公司节假日放假制度

公司节假日放假制度篇一：公司休假管理制度标题所述，如下： 为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定： 一、公司上班时间规定： 因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作 6 天，每周 40 小时不定时工作制。每天的上班时间为上午 8:20-12:00,下午 13：50-17：30。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。 二、请假规定： 1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1 月 1 日放假 1 天） 、春节（农历除夕、正月初一、初二放假 3 天） 、清明节（4 月 5 日放假 1 天） 、劳动节（5 月 1日放假 1 天） 、端午节（农历五月初五放假 1 天） 、中秋节（农历八月十五放假 1 天）和国庆节（10 月 1 日、2 日、3日放假 3 天） 。适用人员：公司全体人员。 2、婚假、丧假及生育假休假规定： 3、年休假及探亲假的休假规定： 凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假： 职工请事假累计 10 天以上；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上的。 4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满 2 年的，按病假工资的 60计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按病假工资 70计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按病假工资的 80计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按病假工资的 90计发； 连续工龄满 8 年及以上的，按病假工资的 100计发。 （2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满 1 年的，按病假工资的 40计发； 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按病假工资的 50计发；连续工龄满 3 年及以上的，按病假工资的 60计发。 病假工资=（计算基数/）计算系数病假天数。 5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理。短期的事假期间发放基本工资，相关车船费员工自理。 6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的 3 倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职。不发放基本工资及奖金，相关车船费不予报销。7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时； 8、婚假丧假可以用本年度的年休假或探亲假抵充，则往返路费公司报销；员工当年婚假和年休假的总天数不能超过 20 天（不包括春节休假） 。9、男员工的陪产假可与年休假或探亲假合并使用，其他假期均不能合并使用。 10、公司员工一年内事假相加超过 3 天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假/探亲假）相加超过 20 天（一年享受 2 次探亲假员工的带薪假期超过 30 天） ，之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金； 11、春节期间值班的员工，按公司规定发放值班工资，不再另行安排调休； 12、公司员工春节回家的车票公司予以报销（符合公司差旅费报销标准） ；山东籍员工春节需随公司安排的大巴往返，若不随行，该次车船费员工自理； 13、请假期间的公休假日及国定假日，均计为请假时间；年休假与探亲假享受一天在途时间，在途一天计算在请假时间之内，综合部会自动扣除。往返路程车票则按实际请假时间核准，若有不符当次车票不予报销，超出的假期按旷工处理。其他假期按实际请假天数计算； 14、带薪长假的休假时间，原则上为 4 个月一次，各部门根据业务需要统筹安排员工休假。 15、已婚女员工的生育假过后需要请延期假的，延期假最长不超过 6 个月，延期假期间公司为其缴纳基本的五险一金，延期假过后仍不能上班的，视同自动离职。 三、请假流程细则 1、公司员工符合年休假、探亲规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理： （1）到综合管理部领取并填写请假申请表，并由综合管理部人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交部门部长审核，分管副总签字批准。 （2）将批准的申请表交综合管理部人事专员（或综合部部长、其他人员签收无效）签收，休假申请表经综合管理部签收后生效，否则不予报销休假的差旅费。 （3）公司副部长以上职务的人员请假需由总经理批准后执行。（4）若只口头向部门领导请假，综合管理部未见请假申请表，则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各 5 分。 2、公司员工若有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，本人必须先发邮件通知综合管理部人事专员。休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假，则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续，则扣除负责人绩效考核 5 分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各 3 分。 3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩，但必须按事假请假流程办理，请事假期间发基本工资，无奖金。往返差旅费由公司承担。 4、以上假期休假完返回公司，必须在三个工作日内联系综合管理部办理销假手续，综合管理部按照销假时间统计年休假时间。若因特殊情况需要延长假期，必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并发邮件通知综合管理部人事专员，综合管理部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的 2 倍。因未销假导致休假时间超过当年可享受总休假时间的，当年不再享有休假，探亲或休假的车票不予报销；超出总休假时间的日期按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的 2 倍。 5、员工在因病请假时，如当年年休假（探亲假）尚有剩余，可按年休假（探亲假）审批流程从年休假中（探亲假）兑假，公司同意后作为年休假处理。若当年年休假（探亲假）没有剩余，则必须填写事假申请表，按请假审批程序办理。 6、员工因工伤在家休养时，部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部，此项须纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3 分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各 5 分。员工在家休养期间按病假工资发放。往返差旅费自理。 附：请假申请表请 假 申 请 表 填表日期： 年 月 日 注：年休假及探亲假只有一天在途时间；公司副部长以上领导请假时总经理意见一栏才需要填写；销假时间由综合部填写。 篇二：公司假期管理制度公司假期管理制度 第一条 总则 为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条 参考法规 中华人民共和国劳动法及其相关政策法规。 第四条假期类别 本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。 法定节假日 根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日： 元旦，放假 1 天（1 月 1 日） ； 春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） ； 清明节，放假 1 天（农历清明当日） ； 劳动节，放假 1 天（5 月 1 日） ； 端午节，放假 1 天（农历端午当日） ； 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日） ； 国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。 婚假 婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算） 。基本婚假：公司给予 3 天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后 3 天之内补交。 路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予 1-2 天的路程假。丧假 丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算） 。 丧假：公司给予 3 天的丧假。 路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予 1-2 天的路程假。 产假 女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）： 1.单胎顺产者产假为 90 天，其中产前休假 15 天。 2.难产的，增加产假 15 天。 3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 4.流产假：女员工怀孕不满 4 个月流产时，可享受 15天的假期；怀孕满 4 个月以上流产者，可享受 42 天产假。 陪产假 符合国家计划生育条件的男员工享受 5-7 天的陪产假（以工作日来计算） 。 工伤假 员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为 12 个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。 事假 员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。 员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。病假 病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。 医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每年度最多 7 天（以工作日来计算） ，需提供医院的相关证明。 1.医疗期：根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。 1）实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个 月； 2）实际工作年限在 10 年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为 6 个月；5 年以上的 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。2.医疗期的计算 医疗期为 3 个月的，按 6 个月内累计病休时间计算；医疗期为 6 个月的，按 12 个月内累计病休时间计算；医疗期为 9 个月的，按 15 个月内累计病休时间计算；医疗期为12 个月的，按 18 个月内累计病休时间计算；医疗期为 18个月的，按 24 个月内累计病休时间计算；医疗期为 24 个月的，按 30 个月内累计病休时间计算。 年休假 根据职工带薪年休假条例规定，在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休假。 1.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假： 1）员工无故连续旷工 3 天以上（含 3 天） ，或者一年以内累计旷工 10 天以上（含 10 天）的； 2）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 3）连续工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2个月以上的； 4）连续工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计3 个月以上的； 5）连续工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 2.年休假天数 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1）已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2）已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3）已满 20 年的，年休假 15 天。 3.年休假计算公式 年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/365 天）*员工本年度应当享受的年休假天数 4.休假安排 公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 1）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不跨年度安排。 2）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 5.其他规定 1）工作年限按自然年限计算，每年 1 月 1 日至 12 月31 日。 2）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 3）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。带薪休假须在下一服务年度开始前休完，不能累计及折现，未休完之假期视为自动放弃。 4）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。 5）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 第五条 假期待遇 1.法定节假日：薪资福利照付。 2.婚假：薪资福利照付。 3.丧假：薪资福利照付。 4.产假：可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。 5.陪产假：薪资福利照付。 6.工伤假：停工留薪期内，薪资福利照发。 7.事假：以实际的请假天数扣除工资。 8.病假：在公司给予的 7 天之内的，薪资福利照付。医疗期内的工资按国家有关法规执行。 9.年休假：薪资福利照付。第六条审批权限 1.员工请假须由部门负责人批准后交人力资源部门及总经理批准； 2.未经事前审批私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。 第七条 请假程序 1.年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前至少 3 天提出并通过申请，并作好相应工作交接； 2.病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得部门负责人同意并通知人力资源部门，并在事后 2 个工作日内补办请假手续； 3.假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部销假，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知人力资源部门的，按旷工处理。 公司：成都君乾信息技术有限公司 XX 年 8 月 16 日 篇三：公司休假管理制度公司休假管理制度 第一章 总则 为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。 第二章 适用范围 本制度适用于各部门全体员工。 第三章 法律依据 本制度的制定依据有中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 职 工带薪年休假条例 、 女职工特殊劳动保护条例等法律法规。 第四章 假期类别 本公司的假期种类包括：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假、事假等。 第五章 具体规定 1） 法定节假日 法定节假日按照当年国务院及当地政府的休假计划执行。 2） 带薪年假 带薪年假适用于进入公司连续工作满一年以上的员工。员工在年休假期间享受与正常工作 期间相同的工资收入。具体规定为：工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满10 年不 满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假15 天。带薪年假可以集中安排，也可以 分开安排，但不跨年度安排。带薪年假期间工资照发。(注：本公司成立时间为 XX 年 12 月 31 日)，年假原则上鼓励员工休假，年假未休者将不给予额外补助。 3） 婚假（暂定） 按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 7 天婚假； 婚假应当在一个年度内一次休完，不跨年度安排；婚假的休假总次数不得超过 5 次。 4） 产假 女员工怀孕未满 4 个月流产的（含人工流产） ，享受15 天产假；怀孕满 4 个月流产（含 人工流产） ，享受 42 天产假。单胎顺产者，给予产假九十八天；多胞胎生育者，每多生育一 个婴儿，增加产假十五天。实行晚育的，增加产假 60 天（已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子 女为晚育）。产假可以从产前十五天开始休。休假期间工资停发。将从社会保障局领取产假补 贴。男职工可以享受为期 5 天的陪护假期。薪资照发。公司为哺乳期女员工安排每天 1 一个小时的哺乳时间。哺乳期为婴儿未满 1 周岁之前。哺 乳时间可以自由支配，但原则上不得影响正常工作，不得超过规定时间。 5） 事假 事假为扣薪假期。超除年假，请假期为事假时，将在工资中作相应的扣除。 员工请事假每天的扣薪标准为基本工