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民营企业人力资源管理问题研究毕业论文.doc民营企业人力资源管理问题研究毕业论文.doc

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中国石油大学(华东)毕业设计(论文)题目:民营企业人力资源管理问题研究学习中心:年级专业:学生姓名:学号:指导教师:职称:导师单位:中国石油大学(华东)中国石油大学(华东)远程与继续教育学院论文完成时间:年月日摘要在中国改革开放的深入进行中,民营企业已经成为国民经济的重要组成部分,逐渐表现出公有经济所不可替代的作用。由于自身及外在原因,民营企业继续壮大面临着诸多障碍。尤其在其发展到中等规模、处于转型时期时,人力资源管理成为制约其发展的一个重要原因,突出表现为人力资源体系不健全。本文就民营企业的人力资源管理作以研究,探求未来民营企业人力资源管理的发展对策。全文分五章,第一章概述了民营企业人力资源管理研究的背景、现状、内容;第二章介绍了民营企业以及现代人力资源的概况;第三章列举了民营企业在转型时期暴露出来的人力资源管理问题;第四章是本文重点,阐述了民营企业为持续健康发展而应该采取的人力资源管理对策。最后一章总结了上述观点并点出民营企业要想继续快速发展必须注意的问题。关键词:民营企业;现代人力资源管理;人力资源取向目录第1章前言....................................................11.1民营企业人力资源管理研究的背景及现状.....................11.2民营企业人力资源管理研究的内容...........................1第2章民营企业人力资源管理概述................................32.1民营企业的基本认识.......................................32.2现代人力资源管理概述.....................................32.3民营企业人力资源管理.....................................4第3章我国民营企业人力资源管理存在的问题......................63.1人力资源管理整体观念薄弱.................................63.2唯亲是用的用人机制.......................................73.3落后的用人观念与对策...............................
编号:201311211345089878    类型:共享资源    大小:87.00KB    格式:DOC    上传时间:2013-11-21
  
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