乡镇劳务工作总结.docx

乡镇劳务工作总结 *乡属全县山区贫困乡镇之一，辖*个村委会，*个村 民小组，现有*户,*人。共有劳动力*人，其中：男*人，女 *人；1830 岁的*人，3140 岁的*人，40 岁以上的*人； 小学文化的*人，初中文化的*人，高中文化的*人，高中以 上的*人。XX 年全乡粮食总产量*万公斤，人均纯收入*元。 由于受自然条件限制，微薄的农业收入只能勉强解决吃饭 问题，群众生活相当困难。经调查现有贫困户 1766 户， 8960 人。 针对这一问题，近年来，乡党委、政府坚持把劳务输 转和移民搬迁作为解决“三农”问题和增加农民收入的重 要举措和一项支柱产业来抓，多渠道组织劳务输转和移民 搬迁，取得了一定的成效。XX 年全乡输出劳动力 6828 人次， 劳务收入达 2630 多万元，占人均纯收入的 59.2%；移民搬 迁 123 户，536 人。 今年以来，在乡党委、政府的高度重视和正确引导下， 广大群众移民搬迁和外出务工的热情进一步高涨，取得了 可观的经济效益和明显的社会效益，为我乡完成全年工作 任务奠定了良好的基础。截止目前，共输出劳动力 5021 人 次，占任务的 126%，其中有组织输出 938 人次，占任务的 51.7%，自谋输出 4083 人次。创劳务收入 989 万元，占任 务的 50%。引导性培训 2546 人次，占任务的 47.3%。技能 性培训 229 人次，占任务的 67.4%。移民搬迁 160 户，570 人，其中，已迁户 23 户，94 人，占任务的 31.3%。 一、主要措施 、加强领导、强化措施。乡上成立了由“一把手” 挂帅的移民搬迁和劳务输转组织，村上成立由村干部任组 长，两委会成员为成员的劳务输转领导小组，出台了包片 领导、包村干部奖惩责任制，建立任务到村、到组、责任 到人的工作机制。并把劳务输转工作列入乡党委、政府的 重要议事日程，每季度召开一次移民搬迁劳务输转工作分 析会，针对存在的问题及时进行解决，确保了劳务输转和 移民搬迁工作的有序开展。 、理清思路、宣传动员。乡上的发展思路和各村的 发展思路都把劳务输转作为一项重要任务，从舆论氛围上 使全乡上下形成大抓劳务工作的共识。为了使群众走出去， 稳得住、挣回来，始终按照“合理流向，群众自愿，积极 稳妥、讲求实效”的原则，采取组织引导和群众自谋相结 合，季节性务工和长年外出务工相结合，定点输出和多地 输转相结合，移民搬迁和劳务输转相结合等多种形式，并 通过召开群众会、逐户上门动员、发放信息宣传资料、刷 写、悬挂横幅、标语、典型引导等有效方式，广泛宣传劳 务输转的意义，反复宣传各种优惠政策和待遇，使群众在 思想上认识到劳务输转是增加收入，推进生存方式的改变， 建设社会主义新农村的现实选择。截止目前，全乡先后召 开群众会议 21 场次，悬挂横幅 7 条，刷写标语 25 条，发 放信息资料 1500 多份，基本上达到了家喻户晓，人人皆知 的目的。 、摸清底子，加强培训。乡上在确立“强化培训、 跟踪服务、以质取胜、有序输转”的发展思路后，为创建 劳务品牌，提高劳务质量，深入调查，摸清家底，对全乡 10177 名劳动力的文化程度、年龄结构、就业趋向、家庭状 况等情况进行了详细调查，并进行分类，使工作有的放矢。 同时，在对全乡 2546 名剩余劳动力进行输转前引导性培训 的基础上，积极鼓励、支持务工人员参加县劳务工作部门 和其他培训机构组织的职业培训，努力改变输转人员结构， 逐步实现劳务输转由体力型、数量型向技能型、管理性转 变，极大的增加了外出务工人员在劳务市场的竞争优势。 、制定优惠政策，搞好管理服务。为了切实做好这 件关系群众切身利益的事情，乡政府在财政十分困难的情 况下，出台了一系列优惠政策。首先，明确规定，对完成 移民搬迁和劳务输转任务的村奖励 5000 元，由村上根据实 际情况对外出务工人员家属进行补贴。完不成任务的，要 扣除包村领导干部及村干部全年工资的 10%。其次，乡上选 派 1 名领导和干部专门负责移民搬迁和劳务输出，对务工 人员手续不全者，及时同民政局、派出所、计生等部门协 调予以解决。再次，乡上又积极协调县包乡帮扶部门对外 出务工人员进行慰问帮扶，乡政府也跟踪调查，积极帮助 务工人员家属解决好生产、生活中的困难和问题，在春耕 备耕及救济款物上予以照顾，解除了外出务工人员的后顾 之忧，使群众觉得有靠山、有保障，极大地调动了外出移 民及务工积极性，有力地促进了农村富余劳动力合理有序 转移。 二、存在问题 一是宣传工作不到位，剩余劳动力传统观念仍是我乡 劳务输转工作的瓶颈，广大群众还没完全形成依托劳务经 济脱贫致富的思想。 二是群众对技能培训认识程度不高，加之受经济条件 限制，不去或无力参加培训，从而使自己在劳动力市场竞 争中处于劣势，造成无力输转或只能实现体力型输转，使 全乡劳务输转组织化程度低，有时数量增加了，但劳务收 入仍在低位徘徊。 三是乡政府条件有限，劳务工作经费无法足额投入， 造成信息不畅，培训工作的针对性和实效性差，没能形成 通过发展劳务输转工作发展劳务经济，从而反哺农业，促 进农业和经济结构调整的良性循环。 四是移民搬迁中普遍存在迁人不迁户现象，心系两地， 不稳定。 三、下一步打算 一是强化服务、加大宣传力度，逐步形成全乡上下一 心、大抓劳务工作的舆论氛围。 二是积极协调联系各种培训机构，强化培训工作，实 现劳务输出由体力型、数量型向技能型、管理型的根本转 变。 三是稳固原有劳务市场，开辟新的劳务市场，通过加 大投入，强化联系，结合培训，提高组织化输转比例。 四是进一步完善乡劳务输出信息库和村信息