党风廉政和制度建设情况汇报.docx

党风廉政和制度建设情况汇报 尊敬的市局领导： 欢迎来到县局检查指导党风廉政建设工作，感谢市局 领导给予我县局一直以来的关心和厚爱。自去年 9 月下旬， 市局检查组对我局党风廉政和制度建设检查以来，我局认 真对照情况通报要求，件件抓落实，一一促整改，全系统 党风廉政建设水平进一步提升，今年初，先后获得市局和 县委表彰为 XX 年度党风廉政建设先进单位。现将当前情况 简要汇报如下： 一、对照共性个性问题，逐条抓整改 在县机关主要问题上，排查共性问题，整改个性问题 针对共性问题党委开展教育不经常，主体责任压力传 递递减的问题。局党委结合今年“两学一做”学习教育和 党风廉政建设活动要求，制定了一系列教育活动，包括 “六个一”活动和“千企万户上门服务”活动，先后组织 党校培训、实境教育、知识竞赛、党委班子和支部书记上 党课、学唱一首廉洁歌曲、廉政征文和廉洁短语征集等活 动，极大丰富了党风廉政建设教育内容，进一步提高全系 统参与党风廉政建设的积极性。为有效传导主体责任压力， 局党委向各支部派发主体责任季度工单，印制主体责任履 职手册，将责任内容和要求项目化、清单化，在平时的党 风廉政建设检查中发现，各分局普遍重视党风廉政建设， 全部记录了主体责任履职手册和建立了相关资料档案。 针对党风廉政建设主体责任落实不到位，纪委存在 “两手抓”的情况，局党委按照党风廉政建设要求，重新 梳理“两个责任”分工安排，从以下三方面加强和规范主 体责任的履行。一是党委会上，再次学习“三项清单”， 细化党委主体责任、“一把手”责任和党委委员责任分工， 核对主体责任落实。二是加强主体责任履职，明确要求每 一名党委成员必须认真记录履职手册，做到履职留痕，局 主要领导每月检查履职记录一次。三是将主体责任其他相 关事宜安排由局组织人事科负责，并安排专人兼职处理相 关事务，责任上与监督责任明确分开，工作上与纪委和监 察室加强协调，共同推进党风廉政建设规范运行。 在服务窗口方面，规范制度、热情服务 我局许可中心窗口已经制定并执行“五项服务制度”， 包括一次告知制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、 实时评价制，多次被审批局评选为“红旗窗口”，其牵头 开展的“双进送证暖人心”活动，连续三年被评为县十佳 亲民服务品牌，今年开展的“千企万户上门服务”品牌创 建活动，已先后走进多个小区上门发证，目前正在计划到 新海家园小区开展上门服务。 国土分局的共性问题和个性问题均对照整改 针对分局党风廉政建设工作缺少痕迹、意识淡化的问 题。局党委、纪委在下发季度工单的基础上，开展多次监 督检查，重点督促履职记录和制度建设情况。县局指导各 分局深入开展关爱谈心活动，将廉政建设落实到每一名工 作人员身上。今年 5 月，在桂五分局召开现场会，组织各 分局支部书记学习先进经验，进一步推进党风廉政建设工 作落实。 针对桂五分局办公桌上资料杂乱的问题，县局要求桂 五分局立即整改、举一反三、制定措施、长效管理。桂五 分局一是安排两名同志专职全面清理档案资料；二是提高 办事效率和为民服务意识，落实“五项服务制度”；三是 安排纪检监察员加强日常办公秩序监督检查。 针对鲍集分局环境不整洁的问题，分局即知即改。一 是对全单位环境卫生进行大扫除，彻底清扫卫生死角。二 是修订卫生包干制度，将每一个角落的卫生责任划分到人。 三是分局纪检监察员加强监督检查，时刻维护良好环境卫 生。 二、狠抓两个责任，党风廉政建设上水平 在今年的党风廉政建设工作中，局党委提前谋划、周 密部署，扎实推进主体责任落实，局纪委围绕监督执纪问 责，完善各项制度，进一步夯实监督责任。 在主体责任方面，一是制定“三项清单”、派发季度 工单和印制履职手册。将主体责任明确的与监督责任分开， 并传导责任压力到基层。二是推进党风廉政建设“六个一” 系列活动，以丰富的形式开展工作，得到全系统人员的好 评。三是推进“小五长”专项整治工作，深入查究基层廉 政问题。四是积极开展关爱谈心，抓早抓小，将问题防患 未然。 在监督责任方面，一是制定党风廉政建设“4321”工 作计划，全力实现“廉洁国土”目标。二是召开纪检监察 会议，部署全年监督检查任务，安排纪检员互查互学活动。 三是持续开展作风纪律检查，每月至少检查 3 次以上，先 后发通报 5 次，问责 1 人次。四是开展党风廉政建设驻点 巡查，5 月下旬对鲍集分局进行了巡查，现在处于反馈整改 阶段。 三、建章立制，形成长效管理机制 在去年“两为”专项整治成果的基础上，今年进一步 完善和梳理各项制度，初步构建了“顶层设计、正面规范、 负面约束”的制度体系。 顶层设计，主要指全局性、宏观性的实施方案。主要 包括党风廉政建设实施意见及任务分工、“三项清单” 、“五项权力”监督运行机制、效能提升工作实施 方案等，这些制度从总体上对党风廉政建设工作提出要 求、作出安排。 正面规范，主要指具体某项工作的细节规范制度。主 要包括请销假管理制度、差旅费管理暂行办法、 “小五长”专项整治实施方案、政务信息管理办法 等，这些制度从实际操作层面规范各项工作开展流程，杜 绝廉政隐患。 负面约束，主要指为明确纪律要求，将违纪情况以制 度来约束的制度。主要包括问责办法、XX 年驻点督 查方案、关爱谈心实施办法、分局纪检员互查互学、 每月作风检查、通报、问责等，这些制度能充实监督力量， 有效约束违纪情况的发生。 通过以上三方面制度的建设，