党支部在厂思想政治工作总结大会上的发言.docx

党支部在厂思想政治工作总结大会上的发 言 加快技术创新 强化服务意识 全面提高职工素质 XX 年，面对生产经营和改革的严峻形势，我们在事业 部党委的正确领导下，认真分析了车间生产形势和职工队 伍状况。确定了 XX 年思想政治工作的主题是：以安全供电 为中心，强化职工服务意识；加快电力系统技术改造，以 “学习创新与品牌效益”为载体努力提高职工业务技能， 全面培育职工素质。一年来，车间干部作风和职工队伍的 精神面貌发生了很大变化。各项工作都打了翻身仗，圆满 完成了三套聚丙烯装置的供电和维修任务。 一、坚持四项综合考核，以车间内部模拟待岗学习为 竞争机制，强化职工为生产服务的思想意识。 近几年来，公司不断深化改革，企业重组改制等 措施的实施已初步形成竞争机制。而在改革前多年计划经 济条件下，职工过安稳日子的惯性很大，竞争意识不强， 面对新的改革举措准备不足，无法应对，个别职工甚至惊 慌失措。这种情况严重影响职工队伍的稳定，使车间的安 全供电面临很大压力。同时，多年大锅饭养成的陋习以及 大而不当的“主人”意识、特别是对服务生产车间有些不 理解：都是一个厂的职工，都是主人，怎么就得我“伺候” 你等等想法使职工在供电维修中也有行动迟缓、态度不好、 不求上进、不学技术等问题，这些都影响到工作质量的提 高。在改革不断深化、市场竞争日益激烈的条件下，我们 必须带领职工尽快转变观念，以适应形势的变化。 首先，我们利用各种机会，反复向职工宣传减员增效 的目的，提高竞争意识增强竞争力的重要性和紧迫性。将 公司内部改革措施和减员任务传达到每一名职工，使 职工充分认识到竞争上岗是大势所趋。明确意识到不转变 观念、不改善工作态度、不学技术就会被淘汰出局。这些 形势与任务的教育使职工普遍感受到了压力。思想观念发 生了变化，有了学习的自觉性。 我们在车间每周的调度会上，对 7 个班组和车间干部 的工作进行讲评，特别对处理生产故障时迅速到位、准确 可靠的好人好事提出表扬，并给予奖励。要求每名党员的 责任区都要成为所在班组的标杆。由此，激发了职工一心 为生产服务的热情，巡检的深度和力度得到了前所未有的 加强。XX 年 3 月，青年党员认真巡检，高度的工作 责任心使他发现了 309 变电所二段母线 CT 故障，车间及时 倒闸检修，消除了重大安全隐患。在 11 月集团公司的安全 检查中，电工在得到故障信息后 4 分钟到达现场，获得了 检查组的好评。 其次，为了发挥职工为生产服务的积极性。我们在加 紧思想教育、鼓动宣传的基础上，还加强了量化考核。车 间成立考核领导小组，召集车间职工代表会议讨论，完善 了车间从 XX 年开始的对职工进行劳绩技勤四方面的综合考 核，综合考核包括劳、技、绩、勤四个方面，满分为 100 分，其中劳动态度 30 分、技术水平 30 分、工作业绩 20 分、 出勤情况 20 分。劳动态度和工作业绩由车间考核小组 30 人定性打分，技术水平和出勤情况根据半年技术考试和平 时考勤情况折算定量计分。职工的日常表现为打分的重要 依据，每季将考核结果综合评定列出排名表下发班组与每 名职工见面，并通知排名末尾的两名职工“车间内部待岗 学习”。这种模拟末尾出局的方法产生了意想不到的效果。 排名在前的职工感受到了光荣受到了激励，而排名在后的 职工受到了刺激。有一名职工过去表现不好，对什么事情 都抱不在乎的态度。看到排名在末位以后震动很大，找到 车间领导交流看法。车间领导明确指出他的不足和应该改 正的地方。这名职工认真改进了工作态度，坚持学习，获 得了班组同志们的好评。目前，车间职工的精神面貌、工 作态度都发生了变化，各生产车间对电工有了更高的评价。 二、加快技术创新，以电力系统技术改造为契机，以 “学习创新与品牌效益”主题教育活动为载体，努力提高 职工业务技能，全面培育职工素质。 我们车间负责全事业部生产装置的供电和电气设备的 维护工作。化工生产对电力的要求是平稳、准确、迅速。 故障停电一次，损失巨大。所以，我们把车间的品牌效益 定位在“安全稳定供电、迅速准确维护”上。即安全稳定 供电就是实现了最大的效益。 为了实现上述目标，我们重点抓了两项工作。第一、 抓紧对电力控制系统的改造。近几年来，高科技产品以微 处理器为核心的数字电表和控制器等新技术新设备进入电 力控制系统。这些系统故障率低、动作迅速可靠、精确， 能够全面提供电力系统的暂态和稳态物理量，实现系统分 析由定性、抽象向定量、直观的转变。能够极大的提高供 电质量。我们利用检修机会对事业部的 6KV 配电系统进行 了综合自动化改造。在去年底和今年年初的两次电网电压 波动中，系统的灵敏、准确和可靠性都得到了证实。 先进的技术为我们做好供电工作提供了外部条件。然 而，更重要的是要培育出能够掌握这套系统的具有较高理 论水平和技能的高素质的职工队伍。即解决职工对新技术 新设备不了解不熟悉的现状，为了把职工的技能从继电接 触器型提高到综合自动化系统的水平上，车间加强了技术 培训的力度。车间利用技术学习和生产任务不足的时间， 开办技术讲座和学习班，由车间主任和技术员选定某一专 题讲课。并利用车间现有的设备和资源建立了一个培训点， 职工学到了理论知识后能够动手操作，并且摹拟事故和常 发故障，提高分析问题、解决问题的能力和动手能力。经 过三个月的针对性训练，值班电工基本明确了综合自动化 保护系统的工作原理，了解了数字电表和控制器的性能， 各运行班组都经过了大量的反事故演习，对每一个问题举 一反三的进行分析，重新制定了完善的应急处理方案，职 工的整体素质有了显著提高。 车间在新技术新设备的培训中，针对职工技术现状采 取了专项培训、重点培训、普遍培训的方式，巩固强项、 专攻弱项。并且树立典型、表彰先进。电工在改造 中，放弃休息日配合施工，认真钻研新技术，手勤眼快。 很快掌握了新的控制系统，成为生产骨干。车间安排他现 身说法启发大家对新系统的认识和理解。职工没有了神秘 感，学习积极性大增。在三个月的强化培训中，涌现出一 批业务尖子，车间给他们分别以 200400 元的奖励。在年 底公司组织的技师资格考试中有三名职工取得了优异的成 绩。目前，在四个主要变电所中，掌握了新技术的职工已 经实现人机结合，保证了安全供电。 第二、认真开展“学习创新与品牌效益”主题教育活 动。结合事业部减员增效工作教育职工树立危机意识、竞 争意识、创新意识。深刻理解“服务就是效益”的含义。 召开职工座谈会，组织职工讨论三个议题：自己的思想水 平如何适应改革的要求？车间在管理上还有哪些需要改进 之处？如何理解车间的品牌效益体现在“处理事故迅速可 靠，维护设备优质完好”？通过大讨论，职工明确认识到 了在改革不断深化的形势下，自己的利益和公司及事业部 生产经营息息相关。若想在竞争中获胜，必须充实自己， 全面提高素质。机会和成功属于有准备之人。而不应被动 地去适应改革，以自己的不变应万变。有了这样的认识， 职工现在都能够正确理解公司及事业部的各项改革措施， 摆正在车间生产中的位置。目前，职工队伍稳定