职工座谈会发言稿

职工座谈会发言稿 职工座谈会发言稿 职工座谈会发言稿一： 各位员工大家下午好： 今天站在这里，首先，我代表公司向大家表示 衷心的感谢。没有你们，就没有今天的环亚。随着 11 年的过去，XX 猴年的到来，新的一年开始了!我 们要对过去有个总结，对未来有所展望!今年的目 标非常明确，在海棉，复合，纳米银抗菌，高周波 四个事业部的共同努力下，让公司的销售业绩上到 一个崭新的台阶。 环亚在管理层的带领下，在众多员工的努力下， 历经市场的考验，有了今天的规模，打造了环亚的 知名度，使我们获得了极高的社会美誉度和广大客 户的认可!更让我们成为行业的龙头企业。这一切 都离不开大家的支持。我谨代表公司向大家说声谢 谢!然而，面对成绩我们不能骄傲!我们要反思，要 苛求自我的技术，素质和服务意识。董事长把公司 让我来负责管理，在这样一个很好的平台，如果我 没有让公司再上一个台阶，再持续发展下去，那我 对不起董事长，对不起跟着我这么多年的同事，反 正我是拼了，你们也要跟着拼，不拼我可在后面拿 棍子盯着看。同时，在这里我要做自我检讨。过去 因为很多原因。我们在员工大会和管理层这一块一 直做得不够。所以从今天开始，我们会举行一个月 一次的员工总结大会和一个周一次管理层会议。让 我们的每一个计划和制度都可以完整的实行下去。 希望大家监督我。我将同各位一道努力，将环亚发 扬光大。07 年进入公司负责生产管理，尝试着进 行很多改革，因为我们是行业的龙头，没有借鉴的 地方，只能靠自己摸索向前，有成功有失败，但至 少我们有在努力改变。当然，我也知道之前有很多 的员工都说我，说我们环亚做事只做一半，我们的 制度永远都执行不下去等等之类的。但是，今天我 要告诉各位的是：“现在工厂的改革是势在必 行!跟着环亚的，跟着我，接下来机会有的是。只 要你是人才，我就给你们机会。 从 09 年以来，公司每年销售额一直都有突破 亿元大关，可是我们现在一直在这个坎上面徘徊不 前。接下来我要告诉各位的是：“只要我们突破现 在的瓶颈，接下来我们就是大步发展。公司将给有 能力的员工更多发展的机会!” 你们可曾知道：“市场竞争是不会给任何人任 何喘息的机会，所以我们全体员工要知道大环境的 严峻性。只有公司发展了，我们才能有更好的薪资 待遇，自己获得更高的发展空间!因此，我们要拧 成一条绳，共同把环亚推向一个新的高度。 ”在这 里的各位很多都是在厂里面做了很多年的，我知道 大家都做得很好，但不排除有些人是在环亚混日子 的。对于这些人，那我明确的告诉你， “如果接下 来你们还是这样的想法，那么你们赶早自己回去。 地球缺少谁都照样会转” 。总之，我希望所有的环 亚同事都能像兄弟姐妹那样好好相处，在轻松愉快 的氛围之下，开始新的征程。 今年一开工，我在老板面前立下军令状，今年 的销售额突破亿。要完成这个任务，不单是销售部 的事，也不是生产部的事。而是需要我们环亚所有 的人一起努力。4 月 19 晋江的鞋博会我们第一次 去参展，到时我们将迎来更多的订单和更多的市场。 鞋博会之后，会有很多客户会来我们的工厂参观。 但是，各位看看，以我们现在这样的环境，拿什么 给人家参观。所以，要发展就必须改革。职工 座谈会发言稿 改革我们将从以下几方面开始： 工厂的环境，现在我们离 5s 还有一段距离， 可能很多人不懂什么叫 5s(整理，整顿，清扫，清 洁，素养).那我们就从一步步做，从整理开始，直 到我们可以完全达到 5s 的要求为止。大家可能有 看到，这两天我们开始做车间的环境卫生。有的人 就开始说了：“他们都不弄，怎么就我们车间弄。 ”那我告诉大家，我们每个车间都是一样的，每个 人也都是一样的，今天开始，环亚没有列外，没有 特殊，更不会像你们所担忧的那样半途而废。之前 很多人都说我们工厂环境弄不好是因为大家的素质 问题，我不太同意这样的看法。那么，接下来你们 就证明给我看：你们的素质没问题!“ 一、生产这一块，最近公司是淡季，可能很多 时候事都比较少，因此，我们更要利用这段时间把 我们的卫生环境和素质提上去。不然，过一段时间 我们要是忙起来又没有办法做好这一块了，又会出 现之前的现象。 二、产品品质这一块，尽管现在比较闲。但品 质却不能轻视，否则我们销售前面所做的一切的努 力都会随之成为泡影，达不到销售目标老板打我的 板子，那我就只好打你们的板子了。 三、安全这一块，我们做的是海绵，布料。这 些都是易燃物，随便一点货源，都会给我们带来灾 难。造成无比巨大的损失。所以，大家在这一块一 定要遵守规定，不要再车间里面吸烟和玩火。同时 像复合车间的机台，下班之后车间主任必须监督安 保人员关掉机台，还有下班时平切地轨机台上的粉 尘要定时清理，否则一不小心将会引来大患。至于 灭火器 这一块，公司接下来做卫生整顿的时候将会放 在指定区域，指定地点，旧的或者不能用的我们将 更换。 四、近期，公司电教室已经组建完成。接下来 我们将定期的给大家做培训。使我们自身的素养得 到提升。公司将会给大家免费提供更多的提升自己 能力和学习的机会。 五、 以后我们在实行的同时，会有相关的制 度出台，更不会再出现特列，希望大家可以相互配 合。让我们可以更快的实现我们的目标。这段时间， 我看到了又有很多新员工加入到环亚大家庭，你们 给公司注入新鲜的血液，带来新的希望。我衷心的 希望发挥你们的聪明才智，让环亚的事业迈向更高 的台阶!希望老员工发挥模范作用!随着新一年的到 来，我们一定会努力的完成任务。借此机会，我们 要做好公司的人员优化配置。员工队伍的素质不断 提升，团队的优化组合，管理人员的精诚合作，一 专多能德才兼备。这样我们环亚的明天才能走的更 快、更稳、更远! 最后，在以后的工作中，让我看到你们每天一 点一点的进步，环亚也在进步。只要我们上下一心， 何愁没发展，何愁不加工资，又何愁企业不发展。 平台就在这里，机会就在眼前。20xx 年我们任重 而道远，还有许多工作等待我们去完成，还有许多 高度等待我们去突破。让我和大家一起努力吧! 我的话说完了，谢谢! 职工座谈会发言稿二： 各位同事： 大家好! 我很荣幸，能成为我们桂北商务大酒店大家庭 中的一员，从我到达酒店至今，我深切地感受到来 自每一位管理人员、我们每一位员工，给予我的尊 重，给予我的温暖，我为了接受一项挑战而来。我 不是高手，也不是好好先生，不是来混日子，拿工 资的人，经过这段时间的工作，大家也应该知道， 我算是一个工作专注的人。在过去的几年中，我有 幸带领了几个酒店公司或者餐饮公司，走出困境， 有人问我秘诀是什么，我想，除去团队因素与运气 外，或许应该是我每天思考最多的问题，是如 何让酒店扭亏为盈，而不是盘算如何争取更多的工 资，或者如何榨取酒店更多的钱，或者如何坑害酒 店、骗酒店的钱财或者是如何偷懒，如何玩耍。做 人的态度，决定做事的成败。 我有一个坚定的信念与目标，我，一定竭尽全 力带领我们的全体员工，把我们酒店带出困境，走 向盈利!把我们酒店做成为桂北商业城区酒店管理 的一张名片，让我们酒店成为桂北酒店行业的黄埔 军校，我们每一位员工以后会因为在桂北商务酒店 工作而感到自豪，或许，有人会认为我们这个目标 是好高骛远，桂北酒店行业正如古时候的战国时期， 混战一片，有竞争，但是毫无规矩而言，今天为了 抢生意，可以把原价 500 的房间，200 多就卖掉， 明天旅游旺季，原本 100 多的房间，可以卖到三四 百，这个是什么概念，就一个字乱。所以，在 此，我可以很有信心地告诉大家，只要我们坚持、 努力，这个目标一定会实现，而且不会太遥远。 我们做酒店管理的，从来不拿硬件作为优势与 同行做对比，为什么呢?因为硬件，永是用钱就能 做成的，这样的优势是暂时的，因为中国的有钱人 太多了，我们需要做的是打造我们的核心优势， 管理与服务，因为这些，是不能用钱买到的，就像 有人说，用钱能够买来档次，但是是不能买来冠军 一样。 我们现在有很多优势， 1、首先，我认为，我们的员工超过 80%是积 极向上的，是愿意看到酒店兴旺的，经常有员工对 我说，工作累点，苦点也愿意，就怕没有事情做。 这一点很好，说明我们有强大的群众基础。 2、我们以后会引进香港、澳门的酒店管理模 式，这些模式最核心的特点就是强调成本控制，强 调管理，强调服务，强调平等。工作中，大家都是 平等的，我们之间仅仅是分工上的不同，没有谁比 谁更加高贵，我也做过基层，从杂工开始做起，我 没有任何背景，我的从业经历一直印证着一个真理 付出总有回报，工作认真了，结果肯定不一样。 (提高员工积极性) 3、我们强调平等，也强调服从，只有好的执 行力，才能提高我们的工作效率，美国的西点军校， 是全世界为之钦佩的军事学校，学校有一条军规 绝对的服从，就是这条规定，铸就了，这所学校 的辉煌。我们酒店也需要这样的高服从，请大家相 信自己的上司，遇到指示只要不是犯罪，不是杀人 放火，我们就得先把工作做了再说，酒店常说的先 服从，后上诉即是这个道理。(服从)活下来，不是 说一句口号或者一个愿望就行，需要我们每一位员 工，努力工作、节约费用、把酒店当成自己的家， 时时刻刻为酒店着想。其它酒店已经开始裁员了， 我们时至今日，没有提出裁掉任何一名员工的通知， 并不是我们没有想到这一点，而是我们更加在乎我 们员工的感受，我们是一家人，都有浓浓的感情， 我们不忍心看到曾经为酒店付出的员工，就这样无 情地被裁掉，我们大家需要同舟共济，需要患难与 共。这样，我们才能在竞争中取得优势，我们不裁 员，但是我们需要大大降低我们的能源 成本。什么是能源成本，就是水、电、气，我 们每个月需要缴纳巨额的费用，我们必须从个人做 起，从小事做起，我宁愿把节约下来的钱，给我们 员工买一块香皂，食堂多加一个菜，工资多加一点， 也不愿把这些钱交到供电、自来水、天然气公司去， 因为这些公司都太有钱了。人家收了我们的钱还不 给我们好脸色看。(把酒店当成自己的家)我记得以 前在广东那边做总经理的时候，和很多员工有过愉 快的交流，他们曾经问过我，怎样才能升职加薪， 得到领导的赏识? 我告诉他们，其实我的秘诀很简单，就是一直 保持一个热情积极的态度!无论做任何事，都要投 入全部的热情，把所有的事情当成自己的事业来做。 坚持这种态度，自然而然你就会成功。没有一个老 板不喜欢对事业百分百投入的下属，成为金子，在 哪都会发光。(工作要有激情) 我们清楚的知道，目前酒店面临着残酷的市场 压力，我们要在同行业中生存下来，就要居安思危， 增强竞争和忧患意识，不断在创新中求发展，从市 场上找突破口， 面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做 磨练，把困难当做锻炼” ， “把困难留给自己，把轻 松留给别人” 。酒店工作需要良好的环境、良好的 工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家 共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团 和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、 没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚 者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。 同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们 的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也 好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好 的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东 西。(处理好同事间的关系) 曾经我的老师告诉我：“如果一个人做的不好， 我不去告诉他，就是害了他，为什么呢?因为你不 说，他根本不知道自己不好。 ”所以，如果我们都 不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个 人。最终受害的还有我们自己。(上下级间的关系) 我相信我们任何一个有职业道德的人对工作过 的地方都是只有希望看见这里兴旺，不会愿意看见 这里变差的，目前的事实是我们的经营的确不好。 市场经济不是光靠人情就能解决的，我们酒店业卖 的产品只有一个：服务。服务好了，就产生卖方强 势，服务不好，就变成卖方疲软。什么叫卖方强势?就 是你不打电话，人家自己也会打电话来定房间，我 们生意爆满，还没有房间可定。什么叫卖方疲软? 就是你花钱请人家来白吃白住，人家还是看在面子 上勉强来一次，不会来第二次的。(酒店的服务) 大家每天如果只想到酒店发给我多少钱，我就 做多少钱的事。那是一件多么可怕的事，无论是于 公还是于私。我们在座的每一个人，都是酒店日常 运转中不可缺少的一个人。 “岗位不分高低贵贱。 ” 反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这 个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工 作，酒店的编制是固定的，员工的需求再多也是有 限的。所以我们要知道：“不要当你失去的时候才 知道应该珍惜。 ”(待遇与心态) 你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在 适合的时间(即八小时工作时间)、出现在适合的地 方(即工作岗位/工作范围)、做了适合的事情(即现 在做的是不是自己应该做的?/岗位职责)。如果是， 那么你的工作已经基本合格了。还有，我们每天来 上班，有没有一点责任心?没有，那我们这一天就 是滥竽充数! 有没有一点工作激情和热情?没有，那我们 这一天就是行尸走肉。 如果你每天来上班就是 打瞌睡、睡觉、玩游戏、看电影、偷懒，那你活在 这里还有什么意义?浪费自己的人生不要紧，浪费 了酒店发给你的工资也好说，然而重要的是其他人 还在这里工作，这个事情会影响到其他人上班的质 量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，我们 会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。 没有了上进心，还能有什么发展? 只要你肯付 出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。 我始终认为：“上岗就是上战场，上战场就要 力争打胜仗，这个胜仗就是让客人满意，让客人满 意才能让酒店有生意，酒店有生意才能让每一个从 业人员满意。 ”做到这一点，要靠我们在座的每一 位。 “个人的力量是渺小的，团队的力量是无限的” 。 企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人“一群羊走向 哪里，领头的羊最重要。 ”希望我们各部门负责人， 以身作则，积极配合，带领自己的部门为酒店的兴 旺承担起应尽的责任和义务。 我们要把被动工作变成主动工作，把每天等着 按时下班，变成我主动加班五分钟，再为酒店做点 事。 “逆水行舟、不进则退。 ”如果没有与时俱进 的发展眼光，没有持之以恒的奋斗精神，没有“始 终不变、以客为 尊”的服务信念，我们就会被市场淘汰、被客 人淘汰。 加油同事们，伙伴们!我们一起努力，谢谢! 职工座谈会发言稿三： 亲爱的同事们： 大家好! 今天，我很高兴能和大家一起召开我们威尼斯 的全体员工动员大会。 我谨代表威尼斯全体高管感谢全体员工这段时 间的辛苦付出，我们用自己的掌声来庆祝这段时间 自己卓越的表现，为自己，为威尼斯，为我们共同 的目标，鼓掌吧! 这几天，天气渐冷，但我丝毫没有感觉到一丝 寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出， 看到威尼斯辉煌的屹立在经三财富大道上，看到大 家丰硕的劳动成果，我感到我们这个团队，是河南 最优秀的酒店团队，甚至是中国最优秀的酒店团队。 所有的困难，我们都顺利解决，所有的困难，都没 有难倒我们威尼斯优秀的员工。我为此，感到骄傲， 感到无比自豪，这是我们威尼斯最宝贵的财富。 这本来就是个收获的季节，威尼斯的隆重开业 也进入最后的倒计时，每次走进我们的大楼，我都 有新的发现。记住，威尼斯的一点一滴，都是我们 辛苦的付出。有人病倒了，有些女孩子也可能哭过， 但这一切都没有难倒我们，每次都能看到大家自信 的笑容，这种氛围感染了我，感染了大家。记得有 次，在楼下的小餐馆，店老板，对我说：“你们的 员工在哪招的呀，为工作都这么拼命?”我笑着， 对老板说“我们的员工在老家里招的”因为我们感 觉到，大家都是兄弟姐妹，是一个大家庭。这个团 队就是这么团结，就是这么优秀。 你们就是威尼斯最优秀的人才 最大的发展动力 最宝贵的财富 最值得感谢的人! 通过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的酒店 员工，我的同事以及关心支持威尼斯事业的家人表 示衷心的感谢和真挚的敬意，回望军训培训期的那 些日日夜夜和风风雨雨我深感荣幸和自豪，克服了 种种困难，终于迎来了我们酒店的即将开业。 记得上次军训典礼讲话，我们第一次全体会议， 正当炎热夏季，每个人都是汗流浃背，虽然条件很 差，但是我从大家的脸上看到的是希望，酒店的希 望。现在距离上次开会一个月时间，我看到了大家 脸上表情的变化，从充满希望的表情变成了现在一 个个自信的、带有职业微笑的表情。相信大家都在 期待，威尼斯酒店的正式开业，去展示自己，去实 现自己的价值，去实现自己的梦想。 这是我们共同的期待。 我们现在的员工已经达到了 800 多人，队伍不 断的壮大。选择威尼斯大酒店将是你们职业生涯中 最宝贵的职业经历，也会是你一生无悔的选择。也 同时希望你们能够证明，选择你们是威尼斯大酒店 明智的选择。 我坚信我们的选择是正确的，是骄傲的，是让 人羡慕的。所以每次会议，我总是激情的，因为我 有自己值得骄傲的团队。 看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们 具有超强的身体素质;看见你们培训时认真的表情， 让我相信威尼斯大酒店的未来更加光明。再次感谢 大家为酒店付出的劳动与汗水，威尼斯大酒店一定 不会让大家失望，完善的薪资福利，科学的职业晋 升，还有广阔的发展平台，都在等着大家去实现自 己的目标，去实现我们共同的目标。 今天的员工大会与其说是鼓励员工的大会，倒 不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走 来，不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个 又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家 人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自 内心的热爱，只有对这份工作热爱了，你才能全身 心的投入，才能充分的发挥自己。 这一切，都来源于你现在的坚持不懈， 来源于你不离不弃， 来源于你的人生梦想。 威尼斯大酒店是个舞台，你就是那台上的舞者， 完美的人生，是我们努力跳出来的。很荣幸，我们 队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们热爱事业， 勤奋工作;我自豪是我们的团队有那么多优秀的员 工和出类拔萃的人才，接下来，马上就是你们的舞 台，把学到的知识运用到实践当中，对客服务当中， 相信你们将是威尼斯大酒店未来最闪亮的明星。 再次感谢大家对威尼斯大酒店的付出! 永远记住：威尼斯大酒店是我们的家，是我们 实现自我的舞台，是我们超越自我的地方。我们不 会放弃任何人，只有你放弃了你自己。 这个舞台马上呈现，让我们跳出人生最美丽的 舞蹈。 让威尼斯大酒店成为中原地区的酒店标志， 让威尼斯大酒店成为中原地区甚至中国地区最 佳服务典范。 为了威尼斯大酒店的明天，为了自己辉煌的明 天，不懈努力，执着加油! 谢谢!/p 职工座谈会发言稿 职工座谈会发言稿一： 各位员工大家下午好： 今天站在这里，首先，我代表公司向大家表示 衷心的感谢。没有你们，就没有今天的环亚。随着 11 年的过去，XX 猴年的到来，新的一年开始了!我 们要对过去有个总结，对未来有所展望!今年的目 标非常明确，在海棉，复合，纳米银抗菌，高周波 四个事业部的共同努力下，让公司的销售业绩上到 一个崭新的台阶。 环亚在管理层的带领下，在众多员工的努力下， 历经市场的考验，有了今天的规模，打造了环亚的 知名度，使我们获得了极高的社会美誉度和广大客 户的认可!更让我们成为行业的龙头企业。这一切 都离不开大家的支持。我谨代表公司向大家说声谢 谢!然而，面对成绩我们不能骄傲!我们要反思，要 苛求自我的技术，素质和服务意识。董事长把公司 让我来负责管理，在这样一个很好的平台，如果我 没有让公司再上一个台阶，再持续发展下去，那我 对不起董事长，对不起跟着我这么多年的同事，反 正我是拼了，你们也要跟着拼，不拼我可在后面拿 棍子盯着看。同时，在这里我要做自我检讨。过去 因为很多原因。我们在员工大会和管理层这一块一 直做得不够。所以从今天开始，我们会举行一个月 一次的员工总结大会和一个周一次管理层会议。让 我们的每一个计划和制度都可以完整的实行下去。 希望大家监督我。我将同各位一道努力，将环亚发 扬光大。07 年进入公司负责生产管理，尝试着进 行很多改革，因为我们是行业的龙头，没有借鉴的 地方，只能靠自己摸索向前，有成功有失败，但至 少我们有在努力改变。当然，我也知道之前有很多 的员工都说我，说我们环亚做事只做一半，我们的 制度永远都执行不下去等等之类的。但是，今天我 要告诉各位的是：“现在工厂的改革是势在必 行!跟着环亚的，跟着我，接下来机会有的是。只 要你是人才，我就给你们机会。 从 09 年以来，公司每年销售额一直都有突破 亿元大关，可是我们现在一直在这个坎上面徘徊不 前。接下来我要告诉各位的是：“只要我们突破现 在的瓶颈，接下来我们就是大步发展。公司将给有 能力的员工更多发展的机会!” 你们可曾知道：“市场竞争是不会给任何人任 何喘息的机会，所以我们全体员工要知道大环境的 严峻性。只有公司发展了，我们才能有更好的薪资 待遇，自己获得更高的发展空间!因此，我们要拧 成一条绳，共同把环亚推向一个新的高度。 ”在这 里的各位很多都是在厂里面做了很多年的，我知道 大家都做得很好，但不排除有些人是在环亚混日子 的。对于这些人，那我明确的告诉你， “如果接下 来你们还是这样的想法，那么你们赶早自己回去。 地球缺少谁都照样会转” 。总之，我希望所有的环 亚同事都能像兄弟姐妹那样好好相处，在轻松愉快 的氛围之下，开始新的征程。 今年一开工，我在老板面前立下军令状，今年 的销售额突破亿。要完成这个任务，不单是销售部 的事，也不是生产部的事。而是需要我们环亚所有 的人一起努力。4 月 19 晋江的鞋博会我们第一次 去参展，到时我们将迎来更多的订单和更多的市场。 鞋博会之后，会有很多客户会来我们的工厂参观。 但是，各位看看，以我们现在这样的环境，拿什么 给人家参观。所以，要发展就必须改革。职工 座谈会发言稿 改革我们将从以下几方面开始： 工厂的环境，现在我们离 5s 还有一段距离， 可能很多人不懂什么叫 5s(整理，整顿，清扫，清 洁，素养).那我们就从一步步做，从整理开始，直 到我们可以完全达到 5s 的要求为止。大家可能有 看到，这两天我们开始做车间的环境卫生。有的人 就开始说了：“他们都不弄，怎么就我们车间弄。 ”那我告诉大家，我们每个车间都是一样的，每个 人也都是一样的，今天开始，环亚没有列外，没有 特殊，更不会像你们所担忧的那样半途而废。之前 很多人都说我们工厂环境弄不好是因为大家的素质 问题，我不太同意这样的看法。那么，接下来你们 就证明给我看：你们的素质没问题!“ 一、生产这一块，最近公司是淡季，可能很多 时候事都比较少，因此，我们更要利用这段时间把 我们的卫生环境和素质提上去。不然，过一段时间 我们要是忙起来又没有办法做好这一块了，又会出 现之前的现象。 二、产品品质这一块，尽管现在比较闲。但品 质却不能轻视，否则我们销售前面所做的一切的努 力都会随之成为泡影，达不到销售目标老板打我的 板子，那我就只好打你们的板子了。 三、安全这一块，我们做的是海绵，布料。这 些都是易燃物，随便一点货源，都会给我们带来灾 难。造成无比巨大的损失。所以，大家在这一块一 定要遵守规定，不要再车间里面吸烟和玩火。同时 像复合车间的机台，下班之后车间主任必须监督安 保人员关掉机台，还有下班时平切地轨机台上的粉 尘要定时清理，否则一不小心将会引来大患。至于 灭火器 这一块，公司接下来做卫生整顿的时候将会放 在指定区域，指定地点，旧的或者不能用的我们将 更换。 四、近期，公司电教室已经组建完成。接下来 我们将定期的给大家做培训。使我们自身的素养得 到提升。公司将会给大家免费提供更多的提升自己 能力和学习的机会。 五、 以后我们在实行的同时，会有相关的制 度出台，更不会再出现特列，希望大家可以相互配 合。让我们可以更快的实现我们的目标。这段时间， 我看到了又有很多新员工加入到环亚大家庭，你们 给公司注入新鲜的血液，带来新的希望。我衷心的 希望发挥你们的聪明才智，让环亚的事业迈向更高 的台阶!希望老员工发挥模范作用!随着新一年的到 来，我们一定会努力的完成任务。借此机会，我们 要做好公司的人员优化配置。员工队伍的素质不断 提升，团队的优化组合，管理人员的精诚合作，一 专多能德才兼备。这样我们环亚的明天才能走的更 快、更稳、更远! 最后，在以后的工作中，让我看到你们每天一 点一点的进步，环亚也在进步。只要我们上下一心， 何愁没发展，何愁不加工资，又何愁企业不发展。 平台就在这里，机会就在眼前。20xx 年我们任重 而道远，还有许多工作等待我们去完成，还有许多 高度等待我们去突破。让我和大家一起努力吧! 我的话说完了，谢谢! 职工座谈会发言稿二： 各位同事： 大家好! 我很荣幸，能成为我们桂北商务大酒店大家庭 中的一员，从我到达酒店至今，我深切地感受到来 自每一位管理人员、我们每一位员工，给予我的尊 重，给予我的温暖，我为了接受一项挑战而来。我 不是高手，也不是好好先生，不是来混日子，拿工 资的人，经过这段时间的工作，大家也应该知道， 我算是一个工作专注的人。在过去的几年中，我有 幸带领了几个酒店公司或者餐饮公司，走出困境， 有人问我秘诀是什么，我想，除去团队因素与运气 外，或许应该是我每天思考最多的问题，是如 何让酒店扭亏为盈，而不是盘算如何争取更多的工 资，或者如何榨取酒店更多的钱，或者如何坑害酒 店、骗酒店的钱财或者是如何偷懒，如何玩耍。做 人的态度，决定做事的成败。 我有一个坚定的信念与目标，我，一定竭尽全 力带领我们的全体员工，把我们酒店带出困境，走 向盈利!把我们酒店做成为桂北商业城区酒店管理 的一张名片，让我们酒店成为桂北酒店行业的黄埔 军校，我们每一位员工以后会因为在桂北商务酒店 工作而感到自豪，或许，有人会认为我们这个目标 是好高骛远，桂北酒店行业正如古时候的战国时期， 混战一片，有竞争，但是毫无规矩而言，今天为了 抢生意，可以把原价 500 的房间，200 多就卖掉， 明天旅游旺季，原本 100 多的房间，可以卖到三四 百，这个是什么概念，就一个字乱。所以，在 此，我可以很有信心地告诉大家，只要我们坚持、 努力，这个目标一定会实现，而且不会太遥远。 我们做酒店管理的，从来不拿硬件作为优势与 同行做对比，为什么呢?因为硬件，永是用钱就能 做成的，这样的优势是暂时的，因为中国的有钱人 太多了，我们需要做的是打造我们的核心优势， 管理与服务，因为这些，是不能用钱买到的，就像 有人说，用钱能够买来档次，但是是不能买来冠军 一样。 我们现在有很多优势， 1、首先，我认为，我们的员工超过 80%是积 极向上的，是愿意看到酒店兴旺的，经常有员工对 我说，工作累点，苦点也愿意，就怕没有事情做。 这一点很好，说明我们有强大的群众基础。 2、我们以后会引进香港、澳门的酒店管理模 式，这些模式最核心的特点就是强调成本控制，强 调管理，强调服务，强调平等。工作中，大家都是 平等的，我们之间仅仅是分工上的不同，没有谁比 谁更加高贵，我也做过基层，从杂工开始做起，我 没有任何背景，我的从业经历一直印证着一个真理 付出总有回报，工作认真了，结果肯定不一样。 (提高员工积极性) 3、我们强调平等，也强调服从，只有好的执 行力，才能提高我们的工作效率，美国的西点军校， 是全世界为之钦佩的军事学校，学校有一条军规 绝对的服从，就是这条规定，铸就了，这所学校 的辉煌。我们酒店也需要这样的高服从，请大家相 信自己的上司，遇到指示只要不是犯罪，不是杀人 放火，我们就得先把工作做了再说，酒店常说的先 服从，后上诉即是这个道理。(服从)活下来，不是 说一句口号或者一个愿望就行，需要我们每一位员 工，努力工作、节约费用、把酒店当成自己的家， 时时刻刻为酒店着想。其它酒店已经开始裁员了， 我们时至今日，没有提出裁掉任何一名员工的通知， 并不是我们没有想到这一点，而是我们更加在乎我 们员工的感受，我们是一家人，都有浓浓的感情， 我们不忍心看到曾经为酒店付出的员工，就这样无 情地被裁掉，我们大家需要同舟共济，需要患难与 共。这样，我们才能在竞争中取得优势，我们不裁 员，但是我们需要大大降低我们的能源 成本。什么是能源成本，就是水、电、气，我 们每个月需要缴纳巨额的费用，我们必须从个人做 起，从小事做起，我宁愿把节约下来的钱，给我们 员工买一块香皂，食堂多加一个菜，工资多加一点， 也不愿把这些钱交到供电、自来水、天然气公司去， 因为这些公司都太有钱了。人家收了我们的钱还不 给我们好脸色看。(把酒店当成自己的家)我记得以 前在广东那边做总经理的时候，和很多员工有过愉 快的交流，他们曾经问过我，怎样才能升职加薪， 得到领导的赏识? 我告诉他们，其实我的秘诀很简单，就是一直 保持一个热情积极的态度!无论做任何事，都要投 入全部的热情，把所有的事情当成自己的事业来做。 坚持这种态度，自然而然你就会成功。没有一个老 板不喜欢对事业百分百投入的下属，成为金子，在 哪都会发光。(工作要有激情) 我们清楚的知道，目前酒店面临着残酷的市场 压力，我们要在同行业中生存下来，就要居安思危， 增强竞争和忧患意识，不断在创新中求发展，从市 场上找突破口， 面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做 磨练，把困难当做锻炼” ， “把困难留给自己，把轻 松留给别人” 。酒店工作需要良好的环境、良好的 工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家 共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团 和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、 没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚 者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。 同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们 的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也 好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好 的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东 西。(处理好同事间的关系) 曾经我的老师告诉我：“如果一个人做的不好， 我不去告诉他，就是害了他，为什么呢?因为你不 说，他根本不知道自己不好。 ”所以，如果我们都 不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个 人。最终受害的还有我们自己。(上下级间的关系) 我相信我们任何一个有职业道德的人对工作过 的地方都是只有希望看见这里兴旺，不会愿意看见 这里变差的，目前的事实是我们的经营的确不好。 市场经济不是光靠人情就能解决的，我们酒店业卖 的产品只有一个：服务。服务好了，就产生卖方强 势，服务不好，就变成卖方疲软。什么叫卖方强势?就 是你不打电话，人家自己也会打电话来定房间，我 们生意爆满，还没有房间可定。什么叫卖方疲软? 就是你花钱请人家来白吃白住，人家还是看在面子 上勉强来一次，不会来第二次的。(酒店的服务) 大家每天如果只想到酒店发给我多少钱，我就 做多少钱的事。那是一件多么可怕的事，无论是于 公还是于私。我们在座的每一个人，都是酒店日常 运转中不可缺少的一个人。 “岗位不分高低贵贱。 ” 反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这 个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工 作，酒店的编制是固定的，员工的需求再多也是有 限的。所以我们要知道：“不要当你失去的时候才 知道应该珍惜。 ”(待遇与心态) 你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在 适合的时间(即八小时工作时间)、出现在适合的地 方(即工作岗位/工作范围)、做了适合的事情(即现 在做的是不是自己应该做的?/岗位职责)。如果是， 那么你的工作已经基本合格了。还有，我们每天来 上班，有没有一点责任心?没有，那我们这一天就 是滥竽充数! 有没有一点工作激情和热情?没有，那我们 这一天就是行尸走肉。 如果你每天来上班就是 打瞌睡、睡觉、玩游戏、看电影、偷懒，那你活在 这里还有什么意义?浪费自己的人生不要紧，浪费 了酒店发给你的工资也好说，然而重要的是其他人 还在这里工作，这个事情会影响到其他人上班的质 量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，我们 会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。 没有了上进心，还能有什么发展? 只要你肯付 出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。 我始终认为：“上岗就是上战场，上战场就要 力争打胜仗，这个胜仗就是让客人满意，让客人满 意才能让酒店有生意，酒店有生意才能让每一个从 业人员满意。 ”做到这一点，要靠我们在座的每一 位。 “个人的力量是渺小的，团队的力量是无限的” 。 企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人“一群羊走向 哪里，领头的羊最重要。 ”希望我们各部门负责人， 以身作则，积极配合，带领自己的部门为酒店的兴 旺承担起应尽的责任和义务。 我们要把被动工作变成主动工作，把每天等着 按时下班，变成我主动加班五分钟，再为酒店做点 事。 “逆水行舟、不进则退。 ”如果没有与时俱进 的发展眼光，没有持之以恒的奋斗精神，没有“始 终不变、以客为 尊”的服务信念，我们就会被市场淘汰、被客 人淘汰。 加油同事们，伙伴们!我们一起努力，谢谢! 职工座谈会发言稿三： 亲爱的同事们： 大家好! 今天，我很高兴能和大家一起召开我们威尼斯 的全体员工动员大会。 我谨代表威尼斯全体高管感谢全体员工这段时 间的辛苦付出，我们用自己的掌声来庆祝这段时间 自己卓越的表现，为自己，为威尼斯，为我们共同 的目标，鼓掌吧! 这几天，天气渐冷，但我丝毫没有感觉到一丝 寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出， 看到威尼斯辉煌的屹立在经三财富大道上，看到大 家丰硕的劳动成果，我感到我们这个团队，是河南 最优秀的酒店团队，甚至是中国最优秀的酒店团队。 所有的困难，我们都顺利解决，所有的困难，都没 有难倒我们威尼斯优秀的员工。我为此，感到骄傲， 感到无比自豪，这是我们威尼斯最宝贵的财富。 这本来就是个收获的季节，威尼斯的隆重开业 也进入最后的倒计时，每次走进我们的大楼，我都 有新的发现。记住，威尼斯的一点一滴，都是我们 辛苦的付出。有人病倒了，有些女孩子也可能哭过， 但这一切都没有难倒我们，每次都能看到大家自信 的笑容，这种氛围感染了我，感染了大家。记得有 次，在楼下的小餐馆，店老板，对我说：“你们的 员工在哪招的呀，为工作都这么拼命?”我笑着， 对老板说“我们的员工在老家里招的”因为我们感 觉到，大家都是兄弟姐妹，是一个大家庭。这个团 队就是这么团结，就是这么优秀。 你们就是威尼斯最优秀的人才 最大的发展动力 最宝贵的财富 最值得感谢的人! 通过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的酒店 员工，我的同事以及关心支持威尼斯事业的家人表 示衷心的感谢和真挚的敬意，回望军训培训期的那 些日日夜夜和风风雨雨我深感荣幸和自豪，克服了 种种困难，终于迎来了我们酒店的即将开业。 记得上次军训典礼讲话，我们第一次全体会议， 正当炎热夏季，每个人都是汗流浃背，虽然条件很 差，但是我从大家的脸上看到的是希望，酒店的希 望。现在距离上次开会一个月时间，我看到了大家 脸上表情的变化，从充满希望的表情变成了现在一 个个自信的、带有职业微笑的表情。相信大家都在 期待，威尼斯酒店的正式开业，去展示自己，去实 现自己的价值，去实现自己的梦想。 这是我们共同的期待。 我们现在的员工已经达到了 800 多人，队伍不 断的壮大。选择威尼斯大酒店将是你们职业生涯中 最宝贵的职业经历，也会是你一生无悔的选择。也 同时希望你们能够证明，选择你们是威尼斯大酒店 明智的选择。 我坚信我们的选择是正确的，是骄傲的，是让 人羡慕的。所以每次会议，我总是激情的，因为我 有自己值得骄傲的团队。 看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们 具有超强的身体素质;看见你们培训时认真的表情， 让我相信威尼斯大酒店的未来更加光明。再次感谢 大家为酒店付出的劳动与汗水，威尼斯大酒店一定 不会让大家失望，完善的薪资福利，科学的职业晋 升，还有广阔的发展平台，都在等着大家去实现自 己的目标，去实现我们共同的目标。 今天的员工大会与其说是鼓励员工的大会，倒 不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走 来，不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个 又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家 人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自 内心的热爱，只有对这份工作热爱了，你才能全身 心的投入，才能充分的发挥自己。 这一切，都来源于你现在的坚持不懈， 来源于你不离不弃， 来源于你的人生梦想。 威尼斯大酒店是个舞台，你就是那台上的舞者， 完美的人生，是我们努力跳出来的。很荣幸，我们 队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们热爱事业， 勤奋工作;我自豪是我们的团队有那么多优秀的员 工和出类拔萃的人才，接下来，马上就是你们的舞 台，把学到的知识运用到实践当中，对客服务当中， 相信你们将是威尼斯大酒店未来最闪亮的明星。 再次感谢大家对威尼斯大酒店的付出! 永远记住：威尼斯大酒店是我们的家，是我们 实现自我的舞台，是我们超越自我的地方。我们不 会放弃任何人，只有你放弃了你自己。 这个舞台马上呈现，让我们跳出人生最美丽的 舞蹈。 让威尼斯大酒店成为中原地区的酒店标志， 让威尼斯大酒店成为中原地区甚至中国地区最 佳服务典范。 为了威尼斯大酒店的明天，为了自己辉煌的明 天，不懈努力，执着加油! 谢谢!/p 职工座谈会发言稿 职工座谈会发言稿一： 各位员工大家下午好： 今天站在这里，首先，我代表公司向大家表示 衷心的感谢。没有你们，就没有今天的环亚。随着 11 年的过去，XX 猴年的到来，新的一年开始了!我 们要对过去有个总结，对未来有所展望!今年的目 标非常明确，在海棉，复合，纳米银抗菌，高周波 四个事业部的共同努力下，让公司的销售业绩上到 一个崭新的台阶。 环亚在管理层的带领下，在众多员工的努力下， 历经市场的考验，有了今天的规模，打造了环亚的 知名度，使我们获得了极高的社会美誉度和广大客 户的认可!更让我们成为行业的龙头企业。这一切 都离不开大家的支持。我谨代表公司向大家说声谢 谢!然而，面对成绩我们不能骄傲!我们要反思，要 苛求自我的技术，素质和服务意识。董事长把公司 让我来负责管理，在这样一个很好的平台，如果我 没有让公司再上一个台阶，再持续发展下去，那我 对不起董事长，对不起跟着我这么多年的同事，反 正我是拼了，你们也要跟着拼，不拼我可在后面拿 棍子盯着看。同时，在这里我要做自我检讨。过去 因为很多原因。我们在员工大会和管理层这一块一 直做得不够。所以从今天开始，我们会举行一个月 一次的员工总结大会和一个周一次管理层会议。让 我们的每一个计划和制度都可以完整的实行下去。 希望大家监督我。我将同各位一道努力，将环亚发 扬光大。07 年进入公司负责生产管理，尝试着进 行很多改革，因为我们是行业的龙头，没有借鉴的 地方，只能靠自己摸索向前，有成功有失败，但至 少我们有在努力改变。当然，我也知道之前有很多 的员工都说我，说我们环亚做事只做一半，我们的 制度永远都执行不下去等等之类的。但是，今天我 要告诉各位的是：“现在工厂的改革是势在必 行!跟着环亚的，跟着我，接下来机会有的是。只 要你是人才，我就给你们机会。 从 09 年以来，公司每年销售额一直都有突破 亿元大关，可是我们现在一直在这个坎上面徘徊不 前。接下来我要告诉各位的是：“只要我们突破现 在的瓶颈，接下来我们就是大步发展。公司将给有 能力的员工更多发展的机会!” 你们可曾知道：“市场竞争是不会给任何人任 何喘息的机会，所以我们全体员工要知道大环境的 严峻性。只有公司发展了，我们才能有更好的薪资 待遇，自己获得更高的发展空间!因此，我们要拧 成一条绳，共同把环亚推向一个新的高度。 ”在这 里的各位很多都是在厂里面做了很多年的，我知道 大家都做得很好，但不排除有些人是在环亚混日子 的。对于这些人，那我明确的告诉你， “如果接下 来你们还是这样的想法，那么你们赶早自己回去。 地球缺少谁都照样会转” 。总之，我希望所有的环 亚同事都能像兄弟姐妹那样好好相处，在轻松愉快 的氛围之下，开始新的征程。 今年一开工，我在老板面前立下军令状，今年 的销售额突破亿。要完成这个任务，不单是销售部 的事，也不是生产部的事。而是需要我们环亚所有 的人一起努力。4 月 19 晋江的鞋博会我们第一次 去参展，到时我们将迎来更多的订单和更多的市场。 鞋博会之后，会有很多客户会来我们的工厂参观。 但是，各位看看，以我们现在这样的环境，拿什么 给人家参观。所以，要发展就必须改革。职工 座谈会发言稿 改革我们将从以下几方面开始： 工厂的环境，现在我们离 5s 还有一段距离， 可能很多人不懂什么叫 5s(整理，整顿，清扫，清 洁，素养).那我们就从一步步做，从整理开始，直 到我们可以完全达到 5s 的要求为止。大家可能有 看到，这两天我们开始做车间的环境卫生。有的人 就开始说了：“他们都不弄，怎么就我们车间弄。 ”那我告诉大家，我们每个车间都是一样的，每个 人也都是一样的，今天开始，环亚没有列外，没有 特殊，更不会像你们所担忧的那样半途而废。之前 很多人都说我们工厂环境弄不好是因为大家的素质 问题，我不太同意这样的看法。那么，接下来你们 就证明给我看：你们的素质没问题!“ 一、生产这一块，最近公司是淡季，可能很多 时候事都比较少，因此，我们更要利用这段时间把 我们的卫生环境和素质提上去。不然，过一段时间 我们要是忙起来又没有办法做好这一块了，又会出 现之前的现象。 二、产品品质这一块，尽管现在比较闲。但品 质却不能轻视，否则我们销售前面所做的一切的努 力都会随之成为泡影，达不到销售目标老板打我的 板子，那我就只好打你们的板子了。 三、安全这一块，我们做的是海绵，布料。这 些都是易燃物，随便一点货源，都会给我们带来灾 难。造成无比巨大的损失。所以，大家在这一块一 定要遵守规定，不要再车间里面吸烟和玩火。同时 像复合车间的机台，下班之后车间主任必须监督安 保人员关掉机台，还有下班时平切地轨机台上的粉 尘要定时清理，否则一不小心将会引来大患。至于 灭火器 这一块，公司接下来做卫生整顿的时候将会放 在指定区域，指定地点，旧的或者不能用的我们将 更换。 四、近期，公司电教室已经组建完成。接下来 我们将定期的给大家做培训。使我们自身的素养得 到提升。公司将会给大家免费提供更多的提升自己 能力和学习的机会。 五、 以后我们在实行的同时，会有相关的制 度出台，更不会再出现特列，希望大家可以相互配 合。让我们可以更快的实现我们的目标。这段时间， 我看到了又有很多新员工加入到环亚大家庭，你们 给公司注入新鲜的血液，带来新的希望。我衷心的 希望发挥你们的聪明才智，让环亚的事业迈向更高 的台阶!希望老员工发挥模范作用!随着新一年的到 来，我们一定会努力的完成任务。借此机会，我们 要做好公司的人员优化配置。员工队伍的素质不断 提升，团队的优化组合，管理人员的精诚合作，一 专多能德才兼备。这样我们环亚的明天才能走的更 快、更稳、更远! 最后，在以后的工作中，让我看到你们每天一 点一点的进步，环亚也在进步。只要我们上下一心， 何愁没发展，何愁不加工资，又何愁企业不发展。 平台就在这里，机会就在眼前。20xx 年我们任重 而道远，还有许多工作等待我们去完成，还有许多 高度等待我们去突破。让我和大家一起努力吧! 我的话说完了，谢谢! 职工座谈会发言稿二： 各位同事： 大家好! 我很荣幸，能成为我们桂北商务大酒店