党委书记在中层干部竞聘总结上的讲话.docx

党委书记在中层干部竞聘总结上的讲话 同志们，为期一天的中层干部竞聘演讲会圆满结束了。 竞聘现场气氛热烈，竞聘人员情绪高昂，工作人员紧张有 序，会议很成功。在这里，我代表单位党委、单位班子向 积极报名、踊跃参与竞聘的每位同志，向组织本次竞聘工 作、服务会议的工作人员的辛勤工作表示感谢！向每位评 委的认真负责态度、向全体职工对本次竞聘工作的大力支 持表示感谢！ 实行干部竞聘上岗是健全干部能上能下、能进能出、 竞争择优的重要举措。可以进一步开阔选人、用人视野， 真正做到不拘一格选人才。 我单位的这次中层干部的竞聘上岗，是以科学发展观 为指导，在我单位面临地勘重大机遇和挑战的前提下，单 位党委、单位班子根据干部队伍建设的实际需要，结合我 单位多年形成的干部任用方式作出的重要决策；是建立富 有生机与活力的新型用人机制，使干部新老更替常态化， 建设一支结构合理、素质优、能力强、富有开拓精神的干 部队伍的一种重要手段：也是新形势下干部任用制度改革 和发展的要求。 竞聘上岗的基本原则有：任人唯贤、德才兼备；群众 公认、注重实绩；民主、公开、竞争、择优的原则；民主 集中制原则等等。这就要求我们在选拔干部中我们要不仅 要坚持德、才的标准，结合干部平时工作的表现，还要从 德、能、勤、绩、廉等方面全面评价干部，克服单纯“以 票取人”的简单做法，真正使德才兼备的优秀人才脱颖而 出。 本次竞聘有几下几个特点： 一是准备充分，规范有序。本次中层干部的竞聘，事 关我单位改革、发展和稳定的大局，涉及干部职工切身利 益。经过较长时间的酝酿、多方征求意见，多次修改完善 等过程。经过申请报名、资格审查、竞聘演讲、组织测评 等程序，下一步，单位党委将根据打本次竞聘测评情况， 确定每个岗位的人选。 二是以人为本，阳光操作。这次竞聘透明度高，群众 参与广，不带任何倾向性，不带任何个人感情。我们充分 发挥民主，坚持走群众路线，对竞聘岗位、用人标准、选 拔条件作了广泛宣传，增强了大家对干部选拔任用的知情 权、参与权和监督权。 三是创新了机制，提供了舞台。这次竞聘上岗的一个 重要目的，就是引入竞争机制，做到任人唯贤，唯才是举， 为想干事业的人搭建展示自我、提高自我的平台。一方面， 让一些优秀的年轻干部，根据个人意愿和岗位需求，得以 到重要岗位去历练，有利于锻炼、提高。另一方面，通过 这样的平台，为单位发现和储备一批有潜力的后备干部。 最终使*单位的发展保持一池活水，形成能上能下、能进 能出，重实干、讲实效，能者上、平者让、庸者下的用人 导向。 我们事业的成败关键在人，关键在队伍建设。下面， 我就职工队伍建设，我向全体干部职工提出三点希望。 一是要有责任意识，热爱本职岗位。一个人能否在自 己的岗位上干出新成效，关键在于是否热爱这个岗位，在 于是否有事业心和责任心。责任意识既是事业发展的内在 要求，更是正确履职的根本动力。经过本次竞聘，能走到 新的岗位上的同志，需要认真履行好职责，实现好角色转 变，发挥好干部的作用。不能走到新的岗位上的同志，也 展示了你们的风采，让大家进一步认识了你们。不要灰心 不要气馁，尽快调整好心态，继续投入到本职工作中。今 后，*单位提供的人才成长空间会是更加广阔的！ 二是要通过学习，不断提高自身素质。学习思考是作 好工作的前提。要通过学习，增长知识才干。要保持旺盛 的学习热情。自觉树立终身学习观念，把学习当作一种责 任、一种习惯，一种追求、一种实现自身全面发展的根本 途径，切实增强学习的自觉性和紧迫感，统筹兼顾，合理 安排。要不断改善知识结构，提高知识层次。以正在做的 工作为中心，不断拓宽知识领域，自觉做到政治理论活学， 业务知识精学，相关知识常学，其它知识博学，真正做到 学以致用、用以促学。要善于在实际工作中思考和实践， 养成勤学善思的良好习惯，练就勇于创新的工作胆识，主 动研究新情况，解决新问题，在反复的实践中不断地积累、 不断地总结、不断地提高。 三是要有工作激情，拿出干事创业的状态。对工作没 有一种热情，对事业没有一种激情，人就缺少活力，干事 情就没有动力。实践证明，哪个地方工作人员精神状态好， 哪个地方的工作就生机勃勃，富有成效；哪个地方精神状 态差，哪个地方的工作就死气沉沉，没有起色。要有昂扬 斗志、锐意进取，要敢想敢干、敢于创新，要以好的精神 状态，把精力集中到干事业上来，求发展上来；要以好的 精神状态，知难而进，奋发向上，以饱满的热情为*单位 的发展做出贡献。 同志们，*单位是一块希