都能获得公平的对待，并能充分发挥你的聪明才智，实现我们既定的理想和目标。 公司的管理要强调制度化、科学化。为了实现这个管理理念，我们制定了本手册，这是指导和帮助员工的行动指南，让我们的每位员工都清楚地了解公司的管理、运作规范及法则，使员工与公司之间达成良好的沟通与理解，并建立一种和谐的工作环境和氛围。 最后，再次诚挚地欢迎您的加盟，真心希望您与宁德市奇隆翔农业有限公司共创明天辉煌。 宁德市奇隆翔农业有限公司 宁德市奇隆翔农业有限公司简介宁德市奇隆翔农业有限公司，是福建省级农业产业化龙头企业，中国茶叶行业百强企业。是一家集农业综合开发、茶叶种植、加工、销售、科研于一体的综合型企业。公司注册商标“大翔”为福建省著名商标， “大翔”茗茶系列产品为“福建省名牌产品” 。 公司概况 公司座落于福建东侨经济开发区台湾产业园，建设占地面积亩的花园式厂房，基建投资 2900 万元；同时，从日本、韩国引进国际现代化的茶叶初、精、深加工生产设备，价值 3952 万元；公司还拥有有机茶叶基地 6700 亩,其中千地坪基地 XX 亩，龙虎山茶场 4700 亩，并种植了福建省茶科所茶树新品种（金观音、丹桂、瑞香、九龙袍） ，所有这些为企业发展壮大奠定了坚实的基础。 公司致力加强产品质量管理，与中国农业科学院茶叶研究所、国家食品研究所、省农科所、省茶科所等科研单位进行技术合作，并聘请专家、教授为技术顾问。公司已全面通过 ISO9001 质量管理体系、有机茶基地、绿色食品、QS 食品安全四大质量体系认证。 主营产品 公司主营的福建省著名商标“大翔”茗茶系列产品为“福建省名牌产品” ， 是第 29 届北京奥运会及上海世博会指定接待用茶。产品包括大翔原叶商务茶、大翔礼品茶（金闽红、红茶、平安茶、铁观音） 、大翔花果茶、保健茶等四大系列产品，其中“大翔”原叶商务茶，花果茶是茶产业的创新产品。 “大翔”原叶商务茶系列市场占有率 71%左右，稳居全国同行业前列。 “浪漫时光”花果茶是带有现代时尚潮 流的消费茶，消费群体针对的是女性和年轻人，这款产品目前占据了国内 70%的市场份额，已成为现代年轻白领的必备饮品。销售业绩 公司建立了完善的销售网络，产品遍布北京、天津、广东、福建等 30 个省市区，在全国有 360 多个销售网点，与 270 多家企业订立购销协议，成为中国国际航空公司和南方航空公司、中海油、中石油的指定用茶，是大陆在台湾地区的旅游协会唯一一家手礼茶供应商。产品还远销美国、俄罗斯、香港、台湾等 11 个国家和地区。 “大翔”茗茶系列产品已进驻美国“7-11” 、日本“洋华堂” 、香港“屈臣氏” 、中国“好邻居”等国际影响力强的 24 小时营业的连锁超市。 品牌推广 公司十分注重“大翔”品牌的广告投入与宣传推介，近年来，公司先后在国内外各级广播、电视、网络、报刊、户外等媒体及各类展销会、博览会、茶事活动等投入资金3200 多万元，大力宣传“大翔”商标，推介“大翔”茗茶。重点在中央电视台、北京电视台、上海电视台、湖南卫视、分众传媒、华语传媒等媒体投入大量资金进行高密度广告宣传。此外，公司在 300 多个商场和广场举办了多场大型展会，全国共 3500 多家三星级以上酒店宾馆指定“大翔”商务茶为长期供应商， “大翔”品牌在行业内外广为人知，产品知名度不断上升，并已申报了中国驰名商标，也由此吸引了八方来众，先后国外十多个国家考察团至店参观考察。 所获荣誉 通过多年来广泛的宣传与推介， “大翔”商标品牌在茶业行业已 广为人知。 “大翔”商标为福建省著名商标、福建省企业知名字号， “大翔茗茶”为福建省名牌产品、第 29 届北京奥运会指定接待用茶，成为 XX 上海世博会联合国馆合作用茶、大翔茗茶成为第三届海峡两岸茶博会开幕式贵宾指定用茶、第四届海峡两岸茶博会参展商，公司获得国家合格评定质量信得过好产品、XX 年中国饭店与餐饮业优秀供应商、XX 中国茶叶行业百强，是农发行福建省分行优质客户。原叶红茶获得东方神韵杯中华名茶袋泡茶类金奖，原叶铁观音获得东方神韵杯金奖， “北京银行杯”全国斗茶大赛银奖；大翔商务茶获得“东方杯”银奖。马来西亚第九届婆罗洲文化节模范奖等国家省级荣誉。公司为了做强做大，着力桥头堡，把茶叶以“产业化生产、商品化经营、品牌化认知”作为企业发展的主线；并坚持“做大、做强、做优”企业质量方针，努力将企业建设成为集产、供、销、科研为一体的科技型现代化农业企业，带动闽东现代农业发展。 公司机构框架 第一章宁德市奇隆翔农业有限公司 管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当“老好人” ， “事不关己高高挂起”,私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农业公司员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 篇二：员工医疗互助基金制度 XX0716篇三：7 职工福利管理办法七、职工福利管理办法1 范围 本办法明确了公司职工福利的管理职责、福利内容（包括社会保险福利、职工健康安全福利、休假、劳动保护及其他福利待遇）等有关事项，为广大职工提供各方面的福利待遇，并规范福利待遇的管理，以提高公司职工工作积极性，激发广大职工的爱厂意识，增强团队精神、协作精神和集体主义精神。 本办法适用于广西贺达纸业有限责任公司职工福利（与公司签订劳动合同的正式职工）的管理。 2 引用文件 下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款，其最新版本适用于本办法。 妇女权益保障法 工伤保险条例 劳动纪律管理规定 3 定义 企业职工福利 企业职工福利是企业单位为满足职工共同或特殊生活需要，根据国家有关政策，在本企业内部创办的各种集体福利事业和建立某些生活困难补助和福利补贴。 4 管理职责 办公室是公司职工福利的管理部门，包括福利项目的设置、内容调整、发放管理等有关事项。 公司员工按办法享受公司为员工提供的各项福利待遇。 5 社会保险福利 养老保险 公司为职工缴纳养老保险，养老保险费的缴费基数按职工身份的不同，分如下三种： 公司各车间、部室职工及贺州造纸厂职工：缴费基数按职工岗位工资岗级进行对应确定； 大地公司、石化厂、桂林办、工会小卖部职工：缴费基数=基本工资+岗位贴+补贴 1+100（每年根据情况做适当调整） ； 内退职工、挂靠、待岗人员：执行文件规定的最低缴费基数 养老金由企业和个人共同负担，各自负担的比例为： 企业负担部分：缴费基数20% 个人负担部分：缴费基数扣缴比例（8%） 职工达到国家法定退休年龄时，可按规定办理退休养老手续，并享受基本养老保险待遇。职工在退休时缴纳养老保险基金年限满 15 年以上的，每月由社会保险机构发放基本养老金；若缴费年限不满 15 年的，由社会保险机构发放一次性基本养老金。 医疗保险 职工医疗保险包括基本医疗保险、大病医疗救助和医疗补助。 基本医疗保险缴费基数参照养老缴费基数，基本医疗保险金由企业和个人共同负担，各自负担的比例为： 企业负担部分：缴费基数% 个人负担部分：缴费基数扣缴比例（2%） 基本医疗保险金由统筹基金和个人帐户构成，参加基本医疗保险的职工可享受以下待遇： 个人帐户用于支付门诊医疗费和住院医疗起付标准以下的医疗费。每月由市医保中心按参保职工年龄分段，以不同的比例计算划入个人帐户，划入个人帐户的比例为：45 岁以下（含 45 岁）在职职工记入%；46 岁至退休前的在职职工记入%；退休人员记入%。 统筹基金主要是解决参保职工患病，在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险规定的住院医疗费用。 大病医疗救助保险费每人每年 43 元，其中企业缴纳28 元，个人缴纳 15 元，由参保企业于每年 1 月一次性缴纳。大病医疗救助保险不设立个人帐户，由市医保中心统一管理。 参加大病医疗救助保险统筹的职工在患病时，基本医疗支付到最高限额，进入大病统筹基金支付时所需费用由医保中心审核后，按规定范围和比例报销。 医疗补助是基本医疗保险和大病救助以外的一种补充医疗保险，参保期间为每年 1 月至 12 月，保费金额由市太平洋人寿保险公司确定，保费由公司缴纳。参保人员包括公司参加基本医疗保险的在职职工和退休职工。医疗补助用于报销基本医疗保险支付范围规定的自付费用，由市太平洋人寿保险公司负责赔付 80%。 失业保险 失业保险的缴费基数按养老保险的缴费基数计算，扣缴额为：缴费基数3%，其中个人负担 1%，公司负担 2%。 按规定参加了失业保险统筹的失业职工，在失业救济期间可享受以下待遇： 失业救济金； 领取失业保险金期间的医疗补助金； 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养直系亲属的抚恤费； 免费接受职业培训和三次职业介绍。 工伤保险 工伤保险缴费基数按养老保险缴费基数来计算，缴纳数额为：缴费基数1%，全部由公司负担。公司不负担挂靠人员的工伤保险费。 参加工伤保险的职工可享受下列待遇： 医疗期间的医疗费和工伤生活费； 医疗终结确定残废等级后的一次性伤残补助金、护理费、伤残抚恤金； 因工死亡的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养直系亲属抚恤金。 生育保险 生育保险金的缴费基数按养老保险的缴费基数计算，缴费数额为：缴费基数1%，全部由公司负担。 参加生育保险的职工（不包括计划生育中施行节育者），符合计划生育规定的，生育时，可享受下列待遇： 产假工资； 生育医疗费； 男职工看护假期工资。 住房公积金 住房公积金采用以下两种方式计算： 公司内各部室、车间的在岗职工采用公积金扣缴与岗位工资挂钩的方式，即住房公积金的计算办法岗位工资16%，其中单位缴岗位工资8%，个人缴岗位工资8%。 桂林办、石化厂、工会小卖部、内退、待岗以及挂靠人员采用与基本工资挂钩的方式扣缴住房公积金，即住房公积金的计算办法基本工资20%，其中单位缴基本工资10%，个人缴基本工资10%。 参加住房公积金的职工可享受下列待遇： 住房贷款（可用于购房或建房） ； 职工在退休或解除劳动合同后可一次性领取住房公积金。 6 职工健康、安全福利 劳动安全保护 公司建立并严格执行劳动安全卫生制度，对职工进行安全知识教育。同时按照各岗位工作性质、工作环境的不同，给所有职工足额按时配发劳动保护用品，如工作服、安全帽、劳保鞋、手套、口罩等，确保职工的安全和健康。女职工特殊权益保护 公司严格执行国家妇女权益保障法的规定，对妊娠 7 个月以上及哺乳期的女职工一般不安排夜班工作；确保孕妇的产前检查及各种休假，确保女职工休假期间按有关规定领取工资待遇。 职工健康检查 为保证职工健康，加强疾病预防工作，公司将定期为全体职工、特殊工种作业职工、女职工进行有针对性的健康检查，体检费用由公司负担。 工伤职工住院伙食补助费 根据工伤保险条例规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位发给住院伙食补助费。为了体现对工伤职工的关爱，公司按工伤职工实际住院天数，按 10 元/天的标准发放住院伙食补助费。 医疗期 职工患病，可享受国家规定的医疗期。医疗期间，公司不得解除劳动合同，并发给病假工资或疾病救济费。 死亡待遇 职工死亡享受的待遇包括丧葬补助费、一次性生活困难补助费、供养直系亲属救济费。职工供养直系亲属死亡时发给丧葬补助费。 7 其他福利待遇 职工享受如下节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，公司按有关制度规定支付工资。 全体公民放假，带薪的节日： 元旦，放假 1 天（1 月 1 日） ； 春节，放假 3 天（农历年三十、正月初一、初二） ； 清明节，放假 1 天（4 月 4 日或 5 日） ； 劳动节，放假 1 天（5 月 1 日） ； 端午节，放假 1 天； 国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。 中秋节，放假 1 天。 部分公民放假的节日及纪念日： 妇女节（3 月 8 日） ，妇女放假半天； 青年节（5 月 4 日） ，14 周岁以上的青年放假半天； 其他假见劳动纪律管理规定 培训待遇 按照工作需要，职工在公司可接受到各种培训，包括上岗培训、专业技能培训、特种作业培训、管理知识培训等。 慰问金 每年春节、中秋节、 “五一”劳动节，公司和工会发一定数量的慰问金或慰问品。 交通待遇 公司配备专用通勤车接送生活区、市区职工上下班，确保职工安全上下班，不收取任何费用。因通勤车而产生的司机应付工资、车辆维修、保养、保险等相关费用由公司全额承担。 文体娱乐 公司投入资金配置职工文体娱乐场所、公共福利设施，如各种球场、娱乐室、健身房等，公司工会、团委及各单位经常组织各种形式的文体活动，丰富广大职工的业余生活。 饮食福利 公司努力改善职工在厂区的就餐环境，为倒班职工免费供应中餐和晚餐，常白班职工发放 25 元/月的伙食补助。特殊奖励 公司每年进行评先表彰，对先进工作者、生产经营骨干提供特殊奖励，采用发放奖金、免费旅游、外出参观等形式进行。 职工互助 每年公司拨出一定资金用于慰问困难职工及伤病职工，在职工出现危难时，鼓励广大职工发扬一方有难、八方相助的团结友爱精神，使职工感受到在贺纸公司这个大家庭中的温暖。 8 劳动保护及着装规定 使用劳动防护用品是预防工伤事故或有害物质对身体的危害而采取的一种保护性措施，公司为职工提供各方面的劳保福利，职工上岗要按有关规定进行着装。 进入生产现场的人员皆不准