卫生监督所卫生监督员绩效考核办法.docx

卫生监督所卫生监督员绩效考核办法 县 第一条为加强卫生监督队伍管理，促进卫生监督队伍 规范化建设，提高工作积极性和行政执法工作效率，根据 卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定、卫生部 卫生行政执法责任制若干规定和卫生监督员管理办法 等有关规定，结合本所实际，制定本办法。 第二条为保证考核公开、公平和公正，成立由所领导 班子为成员的卫生监督员绩效考核领导小组。具体负责绩 效考核工作的组织实施。考核结束后，负责将考核结果进 行公示。 第三条绩效考核的对象为卫生监督所的全体工作人员。 第四条绩效考核分平时考核和年度考核两种形式。平 时考核重点考核工作人员的“勤”和“绩”；年度考核主 要结合平时考核的成绩，依据人社部门的有关考核规定， 实行全面考核。 第五条考核的内容及评分标准 工作人员的考核以职位职责为基础，按照激励与制约 相结合，责权利相统一的原则，分为平时考核及年度考核。 平时考核的内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、 “廉”五项内容，主要考核“勤”、“绩”，每季度考核 一次。 德 工作人员不准办事推诿、拖拉、敷衍，生、冷、硬、 推；不准办人情证、人情案；工作时间应按规定统一着装， 不准非执行公务时，着装进入公共场所就餐和娱乐；不准 在工作时间内饮酒。违反以上规定的一次一项扣 3 分； 不服从领导的工作安排的，每次扣 3 分； 能 违背程序执法、违反法律法规执法的，每次扣 5 分； 不作为或乱作为，情节轻微的，每次扣 3 分，并作出 书面检查；情节严重，造成损失的，每次扣 15 分，并追究 相关责任； 职务行为被有效投诉的，每次扣 5 分，并作出书面检 查； 实行失职责任追究制度，被追究责任的每次扣 5 分。 勤 工作人员必须按时上下班，每迟到或早退一次扣 3 分； 工作人员不得旷工，每旷工半天扣 5 分，旷工一天扣 10 分； 工作人员有事请假，必须按规定办理请假手续。每月 请事假超过 3 天的，每超一天扣 5 分。未办理请假手续或 者请假逾期不归单位的，按旷工论处； 无正当理由不参加会议、学习培训和重大活动的，每 次扣 5 分。 绩 工作人员执法时未制作相应文书的，一户一次扣 3 分； 工作人员未在规定时间内完成科室布置的工作任务的， 每次扣 5 分； 未按时完成月、半年、年度科室工作任务的，科室每 人分别扣 3 分、5 分、10 分； 被上级领导点名批评的事项，被新闻媒体曝光的事项， 接待群众投诉举报处理不及时的，每项扣 5 分。 廉 工作人员应廉洁自律，不得利用职权吃、拿、卡、要、 报，不得向被监督人推销产品，不得到被监督人处参股兼 职，不得接受管理相对人的宴请和馈赠，违者经查证属实 的，一次一项扣 10 分，并作出书面检查。 第六条如存在下列情形之一的，直接给予一票否决， 扣除当年年终奖工资： 向卫生监督相对人索贿的； 向卫生监督相对人通风报信、充当保护伞的，或与卫 生监督相对人进行权钱交易、以权谋私的； 受到上级领导机关书面通报批评和处分的； 当月请事假超过 5 天或旷工超过 1 天的； 工作懈怠，不能履行本岗位工作职责，被新闻单位曝 光或造成不良社会影响的； 有其它严重违法违纪行为的。 第七条考核的档次及年终奖工资发放标准： 第一档 91100 分，年终奖工资发 100%；第二档 81 90 分，年终奖工资发 90%；第三档 7180 分，年终奖工资 发 70%；第四档 70 分以下，不发年终奖工资。 第八条年度考核以季度考核成绩为基础，全面考核 “德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”，重点考核工 作实绩。季度考核“德”、“能”、“勤”、“绩”、 “廉”各项分数汇总后的平均分为年度该项的考核得分， 五项平均分总和为年度考核得分。 年度绩效考核作为事业单位工作人员年度考核的重要 依据。年度绩效考核得分 90 分以上，作为年度评先、评优 的资格；年度绩效考核得分 70 分以下，评定为事业单位工 作人员年度考核不称职，报市卫生局、市人社局记入人事 档案。 如在年度考核内有下列情形之一的，直接确定为不称 职： 廉洁方面存在严重问题的； 工作能力较差，经常不能完成工作任务，