高级职称女性延迟退休

高级职称女性延迟退休党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。记者昨日从北京市一些区县和单位获悉，有关部门已经发出通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。另外，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定(国发 141 号)、 人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知(人退发 5 号)有关规定执行。值得注意的是，昨天还有媒体报道称， “不只是北京，中组部和人力资源社会保障部日前已发布通知，该规定将于 3 月 1 日起在全国执行。 ”不过，这一消息目前尚未得到证实。过去几年，延迟退休和养老金“双轨制”都是舆论场热点话题，更是“两会”代表和委员们热议的焦点。舆论和民意推动之下，党的十八届三中全会决定推行渐进式延迟退休。过去几年，延迟退休和养老金“双轨制”都是舆论场热点话题，更是“两会”代表和委员们热议的焦点。舆论和民意推动之下，党的十八届三中全会决定推行渐进式延迟退休。养老金“双轨制”也已经破局-公务员和事业单位也要缴纳养老金了。今年“两会”前夕，延迟退休又踏出实质一步：中组部、人力资源和社会保障部发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，可年满 60 周岁退休，也可以本人提出申请 55 岁自愿退休。该通知自 3 月 1 日起执行。虽然仅仅涉及女性处级干部和高级专业技术人员，但延迟退休开始探路而行-确实在遵循渐进式延退的方式。这意味着，从舆论民意到“两会”会场，讨论延迟退休是否必要已无意义，关注的焦点应该是弥合分歧和凝聚共识，就延退退休年龄的“时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施”(国务院副总理马凯语)进行研究。人社部部长尹蔚民多次强调，延迟退休方案将在 2020年前出台。按照时间表，我们还有 5 年时间，去渐进式探路和践行，吸纳各方面意见，让各基层利益充分博弈，最终达成水到渠成。众所周知，老龄社会的提前到来，使中国面临未富先老的尴尬。养老金“双轨制”(其实是多轨制)的不公待遇，不仅造成在职职工待遇的不公，更延至退休后晚景生活的差异。加之社会保障制度的不尽完善，以及养老金缺口的不确定性(官方与民间有多种版本)，都决定了必须要有相应的策略以破解一揽子难题。如果说完善社保制度、解决养老金“双轨制”和实现多元化养老是乏有争议的解决之道，延迟退休之策则充满争议。因为此举在解决养老金缺口和缓解老龄社会难题的同时，也会滋生很多争议。首先，对于吃财政饭的机关事业单位人员，尤其是一些官员，延迟退休可延长政治待遇和享有更多资源，延迟退休符合其利益诉求。对于普通职工尤其是体力劳动者，他们延迟退休的愿景不强，其渴求的是养老公平和养老金的丰厚。两种职场群体内部，也存在个体利益诉求的差异-机关事业单位内部进步空间不大、身体有病的人也不希望延迟退休，甚至希望提前退休;企业职工内部也有人对延迟退休充满期待。此外，延迟退休客观上也减少了年轻人就业、创业和成为社会中坚力量的机会，最起码是打乱了他们的发展节奏，压缩了他们的发展空间。由于养老保险的资金池既往存在挂一漏万的结构缺失，还有存量多寡的时间差，延迟退休也不能彻底解决养老金缺口的顽疾，只是延缓了养老金支付的时间。单就延迟退休言，这是一项争议颇多、各方利益诉求难以平衡的命题。若无其他改革举措跟进，急切实施延迟退休，将会导致各阶层博弈紊乱，滋生怨气。因而，延迟退休不是单方灵药，要靠复方施治才能取得好效果。如此，延迟退休方案出台才会有很多年的缓冲期(2020年前)。在缓冲期内，一些破解公平难题的配套改革开始执行。最重要的莫过于养老金“双轨合一” ，全民统一的养老保险制度落地，官与民在职与退休待遇逐步实现内涵公平。这意味着从从经济学、社会学和心理层面让弱势群体心气平和而少了戾气和呛声。伴随着社保缴费率的降低、民生税负减轻和收入分配制度的改革，特别是养老金增值保值渠道越来越多，延迟退休产生的利益争吵会越来越少。尽管如此，延迟退休还是应该渐进而行，通过有序和可控的渐进式探路，且行且听且平衡各方利益。1.高级职称女性延迟退休2.女性干部延迟退休3.女