做好五个坚持 提高人事人才工作水平.docx

做好五个坚持 提高人事人才工作水平 构建和谐社会的一项紧迫任务，就是要造就一支结构 合理、素质优良的人才队伍。要完成这一任务，必须从实 际出发，提高人事人才工作的水平，以有力地推动和促进 社会的和谐。这是构建和谐社会的必然要求，也是社会改 革和发展赋予人事部门的重要职责。笔者认为，人事人才 工作服务于和谐社会构建应从以下五个方面着手。 人事人才工作服务于和谐社会构建，必须坚持依法行 政 依法行政是依法治国的内在要求，人事人才工作要为 构建和谐社会服务。一方面，要积极贯彻落实好各项法律 法规、政策制度。目前，必须全面实施好公务员法、 行政许可法，以及凡进必考、竞争上岗、双向选择、 分配制度改革、人才流动、事业单位改革、人事争议仲裁、 权力监督制约等法律法规和政策制度。另一方面，要与时 俱进，深入做好制度的改革和完善工作，制定一系列配套 制度和细则，构建一个能涵盖人事工作全领域的法规制度 体系，确保每一项人事工作都有法可依。 人事人才工作服务于和谐社会构建，必须坚持公平公 正 公平正义是社会和谐的基本条件，“公平公正”作为 人事人才工作为构建和谐社会服务的“生命线”，是社会 公平正义的重要组成部分。为此，人事工作必须始终坚持 “阳光操作”。重视公开环节，对行政审批和非行政审批 项目，要严格按照标准和要求公开承诺、公开服务；对常 规服务项目，要把职责分工、政策依据、服务内容、办事 程序等相关信息全部向服务对象公开，特别是公务员招录、 事业单位招聘、职称评定等工作。重视监督制约环节，建 立人事工作立体监督机制，使得体系内的隶属监督与体系 外的服务对象、纪检监察、新闻舆论监督全时空全方位地 形成；要不断创新监督方式，畅通信息反馈渠道，通过设 置监督电话、网上公用邮箱等方式，着力打造诚信人事， 不断提升人事机关的公信力。 人事人才工作服务于和谐社会构建，必须坚持以人为 本 人事人才工作的出发点和落脚点，就是要始终以实现 好、维护好、发展好广大人才的根本利益，真正做到人尽 其才，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环 境。在具体工作中，要准确地处理好三个关系：处理好智 力竞争与以人为本的关系，人才选拔既要坚持以智力、能 力竞争为主的规则，又要杜绝在性别、相貌、地域、学历 等方面人为设置歧视性条件；处理好管理与服务的关系， 人事工作要在实施有效管理、规范管理基础上，最大限度 地搞好各项服务，不遗余力地为各类人才的智力发挥疏通 渠道、搭建舞台，要让创业者有足够的施展才能空间；人 文关怀与执行政策的关系，人事工作政策性强，但并不排 斥对人的关心和关怀，应在政策允许范围内，尽最大努力 帮助服务对象。 人事人才工作服务于和谐社会构建，必须积极开展和 谐创建活动 当前，一方面要积极参与到文明行业、文明单位、文 明窗口、学习型组织、效能型机关等诸多创建活动中去。 另一方面，还要认真抓好“人民满意的基层站所”创建工 作，营造和谐氛围，提高服务效率，提升服务水平、树立 良好形象，让广大群众充分体验到党和政府的关心，切实 密切党和政府与人民群众的血肉联系。 人事人才工作服务于和谐社会构建，必须加强人事机 关的自身建设 加强人事机关的自身建设是为构建和谐社会服务的前 提和基础。首先要狠抓内部管理，进一步建立健全各项管 理和工作制度，有效地规范机关的运行机制、工作程序、 岗位责任和工作作风，切实做到在严格的管理中出效能。 其次要不断提高自身的能力素质，打造学习型机关、实践 型机关、创新型机关。三要不断创新服务方式，不断提高 现代化办公的能力，真正让电子政务、“无纸化办公”走 进每一个科室，体现在每一个工作岗位；要积极探索推行 “超市式服务”、“流水式服务”等新型公共服务方式， 减少工作流程，全面提升工作效能，让服务对象享受更加 高效、便捷的服务。 总