xx年道路交通安全工作计划安排.docx

XX 年道路交通安全工作计划安排 一、指导思想 坚持以党的十八届三中全会精神为指导，以“指导、 服务、监督”为原则，以打造霍州煤电交通畅安企业为目 标，以务实发展、科学发展、创新发展为工作理念，以职 工群众满意为工作导向，以提升交管工作的战斗力、履职 力、竞争力、公信力、制导力、亲和力、支撑力为主线， 全力优化交通环境，整治交通秩序，预防交通事故，促进 综考晋位，努力开创新形势下道路交通安全管理工作新局 面。 二、工作主题 根据全年综治工作的总体部署，确定交安工作主题为 “强化基础管理，规范交通秩序”。 三、工作目标 结合集团公司交通安全工作实际及任务，确定 XX 年集 团公司交通安全“435”工作目标。 1、实现“四杜绝”：杜绝重特大交通事故、杜绝高速 公路交通事故、杜绝辖区公路交通事故、杜绝车辆火灾事 故。 2、做到“三达标”：驾驶员配备及操作达标、车况完 好及安全设施达标、矿区公路及作业现场安全管理达标。 3、达到“五提升”：提升驾驭交通安全形势能力、提 升交通安全监管能力、提升交通安全依法办事能力、提升 交通安全文化建设能力、提升交通安全应急处置能力。 四、重点工作 1、强力推进队伍建设，全面提升交管人员的战斗力。 一是突出班子建设。以创先争优、严格教育、严格管理、 严格考评、严格奖罚为手段，在交安部门中营造“有为的 有位，实干的实惠，少为的受折，乱为的追责”的赏罚分 明的常态机制。二是绩效考核。按照能级管理原则，实行 责任领导和责任人员、日常考核和集中考核、自我评价和 他人评价、重点考查和专项考查的一体化，形成更高标准、 更趋科学、更为合理的评价机制。三是突出从优待警。坚 决争取从优待警政策；坚决兑现从优待警措施；坚决尽可 能解决交管人员实际困难；坚决尽可能为交管人员创造良 好的工作、生活条件。 2、强力推进秩序整治，全面提升交管人员的履职力。 一是重力改革勤务模式，实现“勤务紧盯安全走，常规跟 着特情走”的勤务模式，使高峰和平峰、重要路段和重要 时段能够科学调度、无缝对接。二是重力改革人力配置， 按照“加强机关，统筹区域，兼顾矿厂”的思路，对现有 机构设置人力认真调研，合理搭配，并将交管人员配置到 位，使人才资源适应发展需要，得到充分利用。三是重力 创建“平安畅通矿区”，按照创建标准争取党政重视和相 关部门支持，逐步整治交通事故隐患，完善单位交通安全 设施，力争“畅通工程”一等管理水平。四是重力实施治 堵保畅，着力解决易堵节点、交通乱点；着力开展交通秩 序的专项整治。五是重力开展宣传教育，积极整合交通安 全宣传资源，认真落实“文明交通行动计划”，创新手段， 丰富载体，搞活形式，寻求支持，使交通安全宣传更加广 泛，更具影响，更有成效。 3、强力推进综考晋级，全面提升竞争力。一是务必平 衡推进。一方面要把情报信息、交安宣传、事故预防、勤 务质量等优势项目继续做强，另一方面要针对生产车辆安 检率不高、信息平台运用不畅、窗口单位职工群众满意度 不尽人意等问题强力整改，力争突破。二是务必大力创新。 在事故预防、交管人员、信息化管理等方面主动作为，大 胆创新，培育亮点，积极推介，力争更趋科学完善。三是 务必提高工作标准。交通安全的组织机构健全及履责情况、 车辆性能完好与安全配备、事故报送及风险防范等方面已 经成为综考成败的关键因素，核心问题集中在工作态度、 公正廉洁和办事效率上，我们绝不可掉以轻心，无动于衷。 4、强力推进勤务规范化，全面提升公信力。一是抓实 系统建设。年内必须建成覆盖全公司的运煤、通勤、危化 品运输车辆三级网上勤务监控系统，酒精、民爆、危化品 测试仪设备配备率达到 100%。二是抓实法制培训与监督。 按照“文明、理性、规范、平和”的执法要求和职工群众 反映强烈的突出问题，至少举办五期以上的法制培训班， 使交管人员达到自知勤务、自律勤务、规范勤务、零诉勤 务的境界。三是抓实典型带动。大力开展规范勤务示范创 建活动，力争全公司多数车管单位达到示范单位创建标准。 5、强力推进信息化建设，全面提升制导力。一是实现 内部综合考评。通过更新重组内部考评，将过去基本单一 的实地考评转变为抽查考评、日常考评、交叉考评、自查 考评、半年考评和专项考评相结合的模式，使精细化管理 不断趋向精细，不断趋向科学，不断趋向合理和公平。二 是实现系统应用到位。年内实现至少有一部分七座车配备 GPS 定位系统，实现与集团公司监控中心的联通应用，确保 车辆路线行迹可查，安全定位。 6、强力推进和谐交乘关系建设，全面提升亲和力。一 是按照工作需要组织开展“走访”开门评议活动，深入走 访联系职工群众，主动听取职工群众意见，自觉接受职工 群众评议，切实解决实际问题，大力畅通民意渠道，大胆 探索走访创新，努力做到常态化走访，制度化互访，规范 化回访。二是以民意为导向，把职工群众是否满意作为评 判交管工作和队伍建设的重要标准和努力方向，运用多种 渠道和方式建立与交通违法处罚对象、交通事故当事人、 办事群众的联系沟通机制，不断改进自身工作，转变工作 作风，提高办事效率，保持公正廉洁，把职工群众的满意 度提升到一个新的水平。三是以信息公开为导向，建立社 会舆情特别是网络舆情引导机制，加强与各级媒体的联运 协作，加大公司交管工作的宣传力度，调优职工群众对交 管工作的理解度和认可度，实现干部职工对交管工作的价 值体现。 7、强力推进交安部门经费保障机制改革，全面提升支 撑力。XX 年交通安全工作核心是“抓队伍、严管理、树形 象”，改变现在实行的工作作风，继续坚持“管理、培训、 装备”三并重原则，积极争取党政支持以确保经费保障总 体水平比先前不降低，确保逐步解决基础设施和装备建设 历史欠帐，从 XX 年起建立“明确责任、全额保障、规范勤 务、加强管理”的新机制，保证公司交安委提出的“435” 目标实现。根据这一公司的大政方针，我们交安部门从现 在起就要与财务部门协调衔接，科学编制财务预算规划， 依照实际需要和单位财力，在不低于先前总体水平的基础 上尽可能增加，以此解决信息化建设、历史债务、基础设 施建设和交管人员的经济待遇问题，后勤保障部门从现在 起就要认真研讨，加强对应，从所需资金的每个方面精心 实行“全口径”核算，确保足额安排人员经费，足额标准 安排公用经费，统筹安排项目经费，尽一切努力、尽最大 可能把这次难得的改革机遇把握好、利用好、