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文档简介
企业内部培训计划 为了企业的发展,很多企业都会对员工进行培训,通 过培训让他们成长的更快,带领着企业一起成长。 为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性,使培 训工作更为切实地发挥作用,提高员工的实际工作技能和 工作绩效,根据 GMP 要求和 XX 年培训计划,结合 XX 培训 重点历次 GMP 检查及自检提出的问题及整改情况,我 们对 XX 年度的公司内部培训作如下安排: 一、公司级整体培训: 1、培训对象:公司全体员工 2、培训目的: (1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养 与发展的优秀企业员工。 (2)、树立正确的质量意识和观念,更新现有专业知识, 充实个人知识储备,巩固和提高公司质量管理水平。 (3)、强化员工 GMP 意识,全面扩大 GMP 领域的专业视 野。 (4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防 范、应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工 安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发生。 3、培训内容及方式 培训内容:结合历次 GMP 检查及自检发现的问题与整 改情况,讲授有关药品法律法规、药品 GMP 知识、质量管 理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识 等。 培训方式:综合管理部统一组织全体员工集中面授。 4、培训学习时间 XX 年 7 月下旬 1-2 天。 5、考核 笔试,采取闭卷考,笔试考核试题由各授课人出题, 综合管理部统一组织考试。 二、部门级岗位培训: 1、培训对象:各部门员工 2、培训目的:各部门负责人根据本部门员工应掌握的 GMP 文件、岗位职责、专业知识、操作技能等,进行有针对 性的部门岗位培训,强化员工 GMP 意识,提高员工工作技 能。 3、培训内容及方式 培训内容:部门岗位必备的专业知识、部门相关 GMP 文件、部门职责、操作技能、岗位 SOP 及相关的管理制度 等。 培训方式:由各部门自行组织本部门员工采取集中面 授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训,部门 负责人为主要授课人,并把培训讲义或培训大纲、培训记 录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。 4、培训学习时间 XX 年全年各部门根据实际情况灵活安排。 5、考核分口试、笔试,笔试考核由部门负责人自行组 织考试;口试由授课人在课堂上进行提问。口试占 50%,笔 试占 50%,笔试为闭卷考。 三、班组级岗位培训 1、培训对象:各班组岗位员工。 2、培训目的:着重加强班组岗位培训,有针对性的开 展班组岗位培训,使 GMP 工作贯彻落实到每一个岗位,提 高岗位员工的工作技能。 3、培训内容及方式 培训内容:班组岗位必备专业知识、岗位相关 GMP 文 件、岗位职责、岗位 SOP、生产工艺规程、实际操作技能及 岗位相关的管理制度等。 培训方式:由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、 现场演示等方式进行班组岗位培训,授课人由班组长或优 秀员工担任,班组长负责培训出题、考核,并把培训讲义 或大纲、培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报 送到综合管理部备案。 4、培训学习时间 XX 年各班组根据工作情况灵活安排。 5、考核分笔试、口试、实际操作,笔试考核试题由各 班组长出题并组织考核,综合管理部负责试
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