会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

4XX集团公司工资总额管理暂行办法【精品管理资料】.doc4XX集团公司工资总额管理暂行办法【精品管理资料】.doc -- 8 元

宽屏显示 收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

神华集团公司工资总额管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化分配制度改革,建立健全工资分配的激励与约束机制,规范工资总额管理工作,根据国家有关政策法规,结合神华集团公司(以下简称集团公司)实际,制定本办法。第二条工资总额管理坚持以下原则(一)坚持收入分配制度与公司的中长期发展战略、人力资源总体规划、人工成本承受能力和市场化相结合的原则。(二)坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度,即两低于的原则。(三)坚持效率优先、注重公平的原则。(四)坚持激励和约束相统一的原则。第三条本办法适用于集团公司所属全资、控股子公司以及独立核算的直属机构(以下统称为子公司)。第二章工效挂钩第四条具有明确的年度生产经营目标的子公司,均实行工效挂钩管理,即工资总额同经济效益挂钩。正在进行基本建设或年度主要工作为基本建设、技改技革的子公司,参照工效挂钩办法进行管理。第五条子公司的应提工资总额由工资总额基数、新增效益工资、增人单列工资三部分构成。(一)工资总额基数是经集团公司审核确定的、用于计算子公司年度工资总额提取量的基准。(二)新增效益工资是依据当年经济效益增长情况,按照工效挂钩办法在工资总额基数的基础上计提的工资。(三)增人单列工资是因成建制划入人员或在定员标准内增加人员,在当年工效挂钩工资外单列的工资。第六条子公司挂钩工资总额基数,原则上以子公司上年度应提挂钩工资总额为准。第七条挂钩工资总额基数的调整(一)子公司经集团公司审批同意后接收复转军人和大中专毕业生,可按本公司上年度人均应提工资水平的70核增本年度挂钩工资总额基数。(二)子公司上年度成建制划入划出的单位和人员,应按所划入划出单位上年度的实发工资总额(不含动用的工资储备及补发以前年度的工资)相应增减本年度挂钩工资总额基数。第八条新扩建项目工资总额基数的确定(一)子公司列入集团公司计划的新扩建项目(下同),在定员标准范围内经集团公司审批同意后增加的人员,应按本公司人均工资水平结合市场工资价位相应核增工资总额基数。(二)新扩建项目基建期所发生的工资,应在公司当年挂钩工资总额外单列。项目建成投产后,应将该项目上年度所发生的工资一次性核定为挂钩工资总额基数。(三)新扩建项目基建期工资的增长水平,一般不超过本公司同期人均应提工资的增长水平。第九条接收的复转军人、大中专毕业生与新扩建项目增人不得重复计算增资。第十条子公司或新扩建项目达到定员标准后增加的人员,不再核增挂钩工资总额基数。子公司或新扩建项目在定员标准范围内非建制减少的人员,不再核减挂钩效益指标和挂钩工资总额基数。第十一条集团公司工效挂钩效益指标由基本指标和约束指标构成。第十二条基本指标是初步计算子公司新增效益工资的指标,具体指标根据公司性质和类型确定(一)中国神华能源股份有限公司(以下简称中国神华能源公司)为利润总额。(二)以煤炭、电力等生产为主的生产型子公司为利润总额、主要产品产量、净资产收益率。(三)以贸易、流通、生产服务等为主的经营型子公司为利润总额、主营业务收入、净资产收益率。(四)以基本建设为主的基建型子公司为当年投资完成率、工程进度完成率、工程质量合格率。第十三条约束指标是最终确定子公司新增效益工资的指标,主要有神华集团公司工资总额管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化分配制度改革,建立健全工资分配的激励与约束机制,规范工资总额管理工作,根据国家有关政策法规,结合神华集团公司(以下简称集团公司)实际,制定本办法。第二条工资总额管理坚持以下原则(一)坚持收入分配制度与公司的中长期发展战略、人力资源总体规划、人工成本承受能力和市场化相结合的原则。(二)坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度,即两低于的原则。(三)坚持效率优先、注重公平的原则。(四)坚持激励和约束相统一的原则。第三条本办法适用于集团公司所属全资、控股子公司以及独立核算的直属机构(以下统称为子公司)。第二章工效挂钩第四条具有明确的年度生产经营目标的子公司,均实行工效挂钩管理,即工资总额同经济效益挂钩。正在进行基本建设或年度主要工作为基本建设、技改技革的子公司,参照工效挂钩办法进行管理。第五条子公司的应提工资总额由工资总额基数、新增效益工资、增人单列工资三部分构成。(一)工资总额基数是经集团公司审核确定的、用于计算子公司年度工资总额提取量的基准。(二)新增效益工资是依据当年经济效益增长情况,按照工效挂钩办法在工资总额基数的基础上计提的工资。(三)增人单列工资是因成建制划入人员或在定员标准内增加人员,在当年工效挂钩工资外单列的工资。第六条子公司挂钩工资总额基数,原则上以子公司上年度应提挂钩工资总额为准。第七条挂钩工资总额基数的调整(一)子公司经集团公司审批同意后接收复转军人和大中专毕业生,可按本公司上年度人均应提工资水平的70核增本年度挂钩工资总额基数。(二)子公司上年度成建制划入划出的单位和人员,应按所划入划出单位上年度的实发工资总额(不含动用的工资储备及补发以前年度的工资)相应增减本年度挂钩工资总额基数。第八条新扩建项目工资总额基数的确定(一)子公司列入集团公司计划的新扩建项目(下同),在定员标准范围内经集团公司审批同意后增加的人员,应按本公司人均工资水平结合市场工资价位相应核增工资总额基数。(二)新扩建项目基建期所发生的工资,应在公司当年挂钩工资总额外单列。项目建成投产后,应将该项目上年度所发生的工资一次性核定为挂钩工资总额基数。(三)新扩建项目基建期工资的增长水平,一般不超过本公司同期人均应提工资的增长水平。第九条接收的复转军人、大中专毕业生与新扩建项目增人不得重复计算增资。第十条子公司或新扩建项目达到定员标准后增加的人员,不再核增挂钩工资总额基数。子公司或新扩建项目在定员标准范围内非建制减少的人员,不再核减挂钩效益指标和挂钩工资总额基数。第十一条集团公司工效挂钩效益指标由基本指标和约束指标构成。第十二条基本指标是初步计算子公司新增效益工资的指标,具体指标根据公司性质和类型确定(一)中国神华能源股份有限公司(以下简称中国神华能源公司)为利润总额。(二)以煤炭、电力等生产为主的生产型子公司为利润总额、主要产品产量、净资产收益率。(三)以贸易、流通、生产服务等为主的经营型子公司为利润总额、主营业务收入、净资产收益率。(四)以基本建设为主的基建型子公司为当年投资完成率、工程进度完成率、工程质量合格率。第十三条约束指标是最终确定子公司新增效益工资的指标,主要有神华集团公司工资总额管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化分配制度改革,建立健全工资分配的激励与约束机制,规范工资总额管理工作,根据国家有关政策法规,结合神华集团公司(以下简称集团公司)实际,制定本办法。第二条工资总额管理坚持以下原则(一)坚持收入分配制度与公司的中长期发展战略、人力资源总体规划、人工成本承受能力和市场化相结合的原则。(二)坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度,即两低于的原则。(三)坚持效率优先、注重公平的原则。(四)坚持激励和约束相统一的原则。第三条本办法适用于集团公司所属全资、控股子公司以及独立核算的直属机构(以下统称为子公司)。
编号:201311221413202411    大小:48.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-11-22
  【编辑】
8
关 键 词:
应用文书 项目管理 精品文档 4XX集团?
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:12次
淘宝运营上传于2013-11-22

官方联系方式

客服手机:13961746681   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

相关资源

相关资源

相关搜索

应用文书   项目管理   精品文档   4XX集团?  
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5