公开承诺工作总结.docx

公开承诺工作总结 以“承诺”将目标量化让“公开”使业绩透明 xx 市糖业烟酒公司党委所属共有 x 个基层支部（含离 退休支部） ，共有党员 x 名，在职党员 x 人，离退休党员 x 人。全系统共有 x 个企业，所属 x 个企业于 XX 年 4 月整体 推进改制为股份制企业，x 个企业为六项整治拆除企业。全 公司共有职工 x 人，在职职工 x 人，离退休职工 x 人。在 将副食品大楼、老香村和宁华府分离出去后，可以说：全 系统都是一些基础条件较差，历史包袱沉重，又缺乏快速 发展原动力的企业。但是，公司党委的创先争优活动却能 够取得基层班子战斗力明显增强、全系统面貌发生较大变 化、职工群众满意度明显提高、企业的生存活力和发展动 力极大提高，并受到市委组织部督察组的高度评价。 为什么一个基础条件较差的公司能够取得这样的成绩？ 其关键是在活动中公司党委努力使形式与内容相结合，使 过程与效果相结合，在思想观念上使注重教育与引导相结 合，在作风转变上以督导与激发相结合，在解决问题上以 鞭策与大力帮助相结合，在增强班子战斗力上以强化教育 与考核量化相结合，在提高职工满意程度上以治标与治本 相结合，在增强企业活力上将基层的积极性与公司党委的 积极性相结合，从而打造出了一大批先进的党组织、优秀 的党员和党员干部队伍。最突出的措施就是以“承诺”将 目标量化，让“公开”使业绩透明。 一、 “公开承诺”产生的背景： 在 XX 年公司系统整体推进完成改制任务后，就将工作 重心转到如何坚强对基层单位引导、监督和管理上。为加 强基层党组织建设，根据上级党委的指示，我们先后开展 了多项活动。虽然每项活动都能取得一些成绩，但是，在 策划、组织、实施过程中，公司党委总或多或少地感到： 、职工群众对活动的关注程度不够：多数职工群众存 在“那是党支部的事情，离老百姓很远”的思想； 2、普通党员对活动的激情不高：一些党员存在“保鲜 教育” 、 “反腐倡廉” 、 “科学发展观”关键在领导干部，与 自己关系不大的思想； 3、基层支部和干部的主动性不强：不少基层支部和领 导干部存在“公司党委怎么说，咱就跟着做”的想法，对 活动缺乏积极性和主动性。 上述三个层面所存在的问题，使我们的活动难免存在 “公司党委满怀激情，基层支部缺乏主动，普通党员只管 服从，职工群众无动于衷”的尴尬。 二、 “公开承诺”思路的形成： 针对上述问题，公司党委认真分析后，形成了统一的 认识：这些问题的存在是客观的，其原因基层支部多年以 来一直有公司党委“作保姆” ，什么重大问题都有公司党委 帮着考虑，从而养成了依靠的习惯；不是普通党员对党委 安排的活动缺少激情，而是“党委绞尽脑汁进行策划、支 部按照党委的部署往前走、党员只需要跟着支部的要求完 成规定动作、职工群众总感到所有的活动都与自己没有直 接的牵挂”所造成的。 在分析出上述原因后，公司党委便积极策划如何改变 这种状况的措施。正当此时，市委创先争优领导组有了 “公开承诺”的要求，但如何承诺和承诺哪些内容就成为 我们面临的课题。在市委创先争优督查组到我公司检查时， 我公司党委向上级汇报了我们的设想，得到了高度的评价： “经验来自基层。将公开承诺与企业实际相结合，与职工 群众的切身利益相结合，是一个创举！”在得到上级肯定 后，我们决定了在已经实施的借“公开承诺”的东风，使 创先争优活动在“八个统一”和“六个到位”的基础上， 以公开承诺将“八个结合”作为重点措施来实施，即:“将 整个活动与维护改革发展稳定良好局面相结合、与确保职 工合法权益相结合、与领导班子为职工“办实事、做好事、 解难事”相结合、与生产经营持续增长相结合、与陶冶职 工情操相结合、与增强班子战斗力相结合、与改善职工队 伍精神面貌相结合、与落实发展项目增强企业活力相结合” ， 以每个支部、每名党员干部和每个党员首先面对职工群众， 然后面对基层党组织，最后面对公司党委，结合工作实际 地做出承诺。这样做的最终目的就是要使我们的活动以承 诺的形式全面地与企业各项工作紧密相连，与职工所关心 的热点、难点问题紧密相连，将公司党委一个积极性转变 成各个支部关心自己的工作能否做到职工群众满意、广大 党员满意、公司党委满意？使广大党员在活动中的表现以 承诺的形式交给支部来考核、交给党员来评议、交给职工 群众来监督。最终达到通过“承诺”的形式实现全方位监 督、以“承诺”实现各支部在制定承诺时不得不结合实际 考虑“如何交账” 、每名干部在拟定“承诺”时不得不思考 怎么兑现、每名党员在编写“承诺”时不得不考虑如何在 职工中“不丢面子” 、职工群众看到“承诺”发自内心地感 到创先争优活动直接与自身的利益有着密不可分的关系。 三、公开承诺的主要内容: 虽然在公开承诺中，公司党委和公司机关每个党员都 结合自己的工作实际为基层做出了表率，但各个支部的情 况存在着一定的差异性，所以，每个支部、每名支委和全 体党员在拟定各自的承诺时，都结合了各自的情况。汇总 起来可以分为：坚持政治立场方面；认真学习方面；开拓 创新抓效益方面；工作作风方面；为职工群众办实事、解 难事、做好事方面；廉洁防腐方面等。这些内容全部由手 写出来，公布在各个企业最显著的位置，便于职工群众对 照监督。由于公开承诺涉及到全部工作的各个方面，尤其 是将企业稳定、职工权益等具体的内容纳入，极大地调动 了广大党员和职工群众对活动的关注热情，从而使的整个 创先争优活动形成了全员关注、人人关心、广泛监督的激 励机制。 四、取得的主要成绩： 由于“公开承诺”自上而下、自下而上地形成了一种 全新的机制，极大地推动了全系统创先争优活动收效拓展: （一）促进了稳定良好局面的巩固:全系统干部队伍的 思想境界和工作作风得到了进一步改善，执政为民、心系 百姓、廉洁奉公的观念得到了进一步的树立，所带来的直 接成效就是:党员在百姓心目中的形象进一步提高，干部在 百姓心目中的威信进一步提高，企业对职工的凝聚力进一 步增强，和谐的工作氛围逐步形成。其重要的标志就是:从 活动开展以来，全系统再也没有任何上访者。 （二）形成了职工合法权益保障机制：由于把确保职 工群众合法利益的监督权交给了全系统的广大职工，从而 从根本上保障了职工群众的合法利益不受侵犯。在保障职 工合法利益和股东权益方面，取得成效最显著的标志就是： 没有一个企业的重大动作不经过股东大会讨论；没有一个 企业对职工的养老、医疗等社会保险形成新的拖欠；没有 一个企业在重大节日不为职工发放福利；没有一个企业不 对生病住院的职工进行慰问；没有一个企业不在职工家中 遇有重大事情时主要领导不去登门慰问。 （三）解决了部分职工的燃眉之急：公开承诺将为职 工“办实事、办好事、解难题”具体化，从而极大地调动 了支部班子和党员干部服务职工的积极性。取得成效最重 要的标志就是：已经为子女考上重点大学的职工办理了各 种享受助学补助的已经达到 人；共有 个单位增加了职工福利待遇；部分单位将为职工保持 良好的工作环境和生活环境变成了制度。 （四）激发了挖潜增效上项目的动力：公开承诺的一 些具体内容需要以经济做后盾，促使多数单位在深入挖潜、 寻找项目、扎实推进项目落实方面狠下功夫。其最显著的 成效是：去年全系统共确立五大类 13 个项目，每年新增效 益 x 万元，被经营公司授予“项目年活动先进企业” ；今年 又有 x 个项目，预计每年又可新增效益 x 万元。 （五）推进了班子战斗力的增强:公开承诺在很大程度 上推动了支部和党员干部按照“讲党性、重品行、作表率” 来要求自己，极大地促进了基层支