党校,老干部工作总结

党校,老干部工作总结篇一：离退休干部党校 XX 工作总结中共六盘水市委离退休干部党校 XX 年工作总结 自 XX 年成立以来，在市委政府的正确领导下，在市委离退局具体指导下，坚持以服务为宗旨，以学习为先导，以活动为载体，让老干部党校真正成为凝聚老干部正能量的阵地、学习知识的课堂、文化生活的舞台、联系老同志的桥梁和纽带，有力地促进了全市老干部党建工作的新发展。现将今年工作总结如下： 一、建立老干部党校机构 加强离退休干部党建工作，是做好新形势下老干部工作必然要求。老干部党校的政治使命就是通过开展各种形式的思想政治学习活动，使老同志保持政治坚定、思想长青，支持党的建设。六盘水市委政府高度重视老干部工作，XX 年 2 月批准成立了中共六盘水市委离退休干部党校。主要任务是：负责市级离退休党员领导干部的学习培训；负责市直老干部党支部书记和委员的学习培训；举办理论学习班、读书班，有计划、有重点地对县级以上离退休党员领导干部进行轮流培训；结合国际国内形势及市委政府的重大工作部署，不定期举办形势报告会和专题讲座，对老干部进行形势和任务教育。邀请市领导并聘请市委党校教师讲课。 二、主要工作开展情况 篇二：XX 党校工作总结党校行政学校 XX 年工作总结 XX 年，我校深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十八届四中、五中全会精神，坚持党校姓党、从严治党，紧紧依靠全校干部职工，凝心聚力积极作为,干部教育培训等各项工作有效开展，较好发挥了党校熔炉阵地和智库作用，为我市实现率先小康、争创百强目标提供了思想政治保障和智力支持。 一、抓中心谋发展，干部培训稳步推进 一是主体班培训按计划开展。今年，严格执行主体班培训“学 制不少于 25 天”标准开设办班。我们围绕十八届四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，紧扣市委市政府中心工作举办十八届四中全会精神培训及新任科级干部培训班 1 期、 “适应经济发展新常态，推动钟祥经济新发展”专题班 1 期、青年干部培训班 1 期，培训人数 324 人次。 二是联合办班进一步扩大。XX 年以来进一步加大对外培 训力度，采用校局联合、校乡联姻等多种方式联合办学，合作开办网格化班、老干班等各类培训班 18 期，培训学员 2971 人次。与人防办、妇联、教育局等单位签订教学服务协议，扩大了党校对外影响力。 三是上门宣讲形成常态。围绕十八届四中全会和五中全会精 神等内容，精选了“十八届四中全会精神、十八届五中全会精神和条例 准则解读”等 10 个精品专题，组织教师进机关、进乡镇做专题宣讲，今年来宣讲 98 场次，受众人数达 5500 人次。一名教师获得省委宣传部，省委讲师团表彰的第五届神农杯优秀 基层宣讲报告二等奖。二、抓科研出精品，参谋作用有效发挥 党校紧紧围绕市委市政府中心工作，认真组织科研攻关。今 年发表科研文章 1 篇，在地市以上报刊发表经验信息54 篇，为领导撰写领导讲话、辅导报告和发言材料 20 余篇。完成调研课题立项申报 6 项，其中荆门市委党校课题 5 项。2 名教师作为特聘专家参与全市“十三五”规划编制工作， 4 名教师承担起钟祥市“十三五”现代服务业发展规划课题，我校常务副校长石玉芹同志论文入选全省党校系统理论研讨会并荣获二等奖。我校还首次与市委组织部合作，就我市下派第一书记十多年的经验与启示、党员干部如何在创业创新中发挥先模作用等 6 个方面专题进行调研，开创了优势互补、联合调研的新模式。与市新闻中心联合，党校以“熔声”笔名在今日钟祥等媒体连续发表系列特约评论员文章 6 篇，为全市贯彻十八届五中全会鼓劲加油。 三、抓督办重质效，评估整改工作全面完成。 针对 XX 年底荆门市委考评组对我校办学水平指出的办学中存在的问题，校委进行了认真反思，今年 5 月以来，校委积极向市委领导汇报，争取市委对整改工作的支持。市委领导高度重视和积极的支持整改工作，市委召开专题会 2 次研究党校发展问题，将教育培训费和业务经费 70 万元纳入财政预算保证。市委副书记、市委党校校长周正清亲自过问和督办整改事宜，市委常委、副市长、市行政学校校长陶然关切党校发展，并给与整改经费的支持，市委常委、组织部长、市委党校第一副校长李波多次亲临党校检查整改工作，并一个月听取一次汇报，研究推进整改 的措施的落实。按照市委要求，我校成立了常务副校长任组长的整改落实专 班，运用“三制”抓好整改落实。一是整改落实清单制。采取个人提、科室议、会议筛、班子审的办法，开列办学水平评估验收后期整改清单 ，共 6 大类 50 条，其中上级有规定、上轮评估验收未达标的重点整改事项 6 项，上轮评估验收已达标、需要继续坚持的一般整改事项 23 项，上级未作明确规定、但对本校办学水平有重要影响的延伸整改事项 21 项。二是整改工期倒排制。每个整改事项都明确了整改措施、目标要求、牵头领导、责任科室及完成时限，每个责任科室根据完成时限确定时间节点，组织调配力量推进。完成任务只能提前，不准延后。三是整改督办通报制。校委每半月召开一次整改工作调度会，听取牵头领导和责任科室整改进展情况汇报，未完成的说明情况，完成了的及时销号，并由办公室通报全校。经过全体教职工的努力，在 XX 年 9 月 1 日荆门组织的整改评估会上，省委组织部干训处和荆门市委党校领导给予了高度评价，认为我校整改工作做的非常主动，扎实有效，办学水平达到评估验收整改要求。 四、抓班子带队伍，教职员工团结奋进 一是加强校领导班子自身建设。带头落实党校姓党的各项要 求，坚定正确办学方向，办学治校能力进一步提升；落实党委中心组学习等学习制度，组织中心组集体学习 12次；坚持民主集中制，推进党务校务公开，主动听取意见、接受监督，促进科学决策民主决策依法决策。带头守纪律讲规矩，落实双重组织生活、谈心谈话等制度，党组织生活严格规范，班子凝聚力战斗力进一 步增强。二是突出抓好党风廉政建设。切实履行了党风廉政建设主体责任，制定和落实年度党风廉政工作要点，强化“一岗双责” ；组织廉政警示教育，落实廉政谈话、个人重要事项报告等制度。坚持领导带头、从严从实、常抓不懈，完善内控机制，厉行勤俭节约，公务用车、公务接待、公务出差、办公用房等方面的管理规定得到严格执行，财物管理更加规范，清廉风尚更趋浓厚。三是重视干部职工队伍建设。今年选拔推荐了 2 名中层干部，交流 1 名领导干部。四是加强教学骨干培养锻炼。组织教师开展集体备课、青年教师试讲试练等活动，促使教师互相学习、共同提高。五是积极选派教师参加学习培训。先后组织教师11 人次赴中央党校、省委党校，省委讲师团举办的培训班学习，组织 4 名教师赴赤壁、浠水、大冶、麻城、汉川等地党校学习考察，组织全体教师开展 2 次教学比武活动。五、抓管理促和谐，机关建设切实加强 严明政治纪律政治规矩，坚持用纪律束人、用规矩管事。一 是加强党校内部管理。严格按照上级党委政府要求，严把财务关、作风建设关，今年修订了党校机关制度，并狠抓落实，机关不定期查岗，督办，从源头上防范“四风”问题发生。二是开展档案创省一级复查迎检工作，对我校92 年以来的文书档案、会计档案和声像档案进行整编和文字录入工作，并通过了荆门验收。三是改善校园环境。今年，我校多方争取资金，全面改造和提升校园环境和基础条件。引资 150 万元，全面改造学员餐厅。筹资 25 万元，对教学楼、办公楼卫生间全面改造，整修了围墙、台阶，修建了化粪池。筹资 5 万元，配置了照相机、摄像机、扫描 仪等专用设备，为教学活动提供了便利。四是根据教学和学风建设。按照讲纪律、守规矩要求，探索制定教师授课“十严禁”规则；为提高教学科研水准和培训质效的要求，建立专兼职教师课件、讲义把关制度，推行教师校外授课报批制度，同时完善学风、学纪和学员管理制度。一年来，我校各项工作取得了新的成绩，但与创建全省一流党校的目标要求相比，我们在浓厚教研氛围、钻研教学规律、整体提高教学能力方面，在强化学术积累、深化市情研究、推出更多更高质量咨政成果方面，在提高工作绩效、调动全员积极性创造性等方面，还有许多差距和不足，需要我们在今后的工作中着力加以改进。 篇三：党校工作情况汇报市委党校工作情况汇报 现存党校是 XX 年 5 月在市委市政府的关心领导下重新分设的，三年来，党校人本着“一年打基础，二年见成效，三年上台阶”的基本思路，从零开始，励精图治，围绕中心，狠抓落实，逐步走上了科学发展的轨道。现将主要工作情况汇报如下： 一、基本概况 市委党校是正局级建制的参照公务员法管理的事业单位，核定编制 23 人，现有教职工 19 人，退休人员 14 人，内设办公室、教务科（并挂函授科牌子） 、教研科（并挂培训科牌子） 、行政科和工会 5 个科室。党校校长现为市委副书记张育林同志兼任，下设常务副校长 1 人，主持党校日常工作，另外设副校长 2 人。党组织设置为 1 个党总支、2个支部，共有党员 29 名。 二、主要工作 按照中国共产党党校工作条例 ，紧紧围绕市委、市政府中心工作，立足校情打基础，顺应形势抓改革，谋划工作形机制，务求实效促提升，有效推进了干部培训、教学科研等各项工作的开展。XX 年被市委市政府表彰为“一助一”扶优先进单位。连续三年被表彰为泰 州市党校系统综合考核评比优秀单位。XX 年被表彰为全省党校系统行政后勤工作先进集体。今年 6 月份老干部党支部又被市委组织部和市委老干部局表彰为全市“五好”老干部党支部。1、干部培训工作扎实推进。立足党校分设后的实际情况，围绕党的十七大及之后的中央历次全会精神，把科学发展观和我市市情教育纳入主体班培训内容，突出干部能力培训这个重点，配合组织、宣传等相关部门，抓好培训计划制定、组织施训、学员考核等方面工作。并注重改进培训手段、创新教学方法，发挥了党校主渠道、主阵地的作用，三年来主要承办了乡局级领导干部培训班、村党组织书记培训班、中青年干部培训班、大学生村官培训班、新录用公务员培训班等 34 个班次，参训人数 5780 多人次。同时在函授工作上完成了省委党校函授教育经济管理、法律两个专业总计 110 门课程的教学工作，共毕业大专、本科学员 600 多人，为提升干部思想和文化素质，促进全市经济社会发展作出了应有的贡献。 2、科研工作进展良好。坚持“教学、课题、成果”三位一体，着力在科研协作、教研队伍建设、调研成果进课堂、服务全市经济社会发展上做文章。三年来，科研的工作机制逐步健全、内生活力逐步增强、成果逐步 显现。完成省市各项调研课题 20 多项， 收入分配问题研究成功申报 XX 年省社科联应用课题。撰写的发展高效农业和富庶兴化的思考 、 紧扣和谐社会主题，完善社会救助体系和非公经济党组织建设情况等调研文章受到市领导的肯定。 弘扬板桥精神，建设廉政文化一文获得 XX-XX 年度全市优秀纪检监察调研成果三等奖。注重课题的拓展和延伸，于 XX 年 6 月设立了大地蓝绢纺有限公司教学科研基地。共在大市级以上报刊上发表论文 55 篇，其中省级 20 篇，有 3 篇在省级获奖。退休老师朱妙宽撰写的马克思两大发现新探专著广受好评。成立义务讲师团，组织教员到乡镇、部门、社区、企业、学校宣讲党的十七大及历次全会精神共 155 场次，受到基层干部群众的欢迎。3、队伍建设力度加大。一是领导班子建设。立足于党校分设后新调整的领导班子实际，通过谈心交心、召开座谈会、召开领导干部民主生活会等多种形式，征求群众对班子建设和党校发展的建议。建立健全了中心组学习制度、每周例会制度、分工负责制度和党风廉政建设责任制，提高了领导班子的战斗力、凝聚力。二是中层干部队伍建设。严格按照组织选拔程序，实行中层干部竞争上岗，选拔了 9 名同志担任中层职务，培养了一支坚强的中层干部队伍。三是教员队伍建设。加大对现 有教学人员的培养力度，使师资队伍整体素质有了提高。实施理论学习制度，打造学习型教员队伍；实施业务培训制度，促进了教员理论水平和业务能力的提高；实施全体教员集体备课和试讲制度，所有授课的教员，都必须经过先试讲再评议，合格后才能进课堂，为提高理论宣讲的效果提供了保证。实施实践锻炼制度。先后选派教员到西郊镇北沙村、市科学发展观教育办公室和兴化市华兴电子有限公司挂职或任职，极大地提高了教员认识市情和理论联系实际的能力。4、党建工作富有特色。校党组织在机关党工委的直接领导下，扎实开展以“五好五带头”为主要内容的创先争优活动，加强了“五个建设” 。一是政治建设。坚持先学一步、先研一步、先行一步，坚持星期三学习日制度，广泛开展读书活动，打造学习型党组织。二是组织建设。XX年分设后按照党章有关规定及时改选了党总支和所辖两个支部。三是制度建设。坚持“三会一课”制度，加强对党员队伍的教育监督和管理。四是能力建设。积极参加市级机关组织的公文写作、演讲、唱红歌等项目的比赛，定期到挂钩社区和贫困村走访慰问，每年全体党员捐资8400 元帮助 14 户困难户，筹资 3000 元帮助垛田镇三洋村修建危桥，筹资 5000 元帮助西郊镇丁沙村进行村庄建设。五是作风建设。从严格遵守规章制度入 手，以提升机关执行力为重点，以深化“作风建设年”活动为契机，从市级机关作风办反馈意见看，我校在参加考评的市级机关部门排名是稳中有升，社会观感不断趋向利好。三、制约因素 三年来，党校工作虽然取得了一定的成绩，但通过回顾和反思，在自身建设和发展中仍有一些不尽人意的制约因素。主要表现在： 1、党校没有独立的校园制约了干部培训教育工作的开展。中发?XX?13 号文件和苏发?XX?9