企业安全生产考核制度

企业安全生产考核制度篇一：公司安全生产管理考核细则(修订)公 司 安 全 生 产 责 任 制 度 及 考 核 细 则 单位名称： 陕西华山化工集团塑业有限公司 编制日期： XX-6-25 修订日期： XX-9-28 公 司 安 全 生 产 责 任 制 度 及 考 核 细 则 总则 为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障 职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定公司安全生产责任及考核细则 ，本办法自公布之日起施行。 安全生产管理方针 “安全发展 、预防为主” 安全管理目标： 生产事故轻伤率3、重伤率=0、死亡率=0、避免健康事故；杜绝重大交通和火灾事故；杜绝重大设备事故；隐患整改率98%；安全教育实施率和员工安全考试合格率 100%全年无重大环境污染事故。 考 核 办 法 1 安全生产分析会管理规定。公司每月召开安全生产分析会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及一线班组每周安全生产会议。有下列情况者,处罚公司相关人员每人 20 元。 公司相关责任人每月不开安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开 展安全教育活动 ,或弄虚作假，敷衍了事的； 公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或 无故中途退场的； 公司员工无故参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟 到、早退的； 公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的； 公司员工不认真学习参与危险预知活动的； 未对公司新进员工进行安全教育,无记录的。 2 安全隐患整改规定。公司各部门必须对定期安全检查及各类安全大检查所检查出的安全隐患进行认真、及时整改,有下列行为者,处罚该部门或部室第一责任人20100 元,处罚 该部门 20300 元；对日常安全检查提出的问题未进行整改,处罚该部门或部室第一责任人 30 元；对再次 提出仍未整改的,处罚第一责任人 50 元，处罚该部门20200 元；对多次提出仍未 整改的,处罚第一责任人 100 元，处罚该部门 300 元；对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的, 处罚第一责任人 60 元,处罚该部门 100300 元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。 对该部门进行停工整改的,处罚该部门第一责任人100 元,处罚该部门 300 元，立即停 工进行整改,待验收合格后方可复工,如违章指挥或野蛮施工造成事故,依照公司相关 规定追究相关人员责任。 3 事故管理规定。公司所属科室、各部室必须及时、如实的报告安全生产事故。事故发 生后应及时抢救受伤人员,并采取有力措施防止事故扩大蔓延；3 日内报齐工伤事故材 料,有下列情况者,处罚该部门第一责任人 20100 元，处罚该部门 20300 元；对造 成一般事故以上级别的，依照公司相关规定追究相关人员责任。 隐瞒事故不报, 上报材料不真实，弄虚作假，经生产科查实，处罚该部门第一责任人 50 元,处罚部门 100300 元； 事故发生后,没有采取有力措施,而使事故扩大的,处罚部门第一责任人 100 元，处罚部 门 100300 元。 事故发生后,本着“四不放过”的原则进行,并认真开展事故分析会、分析原因，分清 责任，吸取教训。 发生轻伤事故，处罚直接责任人 50 元，处罚该部门100500 元； 无故不参加事故分析会的，处罚个人 50100 元。 4“三违”安全管理规定。杜绝违章指挥和强令工人冒险作业，作业人员必须遵守各工种安全操作规程，遵守劳动纪律。 有下列情形之一者,处罚直接责任人 20 元，直接领导20 元。 进入施工现场不戴安全帽、不系帽带； 高处作业不系安全带,临空作业不使用“双保险” ；(含安全带缠在身上)； 施工现场睡觉； 酒后作业； 赤膊、赤脚、穿短裤、拖鞋、未带工作帽上岗作业； 未经允许,私自拆除或者破坏安全警示标识； 外来人员未经公司安全员或部室负责人允许进入部室或操作现场造成安全事 故，有下列违章指挥情形之一者, 处罚直接责任人 50 元，处罚直接领导 50 元。 强令工人冒险作业； 安排无特种作业操作证人员上岗作业； 安排生产劳动力组织不合理,致使施工留下安全隐患。未经允许,私自拆除或者破坏安全警示标识。 5 用电安全管理规定。用电线路必须规范，用电设备和移动照明线路必须使用国家标准 电缆线，电器设备护罩必须齐全，用电线路必须电工操作。有下列情形者,处罚部门第一责任人 20100 元，处罚该部门 50200 元。 用电线路敷设混乱,线路破损、老化、接头裸漏； 用电设备无防护罩或护罩不齐全； 用电线路无电工操作； 配电箱（柜）破损，无安全责任人，无安全警示标识； 配电箱（柜）配电不合理，没有按要求设置主开关和分配电开关，没有漏电保护器，私接、乱接电源； 6 交通安全管理规定。公司驾驶员必须遵守交通安全法规，严禁超载、超速；严禁酒后驾驶和疲劳驾驶；严禁无派车单行车，驾驶室严禁超员。有下列情形者，处罚直接责任人 50100 元，处罚该部门 100500 元。 无派车单行车； 酒后驾驶和疲劳驾驶； 车辆保养不力，灯光不全、制动不良、转向不灵，检查一次处罚驾驶员 50 元，处罚该部门 100500 元； 其他违行车管理规定的行为。 7 电气焊作业安全管理规定。操作人员严格遵守焊接安全操作规程，有下列情形者，处罚直接责任人 20100元，处罚该部门 50500 元。 焊机接线线头裸露，无防护；焊接电缆破损；焊钳破损；焊工不配戴安全防护用 品； 氧气瓶、乙炔瓶安全距离不足，距离火源距离不足；氧气、乙炔胶管漏气；氧气 表、乙炔表破损；焊、割具破损； 8 消防安全管理规定。所有易燃易爆场所必须配备足够的灭火器材，设置安全防火责任 人。有下列情形之一者，处罚部门第一责任人20100 元，处罚该部门 50500 元。 库房无灭火器，库房内住人，无安全防火责任人；未经允许，私接电炉取暖，或野外焚烧垃圾； 电器设备无消防器材，或消防器材过期； 设施设备管理重地无消防器材，无消防安全警示标识； 9 每半年进行安全生产考核，对没有受到处罚的部门或个人并且在安全方面做得出色的单位和个人给予奖励20100 元，对受到处处罚较多的部门或个人（在公司排名靠后）给予处罚款 20100 元并通报批评。 10 对在事故抢险过程中，表现突出的集体和个人，公司将根据实际情况，给与适当的奖励。 篇二：公司安全生产管理考核与奖惩制度东营市海跃物流有限公司 公司安全生产考核与奖惩制度 第一章 总则 一、为落实公司各级安全管理人员及生产员工的安全生产工作职责，根据本公司安全生产管理责任制度 ，特制定本制度。 二、本制度适用于公司内全体员工。 三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和特别奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发安全月奖；车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发安全生产年奖；对安全生产工作有特别贡献的生产员工颁发安全生产特别奖。 四、对违章违纪或安全生产管理履职不力的，公司视情节轻重给予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关安全生产法律法规的，报政府有关部门依法查处。 第二章 生产员工安全生产奖惩规定 五、生产员工遵守安全生产管理规章制度，严格执行安全操作规程，当月未发现安全生产违章违纪行为的，视为月度安全考核达标，核发当月安全月奖。 六、月奖的标准现定为每月 100 元，纳入工资单。月奖标准今后如有必要变动，经公司研究后由公司行政部（财务）另行通知。 七、生产员工有下列行为的，经公司安委会研究同意，给予安全生产特别奖： （一）对公司安全生产提出合理化建议被采纳的； （二）制止违章作业、制止违章指挥避免事故发生的；（三）及时发现或消除事故隐患，避免事故发生的； （四）抢险救灾有功者。 八、安全生产特别奖的奖励方式包括：通报表扬、记功和发放安全生产特别奖奖金，具体采取何种奖励方式由公司安委会研究决定。九、特别奖申报程序如下： （一）部门提出书面申请（附件一） ； （二）安全部审核； （三）安委会研究决定； （四）相关部门执行； （五）安全部资料存档。 十、生产员工积极参加公司组织开展的各种形式的安全生产活动，成绩优胜或获得先进称号的，其奖励办法由活动组织者拟定，报公司安委会同意后在活动方案中具体交代。 十一、生产员工发现存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次扣事发当月安全月奖，并给予记过一次的惩戒；一年内第二次扣自事发当月起三个月的安全月奖，并给予记大过一次的惩戒；一年内第三次扣事发当月安全奖并予以辞退： （一）违反安全操作规程，冒险作业的； （二）班组长强令班组员工违章冒险作业的； （三）人为损毁消防器材以及设备、设施安全装臵的；（四）不按规定使用劳动保护用品，或违法公司有关着装的劳动保护规定的； （五）存在其他违反公司安全管理规章制度行为的。 十二、发生安全生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查组调查后认定，生产员工对安全事故负有主要直接责任的，扣发该员工当月安全月奖并予以辞退。 十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，按照劳动合同的约定赔偿经济损失。 十四、作出惩戒决定的程序如下： （一）部门（或车间）在日常管理和安全检查活动中发现生产员工存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒（附件二） ；（二）安全部约谈当事员工，听取当事员工的申辩意见（或认识表态意见）后提出审核意见； （三）公司安委会研究决定； （四）行政、人事等相关部门执行； （五）安全部资料存档。 第三章 安全管理责任考核与奖惩规定 十五、公司安委会每年年终组织对安全管理人员履行安全管理职责的情况进行综合考评。 十六、综合考评的组织：由安全部牵头组织，人事部派人参加。 十七、综合考评的内容：以责任制所规定的各部门和车间主管的安全管理职责内容为准，具体评分标准由安全部制定相关考评表确定。 十八、综合考评的方式： （一）检查各部门（含车间）管理档案，发现某项档案缺失的，视为未履行该项管理职责； （二）公司每个季度一次的综合性安全检查中，发现因管理人员未积极履行安全管理职责，导致现场存在安全隐患或其下属员工存在违章违纪行为的，由安全部记录在案，纳入年终综合考评范围； （三）部门（含车间）主管人员对重伤及重伤以上安全事故的发生负有领导责任，或对造成公司直接经济损失10000 元以上的事故负有领导责任的，该年度安全管理综合考评结果为不达标，并须依法接受政府有关部门的调查处理。 （四）部门（含车间）主管人员在年度内两次对造成直接经济损失 300 元以上的轻伤事故负有领导责任，或两次对造成公司直接经济 损失 XX 元以上的事故负有领导责任的，该年度安全管理综合考评结果为不达标。十九、综合考评最终结果经安委会研究审定后有效。 二十、经考核达标的，核发安全生产年奖；不达标的扣发安全生产年奖并在全公司通报。年奖的具体标准由公司高层会议研究决定。 二十一、因违章指挥而导致安全事故，造成人员伤亡或经济损失 XX 元以上的，经安委会研究后予以降职降级，严重的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以辞退。 第四章 附则 二十二、本制度“生产员工”系指在产一线直接从事生产作业活动的员工，包括车间各班组长、班组成员以及各管理部门除主管、副职主管以外的其他工作人员。 本制度“安全管理人员”系指车间主管、各部门主管、安全部主任和公司总经理。设立副职的部门，副职与主管一起承担安全管理责任，共同接受考评。 二十三、本制度授权公司安全部负责解释。 二十四、本制度经公司总经理签发后生效，自发布之日起施行。 篇三：安全生产责任制考核制度安全生产责任考核制度 1 目的 为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。 2 适用范围 适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。 3 职责 安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。 公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。 各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。 各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。 安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。 4 考核方式 实行月度考核（或季度考核） 、年终考核相结合的办法。 考核分三级制，即总经理、