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保险公司工作感受体会：久违的感动 久违的感动 平安公司 参加工作十多年，刚毕业时的豪情壮志早已被生活的 琐碎浸泡得麻木了，经历了做人的平淡如水，品尝了生活 的酸甜苦辣，每日按部就班，感动早离我远去，谁料来到 平安公司，在短短一年的时间里，久违的感动一次又一次 激荡着我心，久久无法平静。 感动来源于公司企业文化建设，刚到公司就被“宁可 不挣钱也要保安全” 的核心理念系统中，对人性的关爱带 到一个崭新的认识高度。我被这句切合企业实际，凸现人 性辉煌的理念深深打动。从中我体悟到企业生存的内在原 因和驱动力是什么，明白了只有对人性的无限关爱，才能 实现企业可持续发展和跨越式腾飞的道理。在当前许多企 业都把“以人为本”、“责任重于泰山”等作为自己企业 文化理念，并作为企业宣传文化的口号写在墙上、流于形 式时，平安公司作为河北省煤炭行业首家重组改制企业却 根据企业的自身特征努力打造适合企业发展的特色企业文 化。 感动来自于平安公司领导对精细管理的不懈追求。整 齐干净矿区环境，井然有序的施工现场，对各项制度的认 真落实，生产计划的编排和奖罚兑现，执行任务的一丝不 苟、雷厉风行、彻底到位 所有这一切无不渗透着领导 者的睿智和超强度的付出。我感动平安公司领导班子在公 司整合改制初级阶段也是公司最艰难的创业阶段，将视角 触及到构建适合公司发展的企业文化，并逐步成为实现公 司跨越发展的动力之源，发展之基，我期盼平安公司在新 的生存空间里实现质的飞跃。 感动来源于相互包容和融入。平安公司在建立企业文 化过程中，不是单纯的将两种体质的企业文化叠加起来， 而是是对民营和国企两种不同文化的学习借鉴、吸纳创新、 渗透互补、融合重塑；是将优秀的部分结合升华，逐步建 立起连续性和一致性的新文化。平安公司在建立适合平安 公司发展的企业文化时，认真研究分析了双方企业文化的 特色，明确新公司的文化内涵，充分考虑双方的历史背景， 文化观念、思维方法的差异性，用包容的心去看待这种文 化差异，寻找相同点和中立点，集成创新，塑造适合新公 司发展的特色企业文化，提升企业实力和核心竞争力。最 终使平安公司企业文化逐步深入到兴隆公司、集团公司的 企业文化之中。公司不间断的文体活动，不但增强了企业 凝聚力，让全体职工尽快融入企业，还以最快的速度增进 了新公司干部职工间的熟知度。 在公司里无论是紧张有序的工作、生活，还是各种会 议、学习交流，无不表现出一个新兴矿山的激情和生命的 张力，科学的经营理念潜移默化地深深渗透到管理的各个 角落，奋斗励志的精神从细微处润物无声地根植到每位员 工的灵魂深处，我久
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