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文档简介

公司通讯员工作考核办法 #有限公司 通讯员工作考核办法 为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励 通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增 加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培 育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。 一、适用范围： 1） 本办法适用于全体正式通讯员。 2） 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#的稿 件，原则不包括对外文艺类稿件。 二、考核办法： 1） 每季度为一个考核期，考核期的保底分为 50 分， 正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正 式通讯员； 2） 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到 保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯 员亦参照此条办理； 三、考核标准： 1） 正式通讯员向公司宣传主管部门投稿的，每篇得 2 分； 2） 稿件被#采用的，每篇得 4 分；重要稿件 视情加分，但最高不超过 10 分； 3） 稿件被#报采用的，每篇得 8 分；重要稿 件视情加分，但最高不超过 15 分； 4） 稿件被#报、#报采用的，每篇得 20 分；重要稿件视情加分，但最高不超过 30 分；被其他市级 媒体采用的，每篇 15 分； 5） 稿件被#日报、#报等省部级报刊采用 的，每篇得 30 分；重要稿件视情加分，但最高不超过 50 分； 6） 稿件被人民日报等中央级媒体采用的，每篇 得 100 分；重要稿件加分另定； 7） 采写内部情况反映并交至公司党办的，视情 每篇得 20-30 分； 8） 合作稿件按平分计分； 9） 本办法中的考核标准得分仅指单发稿件，发 生一稿多用时，作减半计分； 10） 本办法中的考核标准得分与考核奖金比值为 1:1，即 1 分等于人民币 1 元； 四、其他： 1） 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体； 2） 通讯员应就投稿和采用情况自行备案，待考核期 末与公司来稿登记表核对； 3） 非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考 核期奖励； 4） 对于工作成绩突出的通讯员，至年度末，公司视 情再行表彰与奖励； 5） 本办法为试行，若有未尽
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