企业员工关怀管理制度

企业员工关怀管理制度篇一：员工关怀制度最新版本员工关怀方案 一、目的 为贯彻执行华美集团以人为本的精神理念，体现集团对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对集团的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与集团共同成长和发展，特制定员工关怀方案。 二、适用范围 适用于本公司全体员工。 三、内容 1.新员工关怀 员工入职第一天，部门负责人可以组织部门内部员工做新人欢迎会。坐在一起聊聊一下各自负责的工作。 预算：无 2.节日关怀 1）人力资源部建立微信或短信平台，代表公司向员工发送关怀问候短信及节日祝福短信。 预算：无 2）年终晚会：每年春节前组织一次全体员工集会（餐） ，邀请特殊贡献老员工及员工家属参加。 预算： 3）在每年春节等传统假日，公司会发放米、面、油等节日礼物。 预算： 4）三八妇女节组织全体女员工健康体检，并对全体女员工予以带薪休假半天。 预算： 共计： 3.生日庆祝 1）人力资源部为新进员工办理入职手续时就员工的生日、爱好、家庭成员状况、家人联系方式等资料信息必须完备并确认其准确性。生日信息需遵从地区习惯，注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。凡属于少数民族并确认有特殊生 活习惯或者禁忌的员工，公司须有记录备案。预算： 2）每月由人力资源部统计当月过生日的员工报给食堂，食堂在午餐时间提供长寿面包给员工，并由企划部协助赠送生日卡片，代表公司领导对员工给予祝福问候。 预算： 3）公司可以在员工生日时赠送生日蛋糕。 预算：14000 元 共计： 4.婚育关怀 1）员工结婚，公司可以提供车辆支持，办公室及人力资源部可以代表公司送去新婚祝福。 预算： 2）员工在子女出生后，办公室及人力资源部可以代表公司给员工及员工家属贺喜。 预算： 共计： 5.员工及家属关怀 1）生病员工，上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰问。对于生病住院和工伤的员工，至少由其上级主管进行看望慰问；生病住院并病情比较严重的，人力资源部组织高层领导代表公司前往探望慰问，并给于一定金额慰问金，让病痛中员工深切感受到公司的关怀。 预算： 2）中、高层员工家属生病，公司可以指定员工给于慰问。 预算： 3）凡员工或者其直系亲属发生重大意外事件，或者员工工作生活中出现重大困难的，公司核实后主动给予支持援助。 预算： 4）员工或员工直系亲属过世，公司可以提供车辆帮助，办公室及人力资源部可以代表公司送去慰问。 预算： 5）由公司统一购买一部分常用药品，以便员工之急用。 预算：200 元 6）每年夏季由采购部统一申购防暑凉茶、由食堂工作人员熬煮供员工饮用。 预算：200 元 7）公司可以提供免费咖啡、橙汁等饮品。 预算：500 元 总计： 6.员工活动 所有员工均有机会参加公司定期或不定期举行的体育锻炼、娱乐活动和其它各项活动，如年终晚会、 “三八”妇女节主题活动、员工体育比赛、郊游等。 预算： 7.奖励关怀 1）凡在公司工龄满一年以上的员工，可在婚假、产假（或配偶生产陪护假） 、直系亲属丧假中选择增加一天。 2）工龄满两年以上并已结婚员工，在配偶生日当天可享受带薪陪侯假一小时。 （注：提前登记备案，无登记者一律无效） 。 3）工龄满两年以上并已结婚员工，在结婚纪念日当天，可享受带薪陪侯假一小时。 （注：提前登记备案，无登记者一律无效） 。 篇二：员工关怀管理办法(最终)员工关怀管理办法 第一章 总则 第一条 为增强企业的向心力和凝聚力，进一步激发员工爱岗敬业的工作热情和积极性，使员工在繁忙的工作中充分感受到公司的关怀和关爱，与公司共同成长与发展，特制订本办法。 第二条 本办法包括全员性关怀项目和其他群体关怀项目，分别从法定节假日关怀、员工健康关怀、员工生日关怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀、女员工关怀、少数民族关怀、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关怀工作。 第三条 本办法适用于恒丰金集团公司全体在册员工。第二章全员性关怀项目 第四条法定节假日关怀 每逢重要（春节、五一、端午节、中秋节、元宵节）节假日，对全体员工进行关怀慰问。 （一）关怀措施：公司领导以短信方式向全体员工表示节日祝贺；按照国家统一安排，全面落实节假日放假制度;按照公司福利费用发放相关文件规定在每个节日向在册员工发放慰问金或慰问品。 （二） 责任部门：短信发送由公司办公室指定专人实施，发送内容必须经过公司领导审核;节假日放假及慰问品、慰问金发放由人力资源部配合行政部门按照相关办法实施。第五条 员工健康关怀 （一）关怀措施： 1、每年进行员工健康体检。公司每年组织员工开展身体体检。人力资源部要建立全体员工健康档案，并根据体检结果，向公司和员工本人反馈健康信息。 2、公司积极组织开展全员健身活动。公司办公室牵头，各部门积极配合，组织公司员工参加各项体育及健身活动。为确保活动效果，公司会根据在册员工数量，对公司办公室下拨文体活动经费，活动经费仅限用于各次活动的组织及奖励。 （二）责任部门：公司办公室牵头，人力资源部行政部及其他各部门配合。 第六条 员工生日关怀 （一）关怀措施： 公司所有在册员工在生日之际，公司均发送一条祝福短信，在员工生日当天，为员工及家属各送上一张生日贺卡，具体实施方式如下： 1、分公司印制统一形式的生日贺卡。贺卡上有分公司对员工的祝贺词和总经理的亲笔签名。 2、员工生日关怀实行逐级关怀制度。部门主管负责本部门内员工生日关怀;部门经理负责本部门内主管生日关怀/分公司总经理负责本公司内各经理的生日关怀/集团总经理、董事长负责各个分公司总经理的生日关怀。注：员工生日的前一天，人力资源部门负责通知到相关关怀领导并督促实施。 3、在员工生日当天，员工所在部门或分公司，向员工发送一条生日祝福短信，并根据逐级关怀原则由员工所在部门经理或分公司领导代表公司亲自送上贺卡及生日礼金一份，致以生日祝福。 4、员工生日关怀礼金标准为 200 元/人或等同价值的蛋糕礼券。 （二）责任部门：人力资源部及公司各个部门、各分公司 第七条 员工重大家事关怀 重大家事定义：所谓重大家事，指的是员工结婚生子、生病住院、家庭丧事、重大伤害、经济困难等事关员工生活质量的重大状况。 （一）关怀措施： 1、员工结婚时，所部门领导要主动关怀，在婚礼当天，所在单位主要领导要尽可能到现场祝贺，同时代表公司向员工送上祝福礼金一份。 2、员工生子，所在部门领导要派员上门祝贺并送上祝福礼金一份。3、员工生病住院，所在部门领导要及时看望;对于长期生病员工，所在部门除定期组织看望外，根据家庭情况，对于有困难的员工要给予生活上必要的帮助;对于发生重大疾病的员工，由公司领导或委派的相关领导前往医院看望，并根据情况研究决定对员工的帮助措施。 4、员工直系家属死亡时，所在部门领导或分公司领导要代表公司致哀并对该员工给予力所能及的帮助和慰问金一份。 （注：直系亲属 由经营管理委员会研究后界定 ） 5、员工因重大疾病、重大伤害、灾难等原因导致家庭经济发生困难的，所在部门必须及时向公司上报相关情况，确保公司领导及时了解员工困难和所需，以便研究制定相应帮扶措施。 公司须建立困难员工档案，各部门有职责帮助部门员工脱贫、脱困。 （二）员工结婚、生子祝福礼金标准为 500 元;直系亲属去世慰问金为 500；员工生病住院以 500 元标准为限，购买礼品探望; （三）为便于管理，员工重大家事关怀情况需每月由人力资源部门汇总上报公司办公室。 责任部门：各部门、各分公司、人力资源部。 第八条 员工家庭温馨关怀（一）关怀措施： 1、不定期举办健康知识、亲子教育讲座等，邀请员工家属共同参加。 2、每年“六一”儿童节前夕，对子女未满 12 岁的员工家庭由人力资源部组织、安排相关慰问。 （三）相关要求 1、每年 5 月 5 日前，各部门统计上报所在单位子女 在 12 岁之内的员工清单。 （四）责任部门：人力资源部主导及各部门各公司配合。 第三章其他群体关