公交车规章制度

公交车规章制度篇一：公交公司管理制度第一章 公司、车队行政人员劳动纪律考核管理 第一条 自觉遵守上班作息制度,不迟到,不早退，凡迟到(早退)考核 50 元/次。 第二条 上班时间内不得上网(工作因素除外)或打游戏，公事外出必须填写外出公示栏，说明外出因何事到何单位(部门)办何事，外出办事下班前无特殊情况必须回公司或车队办公室，违者考核 50 元/次(下午到成都办事经领导批准除外)。 第三条 上班时间内不得走串其它办公室(工作因素除外)，凡在其它部门办公室闲谈久座影响他人工作者，一次考核 50 元。 第四条 凡病、事、产、婚、丧假,须由本人向公司办公室提出书面申请,说明事由,写清起止日期,经公司领导批准签字后,方可生效(病假需提供县级以上医院病情证明，急诊除外)： 1、旷工 1 天以上取消效益奖，当月年终奖，考核扣款 100 元/天，连续旷工 7 天以上(含 7 天)或累计旷工 15天作辞退处理。 2、病假 3 天以上(含 3 天),只享受当月效益奖 50%,4天以上(含 4 天)14 天以下(含 14 天不享受当月效益奖，15 天以上(含 15 天)取消当月年终奖。 3、病假按病假当月对应天数考核扣款:部门正副科级50 元/天,一般管理人员 30 元/天,15 天以上只享受郫县当地月最低基本生活保障工资，并取消当月年终奖。 4、事假期间无工资，13 天只享受效益奖 50%，47 天不享受效益奖，8 天以上扣当月年终奖。 5、产假 4 个月,休假期间无效益奖、无上岗工资,只享受郫县当地月最低基本生活保障工资，并按休假月扣除年终奖; 6、婚假一个月，休假期间无效益奖、无上岗工资,只享受郫县当地月最低基本生活保障工资; 7、丧假 5 天，婚丧假超假实际天数按事假规定考核。病事假考核扣款不含轮休日，若年休假充抵可不扣充抵天数考核款。第五条 公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进行抽查,如发现管理人员未请假无故不在岗,一律视作旷工处理,扣款 100 元/次,连续旷工 7 天以上(含 7 天)或累计旷工 15 天以上(含 15 天)作除名处理。 第六条 凡重大节假日期间未保持通讯畅通，发现一次考核扣款 50 元，造成后果公司将作进一步处理(特殊情况除外)。 第二章 生产岗位人员工作标准及劳动纪律考核 第七条 凡请假需具备请假审批手续，病假须提供市、县级医院病情证明及药发票(急诊除外)。未具备请假报告审批手续或无病情证明药发票及挂班未到视为旷工，旷工1 天取消当月全勤奖，并考核扣款 100 元，一年内连续旷工7 天以上(含 7 天)或累计旷工 15 天以上(含 15 天)作解除劳动合同处理。 第八条 凡请假，4 天以上(含 4 天)由车队报公司审批，请假后必须销假，销假应填写销假报告表报公司劳资部备案，如急诊和住院，必须补办手续。其考核扣款如下： 1、病假 3 天以内(含 3 天)取消当月全勤奖，计发基本生活费 20 元/天，取消当月任务奖 50%;47 天(含 7 天)取消当月全勤奖、服务奖，计发基本生活费 20 元/天，考核当月任务奖 50%;815 天(含 15 天)取消当月全勤奖、服务奖、任务奖，计发基本生活费 20 元/天，考核当月安全奖、年终奖 50%;15 天以上取消当月全勤奖、服务奖、任务奖、安全奖、年终奖。若考核扣款后工资低于郫县当地最低基本生活保障工资，按郫县最低基本生活保障工资标准计发。 2、事假期间无工资，事假 3 天以内(含 3 天)取消当月全勤奖、服务奖，反扣事假工资 30 元/天，47 天取消当月全勤奖、服务奖，扣当月任务奖、安全奖、年终奖 50%;8天以上取消当月全勤奖、服务奖、任务奖、安全奖、年终奖;3、零星病事假塌趟以本线路计划日趟次为准(1 天)，月累计 1 天或 2 次，取消当月全勤奖、服务奖;月累计 2 天以上(含 2 天)或 36 次，取消当月全勤奖、服务奖，考核当月安全奖、任务奖、年终奖 50%，5 天以上取消当月全勤奖、安全奖、服务奖、任务奖、年终奖。一年内零星病事假塌趟累计 15 天(住院期间除外)作辞退处理。 4、凡经公司批准请病假考核扣款后工资低于郫县当地最低保障生活工资，按郫县最低基本生活保障工资计发(社保个人部份由本人承担)。 第九条 迟到 30 分钟内，每分钟考核扣款 1 元，迟到超过 30 分钟(含 30 分钟)塌班不允许冲班，冲班视为塌班，若调度私自同意，考核调度 50 元，迟到塌班 13 个代号50 元起，每分钟考核扣款 1 元，3 个代号后每分钟考核扣款 1 元。一月内累计迟到 3 次，取消当月全勤奖。 第十条 新上岗员工安全奖、任务奖、服务奖按实际完成相应线路计划趟次比例计发。第十一条 零星病事假塌趟扣除趟次工资，病假踏趟(手续具备)无趟次工资，无手续则反扣趟次工资。病假 20 元/趟，事假 30 元/趟。 第十二条 凡事故、票务停检取消当月全勤奖、安全奖、服务奖、任务奖、年终奖及年度安全奖。 第十三条 婚、丧、产假超假按事假规定考核，婚、产假期间计发郫县当地最低基本生活保障工资，婚假当月计发，产假休完正式安排上岗后当月补发产假期间四个月基本生活保障工资。婚假 1 月，再婚假 3 天，超假按事假考核，婚丧假不考核节日慰问费，孕休假视为 事假，产假、孕休假不享受年终奖。凡辞职或辞退人员当年工作期限未满 12 个月不计发年终奖。第十四条 凡请产假者，需具备县级以上单位孕情证明，产假为 120 天，从生小孩之日起算，其余按事假计算，事假期间社保统筹个人部份由本人承担。 第十五条 凡最后一趟无故塌趟者，一律考核 100 元,并取消该趟趟次工资(车辆技术性抛锚由技术材料部出具证明)。 第十六条 凡调班者，经批准服务员每次考核 30 元，调度员调班扣 40 元/次。未经批准按旷工规定考核 100 元/天。换班人员必须在调度处换班，并由当班调度做好记录，违反者每次扣款 50 元。 第十七条 凡人员跨车队调整，应经双方车队同意，报劳动工资部经公司领导审批，并由劳动工资部出具调动手续，未按规定考核车队领导 200 元/次，并退回原单位。第十八条 凡票务长短款(长款上交)按 1：10 比例规定进行考核，长短款 6 元(含 6 元)以上作待岗处理，经查实定性为贪污性质的票务违规者，由公司作辞退处理，并按票务规定罚款。凡贪污性质作辞退处理，车队于 3 天内报公司，未按规定车队干部考核扣款 100 元。第十九条 因生产需要加班，驾驶员不计趟次工资，按 100 元/天标准计发加班工资，服务员不计趟资工资，按 50 元/天标准计发加班工资，若不满本线路日计划趟次，按本线路实际加班趟次工资计发加班费，行管人员按相应类别标准计发加班工资。 第一节 调度员工作标准及考核 第二十条 出车前： 1、提前 15 分钟到岗; 2、换上工作制服，并佩带好工作卡; 3、打扫调度室卫生;4、与对方调度室校对时间; 5、认真考核车辆到达起点的准、误点情况和当班人员是否到岗; 6、发车前检查驾驶员的驾驶证件、司机卡是否有效齐备; 7、准点发头班车，若遇临时缺勤或迟到要及时抵补，并如实记录。 违反此条 2、3、4、5 款的，给予批评教育并经济扣款 50 元处罚;违反此条 1、7 款的，给予批评教育并经济扣款 100 元处罚，情节严重的待岗学习、停职检查、改换工种或纪律处分。 第二十一条 发车过程： 1、督促司、乘人员作好准备，提前进站上客; 2、无人售票车要填写车辆登记表，并投入投币箱; 违反上条 1、2 款的给予教育批评并考核扣款 30 元。 3、发发车指令，观察车辆出站情况并在行车时刻表上作好记录，调度员应上车刷出车卡： (1)返回站的车辆要及时填写行车路单和行车时刻表，应及时督促驾驶员刷到站卡; (2)早上发车 1 小时后立即向车队汇报当天出车情况，应到车辆，实到车辆，准点发车情况; (3)线路两端调度室要经常互通情况，对运行中出现的临时问题采取协调一致的调度措施; 篇二：公交规章制度新乡市万里公交驾校管理制度 诚信承诺制度 为全面提高学校诚信意识和道德水准，树立“诚信为本、信誉至上”的驾培风尚，弘扬学校文化，善待学员，维护学校声誉，树立良好的社会形象，制定本制度。 1、按教学大纲规定的教学顺序、内容、时间培训，保证培训质量。 2、按收费许可证上核定的项目和标准收费。 3、训练中保证学员的安全操作，防止人员伤害。 4、文明教学，尊重学员的人格，不侮辱、歧视学员。5、如实填写驾驶培训记录和教学日志，不弄虚作假。6、允许学员选择或调换教练员。 7、允许学员选择培训时间。 8、保证教练车技术状况良好，车容车貌整洁。 9、廉洁施教，严禁收取学员的钱物或参加学员的宴请。 10、保证通勤班车出车率，安全正点接送学员。 11、推行“三优”服务理念：优质的服务、优质的教学、优质的管理。 12、四项承诺：违规收费可举报，学时不够可拒考，学不满意可换车，考不及格可续学。 教学管理制度 为加强机动车驾驶培训教学管理，规范教学行为，提高教学质量，根据交通行业管理部门有关规定，结合学校实际，制定本制度。 1、执行全国统一的教学大纲 （1）学校严格按照教学大纲规定的内容、时间和顺序组织教学。 （2）坚持领导查课制度，学校主要领导每月至少检查一次授课情况，分管教学的领导每月至少要查课两次，教研室领导至少每周查一次，检查教学大纲落实情况，查课后要认真填写查课记录。 （3）教员不得擅自调课，确需调课的，调整内容在一个教学单元内的由教务处领导批准，调整内容在两个教学单元以上的由分管教学的领导批准。 （4）教员实行备课试讲制度，教员按照教学大纲编写教案， 其中学校新聘教员必须进行试讲备课，合格后上岗执教。 （5）学员补课的规定，学员缺课时由任课教员补课，达不到规定学时不准参加结业考试，不得报考驾驶证。 2、实施计划管理 （1）教务处负责制定理论教学和驾驶操作训练的教学实施计划，上报给分管教学的领导批准后实施。 （2）驾驶操作训练教学计划分两类，一是正常班的单车教学实施计划，二是预约班的单人教学实施计划。 （3）教学和驾驶操作训练人要经常检查监管教学计划实施情况。各场站负责人也应加强对所属教员的督促检查。 3、执行教学日志管理 （1）教学日志是考核学员每日培训内容、学习项目和学时的凭证。（2）教学日志记载学员培训的日期、内容、项目、学时及培训评语，每日培训后由教练员和学员共同填写教学日志，并签字。 （3）学校的领导及各场站负责人经常检查(每周至少一次)教学日志填写情况。 （4）训练结束后将教学日志存入学员档案。 4、执行驾驶培训记录管理 （1）驾驶培训记录是考核学员培训单科学时和总学时的凭证。 （2）认真填写培训记录。每个科目训练结束后，由教员在培训记录上填写培训学时，然后按照先学员后教员的顺序签名，教务部门签名后，加盖学校印章。 （3）教务部门持驾驶培训记录到运管部门审核后，凭驾驶培训记录及相关手续到车管所约考。 （4）驾驶培训记录一式三份，科目三培训结束时，由道路运输管理机构、公安交通管理部门和学校各一份留存归档。 （5）学校留存的驾驶培训记录存入学员档案。 5、实行教学质量评估 （1）学校每半年对教学质量进行一次评估考核。 （2）教学质量评估由教学质量评估小组组织，分管教学的副校长任评估小组长、教务处处长任副组长，其成员应具有教务处、教研室的人员。 （3）教学评估领导小组按照学校的教学质量评估实施方案进行评估。 （4）评估结束后由评估小组写出评估报告。 （5）学校根据评估报告中提出的问题进行整改。 教练员管理制度 为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训管理规定，结合学校实际，制定本制度。 1、教练员聘用：学校聘用教练员必须符合交通部颁布的机动车驾驶培训管理规定和机动车驾驶培训机构资格条件中有关教练员的要求，采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式按程序进行。聘用合同期限一般为一年，聘用前三个月为试用期。 2、教练员的培训：制定教练员培训制度，采取定期和不定期培训相结合，但每年至少进行一周的脱岗培训，不定期培训随时进行。教练员培训由管理教学的副校长负责，教研室组织实施。 3、教练员考核：学校建立教练员考核制度，对教练员教学能力、教学质量、职业道德、安全意识、廉洁自律情况实行日常考核和年终考核。教练员考核由学校考核小组负责，教练员考核实行逐人考核，考核采取三种形式，向学员发放教练员年终考核问卷、操作和笔试等。 4、教练员培训质量排行榜：教练员培训质量排行榜是指学校把教练员培训质量按由高到低的顺序进行排列并公布。教练员培训质量按学员结业考试成绩和报考驾驶证成绩平均计算。教练员培训质量排行榜每半年公布一次，对连续两次排名在后五位的教练员离岗培训，累计在三次以上排名在后两位的应调离教练员队伍。学校人事部门建立教练员的文字和电子档案。 5、教练员的辞职、解聘、开除：（1）辞职：在聘用合同期内教练员因故向学校提出提前终止聘用合同，解除劳动关系的，应以书面形式提前 40 天告知学 校。教练员辞职应按聘用合同中有关规定承担责任。（2）解聘：学校在聘用期内对违反有关规定，被交通部门社会公告或多次违反学校管理制度的教练员，终止聘用合同，解除聘用关系。 （3）开除：在聘用合同期内，学校对违反交通、公安管理部门和学校规定的，影响恶劣的教练员，予以除名或被开除的教练员由学校做出书面决定,被开除的教练员，各学校三年内不再聘用，并抄告运管部门。学员管理制度 为加强对学员学籍的管理，维护教学程序，保护学员的合法权益，根据道路交通安全法和驾驶培训管理规定，结合学校实际，制定本制度，学员必须遵守下列规定： 1、要服从机动车教练员的教育与管理，严格执行学校安排的教学计划，认真学习相关课程。 2、在教练员的示范指导下，学员必须按操作程序、规范、标准进行操作，对不听从指导、任意操作者，可暂停学习。 3、爱护车辆及备品，不得故意损坏。出车前和收车后主动维护和清洁车辆。 4、学习期间严禁饮酒、打闹、玩扑克、打麻将以及谩骂行人，不得随意向车外抛东西，不得具有挑逗行为。 5、驾车时不准吸烟、戴色镜、赤足、穿拖鞋、高跟鞋和超短裙等进行操作，不得接听手机。 6、不准扒车、跳车，必须在车辆停稳后，按要求依次下车，防止发生事故。遵守安全操作规程，不得私自发动和移动车辆。 7、建立正常的师生关系， 学习期间不准宴请学校人员，不准向教练员赠送 篇三：公交管理制度班车驾驶员管理制度 1、驾驶员的驾驶证、行车证上岗证等证件要齐全、合法。 2、驾驶员行车时应保持良好的精神状态，身心不适随时报告，严禁疲劳驾驶。 3、驾驶员要服从班车管理人员的管理和调度，遵守交通规则、礼貌行车、不开疲劳车、带病车，严禁酒后开车，确保行车安全，一切以为服务为主，提高服务意识，树立文明驾驶员形象。 4、驾驶员要认真保养车辆，对车辆要做到勤检查、勤维护、勤保养，确保车容整洁、车况良好。出车之前，必须认真检查车辆。 5、驾驶员开车时注意力要高度集中，按规定车速行驶，避免猛踩刹车，遵守交通规则，文明礼让，安全行车，防止发生交通事故。 6、驾驶员严守保密制度，不传是非。 7、发现故障，驾驶员必须及时报告车队长，车队长须及时向公司领导汇报 8、驾驶员言行规范： 思想：牢固树立为提供优质服务的思想，争创一流服务水平。 言语：用语文明礼貌，不讲粗俗污秽语言；不讲诽谤学校形象的语言； 仪表：要求着装整洁，保持头发、面部、手足卫生。 9、各驾驶员必须遵守中华人民共和国道路交通安全法 ，及有关交通安全管理的规章制度，安全驾驶。并应遵守服务单位其他相关的规章制度。 10、驾驶员对用车的合理安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对 工作安排有意见的，事后可向公司领导反应。 11、驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知主管， 并说明原因。 12、保持班车干净卫生，车内无垃圾杂物，清扫的垃圾不得扔在班车单位院内里。 班车管理规定： 1、每天发车前进行班车卫生检查，保持车内整洁,无杂物，每天清扫一次 2、卫生清扫时不得将车内垃圾随意乱扔 3、驾驶员不得在发车前及发车途中吸烟 4、驾驶员在校内或班车上不得讲脏话、粗话 5、发车时，听从班车管理员指挥，按指定顺序发车，不得抢行或提前发车 6、驾驶员按规定的时间到各站点接送员工，不得漏站； 7、不得以任何理由与乘车员工发生口角或冲突，如有异议向公司反映，公司出面解决 8、驾驶员在厂区内不得聚众闲聊、打扑克、嗑瓜子、大声喧哗、疯打乱闹 9、