关心职工慰问走访制度

关心职工慰问走访制度篇一：员工关怀慰问制度四川省富邦钒钛制动鼓有限公司工会 员工关怀慰问制度 为完善工会组织制度，落实好以人为本的工作方针，更好体现公司对员工的关怀，增强公司凝聚力，特制定员工关怀慰问制度。 一、员工关怀慰问的范围 1、因公负伤、因病住院（一周以上）的员工。 2、符合计划生育政策的生育女员工。 3、员工或员工的直系亲属（父母、配偶）去世。 4、员工结婚（初婚） 。 5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工。 二、员工关怀慰问的标准 1、员工因公负伤、因病住院探望金 200 元以内。 2、符合计划生育政策生育的女员工探望金 200 元以内。 3、员工或直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金100 元以内。 4、部级（包含副部级）以上领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金 500 元；科级（包含副科级）领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金 300 元。 5、员工结婚（初婚） ，送礼金 500 元。 6、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，送慰问金200-XX 元。 三、关怀慰问的程序和方式 （一） 、关怀慰问的程序 凡需要探望、慰问的员工，所在工会小组向厂或部门工会汇报，厂或部门工会向公司工会汇报，由公司工会负责安排探望事(转载于: 小 龙文档 网:关心职工慰问走访制度)宜，并备案。 （二） 、关怀慰问的方式 1、普通员工因公负伤、因病住院和女员工生育，在住院期间，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往医院进行探望。 2、员工或员工直系亲属（父母、配偶）去世，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往吊唁； 3、科级以上领导及直系亲属的探望、慰问，由公司工会组织协调，会同有关部门进行； 4、员工结婚（初婚） ，由公司工会派人或委托结婚员工的所在部门负责人前去祝贺； 5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，由公司工会派人与员工所在部门负责人前去慰问。 6、各工会小组对本部门员工家庭生活状况要主动关心，及时汇报，公司工会多方面给予员工援助。 四、慰问经费的来源 关怀慰问员工所需经费从工会经费中列支。 五、慰问经费的审批和报销程序 1、探望因公负伤、因病住院和生育女员工，凭发票（金额 200 元以内）填写报销单，经公司工会审核，公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。2、慰问金的报销，由公司工会填写领款单，经公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。 六、本制度自下发之日起执行，以往规定与本制度不符的，按此制度执行。 四川省富邦钒钛制动鼓有限公司工会 二一四年七月十二日 篇二：职工走访慰问管理制度 1*有色金属集团有限公司 走访、慰问职工实施办法 一、总则 第一条 为贯彻党和国家以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，进一步规范公司走访、慰问工作，根据国家相关政策及企业实际情况，制定本办法。 第二条 走访、慰问工作由职工所在单位工会或分会牵头组织、实施。 二、慰问对象、范围及责任主体 第三条 走访、慰问的对象及事由。 1、因工伤住院治疗的职工，由所属厂矿工会（公司二级工会组织，下同） 、分会共同走访、慰问； 2、因疾病、意外伤害等住院治疗的职工，由所属分会走访、慰问； 3、因生育（计划内）住院的女职工，由所属单位女工委员会组织走访、慰问； 4、职工逝世的，由所属厂矿工会、分会共同走访、慰问； 5、职工直系亲属逝世，由所属分会走访、慰问； 6、其他情形需走访、慰问的职工或职工直系亲属，由所属厂矿工会或分会走访、慰问。 第四条 本办法中“职工直系亲属”限指职工配偶、父母、子女。 四、慰问标准。第五条 慰问因伤病、生育等住院的职工，标准为： 1、厂矿工会走访、慰问的，金额为 200 元以内； 2、分会走访、慰问的，金额为 150 元以内。 第六条 职工逝世，厂矿工会、分会可分别发放慰问金额 200 元，购买不超过 60 元的慰问品（花圈、鞭炮等） ，两级慰问总额控制为 520 元以内。 第七条 职工直系亲属逝世，分会可发放慰问金额 200元，购买不超过 60 元的慰问品（花圈、鞭炮等） ，总额控制为 260 元以内。 第八条 因其他情形走访、慰问的，标准一般不超过200 元。 第九条 以上走访、慰问工作，限指衡阳地区以内。慰问对象不在衡阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金。 五、走访、慰问经费来源及使用 第十条 集团公司工会按公司统一标准，定期向各基层工会账户拨付专项慰问金，由各基层工会统筹使用、专款专用，专项慰问金不足部分由福利费补足。走访、慰问工作必要的旅差费等由各单位厂矿长基金承担，不得在专项费用中列支。 第十一条 厂矿工会、分会走访、慰问开支严格按申报、经办人开支、工会主席审核、工会财务列账等程序进行，各单位工会严格按照工会经费使用审核管理制度办理。六、监督管理第十二条 厂矿工会、基层分会应将走访、慰问职工及开支情况在本单位范围内定期公布，接受职工群众监督。第十三条 集团公司工会每年组织对基层工会走访、慰问工作、经费使用及公开情况进行检查考核； 七、附则。 第十四条 对同一职工因相同事由的走访、慰问，一年内（自然年度）不超过 1 次。 第十五条 本办法适用于公司在册职工。公司离退休职工走访、慰问工作按离退部相关制度执行。 第十六条 本办法解释权归*有色金属集团公司工会。 第十七条 本办法自即日起执行，原水工发（XX）8号）文件相关条款废止。 篇三：工会走访慰问管理制度第一条 为贯彻*院以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，规范*院走访、慰问工作，制定本办法。 第二条 根据具体情况，走访慰问工作由*院工会组织 进行。 第三条 走访慰问的对象、事由及标准 1、符合晚婚条件结婚的职工，由职工本人携带结婚证 原件，经*院工会审核后发放 1000 元礼金； 2、职工及直系亲属逝世的，发放 1000 元慰问金； 3、职工直系亲属患重大疾病并住院的，探视慰问品标准 不超过 500 元；如果慰问对象不在济南市区以内，可用慰问金形式代替，慰问金标准不超过 500 元； 4、因疾病、意外重大伤害等住院治疗的职工，慰问金 标准不超过 500 元；同时探视慰问品标准不超过 500元；两项合计不超过 1000 元。 5、对符合生育政策的职工生育进行慰问，慰问金标准 不超过 500 元； 6、需走访、慰问的其他对象，走访慰问标准由*院工 会视具体情况确定。 第四条 本办法中“走访慰问对象”是指交纳工会会费 1 * 工会走访慰问管理办法 的会员职工。 “职工直系亲属”指职工配偶、父母、子女。 “重大疾病”指*市职工互助互济会中规定的重大疾病范围。 第五条 由走访慰问对象所在工会小组（即各科室）的走访慰问，必须经*院工会视具体情况统一安排后完成。 第六条 第三条所列走访慰问对象，现场慰问限指济南 市区以内，慰问对象不在济南市区以内的，除因工受伤外，不组织现场慰问。 第七条 *院工会或工会小组走访慰问的开支，严格按 照工会经费使用审核管理制