在xx年选调生座谈会上的发言.docx

在 XX 年选调生座谈会上的发言 尊敬的李县长、沙部长、组织部领导，各位选调生朋 友： 大家下午好！今天我们又一次召开选调生座谈会，同 样的群体，同样的地方开会；不同的时间，不同的心情。 在这里，首先要感谢组织部门给我们提供这样一个交流、 沟通的机会。其次，来 xx 工作几年了，我们还要感恩生活 在 xx 这片土地上的 23 万各族干部群众。 两年多来，我自己从喝黄河水到喝长江水，从学校人 到社会人，从一个外省人到现在适应 xx、熟悉 xx，逐步成 为“凉山人、xx 人” ，从最初的迷茫、徘徊到现在的坚持和 坚守，应该讲变化很大。在这个过程中，我收获了许多东 西，作出了一些成绩，但也存在不少的失误。这不仅是我 个人的成长和进步，也是 xx 县选调生群体的成长和进步。 下面，我重点从四个方面和大家谈谈。 一、对选调生的认识 我觉得应该从三个方面来看待“选调生” 。首先，要把 选调生看成一份工作。虽然职业分工不同，但我们的目的 都是为人民服务。要对选调生工作的历史有所了解，要有 强烈的职业荣誉感，这样我们才能做好工作。但千万不能 把选调生看成是一个光环，不能有丝毫的麻痹大意思想。 其次，要把选调生看成一种事业。从上世纪 80 年代开始至 今，选调生队伍越来越庞大，也逐渐被更多的人了解、熟 悉、认可。选调生工作关系到党和国家的事业，关系到干 部队伍的长治久安。我们一定要有强烈的事业心和责任感。 再次，要把选调生看成一个追求。没有追求是干不好工作 的。付出和收获是辨证的关系，我们辛勤工作，不光是为 了实现个人的理想（包括政治、生活、学习理想） ，体现自 己的价值存在，还是为了更多人能够过上更好的生活。 二、对 xx 的认识 我们要顺利地开展工作，就必须对 xx 县情有一个准确 的了解和把握，因为我们有可能在这里工作、生活、奉献、 成长一辈子。从现实角度来讲，xx 是我国目前扶贫开发的 重点地区，也是近年来国家扶贫开发的缩影。站在“十二 五”新的历史起点，新一届县委、县政府审时度势，自加 压力，响亮地提出了未来五年“加快建成工业、农业、 生态、人文、平安、和谐xx，打造凉山彝族聚居腹心区 面向成乐经济圈的发展前沿、全国彝区传统文化传承发展 先进县、全省民族地区教育改革创新县、全省民族地区社 会管理模范县、凉山老四县经济发展排头兵”的发展 目标与定位。我很有幸全程参与了整个决策的过程，我觉 得这五个定位的提出是比较符合 xx 实际的，也是很有魄力、 很有前瞻性的政策。我们的选调生虽然都在基层的岗位上， 从事着普通的、细节的工作，但有必要对全县的整体发展 态势有明确的认识和把握，这样才能够运筹帷幄、运用自 如。xx 目前条件确实艰苦，发展环境也和发达地区存在差 距。但我们必须辨证地看待，可以把 xx 定位为人生今后起 步、成长的关键环节。中国有句古话，叫做“艰难困苦， 玉汝于成” ，我想也就是这个道理。 三、选调生成长的关键 我从走出大学校门，来 xx 参加工作两年多时间了，经 常会思考选调生的成长发展，也有一些自己的想法，今天 说出来，和大家一起探讨探讨，也是和大家共勉。选调生 要成长发展，就必须把握好一些关键的点和环节。首先， 就是要立足当前，干好工作。要多了解，多接触，多走动， 多下乡，多做事，要多岗位锻炼。 “拒绝工作就是拒绝进步” ，我们作为年轻人，说近一点没有理由和工作过不去，说 远一点没有必要和自己的前途过不去。因为我们今天所作 的一切，都是为了明天能够更好地发展。要学会耐住寂寞、 忍受孤独，把简单的事情干好同样能够体现水平，把细节 的东西处理好才能做好全局工作。其次，就是要多思考， 多学习，不断提高自身综合素质。现在的社会很浮躁，学 习成了一些干部的“短板” ，只知道开会、读文件、忙碌地 应酬是远远不够的。作为刚走出大学校门的选调生，这些 是不可取的，我们必须经常学习，提高自己的水平和能力。 现在学习的渠道很广泛，网络、电视、报刊，哪怕是一片 纸、一行文字都是良好的素材，关键取决于我们的心态和 态度。社会是最好的大学，我们还要放下身段、放低姿态， 向普通群众学习，向社会实践学习。只有让自己的头脑变 得丰富起来，才能更好地适应未来的发展。再次，就是要 视野开阔，放眼长远。不光要“身在 xx 看 xx”，更重要的 是要“跳出 xx 看 xx”。要考虑 xx 的特殊性，但更要把 xx 放在全州、全省乃至全国的发展背景下去比较、去研究、 去探讨，不能只做井底之蛙，那样就跟不上时代步伐了。 xx 的未来在我们手中，xx 改革发展的重担也会落在我们的 肩上，我们有信心，更应该有责任。第四，就是要实事求 是，脚踏实地。人终究会被社会化、被一些规则同化，但 我希望在座的选调生这个社会化的过程比别人慢一点。在 工作中，我们一定要说实话、干实事、见实效。我的观点 就是，在 xx 这个特殊的地方工作，选调生必须成长为实事 求是的典范、爱岗敬业的典范、思想创新的典范、民族团 结的典范。最后，就是要具备良好的品牌意识。我在思考 一个问题，能否把选调生打造成 xx 的一张“品牌”或者 “王牌”？充分发挥示范带动作用，为建设一支高素质的 干部队伍开好步、定好调。近年来，通过各位选调生的努 力，表现不错，做出了成绩，逐渐赢得了 xx 干部群众的认 可，今后我们还要努力，还要保持，还要提高。 四、几点工作建议 组织部是干部之家，更是我们这些远离故土的选调生 们的“娘家” 。在工作中，我们也存在不少的实际困难和困 惑。今天我提出来，恳请组织部门能够最大限度地予以解 决、帮助呼吁。当然，这不是诉苦，也不一定代表大家的 心声，但至少可以反映一些真实的情况，希望能对 xx 的选 调生工作、组织工作、干部工作有所启发和参考。一是解 决实际生活困难。据我估算， “十一五”期间有将近 500 名 年轻人进入 xx 工作，包括选调生、公务员、村官、特岗老 师、医生等，其中相当一部分不是 xx 人，日常生活中普遍 存在住房难、吃饭难、婚恋难等实际问题。今后进入 xx 工 作的年轻人会越来越多，如何留住人才，积蓄发展力量？ 应该长远考虑。恳请组织部门帮助呼吁，争取在县城新区 开发、廉租房建设中适当考虑干部周转用房。二是出台选 调生管理办法。目前的现状是，哪个单位缺人就从选调生 中临时抽调、借用，我认为这样并不一定科学。 “无规矩不 成方圆” ，建议组织部门根据中央和省、州公务员（选调生） 政策规定，结合 xx 实际情况，研究出台一部涉及选调生工 作分配、挂职学习、轮岗锻炼、交流使用、跟踪管理等范 围的管理办法，更加科学、合理、规范地管理选调生。三 是对外推荐输送优秀干部。我们不光要培养优秀的干部， 还应该培养优秀的领导干部，这个意识有必要加强。现实 中不难发现，哪个地方出干部多，哪个地方发展就快。留 住人才当然重要，但能否换个角度思考，把优秀的选调生 干部积极往州、省部门推荐，促使他们成长为更高级别的 领导干部，形成良性互动链条，实施另外一种模式的人力 资源战略，做长远打算和长期投资。当然必须符合干部成 长规律和干部管理规定，而不是拔苗助长。四是创新选调 生管理模式。由于近年来我省选调生招录政策的调整，对 考生政治面貌要求放宽，因此我县部分选调生不是共产党 员。最近我州创造性地提成要在民族聚居县成立“苏施” （彝语，意为优秀青年人才）党支部。建议组织部门成立 “xx 县选调生苏施特别党支部” ，将全县选调生纳入其中， 作为组织工作创新举措。职责为：1.解决部分选调生入党 问题，加大思想政治教育力度；2.以此为平台和契机，重 点培养一部分优秀选调生干部；3.在全县干部队伍中发挥 示范带动作用，为推进干部人事制度改革鼓与呼。 说的有点多，但都是我来四川工作两