加强企业安全文化建设 进一步提高企业安全生产管理水平

加强企业安全文化建设 进一步提高企业安全生产管理水平“安全文化”的概念产生于 20世纪 80年代的美国，其英文为“safety culture”。安全文化作为一种亚文化，是从属于组织文化的一个子概念，是在现代市场经济发展基础上形成的一种管理思想和理论，是在经验管理、科学管理的基础上逐步产生的新管理理论。美国安全工程师海因里希经过大量的研究，认为种类事故存在“88102”规律，即 100起事故有88起纯属人为，10 起为人和物的不安全状态综合造成的，只有 2起是难以预防的。美国调查 7500起工伤事故，由于不安全行为造成的事故占 88%。日本统计 8天以上的事故，有 96%的事故与人的不安全行为有关，多是由于“三违”行为所导致。我国事故统计表明，80%以上事故是由于职工不安全行为所致。由此可见：人既是安全管理的主体，更是安全管理的客体。在企业生产人、料、机、法、环要素中，人是最活跃的因素，同时在发生事故的主要因素中，人也扮演着主导角色。因此，能否做到安全生产关键在人，能否有效地消除事故，取决于人的主观能动性，取决于人对安全工作的认识、价值取向和行为准则，取决于职工对安全问题的个人响应与情感认同。因为再好的设备需要人去操作、去使用，再好的制度需要人落实、去遵守，良好的安全生产环境也需要人去创造。人是安全生产管理中的最具有决定性的因素，同时也是最不稳定的因素。因此，加强企业的安全文化建设，就抓住了安全生产的主要矛盾，抓住了安全生产的根本。安全管理由经验型、事后性的传统管理向依靠科技进步和不断提高员工安全文化素质的现代化安全管理转变，是安全管理的发展趋势。在这一转变过程中，没有先进的安全文化做指导，安全生产工作就会迷失前进的方向，现代化的安全管理模式也不可能真正建立起来。安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。通过安全文化建设提高职工队伍素质，树立职工新风尚、企业的新形象，增强企业的核心竞争力。一直以来，我们始终高度重视企业安全文化建设，积极开展“安康杯”竞赛暨“安全生产月”活动等安全管理工作，建立健全安全生产责任制和安全生产管理制度，不断提高安全生产条件及完善劳动保护监督检查网络，不仅大大提高了企业安全生产管理水平及职工安全生产知识水平和自我保护能力，实现了“四无”安全生产目标，而且有效地保证了职工的安全健康，促进了企业的持续快速发展。今年，我们将继续开展“安康杯”竞赛暨“安全生产月”活动，通过全面加强安全生产管理，加强安全文化建设，进一步提高企业安全生产管理水平。此次活动将以党的十七大精神、科学发展观为指导，坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以开展排查治理安全隐患和各种安全文化活动为手段，从宣传教育、安全管理、强化安全生产责任制、查隐患、促整改、安全文化建设等各方面入手，不断提高员工的安全健康意识和素质，推进企业安全健康培训教育、安全生产管理、安全文化建设等，进一步提高公司安全生产管理水平。我们要牢固树立“我要安全”的思想，自觉投入到“安康杯”竞赛暨“安全生产月”的活动中去，积极参与安全培训并加强自身学习，进一步提高安全生产意识和自我保护能力，同时要立足岗位，加强防范，严守操作规程，养成良好的操作习惯，确保安全生产，为实现今年安全生产目标而共同努力！/p“安全文化”的概念产生于 20世纪 80年代的美国，其英文为“safety culture”。安全文化作为一种亚文化，是从属于组织文化的一个子概念，是在现代市场经济发展基础上形成的一种管理思想和理论，是在经验管理、科学管理的基础上逐步产生的新管理理论。美国安全工程师海因里希经过大量的研究，认为种类事故存在“88102”规律，即 100起事故有88起纯属人为，10 起为人和物的不安全状态综合造成的，只有 2起是难以预防的。美国调查 7500起工伤事故，由于不安全行为造成的事故占 88%。日本统计 8天以上的事故，有 96%的事故与人的不安全行为有关，多是由于“三违”行为所导致。我国事故统计表明，80%以上事故是由于职工不安全行为所致。由此可见：人既是安全管理的主体，更是安全管理的客体。在企业生产人、料、机、法、环要素中，人是最活跃的因素，同时在发生事故的主要因素中，人也扮演着主导角色。因此，能否做到安全生产关键在人，能否有效地消除事故，取决于人的主观能动性，取决于人对安全工作的认识、价值取向和行为准则，取决于职工对安全问题的个人响应与情感认同。因为再好的设备需要人去操作、去使用，再好的制度需要人落实、去遵守，良好的安全生产环境也需要人去创造。人是安全生产管理中的最具有决定性的因素，同时也是最不稳定的因素。因此，加强企业的安全文化建设，就抓住了安全生产的主要矛盾，抓住了安全生产的根本。安全管理由经验型、事后性的传统管理向依靠科技进步和不断提高员工安全文化素质的现代化安全管理转变，是安全管理的发展趋势。在这一转变过程中，没有先进的安全文化做指导，安全生产工作就会迷失前进的方向，现代化的安全管理模式也不可能真正建立起来。安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。通过安全文化建设提高职工队伍素质，树立职工新风尚、企业的新形象，增强企业的核心竞争力。一直以来，我们始终高度重视企业安全文化建设，积极开展“安康杯”竞赛暨“安全生产月”活动等安全管理工作，建立健全安全生产责任制和安全生产管理制度，不断提高安全生产条件及完善劳动保护监督检查网络，不仅大大提高了企业安全生产管理水平及职工安全生产知识水平和自我保护能力，实现了“四无”安全生产目标，而且有效地保证了职工的安全健康，促进了企业的持续快速发展。今年，我们将继续开展“安康杯”竞赛暨“安全生产月”活动，通过全面加强安全生产管理，加强安全文化建设，进一步提高企业安全生产管理水平。此次活动将以党的十七大精神、科学发展观为指导，坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以开展排查治理安全隐患和各种安全文化活动为手段，从宣传教育、安全管理、强化安全生产责任制、查隐患、促整改、安全文化建设等各方面入手，不断提高员工的安全健康意识和素质，推进企业安全健康培训教育、安全生产管理、安全文化建设等，进一步提高公司安全生产管理水平。我们要牢固树立“我要安全”的思想，自觉投入到“安康杯”竞赛暨“安全生产月”的活动中去，积极参与安全培训并加强自身学习，进一步提高安全生产意识和自我保护能力，同时要立足岗位，加强防范，严守操作规程，养成良好的操作习惯，确保安全生产，为实现今年安全生产目标而共同努力！/p“安全文化”的概念产生于 20世纪 80年代的美国，其英文为“safety culture”。安全文化作为一种亚文化，是从属于组织文化的一个子概念，是在现代市场经济发展基础上形成的一种管理思想和理论，是在经验管理、科学管理的基础上逐步产生的新管理理论。美国安全工程师海因里希经过大量的研究，认为种类事故存在“88102”规律，即 100起事故有88起纯属人为，10 起为人和物的不安全状态综合造成的，只有 2起是难以预防的。美国调查 7500起工伤事故，由于不安全行为造成的事故占 88%。日本统计 8天以上的事故，有 96%的事故与人的不安全行为有关，多是由于“三违”行为所导致。我国事故统计表明，80%以上事故是由于职工不安全行为所致。由此可见：人既是安全管理的主体，更是安全管理的客体。在企业生产人、料、机、法、环要素中，人是最活跃的因素，同时在发生事故的主要因素中，人也扮演着主导角色。因此，能否做到安全生产关键在人，能否有效地消除事故，取决于人的主观能动性，取决于人对安全工作的认识、价值取向和行为准则，取决于职工对安全问题的个人响应与情感认同。因为再好的设备需要人去操作、去使用，再好的制度需要人落实、去遵守，良好的安全生产环境也需要人去创造。人是安全生产管理中的最具有决定性的因素，同时也是最不稳定的因素。因此，加强企业的安全文化建设，就抓住了安全生产的主要矛盾，抓住了安全生产的根本。安全管理由经验型、事后性的传统管理向依靠科技进步和不断提高员工安全文化素质的现代化安全管理转变，是安全管理的发展趋势。在这一转变过程中，没有先进的安全文化做指导，安全生产工作就会迷失前进的方向，现代化的安全管理模式也不可能真正建立起来。安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。通过安全文化建设提高职工队伍素质，树立职工新风尚、企业的新形象，增强企业的核心竞争力。一直以来，我们始终高度重视企业安全文化建设，积极开展“安康杯”竞赛暨“安全生产月”活动等安全管理工作，建立健全安全生产责任制和安全生产管理制度，不断提高安全生产条件及完善劳动保护监督检查网络，不仅大大提高了企业安全生产管理水平及职工安全生产知识水平和自我保护能力，实现了“四无”安全生产目标，而且有效地保证了职工的安全健康，促进了企业的持续快速发展。今年，我们将继续开展“安康杯”竞赛暨“安全生产月”活动，通过全面加强安全生产管理，加强安全文化建设，进一步提高企业安全生产管理水平。此次活动将以党的十七大精神、科学发展观为指导，坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以开展排查治理安全隐患和各种安全文化活动为手段，从宣传教育、安全管理、强化安全生产责任制、查隐患、促整