公司学劳模赶先进比贡献活动经验交流材料.docx

公司学劳模赶先进比贡献活动经验交流材 料 根据省、市、县各级工会关于在全县开展以弘扬劳模 精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动精神。我 公司积极组织开展弘扬劳模精神为主线的“学劳模、赶先 进、比贡献”活动，倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造的良好风气；树立干一行、爱一行、精一行的价 值理念；培育争第一、创一流、淡泊名利，甘于奉献的时 代新风；形成尊重劳模、学习劳模、争当劳模的思想观念 和工作机制，营造鼓励、支持广大员工干事业、成事业的 良好氛围，推动盘龙事业又好又快地发展。 XX 年在各市、县各级工会的指导和支持下，我们主要 做了以下几个方面的工作： 一、领导重视，及时安排建机制 长期以来，盘龙一直坚持“以人为本”的经营理念， 董事会和公司领导高度关心员工生活和工作。接到县工会 活动通知后，公司董事长谢晓林先进及时组织召开了会议， 要求各部门把这项活动列入工作日程，并成立了由工会主 席张水平、生产副总经理张德柱、总经理办公室主任何爱 国为成员的领导小组，要求明确分工，责任到人，并制订 可行的实施方案，保障树劳模活动搞得有声有色。 工会与公司建立协调机制，沟通活动内容，谢晓林董 事长高度重视这项活动，亲自指导，协调关系，解决存在 问题，予以资金支持，有力地保障了活动顺利开展。 二、当好亲人，服务员工办实事 按照活动方案，我们立即组织人员实施。工会主席张 水平和有关领导深入一线，与不同岗位员工交流，倾听他 们的建议，了解他们的困难，通过调研，公司从实际出发， 全方位为员工办实事。一是调整一线员工的工资待遇。公 司为 211 名员工加薪，将生产车间由原来的每工时 5 元增 至 6 元。调资后，生产一线的员工每月增资 300 到 800 元。 对于生产后勤员工，根据岗位和薪资情况，加薪 300 到 500 元不等。这一措施，公司每月比要多支付工资 6 万元，年 增长工资 70 多万元。二是给重点岗位发降温费。夏季来临， 公司工会申请公司出资，为前处理、配剂、糖衣、工程动 力部、炊事班等员工发放茶、糖等降温品。三是加快职工 住房建设。公司从 XX 年开始筹备为员工集资建房，XX 年基 本建成。为使员工们早日住进新房，今年，公司投资建立 了地暖、供水和供电设施，在国庆节前后部分员工已住进 新房。使他们都感受到“家”的温暖。四是节日慰问员工。 公司一直坚持传统节日慰问员工。今年端午、中秋节日， 公司出资 8 万多元，为 200 多名员工购买发放米、油、粽 子、月饼、茶叶等福利品，让他们开心回家过节。对于家 庭离公司比较近的员工，公司领导亲自登门看望，关心他 们的生活。五是全方位关心职工身心健康。公司工会把职 工体检纳入管理制度，坚持每年为全体职工进行身体健康 检查，为女职工进行专项健康检查，并为 200 多名员工建 立了健康档案。除了保证员工劳动保护用品外，对特殊岗 位还发放了口罩、手套等，有效地保护了职工的身体健康。 另外还完善了活动设施，安装了活动器材，供员工健身和 娱乐。六是帮扶困难职工。对于家庭比较困难的员工，公 司出资予以支持。公司员工房小荣家庭贫困，无钱供家人 治病，公司工会为其申请市工会的资助，XX 年 7 月市工会 给予其资助 3000 元人民币。XX 年 9 月，公司工会为我公司 的三名困难职工申请了县工会的结对帮扶。在各级工会的 关心和支持下，这几名员工都顺利渡过了难关。七是为员 工办理了“五险一金”。公司为员工办理了“五险一金”， 解除了员工的后顾之忧，使他们安心工作。这些措施，使 广大员工感受到家的温暖，感受到“亲人”就在身边。使 他们对公司、对工会充满感激，大大增强了公司的凝聚力。 三、树立典型，爱岗敬业做贡献 按照活动的要求，我们在员工中开展了“树典型、学 劳模、比贡献”的互动活动。我们通过一线员工推荐等措 施，评选出公司“劳动模范”孙前喜，生产基地先进员工 康晓明，市场营销先进人物赵子路等，每月还评选出月度 星级员工，公司对其进行资金奖励并对其家属进行礼品慰 问。对于康晓明、赵子路等先进员工，公司将他们的工作 事迹刊登在盘龙人季刊上，发到全国各地的市场营销 人员手中，让全公司人员向他们学习。对劳动模范孙前喜 进行大会通报表彰，奖励 47 寸、价值 5000 元的液晶彩电。 对于每年评选的员工公司都公司出资让他们到国外进行实 地考察，开阔眼界。 我公司落实载体，树立典型，宣传先进，使员工学有 榜样，赶有目标，增强了员工的凝聚力，强化了员工的向 心力，凝聚了发展的新动力。今年，员工岗位稳定率达到 99%。截止 9 月份，公司实现产值 46988 万元，同期增长 85% ，上缴税金 2634 万元，同