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XX 年学校人事工作述职报告 人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益， 不容半点懈怠。为了调取一个老师的档案，跟其本人一道 去外区的人才中心，往返几个小时;为了审核一个老师的工 资，先后去教育局不下六、七次;为了办理一个老师的居住 证，跑了区人才中心又跑市人才中心;为了解决一个老师档 案中的历史遗留问题，数次联系教育局及其原单位以 下是 XX 年学校人事工作述职报告，欢迎阅读 XX 年学校人事工作述职报告 伴随着如梭的时间和 匆匆的脚步，20xx 学年又将结束。回想三年前刚接任人事 工作时，曾是那般毫无头绪、无从着手，而今的我，面对 人事工作的纷繁琐碎，已然多了一份从容与淡定。现对 20xx 学年的工作作如下简要回顾及总结： 一、工作成效 (一)人事工作 1.不断学习，提升业务知识和工作能力 继前年参加了新任人事干部岗位培训后，今年我又参 加了为期半年的全员性的人事干部培训，通过学习，不断 提高自己的业务知识和工作能力。平时，我抽空学习人事 方面的政策法规，阅读组织人事报 ，通过闵行人事 qq 群等平台与同行探讨、交流工作。去年 10 月，与程立海老 师共同撰写了“老骥”也“奋蹄”促使高级职务教师走 出“安于现状”境地的策略研究一文参加市教育人才交 流协会组织的 20xx 年论文征集活动，得到好评。 2.梳理档案，提高人事档案管理工作水平 记得刚接手人事工作时，面对密集架上几十份已经整 理好的人事档案和一大堆尚未整理的零散档案，内心忐忑 不安，一时无从着手。档案材料越积越多，查阅起来十分 不便。20xx 年暑期，我利用整整一个半月的时间，在陆亚 芳、曹晶老师的协助下，初步完成了全校 140 多名教工的 档案整理。又利用双休日、下班后等业余时间，进一步拾 遗补缺，力求规范、完整、美观。 “功夫不负有心人” ，在 20xx 年区教育局人事干部档案检查工作中，我校荣获优胜 奖。 3.不厌其烦，为广大教工排忧解难 人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益， 不容半点懈怠。为了调取一个老师的档案，跟其本人一道 去外区的人才中心，往返几个小时;为了审核一个老师的工 资，先后去教育局不下六、七次;为了办理一个老师的居住 证，跑了区人才中心又跑市人才中心;为了解决一个老师档 案中的历史遗留问题，数次联系教育局及其原单位;为了一 个老师能如期贷款买房，暑假里一次次跑教育局，提前为 其核定工资;为了申报职务评审的老师更好地做好书面材料， 整理出了具体详尽的操作要求提供给他们XX 年新进教 师座谈会上，老师们的肺腑之言，便是对我最大的肯定。 4.迎难而上，有序开展教师招录工作 今年的教师招录工作较之往年，更具困难与挑战。其 一今年调离的老师多，其二应聘的在职教师少，其三新生 报名招生后又扩班，加之今年 XX 区教师招录程序发生变化， 因此从去年 11 月份开始直至现在，不断地在招聘平台上搜 索简历，协同教导处安排试教及实习，先后向教育局递交 了多份申请报告。目前，教师招录工作尚未收官，仍在为 空缺岗位招兵买马。 5.耐心细致，确保每一项上报数据的准确性 都说人事工作枯燥而机械，有时确实如此，经常与密 密麻麻的数据打交道，时常整理这样那样的上报材料，难 免会产生些许乏味。然而，这些数据一旦出现差错，于教 工个人和学校全局，都是极其不利的。我深知其中的利害 关系，细致、周全地做好每一份报表，确保数据的零误差。 在工作中，我不断学习 excel 的使用，逐步掌握 excel 的 一些基本功能，提高了工作效率。 (二)教学工作 本学年，我担任一年级三个班级的品社、写字教学工 作，虽非考试学科，但我视同考试学科一样认真对待。一 年级学生年龄小，不易管理，我经常与三个班级的班主任 沟通学生情况，发现问题也及时与他们沟通，达成共识。 同时，我还带教陈通老师的班主任工作，对其班主任工作 进行一定的有效的指导。平时，我和品社教研组长认真参 加两周一次的品社教研活动，经常性地讨论品社教研组的 建设情况。今年 5 月，我执教了一堂品社区级研讨课，受 到好评。作为一年级的蹲点行政，我也时常与年级组长、 工会组长沟通组室发展情况，年级组各项工作平稳、有序。 二、存在问题 1.对人事的政策法规有待进一步学习 人事是一项政策性极强的工作，对其政策法规仅仅了 解一些还远远不够，需进一步学习、熟悉，做到了然于心。 2.对自身专业化发展投入的精力较少 一年来，受到事务性工作的牵绊比较多，对自身专业 化发展投入的精力过少，在教育教学研究方面比较缺失。 三、整改措施 1.加强学习，尽快熟悉人事政策法规 通过学习人事方面的文件资料、参加人事工作培训等 方式，尽快熟悉相关的政策法规，加强实务工作能力。 2.加强研究，促进自身专业化发展 XX 年学校人事工作述职报告 20xx 学年第一学期的 人事工作应该说是忙碌的，深化教师岗位设置工作、完成 退休教职工规范津贴补贴工作、非义务阶段绩效工资准备 等工作不断推进，同时这一年也是学校争创特色学校、上 海市文明单位、部级课题重点推进的重要时期，因此在工 作中也面临着很多新的状况、新的挑战，当然也有新的机 会。 由于工作关系，平常手头的琐事基本没有停歇过，经 常一周多次辗转于教育局人事科、少年城人才交流中心、 职称改革办公室、教育学院等地，加上本学期还参加了区 教育学院干训部组织的中青年后备干部培训班，每周四一 整天的培训活动让本来并不充裕的时间更加紧张，为了把 事情做好，经常把工作带回家做，以保质保量按时完成上 级布置的各项任务;平时与同事之间和睦相处，热情接待每 一位来访老师，接听电话做好各项解释工作，能处理好突 发事情。自己经常整理查阅核对各种资料，虚心请教老教 师;部门之间能做好沟通，团结合作;一直以把本职工作做 好作为自己的努力目标，这一学期的工作能基本圆满完成。 本学期主要工作： 人事工作相当烦琐，就本学期而言，主要进行了退休 教职工津贴补贴的规范以及信息填报、待遇兑现、特殊情 况调整等工作，整理干部档案，协助学校各级各类评审工 作，协助整理申报文明单位材料，完成中高级职称申报工 作，应届大学生招聘工作，区内教师流动工作以及师资调 研、综合督政信息上报等。其中退休教职工津贴补贴规范 工作从 20xx 年开始一直持续一年，基本上已经按照教育局 人事科安排有序基本完成。 还要做好其它常规工作： 例如： (1)做好每月的工资和各项福利费的发放工作。 (2)做好教工托费报销、人事信息系统的维护、每月 月报表上交工作 。 (3)为 3 人办理了退休审批工作。 (4)职改工作，申报中、高级职称评审有 3 人，做好 材料的整理申报、统计、审核等工作。 (5)做好人事档案管理归档工作。 (6)组织学校一年一度的献血工作。 (7)做好日常考勤工作，包括出勤统计、会议及升旗 仪式的签到，病事假登记等工作。 重点工作： (1)岗位设置后续 岗位设置工作是工资制度改革的重要任务，认真学习 岗位设置文件，将前期在职教师的岗位设置工作流程、过 程性资料、审批材料等一一进行学习消化。XX-XX 退休的教 师待遇变更材料已经上交社保中心，已经完成审核兑现。 对于在编教师进行岗位设置空额调整工作也在教育局人事 科部署下统一完成额度测算、等级确定等工作。 (2)支教工作 我校是支教老师较多的一个单位，本学期云南支教 1 人(费伶裙)，嘉定区支教 2 人(何玲、陶建华)，为了让这 些老师能安心的支教，多多了解他们遇到的问题，尽力帮 着他们解决，及时与他们沟通，像师训、发放实物、年度 考核、信息统计、教师资格注册等工作都需要一一联系。 立足本职工作，起好学校与支教教师沟通的桥梁作用。 (3)教师资格注册工作 我区今年的重点工作教师资格注册是全国的唯一试点， 所以在没有先行经验的前提下，学校配合教育局、教育人 才交流中心进行了多次信息的采集和排摸，对教师编制人 员采集了身份证号码、教师资格证信息、毕业证书信息、 任教学科信息、岗位聘用信息、普通话水平信息、身体健 康状况信息、学校历年年度考核信息等多项信息资料，并 整理成表格上报，经过几上几下的信息申报和核对，完成 个人注册信息上报和导入数据库，在本人上网填报的基础 上进行学校审核和上报。基本已经完成 79 人次的定期注册 工作。 (4)退休人员津贴补贴规范工作 为期一年的退休人员津贴补贴规范工作在教育局、人 社局等上级单位的指导下，学校基本完成了退休人员津贴 补贴的规范兑现工作，其中主要涉及 XX-XX 年退休人员岗 位等级晋升和义务教育教师补贴费增加 10%的调整，总共涉 及到 180 位退休教职工中的一半多，工作量大，需要准备 的材料也多，每位涉及到调整的人员都需要准备好新退休 审批表、申报一表和其他附件资料。在两个月的突击中， 基本未碰到激烈的群众反映，面对个别退休教师的特殊情 况，也多次向上级反映，争取合理解决。 通过一个学期的努力，我在人事专业知识上有了进一 步的提高，相信在学校领导的大力支持下，我能够更好地 完成任务，提高履职能力，更好地为学校所有教职员工服 务。 XX 年学校人事工作述职报告 岁序更替，时光日新， 又是春华秋实一轮回。忙忙碌碌中，难忘的 20xx 悄悄落下 帷幕，而崭新的 XX 也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望 走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首 20xx 的 岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的 直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的 职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同志， 较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职 情况进行如下述职： 一、注重学习，着力提高修养，完善自我 学习科学发展观实践活动一开始，作为组织者和学习 者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用 上下功夫。深入学习和领会上级党委关于学习实践科学发 展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要 求，做到规定动作不走样;精心组织科室参加学习活动的， 注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。召开 以“科学发展观”为主题的专题民主生活会，学习中纠正 和改进自身在科学发展观上的含糊认识和成旧观念，剖析 思想根源，开展批评与自我批评。通过学习，使我认识到， 作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对 外平等” 。任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。一 年来能严格要求自己，处处以身作则，要求别人做到的， 自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，注意 发挥党员干部的先锋模范作用。 二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象 1、立足本职，勤奋努力，做好主角。一年来，我立 足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同 仁认真学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，注意 结合实际并应用于实际工作中去。工作中围绕以“公正、 务实、廉洁、高效”作为人事科作风建设的方针。着力提 高“三种素质”即政治素质、业务素质、科学文化素质。 强化“三种意识”即质量意识、服务意识、效率意识，倡 导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无 私奉献的精神。通过学习，加强了科室建设，科室整体素 质得到了提高。在院党委和院领导的指导下，在同志们的 大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全 面地完成了各项工作任务。 2、着力抓好人事管理日常工作。一是后备干部的选 拔工作。配合区委组织部、委，做好我院处级后备干部的 推荐、考察工作，推荐 3 名正处级后备干部、4 名副处级后 备干部。二是落实后备干部培养计划。着眼于领导班子和 领导干部队伍的长远发展，加强对后备干部的培养，推荐 1 名后备干部到市院处任处长助理，1 名后备干部借调区委 帮助工作。三是开展好基层院建设调研工作。基层院建设 是全部工作的基础，在事业发展中具有基础性、战略性和 全局性的地位和作用。院党组高度重视基层院建设工作。 年初，在时间任务急的情况下，成立了一把手为组长的调 研领导小组，统一思想，加强领导，精心组织，调动全院 各部门深入开展调研。在短短的一个月时间里，根据市院 统一部署，完成统计报表，形成了基层院整体建设、管理 机制及检务保障建设、素质能力状况建设、业务建设 4 份 调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数 清、情况明、问题准，提出的对策、措施针对性强，得到 市院政治部的好评。四是完善绩效考评制度。根据市院 20xx 年基层院建设考评工作的精神，确定由政治处牵头， 人事科具体负责;为此，我们高度重视，精心组织自评工作。 在时间紧、任务重的情况下，督促各处室科学安排、统筹 协调，按照通知的具体要求，优质高效地完成自评工作。 网络考评更加公开、更加透明，我们以认真负责的态度、 严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关 数据和资料，确保考评结果的客观公正。通过考评发现、 查找工作中的不足，明确各自的职责、权利和义务，将每 个考核点中的具体要求、提交事项与自身工作紧密结合起 来，把考评结果作为加强和改进工作的重要依据，明确努 力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、激励和导向 作用。为构建我院符合科学发展观要求的绩效考核制度奠 定基础。 3、着力抓好队伍管理信息化建设。以队伍管理信息 系统信息为基础，充分做好“院政治工作信息管理系统” 、 人事局“公务员管理系统” 、市委组织部“组工干部系统” 维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等 多项工作中发挥了重要作用。提高了队伍信息系统的数据 质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。我院 队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年 第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。 4、等级和衔管理工作得以加强。按照市院的有关通 知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了： 认真核对相关信息，保证等级晋升条件准确性;贯彻落实市 院补充通知要求，保证上报手续规范性;及时备案取消等级 情况，保证津贴制度顺利实施。全年共为 7 名办理等级首 评工作，为 22 名办理等级晋升手续，1 人由于调出系统取 消检了等级，并向市院备案。 5、人员执法档案得以完善。年初，市院下发了院 规范化建设考评实施办法和人员档案管理暂行办法 ， 根据文件精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实， 结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考 核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作。年终根据 市院的统一部署，认真组织业务部门的，进行档案的网上 填报工作。 三、取得的成效 1、规范管理，充分发挥制度的优越性。依据劳动 合同法的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有 考核，年底有考核，合同到期有考核，根据考核结果按时 发放绩效奖金，于 6 月初和 14 名合同制人员续签了劳动合 同。同时，根据办案需要和合同制人员空编情况，经过市 院考核和政审考察，及时补充招录了 1 名员，一定程度上 缓解了一线压力。此外，共接收大学、大学、学院等多个 高等院校实习生 60 余人，从签订保密承诺书、加强规范教 育、严格证件管理等多方面，加强实习生管理力度，充分 发挥实习生制度的优越性。 5、加强劳动纪律，提高了工作效率。在严格执行干 部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行 公务员工资管理制度、津贴规定，规范加班、值班工资管 理，严格工作程序，严肃工资纪律，切实加强工资监督管 理，09 年办理各类工资、福利待遇 516 人次，办理各类保 险手续 58 人次。 6、圆满完成干部任免、调配工作。严格各项任免程 序，20xx 年提请人大任免 7 名员;4 名同志任员;4 名同志任 官;10 名同志晋升了非领导职务;录用 16 人，调出 3 人，退 休 2 人。 7、妇女儿童工作显成效。以