从“五化”入手 着力提高企业党建科学化水平.docx

从“五化”入手 着力提高企业党建科学化 水平 新时期企业党组织建设工作和实际作用发挥情况，直 接影响着企业的健康发展和稳定。面对新形势、新问题， 企业党建工作是亦步亦趋，还是破茧化蝶？XX 年以来，XX 齿轮传动有限公司党委从“五化”入手，创新思路，设计 路径，规范和指导党建工作，探索提高企业党建科学化水 平，推进企业科学发展、和谐发展。 班子建设制度化，着力提升干部队伍素质 造就高素质的管理者队伍，是搞好企业的关键。綦齿 党委从完善体制、机制、管理制度方面探索思路，加强班 子思想、组织、作风建设。 运行机制制度化。对各级领导干部坚持“双向进入、 交叉任职”，促进党的建设与生产经营管理的有机整合。 在选聘公司高管时统筹考虑、配强党委成员。公司党委成 员依照法定程序进入公司董事会、监事会、经理班子，公 司职工代表也依法进入董事会、监事会，形成了党组织与 公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导 体制和运行机制。 民主决策制度化。制定了綦齿党委会议事制度， 明确了党委参与重大问题决策的原则和程序以及党组织参 与决策的内容，将党组织发挥政治核心作用贯穿于决策、 执行、监督全过程。制定并实施“三重一大”决策实施 办法，党委成员参与“三重一大”事项的集体决策，内 容包括企业经营方针、发展战略、项目投资、党的建设、 干部聘任、企业稳定等重要事项，保证了党组织的意见在 企业重大决策中得到尊重和体现。 干部任用制度化。严格竞聘上岗，择优选拔人才，新 提任干部通过公开招聘产生。制定并实施中层管理人员 任用管理制度，对中层管理人员进行年度考评，实行一 年一聘。对中层管理人员采取年度述职、民主测评、员工 访谈、班子成员互评、部门一把手评议、公司分管领导考 评、公司总经理面谈等方式，从“德、能、勤、绩、廉” 等方面进行年度考评，根据年度考评结果，按照组织推荐、 总经理办公会、党委会集体讨论研究等程序进行聘任。推 行了干部述职述廉制度、干部岗位交流制度、 新提任领导任前谈话制度。 学习教育制度化。制定了綦齿中心组学习制度， 推进理论学习经常化、制度化。采取集中学习、分散自学、 撰写学习心得等方式，每月组织党委中心组集中学习，建 立了基层党支部“中心组学习日”制度，组织二级中心组 学习。通过“请进来”和“走出去”，送出培训、组织 参观，开展团队培训等方式，对各级管理干部开展了能力 提升培训。 联系群众制度化。制定了綦齿领导班子定点联系制 度，企业领导班子成员定期到联系点指导工作、听取职 工意见。推行了基层党支部书记信访接待日制度，固 定支部书记信访接待的时间、地点，解决职工合理诉求。 制定改进工作作风、密切联系群众的实施意见，提出 加强作风建设的九项规定。定期召开两级班子民主生活会， 查找影响企业科学发展的突出问题，推进企业发展。 支部建设标准化，着力强化战斗堡垒作用 党支部作为党的基层组织，是组织党员参与、服务企 业改革发展的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁纽带。XX 年 以来，綦齿党委以“五个好”党组织创建活动为契机，推 进支部标准化建设。 阵地建设标准化。统筹策划，规范配置，统一建设了 工作岗位、宣传公示、学习活动“三个阵地”。工作岗位 阵地，588 名在岗党员佩挂“共产党员”胸牌上岗，亮明身 份。根据业绩表现流动建立了 10 个党员红旗岗、56 个党员 先锋岗、80 个党员示范岗。学习活动阵地，为 24 个党支部 建立党员学习室，每个学习室配备资料柜、桌椅等，基础 台帐资料齐全、分类清楚。宣传公示阵地，为各党支部统 一制作了党支部园地和“一讲二评三公示”栏，公示支部、 党员承诺及每月考评情况。 支部创建标准化。建立支部“五个好”争创活动考评 标准，定期开展“五个好”党支部检查复评、群众测评、 审定命名。每月召开支部书记会，组织党支部交流汇报创 建工作，评审支部工作，评选红旗党支部、表扬党支部。 每年根据先进基层党组织考评标准和基层“四好班子”考 核标准，评选表彰年度先进基层党组织、“四好班子”。 党内管理标准化。健全完善了党支部“三会一课” 制度、民主评议党员工作制度、员工思想教育制 度、党支部信息报送工作制度、流动党员教育管 理制度、党支部工作记录制度、发展党员工作制 度、党务公开制度等制度，规范管党基础工作。编 制了务实管用的党支部工作手册，指导党支部工作。 工作交流标准化。每年定期举办党建论坛，为基层党 支部搭建提升党建工作水平和交流党建工作经验的平台。 每年的党建论坛突出一个主题，组织各党支部围绕主题、 针对基层党建工作的重点课题进行深入探讨、交流。通过 党建论坛，把基层党建工作的成果进行总结、提炼、固化， 探索新形势下企业党建工作的新思路、新方法，推动企业 党建工作创新和发展。 党员管理规范化，着力树立先锋模范旗帜 加强党员教育管理，保持党员的先进性和纯洁性，是 党的十八大对党员队伍建设提出的新要求。綦齿党委把党 员经常性教育与建立健全保持共产党员先进性的长效机制 结合起来，对党员的主要职责任务、活动方式和内容等进 行规范化管理。 组织生活规范化。每月召开党员组织生活会，以专题 宣讲、中心成员发言等形式，组织党员学习党的方针政策、 业务知识等，开展形势任务教育，讲述讲评党员作用发挥 情况。党委还鼓励支部创新组织生活形式，通过“主题党 日”活动、参观革命圣地、重温入党誓词等形式，丰富组 织生活内容，提高组织生活质量。 党员教育规范化。针对党员实际，定期对预备党员、 新党员、党员领导人员、党支部书记、在岗党员、流动党 员等开展党的基本知识、时事政治和厂情教育，开展集中 专题党课教育。加强流动党员管理，流动党员定期向党支 部进行思想汇报，按照规定交纳党费、参加组织生活等。 民主评议规范化。坚持一年一度的民主评议党员工作， 每个党员对照一年的思想、工作、作风情况，开展批评和 自我批评，进行评格、定格。企业每一名党员领导干部以 普通党员身份参加民主评议。结合民主评议综合意见，表 彰优秀党员，及时处置不合格党员，维护党组织的纯洁。 发展党员规范化。贯彻发展党员工作“十六字”方针， 在生产一线、营销一线和技术人员中发展党员，把生产经 营技术骨干发展为党员。每年举办入党积极分子培训班， 开展入党申请人、积极分子培养教育。举办党员发展工作 专题培训，编制组织发展、党员班组年度规划，推进发展 党员工作，优化党员队伍结构。 党建工作信息化，着力夯实科学管理基础 充分利用信息化手段，建立健全党建信息管理系统， 是新形势下提高党建科学化水平的必然要求。綦齿党委依 托企业内部信息平台资源，不断完善功能，提高党建工作 效能。 党建活动信息化。在企业内部“管理信息平台”中建 立党建网，设立 9 大版块。发布党建制度、政策文件、党 建论坛等，宣传创先争优、党建先锋、支部园地、阵地建 设等动态，推广成功经验，展示优秀基层党组织和党员风 采，全面反映企业党建工作。 党建平台信息化。充分运用好綦齿管理平台中党建网 页的各项功能和 XX 市国资委 12371 党建信息平台，健全完 善了党组织和党员基本情况信息库，每月发布企业党建工 作动态，管理维护好党组织和党员信息，及时办理网上组 织关系转接，开展党内年报统计工作。 党建交流信息化。为职能部门和每个单位配备了必要 的信息化办公设备设施，运用企业网站、内部局域网，畅 通信息互通和共享渠道，上传下达党建信息。通过 XX 市国 资委 12371 党建信息平台组织全体党员积极参加学习贯彻 党的十八大精神网上知识竞赛活动。 创先争优全员化，着力扩大创先争优效益 创先争优不仅是全党的共同追求，也应成为全社会的 价值取向。綦齿党委将创先争优外延逐步扩大，从全体党 员扩大到全体员工，创先争优内涵不断丰富，从党的建设 延伸到企业方方面面的工作，实现创先争优活动全面、全 员、全覆盖。 党内创争全员化。每年提出不同主题，开展贯穿全年 的党内创先争优主题实践活动。紧扣企业“1234”战略工 程和重大项目、重点工作，通过推行党内活动项目制，建 立党员责任区，评选党员红旗岗、党员先锋岗、党员示范 岗等，每月根据创先争优考评办法对在岗党员按优、好、 一般三个档次进行月度作用发挥评价，公开公示评比结果。 每年“七一”期间，评比表彰先进基层党组织、四好领导 班子、十佳党员、优秀党务工作者、优秀党员等，发动组 织党员创先进、争优秀、当先锋。 行政创争全员化。创先争优活动从党内扩大到全体职 工，从点到面，激发和调动广大职工立足岗位，紧紧围绕 企业年度经营指标计划、财务预算计划、改进项目计划， 在推进企业的市场拓展、技术创新、产能提升、质量改进 等各方面工作中，岗位创建新功。公司行政每季度按照员 工总数 15的比例评比优秀员工，表彰优秀改善成果、改 进项目，每年评选表彰年度先进集体、质量标兵、十佳员 工、优秀员工、技术创新项目。 群团创争全员化。坚持党建带工建，党建带团建，工 会组织在各基层单位工会中广泛开展工人先锋号、岗位技 能排头兵、岗位服务标兵、巾帼文明岗等多种形式的创建 活动，评选表彰工会系统先进集体、个人。共青团组织在 全体团员青年中开展青年建功主题实践活动、青年文明号 等创建活动，评选表彰十佳青年、共青团工作年度先进集 体和个人。全员创先争优，形成发展合力，有力推动了企 业党建、生产经营各方面工作不断取得新的成就。 党的十八大报告强调：“形势的发展、事业的开拓、 人民的期待，都要求我