充分发挥企业管理优势 防范经营风险.docx

充分发挥企业管理优势 防范经营风险 充分发挥管理优势 防范经营风险 电力企业是资金密集型企业，也是资本特征比较明显 的企业，独特高效的管理水平体现出我们企业的特征，精 心打造出管理品牌才能昭示企业核心中的业务的竞争力； 同样管理品牌非常重要的一点就是如何保持住企业营销决 策管理水平处于领先地位中的优势。 企业管理创新是实现“两个转变”的要求 1.目前正是我国实现经济体制转变和经济增长方式转 变的关键时期。实现两个转变必然要求企业管理进一步创 新。一方面,在计划经济体制下企业管理是以生产为导向的 封闭型、被动型、粗放型、物本型的管理模式。而随着社 会主义市场经济体制的建立和完善,电力物资流通的性质发 生了根本性变化,并已逐步成为市场竞争的主体,市场机制 的作用由此而大大加强。这种情况,又必然要求电力物资管 理进行变革和创新,以建立起以市场为导向的开放型、自主 型、集约型、人本型的管理模式。另一方面,在高度集中的 计划经济体制和短缺经济形势并存的环境下,多数企业只需 埋头生产,并无库存和积压之虞,因此投资饥渴和扩张欲望 经久不衰,从而形成了粗放型经营的发展方式。这使得管理 只能是粗放的,能源与原材料消耗高、资源利用率低、浪费 严重、效益低下的现象普遍存在。现在我国经济已经走出 短缺奔向“过剩”,经济增长方式也正由粗放型向集约型转 变,这就要求企业必须把提高产品质量、改善产品结构、节 能降耗、提高附加值和增加经济效益放在重要位置。因此, 经济增长方式的转变也要求企业管理必须创新。 2. 企业管理创新是知识经济时代的要求经济是以知识 为基础的经济。知识经济有别于以土地、劳动资源为基础 的农业经济和以能源、原材料为基础的工业经济。它以智 力资源、无形资产为第一配置要素,以科学知识、科学技术 对社会经济发展的推进作动力,以导致科技与经济相互促进 的良性循环为主要特征。知识经济的兴起,将对我国企业管 理提出严峻的挑战。知识经济是一种信息化经济,它要求企 业在管理手段上加大对信息技术的投入和应用,在经营决策 上注重掌握和运用决策支持系统,在作业流程上进行重新安 排或彻底更新;知识经济是一种网络化经济,它要求企业减 少管理层次,加快信息传递和反馈速度提高管理效率;知识 经济是一种智力支撑型经济,要它求企业管理人员尽快转变 思维方式,更新知识结构,在管理思想上从重视物的管理转 向以人为本的管理,并提高企业人员的学习能力;知识经济 是一种可持续发展的经济,它要求人们重新审视企业与社会 的关系,重视环境管理。总之,知识经济必然要求企业管理 在各个方面推进变革和创新 特别是在新形势下我们电力物资部门更要用新的理论 和新的方法对我们未来和现在的工作加以思考。什么是对？ 什么是错？或者我们在制度上是不是完善？如何与时俱进， 如何运用新的管理制度和新的方法渗透到工作中，合理分 摊、最大限度地降低经营风险，做到稳健经营。 比如说，可持续的经营风险，它需要什么样的资产实 力，或者说要保证什么样的现金流，需要采取什么样的管 理体制作保证。 提高效益基于管理创新 电力物资部门要在强化管理，协调不同生产技能，整 合各方面技术知识，做到有章可循，质量稳定，使得每一 环节均在有价值的良性运行中，提高竞争力。同样电力物 资的持续发展要着眼于企业文化意识、整体素质的提高， 组织架构的完善，管理的科学、严明，以规章规范统一技 术操作，以制度约束行为。电力物资部门在管理创新的领 域和内容管理创新需要合适的切入点。管理创新只有在关 键的领域进行改革与突破,才能取得最佳效果。要在捕捉外 部环境和机遇的基础上更多地立足于电力物资部门核心竞 争力的形成。及早确立核心竞争力的发展战略,以实现电力 物资核心竞争力的持续发展。面对核心竞争力受到替代品 的威胁时,必须不断创新竞争方式和运作方式,在形成核心 竞争力方面有突破性进展,使自己永远走在前列。 强化管理是生产力意识 电力物资部门有技术、装备、资源等生存发展的基础， 就要立足于管理，向管理要效益，要强化管理意识，健全 管理体制，科学的运作机制，以规章制度规范行为标准， 讲究管理方式方法，形成以管理为核心的企业全方位管理， 实现管理效率价值。 转变家族式管理体制，向科学管理转变，在规章制度 面前，人人平等，赏罚分明，电力物资部门的惩治和预防 腐败体系建设要从物资部门的实际情况出发，与建立现代 企业制度、完善法人治理结构的要求相适应。要坚持与企 业改革发展同步推进的工作思路，纳入电力物资部门改革 发展的总体规划。要以改革统揽预防腐败的各项工作，把 反腐倡廉寓于各项重要的改革措施之中。要把构建惩治和 预防腐败体系的要求，与电力物资部门的生产经营管理紧 密结合起来，贯穿于电力物资部门决策和经营管理的重点 部位和关键环节，使惩治和预防腐败体系成为企业防范生 产经营风险内控机制的组成部分，发挥惩治和预防腐败对 于企业防范重大风险的积极作用，为电力企业的改革发展 稳定服务。从宏观管理到战略管理，提升“老板”进行制 度化管理的境界。 价值观是企业行为规范制度的基础，企业领导要身体 力行，树立价值观，使之成为电力物资员工与企业联结在 一起的精神纽带，以企业之荣为荣，以企业之耻为耻，忧 企业所忧，急企业所急，从而增强企业内聚力，形成推动 企业生存、发展的内动力。 管理创新应万变 电力物资部门如何在社会、政治、经济、文化等不断 变化的环境中生存、发展，应据自身实况调整战略、战术， 立足于管理创新，在完善现行管理基础上注入时代气息， 融入伦理文化的人文思维。与时代同步的同时，电力物资 部门要汲取发达国家先进管理意识，采用现代化管理方法， 使管理与时俱进，不断创新，不断提高，以新的管理思维 理念与新的运作机制应对周围环境变化。 建立以能力为核心的管理体制 电力物资部门在不断发现问题、解决问题的循环中， 这就要有能发现问题、解决问题，具有组织管理能力的能 人来管理协调。美国 3M 公司招聘人才标准：专业学历背景 与能力，重在有创意、创造力，有解决问题能力；这是科 学、正确的人才观，是理论知识与实践知识两个层面结合 的完整知识观。企业要纠正“偏重学历轻能力”，形成以 能力为核心的人才评价标准。企业“老板”、领导要知人 善任，提倡唯贤是举，内举不避亲，外举不避仇，有“五 湖四海纳天下人才”的博大胸怀，把有知识、有创意、勇 于开拓创新、责任心强、能解决问题的能人放到管理者的 位置，建立“能者上庸者下、竞争上岗”的动态用人机制、 以能人为核心的管理层体制。 建立激励机制 在工业社会,核心资源是资本。在知识经济时代,知识 的价值和作用将超过资本的价值和作用而成为核心资源,知 识将成为社会经济发展的关键因素。面对知识经济的挑战, 企业管理创新必须重视资源的开发与利用,因此,必须强化 知识管理。强化知识管理首先要把技术知识视为一种商品, 进行知识运作,也就是在生产流通领域通过对知识的使用获 取利润, 电力物资部门在市场竞争中,实现知识价值增值。 其次要善于获取新知识、新信息,进行知识的积累、知识的 优化组合与创新,从而有效地利用人类文明成果,推动企业 的发展。再次要高度重视员工知识素质的提高和潜在能力 的发掘。因为人是知识的载体,知识管理的实质在于开发人 才。最后要设立知识主管业务,其主要职责是引导员工共同 分享知识,鼓励员工把信息与他们的认识和能力结合起来, 以创造新的知识。员工的工作干劲和技术操作技能是生产 顺利进行的保证，是达到相应产品水平的基础。提高员工 素质、技能应成为企业的长远战略。 加强管理意识 加强管理意识，完善运作机制。只有把外在制度管理 与内在伦理道德结合在一起，实现以人为本的人性化管理。 传统管理以物为本，把人物化为一种资源管理对象， 强调约束、服从，这是企业管理的基本要求。企业要生产、 要效益，制度化的刚性管理是必须的，但也要最大限度来 满足员工的心理需求，激发人本身蕴藏的潜