个人聘请合同范本

个人聘请合同范本 聘请是指聘用，那么个人聘请合同是怎样写的呢?以 下是在小编为大家整理的个人聘请合同范文，感谢您的欣 赏。 个人聘请合同范文一 甲方(委托方)：_ 乙方(受托方)：_ 甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目 的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款： 一、甲方的权利和义务 1、甲方同意委托乙方猎聘_职位_人， 并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务(咨询服务)费 (分二次付款)。 2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写 招聘委托书 ，所填写的内容为本合同的附件，与本合同 具有同等法律效力。 3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服 务(咨询服务)费总额的 30%作为寻访金。 4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符 合甲方招聘委托书中所列条件的候选人提供甲方面试， 甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经 双方协商同意也可以适当延长寻访时间;如果甲方已面试乙 方提供的符合招聘委托书中所列条件的正式候选人， 乙方将不再退还寻访金。 5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要 求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满。 6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见 应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通 知乙方。 7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清 其余 70%的人才猎聘服务(咨询服务)费。 8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成 猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意， 或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再 次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成。如甲方还 不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束。 9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方 需支付给乙方一定的经济补偿。 10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未 被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才 猎聘服务(咨询服务)费。 二、乙方的权利和义务 1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲 方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告。 2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。 3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及 评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评， 选出 3 名符合甲方所列条件的正式候选人。并将正式候选 人的相关资料提供给甲方(资料包括候选人基本情况，对其 经验的评价及其性格、能力和潜质的看法的推荐报告)。 4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲 方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途 及住宿等相关费用。 5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详 细地跟踪，提供给甲方服务反馈表 ，由甲方填写，并将 回执反馈给乙方。 6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不 得泄露。 7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎 聘合同。 三、合同有效期自_年_月_日至_ 年_月_日，共_天。 四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法 律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签 字盖章后生效。 甲方：(签章)乙方：(签章) 年月日年月日 个人聘请合同范文二 甲方(聘用企业)： 企业性质： 公司地址： 邮编： 法定代表人： 联系电话： 乙方(受聘人) 性别 出生年月 文化程度 籍贯 身份证号码 户口所在地 备注：1.合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得采 用复写或复印; 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改 处应经当事人按印认可; 3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一 严密; 合同编号： 签约地址： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民 共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等 自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵 守本合同所列条款。 第一条 甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同 期限： (一)固定期限：自年月月 日止。 (二)无固定期限：自月日起至法定的或本合同所约定 的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自月时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工 种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工 种)。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工 作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。 因工作需要。乙方同意甲方变更工作地点。 第五条 乙方实行以下第 种工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作 时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障乙方身体健康的条件下延长。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间 不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方 自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假 日应依法支付加班加点工资， 休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班 加点工资。 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的 法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工 具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和 劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业 道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和 培训 第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其 管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公 司有关部门检举控告。 第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工 资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一) 计时工资。乙方的工资按以下标准发放： 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年终固定奖金 元 年终浮动奖金 0 元 元; 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年终固定奖金 元 年终浮动奖金 0 元 元; 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年终固定奖金 元 年终浮动奖金 0 元 元; 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年终固定奖金 元 年终浮动奖金 0 元 元 协定事项： (1)如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收 应付乙方全部年终奖金。 (2)若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。 (3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变 动，按新的标准确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准， 计件单价按甲方计件工资制度执行。 (三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条 中明确 第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月 20 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方 的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关 最低工资的规定。 第十三条 甲方安排延长乙方日工作时间，按照国家 相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。 第十四条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲 方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准 或甲方的规章制度支付乙方工资。 第十五条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费 个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方 解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会 保险相关手续。 第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公 示，在订立本合同时，乙方 确认已接受甲方的公示并理解 和接受甲方各项规章制度。 第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完 成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵 守劳动纪律和职业道德。 第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规 章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等， 直至解除本合同。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生变化， 致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本 合同。 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为：岗位技能： 管理要求： 合作意 识： 员工心态： 其 它： 2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理制度)违反劳动纪 律或甲方规章制度的; 3.严重(具体情形参见甲方奖惩管理制度)失职、营私 舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真 实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同， 但应提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达 成协议的。 第二十三条 甲方依照企业破产法规定进行重整的;或 者生产经营发生严重困难的; 或者企业转产、重大技术革 新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的; 或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲 方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法 缴纳社会保险。 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的; 5.用人单位因劳动合同法第二十六条规定的情形 致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。 第二十五条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以 书面形式通知甲方。 第二十六条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙 双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十七条 经甲乙双方协商，本合同期满后，双方 仍存在劳动关系的.甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。 若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存 在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不 得多于 6 个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳 动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合 续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定 期限劳动合同。 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定 终止条件，本合同终止。 第二十九条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合 同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准向劳 动者支付赔偿金。 第三十条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成 损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失; 3.违约赔偿费 第三十一条 保密协议 1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、 业务客户、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理 技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产 权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企 业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并 绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规 定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失; 2.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙 方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使 用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用， 否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的 损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利; 3.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不 得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的 活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易; 4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商 业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的 义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作， 并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营 同类产品、从事同类业务。 第三十二条 在保密合同期内，甲方每月支付给乙方 元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿 因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付 违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。 第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调 解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁 决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十四条 本合 同末尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律，行政法 规等相抵触的，按有关规定执行。 第三十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十六条 其它约定： 甲方：(盖章) XXXXXX 公司 公司代表： 日 期： 乙方： 日期： 个人聘请合同范文三 甲方(用人单位) 单位名称: 单位性质: 单位地址： 法定代表人或委托人: 乙方(受聘人) 姓名: 性别： 民族： 学历： 出生年月： 身份证号： 家庭地址： 邮政编码： 户口所在地： 甲乙双方依据中国科学院知识创新工程试点全面推 进阶段全员岗位聘任制试行办法 ，达成一致意见，签订本 合同。 一、岗位名称 甲方聘任乙方在 岗位工作。 岗位性质与职级 二、合同期限 合同期限：自 年 月 日起; 至 年 月 日止; 其中： 年 月 日 至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责： 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的 各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或 出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工 作报告及数据交所在部门归档。 五、劳动保护和工作条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产 及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方 提供保障安全和健康的工作条件和环境。 六、工作报酬和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期 间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧 假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方 建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。 七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合 同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的， 双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致 意见的，原合同效力不变。 2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止： (1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的 条件出现; (2)乙方退休、死亡; (3)甲方撤消或解散。 3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方连续旷工时间超过 15 天，或 1 年内累计旷工 时间超过 30 天; (5)乙方公派出国或因私出境逾期不归; (6)乙方不履行聘任合同。 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在 30 日内办妥终止聘任关系手续。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任， 聘任合同自行解除。 5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应 当提前 30 日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原岗位工作; (2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任 工作; (3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致 使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合 同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托 代理人决定并签署意见。 7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合 同： (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内; (2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和 哺乳期间; (3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧 失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致， 可以终止聘任合同)。 8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应 当提前 30 日以书面形式通知甲方： (1)在试用期内; (2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害 乙方身体健康，甲方又不努力改善条件; (3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定， 侵害乙方合法权益; (4)乙方按国家规定应征入伍; (5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业 学校; (6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到 书面要求之日起 30 日内给予答复，并对符合规定的乙方办 理解除聘任合同手续。 9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果 关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约 定如下： 10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之 前，不得解除合同。 八、违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违 反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金， 违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经 济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第 8 条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强 行要求解除聘任合同，甲方有