县人事教育科上半年的工作总结

县人事教育科上半年工作总结上半年，我们人事教育科在县局党组、分管领导的关心下，在科室同志的共同努力下，紧紧围绕县局中心工作，充分发挥职能作用，不断强化人事服务、规范人事管理、狠抓干部教育培训和自身建设，各项工作均取得了一定成绩，得到了领导和同志们的充分肯定。一、主要成绩一是中心组理论学习扎实开展。年初，我们就制定了XX 年 XX 县国税局党组中心组学习规划 ，规定了学习内容、学习时间、组织人和中心发言人，扎扎实实地开展政治理论学习，目前，已按照规定的学习内容，已组织局领导开展中心理论组学习 3次。5 月份，为保证“学习党的十八大、争创发展新业绩”专题民主生活会顺利会召开，我们又根据县局和市局文件精神，专门下发XX 县国税局党组关于召开民主生活会征求意见的通知 ，在全系统广泛广泛征求意见，及时将征求意见汇总整理后报县局党组书记。通过政治理论学习，不但增强了班子成员学习的自觉性，班子成员的政治素质明显提高。同时，认真落实党组议事规则，认真执行党组会议记录制度，使党组工作更加规范。二是干部竞争上岗稳步推进。在干部竞争上岗过程中，我们严格按照实施方案要求 XX 县局党组的决定，分步实施，扎实推进，保证了各项工作的序开展。一是对 6 名正股级干部进行了任职，组成考察专班，对 6 名干部近两年来的德、能、勤、绩、廉等情况进行实地考察，并对其所在科室、分局进行了座谈，分别开展了民主测评，撰写考察报告，经县局党组研究后，又开展了廉政谈话，于 3 月25 日对王孝辉、马俊、孙龙明、曾庆涛、莫之功、王选荣等 6 位同志进行了任职。二是认真搞好县局纪检组长选拔，根据市局关于采取委任制“四差额”方式选拔部分县市区局纪检组长工作方案的通知精神，我们及时将职数分配、资格条件、选拔方式、选拔程序等内容在县局局域网进行公布，认真组织人员报告，对符合条件的 5 名同志进行了资格审查，并及时向市局进行了呈报。在民主测评等环节中，积极配合市局抓搞好相关工作，经过层层选拔，经市局党组研究，我局城区分局高爱国同志交流到保康局担任纪检组长，保康局李立新同志交流到我局担任纪检组长职务。三是认真搞好县局副局长选拔工作。在整个竞争上岗过程，我们均严格按照襄阳市国税局机关副科长及县（市）区局副局长竞争上岗实施方案进行操作。及时公布竞争上岗有关文件精神，积极为报名参加副局长竞争上岗 13 名干部提供最优质的服务，组织其报名、笔试、面试，并及时为市局考察组提供相关资料，最后县局征管科科长曾勇同志经过层层选拔，被市局党组任命为县局党组成员、副局长。四是对相在人员进行了调动调整，经县局党组研究决定，对窦攀等 5 名同志工作岗位进行调整，对蒋启春、王光斌两位同志下发任职文件。三是人事软件数据复审工作圆满完成。根据省市局关于做好人事软件数据复审的通知 ，我们按照市局要求，对总局人管系统维护后出现的一、二级错误信息 11 个大类 101 个小类进行了认真复查、采集、补录，补录信息 XX 余条，所有补录信息一次性通过系统效验，在规定的时间内完成了所有相关工作，并对相关人员调进调出和任职人员等信息进行更新维护。四是国家工作人员出入境信息采集报备工作圆满完成。根据县综治委关于切实做好国家工作人员登记备案工作的通知要求，我们及时组织人员认真学习文件精神，全面了解掌握备案对象、登记备案程序和方法、登记备案的责任主体与要求。严格按照程序规范操作，保证信息采集录入工作准确率达到 100%，经过不懈努力，在规定的时间内上报我局 192 名干部的基础信息，受到县综治委好评。五是人事基础管理规范有序。人事工作政策性强、涉及面广、任务艰巨，涉及每个同志切身利益。因此我们对每一项工作，不论大小，都进行了周密安排，严格执行政策，确保工作不出纰漏。一是认真抓好公务员年度考核、嘉奖表彰等相关工作，我们从实施方案的制定、召开年度测评会、考核结果汇总等均进行周密安排，做到准确无误，受到领导和同志的好评。二是干部工资晋级晋档、人员变动工资调整全部到位。三是抓好干部医保、人事年报、退休人员呈报、离退休老干部和遗属年终慰问、人事档案整理归档、领导班子实绩考核和统战工作年度考核等日常工作，均高质量完成任务。四是认真开展“一报告两评议”工作，对新提拔干部进行测评与考核。五是认真做好征收津补等各项资金发放工作，确保人员和数据准确无误。二、下半年工作安排一是认真筹备近期县局党组 XX 上年年民主生活会。二是认真抓好县局党组中心理论组学习，确保学习活动常态化。三是认真抓好税收业务能手推荐选拔工作，为选手提供优质服务，确保取得好成绩。四是抓好年终干部年度考核及评优嘉奖上报工作。五是加强调查研究，耐心细致的做好干部思想政治工作，结合实际，撰写调研文章，用理论指导实践。六是加强干部队伍建设，不断激发干部活动。七是狠抓人事工作日常管理，加强学习，文明服务，规范操作，保证日常工作不出任何差错，努力打造“阳光人事” 。八是积极完成领导交办的其他工作任务。上半年，我们人事教育科 XX 年工作亮点突出，成绩斐然，干事默默无闻，所做的工作也很多。在下半年，我们还要进一步转变思想观念，增强服务意识，做到工作细心，对人热心、诚心，听取意见更要耐心、虚心，干事讲公心，做事守原则，讲程序，切实增强责任意识、大局意识和国家意识，确保各项人事教育工作开好花，结好果，力争全年工作满堂红。上半年，我们人事教育科在县局党组、分管领导的关心下，在科室同志的共同努力下，紧紧围绕县局中心工作，充分发挥职能作用，不断强化人事服务、规范人事管理、狠抓干部教育培训和自身建设，各项工作均取得了一定成绩，得到了领导和同志们的充分肯定。一、主要成绩一是中心组理论学习扎实开展。年初，我们就制定了XX 年 XX 县国税局党组中心组学习规划 ，规定了学习内容、学习时间、组织人和中心发言人，扎扎实实地开展政治理论学习，目前，已按照规定的学习内容，已组织局领导开展中心理论组学习 3次。5 月份，为保证“学习党的十八大、争创发展新业绩”专题民主生活会顺利会召开，我们又根据县局和市局文件精神，专门下发XX 县国税局党组关于召开民主生活会征求意见的通知 ，在全系统广泛广泛征求意见，及时将征求意见汇总整理后报县局党组书记。通过政治理论学习，不但增强了班子成员学习的自觉性，班子成员的政治素质明显提高。同时，认真落实党组议事规则，认真执行党组会议记录制度，使党组工作更加规范。二是干部竞争上岗稳步推进。在干部竞争上岗过程中，我们严格按照实施方案要求 XX 县局党组的决定，分步实施，扎实推进，保证了各项工作的序开展。一是对 6 名正股级干部进行了任职，组成考察专班，对 6 名干部近两年来的德、能、勤、绩、廉等情况进行实地考察，并对其所在科室、分局进行了座谈，分别开展了民主测评，撰写考察报告，经县局党组研究后，又开展了廉政谈话，于 3 月25 日对王孝辉、马俊、孙龙明、曾庆涛、莫之功、王选荣等 6 位同志进行了任职。二是认真搞好县局纪检组长选拔，根据市局关于采取委任制“四差额”方式选拔部分县市区局纪检组长工作方案的通知精神，我们及时将职数分配、资格条件、选拔方式、选拔程序等内容在县局局域网进行公布，认真组织人员报告，对符合条件的 5 名同志进行了资格审查，并及时向市局进行了呈报。在民主测评等环节中，积极配合市局抓搞好相关工作，经过层层选拔，经市局党组研究，我局城区分局高爱国同志交流到保康局担任纪检组长，保康局李立新同志交流到我局担任纪检组长职务。三是认真搞好县局副局长选拔工作。在整个竞争上岗过程，我们均严格按照襄阳市国税局机关副科长及县（市）区局副局长竞争上岗实施方案进行操作。及时公布竞争上岗有关文件精神，积极为报名参加副局长竞争上岗 13 名干部提供最优质的服务，组织其报名、笔试、面试，并及时为市局考察组提供相关资料，最后县局征管科科长曾勇同志经过层层选拔，被市局党组任命为县局党组成员、副局长。四是对相在人员进行了调动调整，经县局党组研究决定，对窦攀等 5 名同志工作岗位进行调整，对蒋启春、王光斌两位同志下发任职文件。三是人事软件数据复审工作圆满完成。根据省市局关于做好人事软件数据复审的通知 ，我们按照市局要求，对总局人管系统维护后出现的一、二级错误信息 11 个大类 101 个小类进行了认真复查、采集、补录，补录信息 XX 余条，所有补录信息一次性通过系统效验，在规定的时间内完成了所有相关工作，并对相关人员调进调出和任职人员等信息进行更新维护。四是国家工作人员出入境信息采集报备工作圆满完成。根据县综治委关于切实做好国家工作人员登记备案工作的通知要求，我们及时组织人员认真学习文件精神，全面了解掌握备案对象、登记备案程序和方法、登记备案的责任主体与要求。严格按照程序规范操作，保证信息采集录入工作准确率达到 100%，经过不懈努力，在规定的时间内上报我局 192 名干部的基础信息，受到县综治委好评。五是人事基础管理规范有序。人事工作政策性强、涉及面广、任务艰巨，涉及每个同志切身利益。因此我们对每一项工作，不论大小，都进行了周密安排，严格执行政策，确保工作不出纰漏。一是认真抓好公务员年度考核、嘉奖表彰等相关工作，我们从实施方案的制定、召开年度测评会、考核结果汇总等均进行周密安排，做到准确无误，受到领导和同志的好评。二是干部工资晋级晋档、人员变动工资调整全部到位。三是抓好干部医保、人事年报、退休人员呈报、离退休老干部和遗属年终慰问、人事档案整理归档、领导班子实绩考核和统战工作年度考核等日常工作，均高质量完成任务。四是认真开展“一报告两评议”工作，对新提拔干部进行测评与考核。五是认真做好征收津补等各项资金发放工作，确保人员和数据准确无误。二、下半年工作安排一是认真筹备近期县局党组 XX 上年年民主生活会。二是认真抓好县局党组中心理论组学习，确保学习活动常态化。三是认真抓好税收业务能手推荐选拔工作，为选手提供优质服务，确保取得好成绩。四是抓好年终干部年度考核及评优嘉奖上报工作。五是加强调查研究，耐心细致的做好干部思想政治工作，结合实际，撰写调研文章，用理论指导实践。六是加强干部队伍建设，不断激发干部活动。七是狠抓人事工作日常管理，加强学习，文明服务，规范操作，保证日常工作不出任何差错，努力打造“阳光人事” 。八是积极完成领导交办的其他工作任务。上半年，我们人事教育科 XX 年工作亮点突出，成绩斐然，干事默默无闻，所做的工作也很多。在下半年，我们还要进一步转变思想观念，增强服务意识，做到工作细心，对人热心、诚心，听取意见更要耐心、虚心，干事讲公心，做事守原则，讲程序，切实增强责任意识、大局意识和国家意识，确保各项人事教育工作开好花，结好果，力争全年工作满堂红。上半年，我们人事教育科在县局党组、分管领导的关心下，在科室同志的共同努力下，紧紧围绕县局中心工作，充分发挥职能作用，不断强化人事服务、规范人事管理、狠抓干部教育培训和自身建设，各项工作均取得了一定成绩，得到了领导和同志们的充分肯定。一、主要成绩一是中心组理论学习扎实开展。年初，我们就制定了XX 年 XX 县国税局党组中心组学习规划 ，规定了学习内容、学习时间、组织人和中心发言人，扎扎实实地开展政治理论学习，目前，已按照规定的学习内容，已组织局领导开展中心理论组学习 3次。5 月份，为保证“学习党的十八大、争创发展新业绩”专题民主生活会顺利会召开，我们又根据县局和市局文件精神，专门下发XX 县国税局党组关于召开民主生活会征求意见的通知 ，在全系统广泛广泛征求意见，及时将征求意见汇总整理后报县局党组书记。通过政治理论学习，不但增强了班子成员学习的自觉性，班子成员的政治素质明显提高。同时，认真落实党组议事规则，认真执行党组会议记录制度，使党组工作更加规范。二是干部竞争上岗稳步推进。在干部竞争上岗过程中，我们严格按照实施方案要求 XX 县局党组的决定，分步实施，扎实推进，保证了各项工作的序开展。一是对 6 名正股级干部进行了任职，组成考察专班，对 6 名干部近两年来的德、能、勤、绩、廉等情况进行实地考察，并对其所在科室、分局进行了座谈，分别开展了民主测评，撰写考察报告，经县局党组研究后，又开展了廉政谈话，于 3 月25 日对王孝辉、马俊、孙龙明、曾庆涛、莫之功、王选荣等 6 位同志进行了任职。二是认真搞好县局纪检组长选拔，根据市局关于采取委任制“四差额”方式选拔部分县市区局纪检组长工作方案的通知精神，我们及时将职数分配、资格条件、选拔方式、选拔程序等内容在县局局域网进行公布，认真组织人员报告，对符合条件的 5 名同志进行了资格审查，并及时向市局进行了呈报。在民主测评等环节中，积极配合市局抓搞好相关工作，经过层层选拔，经市局党组研究，我局城区分局高爱国同志交流到保康局担任纪检组长，保康局李立新同志交流到我局担任纪检组长职务。三是认真搞好县局副局长选拔工作。在整个竞争上岗过程，我们均严格按照襄阳市国税局机关副科长及县（市）区局副局长竞争上岗实施方案进行操作。及时公布竞争上岗有关文件精神，积极为报名参加副局长竞争上岗 13 名干部提供最优质的服务，组织其报名、笔试、面试，并及时为市局考察组提供相关资料，最后县局征管科科长曾勇同志经过层层选拔，被市局党组任命为县局党组成员、副局长。四是对相在人员进行了调动调整，经县局党组研究决定，对窦攀等 5 名同志工作岗位进行调整，对蒋启春、王光斌两位同志下发任职文件。三是人事软件数据复审工作圆满完成。根据省市局关于做好人事软件数据复审的通知 ，我们按照市局要求，对总局人管系统维护后出现的一、二级错误信息 11 个大类 101 个小类进行了认真复查、采集、补录，补录信息 XX 余条，所有补录信息一次性通过系统效验，在规定的时间内完成了所有相关工作，并对相关人员调进调出和任职人员等信息进行更新维护。四是国家工作人员出入境信息采集报备工作圆满完成。根据县综治委关于切实做好国家工作人员登记备案工作的通知要求，我们及时组织人员认真学习文件精神，全面了解掌握备案对象、登记备案程序和方法、登记备案的责任主体与要求。严格按照程序规范操作，保证信息采集录入工作准确率达到 100%，经过不懈努力，在规定的时间内上报我局 192 名干部的基础信息，受到县综治委好评。五是人事基础管理规范有序。人事工作政策性强、涉及面广、任务艰巨，涉及每个同志切身利益。因此我们对每一项工作，不论大小，都进行了周密安排，严格执行政策，确保工作