人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料.docx

人事劳动和社会保障局关于行风建设情况 的汇报材料 人事劳动和社会保障局 关于行风建设情况的汇报材料 各位领导、各位代表、各位委员： 现将我局一年来的行风建设情况做一简要汇报。 一、抓组织、定措施，实现了“三个”到位。 1、认识到位。为了确保今年的行风建设一开始就高起 点，高标准，我们首先从统一思想认识入手，先后召开了 班子会、中层干部会，座谈、讨论行风建设的意义以及具 体方法和措施。在座谈、讨论的过程中，使大家进一步明 确了我局做为县政府的行政执法和综合服务部门，能否在 社会上展示人事劳动部门良好的职业道德风貌，对优化全 县的发展环境，维护县委、县政府在人民群众中的良好形 象，起着举足轻重的作用，从而使大家认识到行风就是形 象，行风就是环境，行风是做好各项工作的基础和前提。 在统一思想认识在此基础上，我们适时召开了全系统行风 建设动员大会，发出了“从我做起，与局共荣辱”的倡议， 激发了广大干部职工搞好行风建设的热情和自觉性。 2、组织到位。为切实加强对行风建设的领导，我们在 调整充实行风建设领导小组的同时，又建立了局内外两个 行风监督小组。在局外聘请了 5 名人大代表、政协委员和 纪检监察部门的主管人员为行风监督员，定期邀请他们来 局进行座谈，征求他们对我局行风建设的意见和建议；在 局内建立了由 10 名干部职工组成的行风监督小组，并明确 了一名监督联络员，及时将小组的意见和建议反馈到领导 小组。此外，为充分发挥领导小组的权威作用，在领导小 组内专门建立了一个由 5 人组成的督导检查小组，根据各 方面意见和建议，及时对有关单位实施督导检查。从而形 成了统一领导，分工协作，齐抓共管的工作机制。 3、措施到位。一是实行“一岗双责”制度。即科室和 下属单位负责人即是业务工作的责任人，又是行风建设的 责任人，将行风建设与业务工作捆在一起，同布置，同检 查，同考核。二是建立健全各项规章制度。今年我们在完 善规章制度的基础上，专门制定了人事劳动和社会保障 系统行风建设标准，对行风建设的内容、目标、措施都 做出了硬性规定。使行风建设工作进一步规范化。三是落 实奖惩。年初把行风建设的内容进行量化，纳入全局百分 制目标考核，做为年终考核评比的硬性指标，不达标的单 位不能评先，个人不能评优，并把考核结果作为工作人员 业绩评定、奖励惩处和选拔任用干部的重要依据，从而使 行风建设从制度上得到了保证。 二、抓素质、树形象，开展了“四项活动”。 转变职能，优质服务，优化环境，是我局行风建设的 着眼点和立足点。为此，我们在机关内部广泛开展了“四 项活动”： 1、开展了以“争做合格人事劳动干部”为主要内容的 文明办公活动。在全局大力倡导和实施了“首问责任制”、 “一站式”办公、“三声”服务、办公环境“四净”、 “四整齐”等文明办公活动。活动中，我们采取定期听汇 报、不定期抽查和文明知识测试三相结合的办法，加大了 对活动的督导检查力度。一年来，局里共组织专题汇报 4 次，电话抽查 6 次，知识测试 3 次，全体工作人员普遍接 受了一次知识测试，并全部达到了 90 分以上。一年来，全 局接待了大量来局办事、咨询或上访人员，广大工作人员 都做到了“三声”服务，较好地克服了冷、硬、横的衙门 作风，杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的四难现 象。通过这些活动的开展，在社会上较好地树立了人事劳 动和社会保障部门“干部职工之家”的良好形象。 2、深入开展了服务承诺活动。为切实加强人事劳动和 社会保障干部队伍的建设，不断提高工作人员的办事效率、 执法水平和服务质量。我们对各科室的业务工作程序、办 事时限作了具体规定。我们规定凡来我局办事、咨询或上 访的人员，工作人员都要热情接待，有问必答。工作人员 职权范围内的事，要当场答复；需局机关研究的事项，一 周内给予答复；需请示上级机关或事实不清楚，一时答复 不了的，待上级机关做出决定，或事实查清后及时给予答 复；不符合政策规定的，要做好耐心的说服解释工作。同 时，我局在县电视台对社会公开了七项服务承诺，公布了 举报电话，并在政府门前和局办公楼前设立了举报箱，自 觉地把我们的工作置于了社会各界及广大人民群众的监督 之下。今年以来，全局共接待来访群众 600 多人次，没有 因接待不周发生口角或因对服务不满而越级上访的，我们 的工作得到了广大来局办事、咨询和上访人员的理解。 3、大力开展了“阳光行动”活动。为了主动接受群众 的监督，努力创造廉洁高效的政务环境，我们在全局开展 了“阳光行动”活动。一是进一步规范收费行为，实行 “阳光收费”。对我局人事、劳动方面的收费项目，严格 按国家及省、市有关收费规定和标准进行收费。为此，我 们还从社会各界聘请了 30 名收费监督员，对我局的收费项 目、收费程序和收费标准进行监督。同时，在收费项目中， 我们坚持了对收费规定有幅度的，一律按照最低标准收取 的原则，对可减免的收费项目，全部实行了减免。据统计， 今年我局共为企、事业单位和个人减免表格、手续等费用 1 万余元。二是实施政务公开，增强工作透明度。我们对干 部职工普遍关心的工资调整、职称评聘、技术工人等级考 核、干部职工考核、奖励、工人技师评审、下岗职工再就 业等热点问题的政策、原则、方法和程序，以及人事劳动 和社会保障方面的各项收费标准、依据，都利用公开栏、 召开会议、下发文件等多种形式及时进行了公开。今年以 来，我局共举办政务公开栏 5 期，下发各类政策性文件 8 份，召开各种工作会议 7 次，利用集市公开宣传政策法规 2 次，印发宣传品 6000 份，从而扩大了群众的知情权。三 是严格规范执法行为，做到依法行政。今年我们集中开展 了劳动监察、工资内外收入监督检查、劳动争议调查等几 十次执法、检查活动，工作中每个工作人员都做到了自觉 出示执法证件，使用文明用语，讲清执法依据，对违法行 为进行合理处置。没有发生一起，因工作人员执法不当， 造成矛盾激化，越级上访的。 4、继续开展了全员技能训练活动。针对新形势对人事 劳动和社会保障工作的新要求，今年以来，我们在以往抓 素质训练的基础上，进一步开展了学法律法规、学 WTO、学 电脑和一专多能岗位技能训练四项活动。特别是对去年新 招录的毕业生，见习期满，必须通过业务技能考试方能转 正定级。通过开展岗位技能练兵，不仅使机关工作人员熟 练了本职业务，掌握了其他科室业务工作的基本政策和程 序，而且在全局营造了一个浓厚的学习氛围。目前，我局 机关所有工作人员人人会使用电脑，并达到了无纸上机操 作的要求，打字录入速度均达到了每分钟三十字以上，半 数同志达到了每分钟五十字以上，本职工作范围内所需的 文字材料、数据表格等，都能独立完成撰写、编辑、打印 等作业。既提高了办事效率，也提高了办公质量。 三、抓热点、解民忧，为群众办了三个方面的实事。 行风建设中，我们从人事劳动和社会保障工作的特点 出发，着力为群众解决了一些实实在在的困难和问题。 1、积极协调，妥善解决了特困职工的就业问题。在去 年帮扶特困职工上岗的基础上，今年我们积极协调解决了 三个方面的问题：一是及时协调解决了去年帮扶上岗中个 别单位工作不到位的问题，使帮扶对象尽快地走上了工作 岗位。二是针对部分特困职工因未纳入帮扶范围，其生活 困难仍未得到解决的问题，我们在调查了解、摸清底数的 基础上，向县委、县政府领导提出了二次安置的意见，并 得到了县委、县政府的采纳，使这些特困人员及时得到了 帮扶安置，解决了他们生活困难问题。三是正确运用手中 权力，千方百计帮助困难职工解决实际问题。如县看守所 离岗职工陈景昌，工作期间曾为县社会治安工作做出了较 大的贡献，目前本人已离岗，妻子无工作且身患重病，儿 子、儿媳双双下岗，家庭生活确实困难，但按县里的帮扶 原则，其儿子儿媳仍未纳入帮扶范围，当他找到我们，要 求为其儿子安排份工作时，我们欣然接受了，经局领导亲 自出面，多方联系，最终帮助其儿子了解决了临时就业问 题。一年来，我们通过各种渠道，为 14 户类似的困难职工 家庭解决了临时就业问题，使他们感受到了党和政府的温 暖。 2、大力开展劳动监察维权活动，依法保护劳动者的合 法权益。今年以来，我们着重解决了几起侵害劳动者合法 权益，在社会上造成不良影响的案件。3 月 18 日，我局接 到举报宏利制衣厂使用童工的案件，劳动监察大队立即到 该企业调查情况，经查该企业确实招用了一名 14 周岁的童 工，劳动监察大队当即以法责令该企业将童工送回老家， 并对该企业给予了罚款的行政处罚。此外，我们还查处了 华乐制衣厂、色织厂等四起苛扣职工入厂押金，侵害职工 合法权益的案件，通过对这些案件的查处，不仅依法保护 了劳动者的合法权益，也使广大职工树立了依法维权的意 识，同时也净化了我县的劳动用工秩序。 3、认真贯彻六部委文件精神，积极稳妥地解决了企业 军转干部的生活困难问题。随着企业改革的不断深化，原 在企业工作的军队转业干部有相当一部人下了岗、失了业， 因此他们感到心理上不平衡，多次上访，要求落实两个待 遇。为了稳定这一特殊群体人员的思想，我局在县委、县 政府的正确领导下，积极稳妥地做了大量工作。一是按政 策为在岗的企业军转干部补发了企业拖欠的工资；二是从 我县实际出发，为下岗的企业军转干部补发了生活费，补 缴了养老保险费；三是将下岗失业的军转干部纳入原扶对 象，解决了他们的就业问题。目前绝大多数军转干部的思 想情绪比较稳定。 四、抓大事、促改革，推动人事劳动和社会保障各项 工作全面发展。 一年来，我们以行风促工作，用良好的精神状态，扎 实的工作作风，较好地完成了县定大事、要事的各项目标 任务。 1、大力开展人才智力引进，为县域经济发展提供强有 力的人才智力支持。针对我县人才状况和各类用人单位对 人才的需求情况，今年以来，我们采取走出去、请进来等 多种方式，积极帮助用人单位解决人才急需问题。通过组 织用人单位参加人才交流会、组织人员到陕西、内蒙等高 校引进急需的人才等措施，全县共引进本科以上人才 70 名， 有效地缓解了企事业单位的用人需求。此外，我们还积极 引导和鼓励各单位选拔有一定基础的人才，送有关院校进 修或通过其他途径学习深造，以提升现有人才的素质。全 年共送培研究生 5 名，送培各类急需人才 23 名。同时，继 续组织实施了乡土人才的开发培养计划，通过选拔、培训、 认证，使我县乡土人才队伍进一步得到发展壮大，素质进 一步得到提高。为我县农业结构的调整造就了一支身处农 业一线，起着带动、示范作用的人才队伍。 2、认真落实优惠政策，为下岗、失业人员就业创造宽 松环境。今年以来，我们千方百计拓宽就业门路，积极为 无业人员创造就业条件。一是及时为符合条件的 1100 名下 岗、失业人员发放了再就业优惠证。二是严格兑现了再就 业的各项优惠政策，共有 70 名下岗、失业人员在办理工商 执照、税务登记等方面享受了优惠政策，共减免税费 3.5 万元。三是充分发挥人才劳动力市场的功能作用，为各类 求职人员提供准确、及时的用工信息。到目前为止，市场 共举办各类洽谈会 81 次，发布各类用工信息累计 752 条， 通过市场选择实现就业 1220 人次。四是积极开拓劳务输出 渠道，努力解决富余劳动力过剩问题。全年共向国内外输 出各类劳务工 1100 名，有效地缓解了县内的就业压力。通 过以上措施，我县再就业率达到 69%，居全市之首，城镇登 记失业率 3.1%，低于市达指标 0.1 个百分点。 3、确保了离退休职工和失业人员保险金的按时足额发 放，社会保障体系不断巩固和完善。截止 11 月底，共为 4139 名企业离退休职工和 3997 名机关、事业单位的离退休 职工，发放养老险金 2458.7 万元和 4763 万元，社会化发 放率保持在 100%；共为 790 名失业人员，发放失业保险金 272.7 万元，社会发放率保持在 100%；医疗保险基金征缴 额达到了 962.3 万元，基金征缴率达到 99%；工伤保险费征 缴额为 35 万元，女工生育保险费征缴额为 15.7 万元，支 出额分别为 9.6 万元和 409 万元，实现了略有节余。 一年来，经过全体干部职工的辛勤努力，我们的工作 取得了一定成绩。再就业工作处于全市先进行列，得到了 省厅和市局的肯定；劳务输出工作，唐山电视台对我们进 行了专题采访，并做了专门报道；人才劳动力市场建设处 于全市先进行列，乡土人才开发工作的经验做法，得到了 市局的肯定，并在全市进行了推广；政务公开工作，被省 厅评为先进单位；股级干部竞争上岗率达