五四表彰学习讨论活动

五四表彰学习讨论活动 5 月 8 日，二公司在本部开展“解放思想 创新管 理我为企业发展献一计暨五四表彰”学习讨论活动， 东莞麻涌、沙田、立沙项目部联合制作了“分包队伍的选 择及分包管理”建议文章参加了讨论。 （以下为参加活动的 建议文章） 分包队伍的选择及分包管理 在未来的施工企业竞争中，竞争能力不仅体现在施工 管理、技术能力上，还体现在总承包商是否拥有“稳定、 高效”的分包队伍。 随着公司规模日益扩大，逐步向管理型企业发展，分包队 伍的管理日益重要，我们不仅要引进好的分包队伍，还要 在施工过程中对分包队伍进行良好的管理。 一、旧分包队的筛选以及新分包队的引进 分包队伍的好坏直接影响公司的管理效率和管理效益， 同时也是影响公司履约能力的重要因素。因此旧分包队的 筛选以及新分包队的引进非常必要。为了能够选择合格的 分包队伍，可对分包队进行如下考察： 1、考察分包队伍的是否拥有已注册的营业执照、施工 资质证明书、安全生产许可证等。 2、考察分包队伍的业绩：分包队伍是否干过同类工程； 3、考察分包队伍的技术力量：分包队伍内部的管理模 式；项目负责人及管理人员的施工水平是否满足工程难度 的需要；机械设备的配置等； 4、考察分包队伍的服务意识及既往服务质量； 5、考察分包队伍既往施工安全情况及安全投入情况； 6、考察分包队伍的财务能力。 根据以上情况进行资料汇总，对分包队伍进行分类 （甲、乙、丙三类：甲类分包队伍能完成规模大、要求高、 难度大的工程；乙类分包队伍能完成规模较小、施工水平 要求不高的工程；丙类分包队伍为不合格单位，不予录用） ， 形成档案文件。在旧分包队的筛选以及新分包队的引进中 以便对各个分包队形成合理的评估。 二、对分包队伍的管理 1、对分包队伍的管理其实是一个自我管理及提高的过 程。 要管理好分包队伍，首先要做好自我团队的管理。我们的 管理个人不仅要有过硬的技术，还要有较强的责任心。对 于整个管理团队来说，我们要将公司优良的企业文化展现 在分包队伍面前，以一个紧密团结的整体来面对分包队伍， 并在管理过程中不断提高。 2、充分考虑分包队伍的立场及特点，针对性的进行管 理。 我们一定要在施工管理过程中充分考虑分包队的利益，根 据其不同特点采取不同的管理措施，以达到更高的管理效 率；根据公司现有分包队的情况，可将其分为如下三种类 型： 1 类型：有技术有管理有一定的施工经验（如：深圳招 商港湾） 2 类型：无技术、无管理、无经验（如：东莞江桦装饰 有限公司） 3 类型：劳务分包，有一定的施工经验。 （如：汕头达 濠） 对于 1 类型的分包队伍重点进行质量及进度控制，对于 2 类型的分包队伍既要在技术上给予支持，又要注重过程中 的质量、进度及安全控制，应充分发挥所长，比如财务能 力等；对于 3 类型的分包队伍，最重要的一点是技术上的 支持和施工过程中的配合。 3、施工过程中对分包队伍的考核 分包施工,最担心的是工程安全、质量以及进度。为此，项 目部在为分包队提供技术支持的同时，严格进行安全、质 量及进度控制，使分包队做好每道工序。可从如下几点进 行考核： （1） 、进行总体考核（可每周进行一次，并在例会上以 ppt 的方式向各分包队展示） 1） 、安全（安全隐患的存在、整改情况） ； 2） 、质量（质量控制的情况以及整改情况） ； 3） 、进度（进度情况及原因分析） 。 4） 、内业资料情况； （2） 、现场施工管理过程中考核 人员管理：可参考公司季度考核，对分包单位管理人员、 施工人员进行考核，比如分包队负责人对分包队的管理能 力；分包队管理人员对各分项的管理情况，即执行力等； （3） 、建立奖罚机制 在我们选择分包队伍的同时，分包队伍也在选择总承 包商，因此我们要保留有实力的分包队伍，在处理双方关 系上应坚持“双方共赢”的原则。建立奖