五四红旗团委申报材料.docx

五四红旗团委申报材料 X 团组织于 XX 年 1 月 27 日按期换届，团总支改建制为 团委。团委班子健全，设委员 5 名，其中书记 1 名，生产、 组织、宣传、文体委员各 1 名。该团委班子作风扎实，主 要负责人与班子整体形成合力，作用发挥好，在团员青年 中具有较高威信。分公司坚持党建带团建，团干部队伍政 治坚定、 品德优秀、作风优良、朝气蓬勃、奋发 有为，团员、青年创新能力强、队伍素质高，团组织在党 政中心工作中发挥作用明显，团青队伍无违法违纪现象。 一、加强团的自身建设，以建设政治坚定、品德优秀、 作风优良、朝气蓬勃、奋发有为的团干队伍为带出合格过 硬的团青队伍提供有力的保障 1.团委成立一年来，团委委员之间加强团结、协作， 认真处理好兼职团干部所承担的团的工作与本职工作的关 系；加强民主建设，在各项工作中坚定不移地贯彻落实民 主集中制；定期向上级汇报工作、学习、活动情况。 2.坚持每月集中开展团干部政治理论学习，使团干部 在思想和学习作风上得到提高。学习既是职业素质的要求， 也是作为团干部的政治素质要求，既是自身发展的需要， 也是团组织持续发展的前提，对团干部来说不仅是义务， 更是责任。分公司团委科学而有针对性地确定学习内容， 不断创新学习形式，重点做好对形势任务的准确分析和把 握，去年团委委员和支部团干部不仅开展了政治理论学习， 还按季度自学了执行力、木桶效应、西点法则 、追求卓越四本书，通过学习提高团干部的政治鉴别 力和分析处理问题的综合能力。在分公司团青系统，团干 部已经成为了学习的带头人，并在逐渐成为用理论指导社 会实践的带头人。 3.以细节取胜，抓措施落实，获得工作作风上的提高。 分公司团委成立时间短，他们着力于夯实工作基础，开展 工作不贪多，将实实在在地抓好每一件事并努力取得最佳 成果作为树立工作作风的重点。通过工作，该团委很快赢 得了党政工领导的认可和广大团员青年的热爱，开展各项 活动都有党政工领导支持、有团员青年积极拥护参与，显 著地提高了团工作的效率和质量。 4.团委征求广大团员青年的意见，于 XX 年 3 月将原有 4 个团支部重新组建，组织设置合理，工作机制健全，各团 支部严格按照公司团支部工作手册和团支部达标考 核标准做好团的各项基础工作，各支部在团委的带领下， 工作活动特色鲜明，增强了团员青年的凝聚力和向心力， 两级团组织成为团员青年真心热爱的组织。 二、以科学发展观教育、引导、服务青年，团员青年 队伍素质高、创新能力强 该团委班子学习贯彻落实加强党的执政能力建设对共 青团工作的新要求，运用科学的发展观教育、引导和服务 青年，在团员青年中适时地开展团的意识主题教育活动， 做好党的十六届五中全会的宣传贯彻工作。以科学发展观 创新团青教育工作思路，实践“兴趣引导”型、“需求满 足”型、“快乐体验”型、“群体感化”型教育形式，使 团员青年在群体环境中受到感染，对团组织的各形式活动 感兴趣，觉得参加到其中能够有快乐的体验并使内心需求 得到满足，促使青年员工立足本职，岗位建功，岗位成才。 去年，团委组织团员青年学习科学发展观的相关知识并开 展了论文交流，有三位团员青年的论文入选公司团委科学 发展观论文研讨活动。选树青年职工中爱岗敬业的先进典 型，积极向党组织推荐优秀青年人才，XX 年分公司团组织 向党组织推优的 2 名团员，都被分公司党委作为发展对象， 准备于 XX 年进行发展。 三、围绕企业党政工作，广泛开展创新创效活动，主 动融入党政中心工作 1.深化“青年文明号”创建工作，推动整体创建上水 平。先锋路营业厅是连续多年的华北电力集团公司级“青 年文明号”。该集体坚持创建工作，日常营业管理实行全 员军事化、器具管理定置化、档案管理细致化、工作质量 考核化，并开展人性化服务“六个一”活动和快速服务 “四个三”活动。 开展“青年文明号”特色活动：该营业厅每月开展 “月度专业分析研讨”，全员轮换提供议题主持会议，研 讨如何加快业扩流程和装表速度的方法。文明号窗口安 装了“星级柜员评定系统”，哪个营业员的服务好，全由 客户说了算。结合“天津电力心连心工程”，青年文明 号服务队广泛进入社区走访、提供户表知识讲座等服务和 义务劳动。开展“服务特殊客户”活动，到困难户、孤 老户和伤残客户家中了解用电困难并帮助解决其他生活困 难。目前，该“青年文明号”已经成为东丽分公司服务形 象的代言。 2.独具特色地开展“青春光明行”活动。在 XX 年 4 月 23 日的“青春光明行”上街该团委将全体团员青年分为 7 个组，加入到国家电网公司“内强素质、外塑形象”的建 设行列中，分别开展了现场办公与上街宣传、户表急修和 供电急修、青年文明号特殊客户延伸服务、走访调度客户、 走访行风客户、反窃电稽查、护线治理等活动。既推广了 国家电网公司统一的服务品牌，还现场受理业务，与青年 志愿者一起为贫困村双合村义务开展了低压用电改造，受 到了东丽政府与百姓的广泛好评。 3.深化“青年岗位能手”活动，找准企业发展和青年 发展的结合点，为青年岗位成才和实现自身价值搭建平台， 为企业培养选拔优秀青年技术人才。通过组织团青拓展训 练、微机知识培训、普查变压器警示牌及安规知识培训、 生产 MIS 和地理 GIS 系统录入培训，以及参加公司团委青 年英语培训等活动，培养青工勇于自我超越的精神和相互 信任的团队意识，促使团员青年岗位成材。例如去年，经 过团委积极促成并联系培训，计算机站团员自主完成了政 工平台的全部后期设计制作，得到了公司思想政治工作部 的好评；电脑爱好者协会瞄准企业生产难点组织各生产系 统录入培训，有效地提升了青工信息化生产水平；两名青 工获得了公司英语服务资格证书，一名青工获得公司团委 青工英语口语服务竞赛第三名；另外，担任安全生产青年 突击队副队长的青年脱颖而出，获得了 XX 年度公司级优秀 青年岗位能手称号。 4.成立“青年志愿者”队伍，带领广大青年投身企业 建设，加强企业精神文明建设。去年年底，分公司“十一 五”电网建设改造办公室，因电网普查工作量大向全体员 工发出了招募志愿者的公告。团委立即向 107 名正式青年 员工和 96 名协勤工青年员工发出倡议，建议青年员工，特 别是本身对配电及低压电网的运行知识不了解的青工积极 加入志愿者队伍，为企业发展贡献一份力量，也为自身职 业生涯开拓新知识领域。很快二十几名青年员工加入到电 网普查志愿者队伍中来，正在分公司的建设发展中挥洒着 自己火热的青春。 5. 创建安全生产青年突击队，成为新时期团员青年奉 献青春、创新创效的有效载体。该突击队先后开展了“普 查红、黑号变压器警示牌”活动和生产 MIS、地理 GIS 系统 录入等活动，引导青年发挥高学历和高技能水平优势，在 信息化、数字化企业建设方面发挥生力军作用，逐渐锻炼 成为一支能打硬仗的革命化、年轻化、知识化、技能化的 青年职工队伍。 6.开展“爱心活动”、实施“平安工程”。该团委响 应分公司党委号召，组织团员青年就公司开展“爱心活动” 、实施“平安工程”电视电话会议精神进行学习，并布置 了 7 项特色活动，号召团员青年在工作中做到以平安为核 心，以服务为中心，对企业献忠心，向社会奉爱心。团 委继续开展爱心助困活动。搭建对团员青年的政治尊重、 事业激励、学习创新、生活关爱的平台，关心青年群体， 开展爱心活动，为他们做实事、办好事、解难事，把党的 关怀和温暖、团的关心与帮助送到青年员工心中，也在关 心帮助他人的实际行动中锻炼了青年队伍，展示了青年形 象。组织团员青年学习高效能人士的七个习惯，在 工作中实施“习惯管理”，在团员青年中推行主动积极、 以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、 不断更新这七个习惯，使“爱心”与“平安”进驻员工内 心与言行。结合“平安工程”，深化青年安全生产示范 岗创建工作，营造“关爱生命、关注安全”的氛围。认真 落实公司青年安全生产示范岗考核管理办法，注重青 年安全生产示范岗的创建。该团委结合“平安工程”，在 团员青年中开展了“三联三带”活动，即一名团员联系一 个班组，带动安全生产无事故；一名团员联系一名职工， 带动周边人员无违规；一名团员联系一项工作，带动岗位 奉献无怨言。分公司团员青年们正在为确保东丽电网乃至 天津电网安全稳定运行做出积极的贡献。结合“天津电 力心连心工程”，把营销团支部原有的“青年文明号服务 队”深化扩大为全体团员青年参加的“东丽供电红帽子团 员青年服务队”，在服务中培育有形服务品牌。结合 “爱心活动”，在团员青年中开展“发展不忘报亲恩”活 动，要求每名团员青年乃至普通职工在父亲节、母亲节或 父母生日等特殊日子里都要真心真意地为父母做一件事， 通过活动倡导推行“感恩”理念，只有在生活中懂得感恩 的员工才能在工作中懂得感恩，达到相互协作。将“爱 心活动”和“平安工程”作为系统工程，把三大安全和 “党员之家”民主工程、党务公开活动、知识建家活动、 党组织党员“立功立项”活动、文化工程和暖心工程等作 为子系统工程，融入系统工程中合并开发。在团员青年 中开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育。 7.开展丰富多彩的文体