第三章资本与剩余价值

第三章第三章 资本和剩余价值资本和剩余价值分析剩余价值的来源和生产方法资本主义工资目的：系统分析价值增殖运动目的：系统分析价值增殖运动首先考察货币转化为资本本章思路 ：主要内容主要内容第一节第一节 货币转化为资本货币转化为资本第二节第二节 剩余价值的源泉与资本的属性剩余价值的源泉与资本的属性第三节第三节 剩余价值的生产方法剩余价值的生产方法第四节第四节 相对剩余价值生产与企业制度的演进相对剩余价值生产与企业制度的演进第五节第五节 工资的本质和形式工资的本质和形式第一节第一节 货币转化为资本货币转化为资本一、资本总公式及其矛盾二、劳动力的买和卖三、人力资本四、公有制经济与劳动力商品引例兄弟两人从父亲那里分别得到了 10万元的遗产。老大用这 10万元购置了一整套家具，不久就把钱花完了；老二则用这 10万元租了一个店面，从温州批发了一批皮鞋进行经营，不久，10万变成了 20万、 40万 同样是同样是 10万元钱，为什么会有如此大的差别万元钱，为什么会有如此大的差别 ？一、资本总公式及其矛盾一、资本总公式及其矛盾 1、货币与资本的区别、货币与资本的区别 货币是资本的最初表现形式，但货币本身并不是资本。只有当货币能够带来价值增殖时，它才转化为资本。作为货币的货币 和 作为资本的货币 的区别，可以从商品流通公式和资本流通公式的区别看出来。商品流通 资本流通流通形式 商品 货币 商品（ WGW ）货币 商品 货币（ GWG ）流通媒介 货币 （ G） 商品 （ W）流通目的 为买而卖，为了使用价值 为卖而买，为了更大的价值流通内容 不同使用价值之间的交换 价值的增殖流通限度 有限 无限资本总公式资本总公式 ： G WG 反映了资本在运动中增殖的本质，适用于产业、商业、借贷资本。 2、资本总公式及矛盾、资本总公式及矛盾 矛盾矛盾 ： 经过两次交换后资本价值发生了增殖，这与价值规律要求的等价交换原则在形式上是矛盾的。 矛盾解决的根本条件：矛盾解决的根本条件： 劳动力成为商品货币所有者必须在市场上买到一种特殊的商品，它的使用价值本身具有成为价值源泉及价值增殖的能力，能够创造出比它自身更大的价值。这种特殊商品就是劳动力。矛盾解决的关键矛盾解决的关键 ： 说明价值增殖（剩余价值）是怎样产生的马克思：马克思： “ 剩余价值不能从流通中产生，也不能离开流通而产生。剩余价值不能从流通中产生，也不能离开流通而产生。” （ 1）剩余价值的产生不在流通中。等价交换不可能产生价值增殖；不等价交换中，一方之所得，正是另一方之所失，也不可能产生价值增殖。（ 2）剩余价值产生又离不开流通。只能在流通中才能使价值实现；在流通中购买生产资料和劳动力，在流通中销售产品。离开流通，货币不能增殖，货币不能变为资本，剩余价值无从产生。二、劳动力的买卖二、劳动力的买卖 1、劳动力概念：、劳动力概念： 是人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和，存在于健康的活的人体中。 2、劳动力成为商品的条件、劳动力成为商品的条件1）完全自由的人 可能性2）除了劳动力一无所有 必然性 4、劳动力商品的使用价值：、劳动力商品的使用价值： 劳动创造新的商品、新的价值的能力。劳动力使用价值是价值的源泉，并且是大于自身价值更大价值的源泉，这是劳动力商品的使用价值区别于其它商品使用价值最本质的特点，是资本家通过购买、消费劳动力商品而得到价值增殖的秘密。3、劳动力商品的价值：、劳动力商品的价值： 生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。包括三部分： 1）劳动力自身生存需要的生活资料价值 2）维持劳动力家属子女所需要的生活资料价值 3）劳动力教育训练费劳动力价值决定的特点：劳动力价值决定的特点： 1） 有一个最低限度 2）包含历史和道德因素 3）劳动力价值与劳动生产率成反比例三、人力资本三、人力资本 1、人力资本的概念：、人力资本的概念：体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力所构成的特殊形态的非物质资本。2、人力资本理论的产生与发展：、人力资本理论的产生与发展：亚当 斯密 ： 第一个将人力视为 资本 。费雪 ： 在 资本的性质与收入 （ 1906） 一文中首次提出人力资本的概念，并将其纳入经济分析的理论框架中。 舒尔茨 ： 1960年第一次系统提出了人力资本理论，并冲破重重阻力使其成为经济学一门新的分支。贝克尔 、明赛尔、 丹尼森 等的贡献 3、人力资本理论的内容：、人力资本理论的内容：1） 人力资源 是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。 2）在经济增长中，人力资本的作用大于 物质资本 的作用。人力资本投资与 国民收入 成正比，比物质资源增长速度快。 3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。 4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。 4、人力资本的分类：、人力资本的分类：舒尔茨舒尔茨 ： 学习能力 、完成有意义工作的能力、进行各项文娱体育活动的能力、创造力和应付非均衡的能力。李忠民李忠民 ： 一般型、技能型、管理型和专家型四种不同类型的人力资本。 6、企业人力资本增值的途径：、企业人力资本增值的途径：1） 学习型组织：人力资本的环境营造学习型组织：人力资本的环境营造2） 留住人才：人力资本的保全留住人才：人力资本的保全3） 教育培训：人力资本的投资教育培训：人力资本的投资4） 职业生涯管理：人力资本的配置职业生涯管理：人力资本的配置5） 岗位轮换：人力资本的流通岗位轮换：人力资本的流通5、人力资本的特点：、人力资本的特点：1）人力资本是一种无形资本）人力资本是一种无形资本2）人力资本具有时效性）人力资本具有时效性3）人力资本具有收益递增性）人力资本具有收益递增性4）人力资本具有积累性）人力资本具有积累性5）人力资本具有无限的潜在创造性）人力资本具有无限的潜在创造性四、公有制经济与劳动力商品四、公有制经济与劳动力商品 1、公有制条件下劳动力具有双重身份：、公有制条件下劳动力具有双重身份：1）劳动者作为公有生产资料的共同所有者，是公有企业和社会的主人，并通过社会保障和公用事业的受益来体现；2）由于公有资产不能量化到个人，劳动者只能通过劳动合同的形式与企业发生劳动交易关系，劳动者在一定的期限内就自己的劳动力的支配权转让给企业。3、劳动力成为商品是由社会主义市场经济决定的，、劳动力成为商品是由社会主义市场经济决定的，是市场机制配置生产资源的关键因素。是市场机制配置生产资源的关键因素。2、公有制条件下否认劳动力商品化的根据：、公有制条件下否认劳动力商品化的根据：1）生产资料公有制使劳动者成为企业的主人，因而不能再把自己的劳动力作为商品卖给 “ 自己 ” 。 2）如果劳动力成为商品，劳动者就会丧失国家和企业的主人地位。3）如果劳动力成为商品，劳动者就会成为被剥削者。 第二节第二节 剩余价值源泉与资本属性剩余价值源泉与资本属性一、劳动过程与价值增殖过程二、总体劳动创造价值和剩余价值三、不变资本与可变资本四、资本特征与属性一、劳动过程与价值增殖过程一、劳动过程与价值增殖过程 1、劳动过程：、劳动过程：劳动者 通过有目的的活动，运用劳动手段对劳动对象进行加工，创造使用价值的过程。2、价值形成过程：、价值形成过程：生产过程既转移了旧价值又包含了劳动者新创造的劳动力价值，没有剩余价值。 3、价值增殖过程：、价值增殖过程： （资本主义生产过程的本质特征）（资本主义生产过程的本质特征）超过补偿劳动力价值所需要劳动时间延长了的价值形成过程。 劳动时间 =必要劳动时间 +剩余劳动时间4、剩余价值（、剩余价值（ m）：）：劳动者在剩余劳动时间内创造的、被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值。二、总体劳动者创造价值和剩余价值二、总体劳动者创造价值和剩余价值1）劳动过程考察：）劳动过程考察： 劳动者为创造物质财富而付出的劳动是生产劳动，否则是非生产劳动。 1、生产劳动与非生产劳动、生产劳动与非生产劳动2）商品生产过程考察：）商品生产过程考察： 一切加入商品生产的劳动是生产劳动，否则是非生产劳动。2、总体劳动、总体劳动3）生产关系角度考察：）生产关系角度考察： 为资本家生产或带来剩余价值的劳动是生产劳动，否则是非生产劳动。一切生产物质产品的劳动，包括体力劳动、脑力劳动、管理劳动、服务作用于生产过程的科学研究劳动等。三、不变资本与可变资本三、不变资本与可变资本 2、基本内涵：、基本内涵： 不变资本不变资本 C： 购买生产资料的那部分资本，在生产过程中，只变换了它的物质存在形式，转移原有的旧价值，并没有改变自身的价值量。可变资本可变资本 V： 购买劳动力的那部分资本，在生产过程中，通过对劳动力的使用能够创造出比劳动力自身价值更大的价值，发生了价值量的增殖。 3、划分意义：、划分意义： 1） 揭露了剩余价值的来源，由可变资本产生。2）为考察资本家对雇用工人的剥削程度提供了科学依据。3）为批驳资产阶级经济学家 “ 机器创造价值 ” 提供了基础。4）为建立资本有机构成学说提供了基础。1、划分标准：、划分标准： 资本在价值增殖中的作用不同 四、资本的特征与属性四、资本的特征与属性 1、资本的本质、资本的本质资本是指能带来剩余价值的价值，其本质不是物，而是体现在物上的生产关系。2、资本的特征、资本的特征垫支性、运动性、增殖性和社会性第三节第三节 剩余价值生产方法剩余价值生产方法一、剩余价值率与剩余价值量二、绝对剩余价值生产三、相对剩余价值生产四、剩余价值规律一、剩余价值率与剩余价值量 2、剩余价值率、剩余价值率剩余价值与可变资本的比率，表明工人受剥削的程度。公式：公式： 物化劳动表示： 剩余价值（ m)/可变资本 (v)活劳动表示： 剩余劳动 /必要劳动时间表示： 剩余劳动时间 /必要劳动时间 3、剩余价值量、剩余价值量 公式 M= mv 1）剩余价值率 2）可变资本总量 决定因素决定因素1、产品的价值构成、产品的价值构成w = c + v + m二、绝对剩余价值生产 1、 绝对剩余价值生产：绝对剩余价值生产： 在必要劳动时间不变的条件下，由于劳动日的绝对延长，剩余劳动时间增加而生产的剩余价值。两种方法：两种方法： 1） 延长工作日； 2） 提高劳动强度 变相地延长工作日 2、 劳动日的界限：劳动日的界限：最低界限：最低界限： 不能小于或等于必要劳动时间。最高界限：最高界限： 取决于两因素，即人的生理因素和社会道德的因素。实际长度：实际长度： 取决于无产阶级和资产阶级力量的对比。必要劳动时间必要劳动时间 剩余劳动时间剩余劳动时间剩余劳动时间剩余劳动时间三、相对剩余价值生产 1、相对剩余价值生产：、相对剩余价值生产： 指在工作日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间，从而相对延长剩余劳动时间，增加剩余价值生产的方法。必要劳动时间必要劳动时间 剩余劳动时间剩余劳动时间剩余劳动时间剩余劳动时间形成相对剩余价值缩短必要劳动时间降 低 劳动力价值降低生活资料价值提高为生活资料的生产提供生产资料的部门劳动生产率提高整个社会的劳动生产率2、相对剩余价值实现的条件、相对剩余价值实现的条件提高生产生活资料部门劳动生产率相对剩余价值生产是以全社会劳动生产率的普遍提高为条件的，而全社会劳动生产率的提高是通过各个个别资本家追求超额剩余价值实现的。3、超额剩余价值：、超额剩余价值： 单个资本家通过提高劳动生产率而使商品的个别价值低于社会价值，按社会价值出售商品所多得的那部分剩余价值。 工作时间生产棉纱生产资料转移价值工人创造价值总价值每斤棉纱单位价值一般剩余价值生产 12 20 24 6 30 1.5超额剩余价值生产 12 40 48 6 54 1.35个别资本家获取超额剩余价值是一种暂时现象。个别资本家获取超额剩余价值是一种暂时现象。追求剩余价值 不断提高劳动生产率 超额剩余价值 劳动生产率社会范围的提高 商品的社会价值降低 劳动力价值降低 必要劳动时间缩短 相对剩余价值 4、绝对剩余价值生产与相对剩余价值生产的关系、绝对剩余价值生产与相对剩余价值生产的关系 联系联系o本质一致本质一致o绝对剩余价值生产是相对剩绝对剩余价值生产是相对剩余价值生产的起点余价值生产的起点区别区别o在在 资本主义发展的各个历史阶段资本主义发展的各个历史阶段上所起的作用不同上所起的作用不同o物质技术基础不同物质技术基础不同四、剩余价值规律1、剩余价值规律内容：、剩余价值规律内容： 通过扩大和增加绝对和相对剩余通过扩大和增加绝对和相对剩余价值生产价值生产 的手段的手段 ，达到获取剩余价值的目的。，达到获取剩余价值的目的。2、剩余价值规律是市场经济的一般规律、剩余价值规律是市场经济的一般规律决定着社会资本运行的各个环节决定着社会资本运行的各个环节 决定着资本主义和社会主义矛盾发展全过程决定着资本主义和社会主义矛盾发展全过程 3、剩余价值规律是马克思主义经济学的基石、剩余价值规律是马克思主义经济学的基石表明资本主义社会和社会主义社会生产的实质表明资本主义社会和社会主义社会生产的实质 完成了政治经济学的革命建立了科学的马克思主义经济学完成了政治经济学的革命建立了科学的马克思主义经济学 理解全部资本主义经济关系的一把钥匙理解全部资本主义经济关系的一把钥匙 第四节第四节 相对剩余价值生产与企业制度（略）相对剩余价值生产与企业制度（略）一、相对剩余价值生产的三个阶段（简单协作、工场手工业、机器大工业）二、企业制度的演进（业主制、合伙制、合作制、股份合作制、公司制）三、企业管理及其性质第五节第五节 工资的本质和形式工资的本质和形式一、工资的一般现象与本质二、工资的形式及其变动一、工资的一般现象与本质工资的本质：工资的本质： 劳动力的价值或价格。工资