六、科技调查报告.docx

六、科技调查报告 科技调查报告的定义和作用 科技调查报告是针对科技领域的某一事物、某些现象 或某些问题，经过深入细致的调查、分析、研究，得出规 律性认识之后所写的一种报告性文书。科技调查报告要陈 述事实、列出数据、分析特征、把握规律，是一种将叙述、 说明、议论多种方式融为一体的实用文体。 科技调查报告的作用是为科技领域的决策、管理、研 究等提供参考资料。 科技调查报告的特点 1.针对性 科技调查报告是一种针对性很强的文体，它或者针对 科技领域中的某一问题进行调查研究，力争提出解决问题 的方案；或者针对科技领域里的某些情况或现象进行调查 研究，力求对其有清楚的认识和把握。科技调查报告所提 供的材料、数据、意见、建议，往往会对科技工作起到积 极的推动作用。 2.数据性 科技调查报告对情况、现象和问题的揭示并不是主观 印象式的陈述，而是要在调查、统计的基础上提供大量确 凿的数据，把认识建立在大量事实材料和科学分析归纳的 基础之上。大量来源可靠的数据使调查报告显得内容充实、 真实可信。 3.及时性 科技调查报告是针对当前科技领域里的新情况、新现 象、新问题而进行调查、写作的，它在时效性上有较高的 要求。当前的社会是瞬息万变的，科技领域也日新月异。 如果调查和反映内容已属时过境迁，其意义和价值必然大 打折扣。 科技调查报告的写作 1.标题 科技调查报告的标题有三种写法。 一是直接由调查课题和文体名称组成标题，如光电 技术产业动态调查报告。 二是用提问的方法拟制标题，如CAD 能够帮助我们干 什么？ 三是正副标题写法，正标题用来陈述事实或提出疑问， 副标题写明调查课题和文体名称，如无证造缆车，六成 不合格对市七家游乐场游览车质量的调查。 2.导言 导言是科技调查报告的开头部分，用来简明扼要地介 绍调查展开的背景，交代调查的对象、时间、地点、范围、 方法等，阐明调查的目的和意义。 3.主体 主体是调查报告中是篇幅最长、内容最重要的部分。 对基本事实的叙述，对各种现象的统计和分析，对特点和 规律的概括和总结，都是在这一部分中进行的。 科技调查报告的主体要分出不同层次进行撰写，每一 层次可以有一个小标题，也可以用标序码、层间空行、段 首关键句提示等方式显示层次。 4.结语 科技调查报告的结语，也就是全文的结尾部分，它可 以用来概括全文的中心观点，可以用来预测未来、提出希 望，可以用来作些补充说明。 【 例 文 】 新时期解决“三农问题”的创新与实践 关于南平市“科技特派员制度”的调研报告 科技部赴福建南平调研组 XX 年 5 月 25 日 【摘 要】 “科技特派员制度”，是福建南平市地方 党委和政府为探索新时期解决“三农问题”在干部交流制 度上的一项创新与实践。南平市通过大批机关和事业单位 有特长的科技人员直接下派到农村一线工作，按照市场需 求和农民实际需求为农民提供服务，把科技直接导入农村 基层，繁荣了农村经济，促进了农村经济结构的战略调整。 “科技特派员制度”不同于“科技下乡”和“科技进村” 活动，把短期行为转为长期行为；不同于科技副职，把对 基层的行政领导转为直接的参与农村生产实践；不同于传 统的农业科技推广体系，把生产咨询行为转为与农民结成 “利益共同体”和面向市场需求的经济行为；不同于“定 点扶贫”，把农村的脱困解难转为示范带动；不同于机关 的“分流下派”，把干部的“被动”锻炼转为主动发展， 使广大科技干部的人生价值得到最直接的具体体现；也不 同于简单的技术服务，把个别项目的个别行为转为依托农 村科技大户和农村行业协会，注重农产品品质、品牌、专 利和标准，兴办农村龙头企业，实现了产供销的集成运作 和系统运转。通过综合调研我们认为，在闽北贫困山区实 行“科技特派员制度”，通过制度创新和人才资源的重新 配置，带动了当地特色资源的开发和市场资源的进一步作 大，实现了科技与农村经济的紧密结合。“科技特派员”， 使当地农民尝到了用科技增收快、增效快、致富快的甜头， 深受广大农民的欢迎，进一步密切了党群干群关系，巩固 了党的基层政权，是“三个代表”重要思想在农村的具体 实践，是在地方农村经济建设中涌现出来的鲜活的新生事 物，是一种适合于相对落后地区、特别是西部地区农村经 济实现跨越式发展的成功经验。 一、破解“三农问题”的一项创举 1.积极探寻破解“三农问题”的突破口 南平地处闽北山区。建国以来，南平一直是福建的经 济重地。南平山地资源丰富，生态环境优越，素有福建粮 仓、南方林海、中国竹乡之称。近年来，随着体制环境、 政策环境和市场环境的变化，长期统购统销环境下形成的 闽北传统农业面临着重大挑战。原有的单一以粮林为主的 经济结构性矛盾日益突出，农村经济发展减缓，农民收入 增幅下滑，局部地区甚至出现负增长，农村各种矛盾进一 步加剧。农业成本提高，卖难问题加剧。随着城乡收入差 距的进一步扩大，农业和非农业的收入落差增大，一部分 农民抛荒土地，外流发达地区，农村出现了严重的“人才” 空缺。 南平“三农”发展面临的主要矛盾，概括起来有五个 方面：一是传统农业向现代农业转变中农民科学文化素质 低与先进生产力要求的矛盾；二是农业发展亟需加大投入 与农民收入低、乡村财力弱、扩大再生产资金不足的矛盾； 三是千变万化的大市场与分散的农民小生产的矛盾；四是 基层各级党政领导方式上下自成体系与农民自发性生产经 营“两个循环体”相互游离的矛盾；五是群众需要干部转 变作风、贴近服务与干部作风不深入、脱离群众实际需要 的矛盾。 解决“三农”问题是闽北最突出最迫切的要求，也是 全国农村具有一定普遍性的问题。南平市领导班子通过调 研认识到，在众多矛盾中，农村基层科技力量不足与科技 服务“缺位”，成为制约农村生产力发展的最突出的矛盾。 一方面，农民十分缺乏有效的科技指导；另一方面，现有 农业科技推广网络由于体制和机制的原因已是“线断、网 破、人散”，大量的科技人员养在机关，农业科研成果远 离农民，难以转化为现实生产力。因此，解决南平农业问 题最终要靠科技，只有科技才能救“三农”。 2.积极探索把科技直接导入农村的新途径 南平市推行科技特派员制度，就是把大批科技人才派 到农村，在科技与农民之间建立起一个直接联系的机制与 平台。1999 年 2 月，首批 225 名科技特派员进驻 215 个行 政村。这些科技特派员主要来自市县两级政府机关和事业 单位，有涉农部门干部、农业科研院所和乡镇农技站，一 般任职时间为 13 年。这其中不少人员，在机关和事业单 位只是普通干部，他们比农民科技、文化、政治素质高， 派到农村后就好像进入一个广阔的新天地，找到了干事业 的舞台，发挥了超乎预料的作用。三年多来，已先后分四 批选派 2238 名科技人员，进驻 1364 个村，覆盖了闽北 85% 以上的行政村，掀起了一场波澜壮阔的农业科技推广和创 新浪潮。 南平实施科技特派员制度，经历了一个不断探索和逐 步推进的过程。其主要做法： 一是实行双向选择，寻找科农的结合点。 二是创建利益共同体，科技进大户，形成龙头企业示 范。 三是高位嫁接，重心下移，成果转化一步到位。 四是建立保障机制，解除科技特派员的后顾之忧。 五是小农经济与集约化联动，实现产供销一体化。 二、“科技特派员制度”“特”在哪里 经过调研和实地考察我们认为，南平市推行“科技特 派员制度”，“特”就特在制度、机制和途径等方面的创 新。主要表现为： 1.特殊的抓法 2.特殊的政策 3.特殊的使命 4.特殊的地位 5.特殊的工作方式 6.特殊的效果 三、启示与思考 科技特派员制度，是南平市在经济发展遭遇诸多困难、 经济增长陷于低谷、经济结构面临艰难调整之际，审时度 势作出的重大决策。南平市在困难面前没有低头，也没有 一味向上伸手“等、靠、要”，而是自寻发展路径，在发 展中创造条件，带动了农民增收、农业增效和农村致富， 使当地农村经济结构的战略调整呈现出良好的开端。这一 制度的创新与实践，也给我们科技管理工作者带来许多重 要的启示和深层的思考。 1.在落后地区把资源做大，在农村基层“筑巢引凤”， 使科农携手，实现了“双赢”。 2.突破“三部曲”，三个资源一起抓，以人力资源重 组带动农村经济结构调整。 3.重心下移，高位嫁接，营造农村科技创新平台和网 络，为农村经济的跨越发展奠定基础。 4.机制重于技术，防止市场失灵，激活农村经济细胞， 做到系统有效。 5.在农村播撒科技种子，把点的技术固化转为面的技 术辐射，是新时期农村工作面临的艰巨任务和使命。 6.通过农村基层社会组织资源的重新整合，巩固和稳 定党的基层政权，是我国结构性稳定的前提，是当前最大 的政治。 四、西北地区推行“科技特派员制度”刻不容缓 西部大开发战略是我国的一项重大战略。西部的经济 发展与西部稳定问题密切相关。江泽民同志最近指出： “实施西部大开发，必须要有创新的思维、创新的方法、 创新的机制，必须进一步深化改革，扩大开放，走出一条 西部大开发的新路子。” 西北五省区是我国最大的贫困、半贫困地区，也是我 国少数民族的聚集地区，那里的农村经济能否通过引入科 技实现较大发展，闲置的科技人力资源能否通过科技特派 员制度得到盘活，特色资源的开发与生态环境系统建设能 否同步进行，是新时期的重大政治问题。根据调研,我们认 为南平科技特派员制度是在革命老区、闽北贫困山区进行 的一场制度和机制创新，是我国由“短缺经济”进入“过 剩经济”时期在地方农村建设中涌现出来的鲜活的新生事 物，是“三个代表”重要思想的具体实践，具有一定的典 型示范意义,可以在西部进行“移植”和试点。下一步，我 们建议主要做好以下几项工作： 1.积极宣传福建省南平市推行科技特派员制度的经验。 2.科技部将选择西北地区条件适宜的地区进行试点。 并在进一步总结有关经验的基础上示范推广。 3.认真贯彻XXXX 年全国人才队伍建设规划纲要 关于西部地区人才政策、人才激励机制、引导人才合理流 动等精神，在促进西部人才资源合理开发和利用的同时， 积极鼓励东部地区科技人才以科技特派员的形式向西部选 派和流动。 4.目前，西北地区正在积极制定有关实行科