xx行政办公室月工作总结.docx

XX 行政办公室月工作总结 处理一种特定事务的地方或提供服务的地方。是提供 工作办公的场所，不同类型的企业，办公场所有所不同， 由办公设备，办公人员及其它辅助设备组成。XX 行政办公 室月工作总结范文，欢迎大家阅读。 XX 行政办公室月工作总结一： XX 年，在县委、县政府 的正确领导和市府办的精心指导下，县府办深入贯彻落实 党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神，以深入 开展“三严三实”专题教育活动为契机，秉承“敢想敢干 敢担当 创新创优创品牌”的政府办精神，在精细化管理取 得阶段性成效的基础上，继续开展“精细化管理巩固提升 年”活动，不断强化学习、固化成果、优化服务，各项工 作迈上了新台阶。现将有关情况汇报如下： 一、XX 年工作开展情况 (一)积极开展“三严三实”专题教育活动，巩固作风 建设成果 根据区、市党委和县委的部署，我办结合实际制定 县府办深入开展三严三实专题教育活动实施方案 ，紧紧 围绕县政府和县府办中心工作，把三严三实专题教育活动 摆上了重要议事日程并积极贯彻落实，实现了思想上的大 新认识、观念上的大更新、作风上的大转变，为我办扎实 履行“三为”服务提供强大的思想动力。同时，加强机关 作风建设，巩固群众路线教育实践活动成果，全办干部工 作作风明显改进，机关服务态度明显改善，办事效率明显 提高。大力推行绩效量化考评制度，量化和细化效能考评 的办法和标准，从德、能、绩、效四个方面对全体干部职 工进行绩效考评，奖优惩劣，严格机关管理，规范行政行 为，增强服务意识，提高工作效能。 (二)提升参谋服务水平，开创办公室工作新局面 XX 年，我办继续实施精细化管理，着力提升“三为” 服务水平，实现了办公室各项工作开创新格局。 1. 注重以文辅政，当好参谋助手。一是严把公文质量 关。一年来全办高质量完成县政府领导讲话、汇报总结等 材料 800 多份，文稿质量得到了县领导的充分肯定， 政府 工作报告得到县人大代表的高度评价，西江经济带建设 情况汇报材料得到李志刚书记的肯定。二是严把公文印发 关。严格把好行文、会签、核稿、印制等各个环节，确保 公文印发无失误。认真做好文电接收处理工作，全年未发 生漏办、错办和延误情况。三是严把公文数量关。象政发 与去年同期减少 15 份，同比减少%，象政办发减少 5 份， 同比减少 4%。 2. 强化综合协调，保障政令畅通。一方面抓好建言献 策。关注时政时事，经常深入各乡镇、各部门开展专题调 研，为县委、县政府推进全县重点工作提供科学的决策依 据。另一方面抓好重大活动的统筹协调。做好沟通协调工 作，实现重大活动、重要工作的有效衔接，保障了廖冰兄 诞辰 100 周年纪念活动、全区扶贫产业现场会等活动的顺 利开展，全年圆满承办区、市领导到我县调研和策划县政 府领导公务活动、会议等 90 多批次。 3. 强化政府督查，确保工作落实。一是改进督查机制。 推行重大项目推进公示制，跟踪督办县政府常务会、班子 碰头会等会议议定事项和县长批示件近 100 件次。二是突 出督查重点。将市政府下达的考核任务及县政府为民办实 事、重大项目推进等重点工作作为督查重点，逐项进行梳 理，实行全程跟踪督查，促进了政府决策的有效落实。三 是抓好议案提案信访办理。今年以来，共承办来宾市人大 代表议案 6 份、市政协委员提案 8 份，县人大代表建议 102 份、政协委员提案 40 份，办复率 100%，得到了人大代表、 政协委员们的一致好评。处理信访件 87 件;接待信访人员 680 批，XX 多人次，有效解决了群众反映强烈的热点难点 问题。 4. 强化日常管理，实现平稳发展。一是应急值守工作 经受考验。设置县政府值班室，实行 24 小时在岗在班制， 确保办公室“全天候”的服务状态。配合县委、县政府圆 满地处置了今年的“105”抗洪抢险等突发事件，确保了 人民群众财产生命安全。二是财务管理规范有序。严把财 务开支关，严格财务相关机制，保障了各项财务工作顺利 开展。三是后勤保障持续到位。严格执行“先审批后采买” 制度，勤俭节约精打细算做好用品的采购，保管和发放工 作;加强行政中心大楼、干部周转楼的管理，切实做好干部 职工后勤保障工作。四是司乘工作安全无误。强化司机安 全驾驶、文明驾驶意识，年内全办 20 部车辆均无安全事故 发生。 5. 强化人才培养，力促素质提升。坚持抓班子带队伍， 内练素质，外树形象。一是开展秘书技能活动，实现秘书 队伍素质大提升。围绕办文、办会、办事三大任务，开展 秘书技能培训，使秘书们在训练中提高自身综合素质，提 升“三为”服务水平。二是开展政务信息报送专题培训， 打造办公室工作大亮点。通过“请进来” 、 “走出去”等方 式，强化政务信息报送培训，分享成功经验，提高政务信 息报送水平。全年自治区政务信息获采用 214 条，来宾市 政务信息获采用 53 条。三是实施“师徒结对” ，帮助新秘 书更快地融入角色。今年先后共有 8 位新同志进入办公室 工作，为使新同志少走弯路，我们通过“师徒结对”以老 带新，让新秘书尽快适应工作，充分发挥才干。四是组织 参加办公室以外的培训活动，吸收新思想新知识。截止目 前，我们已派员参加自治区党政机关新公文知识培训班、 应急工作培训班、文秘人员写作培训班等专题培训班 8 次， 派出人员累计近 20 人次。文秘队伍增长了知识，也为办公 室注入新思想、积累新经验。 6. 强化业绩打造，塑造一流团队。一年来，办公室在 各项工作中均取得了优异成绩。先后荣获全区、全市政务 信息报送一等奖、全市纪念抗战胜利 70 周年诗朗诵文艺汇 演优秀奖、全市五四红旗团支部等区级、市级荣誉 10 个。 同时，策划开展的服务企业“三百”工程的经验做法在多 家国家级、区级、市级媒体上播出或刊登，得到县党政主 要领导给予充分肯定;县人大代表、政协委员对我办的测评 满意率达 96%以上。此外，近两年来，从我办考录国家公务 员(含事业单位)、到市级以上单位任职、到乡镇担任科级 领导干部等共 20 人，为全县、全市乃至全区输送了大批优 秀人才。 (三)坚持民主集中，树立清正廉洁新形象 一年来，办公室领导班子以民主生活会、班子碰头会、 股长秘书工作例会、各股室负责人例会为载体，广泛听取 干部职工对办公室工作及领导班子的意见，对涉及人、财、 物和重要事项的，都经过主任办公会议集体研究作出决定。 通过主题实践活动、座谈会等多种形式加强办公室领导班 子成员谈心交流，班子成员之间密切配合、彼此补台，领 导班子凝聚力和战斗力持续增强。加大办公室事务公开力 度，股室负责人选拔任用实行公开竞聘制;对公务接待、财 务管理等方面做到公开透明。加强业务知识学习，将上级 的有关政策吃准吃透，并应用到实际工作中去，当好领导 的参谋助手。坚持反对“四风” ，严格控制“三公”经费， 清理超标办公用房，不断增强反腐倡廉意识和拒腐防变能 力，坚决摒弃讲排场、比阔气、图享乐和公款吃喝等奢侈 浪费之风，切实做到廉洁自律。 二、存在的问题和困难 虽然我办各项工作取得了一定成效，但与县委、县政 府的要求还存在不小的差距，主要体现在：一是文秘人员 流动性大、人才紧缺。如我办去年引进一名研究生高学历 人才，不到半年的时间就转到国有企业任职。二是干部队 伍外出交流少、向兄弟县份同行同志学习的机会少。三是 人才培养机制还不够健全，干部成长进步的速度还比较缓 慢。针对这些问题，今后我们将采取有力措施加以解决。 XX 行政办公室月工作总结二： 办公室工作经验交流几 年来的工作实践，使我深深体会到，作为办公室主任， ，要 充分认识办公室工作的重要地位和作用，自觉增强服务工 作的主动性。办公室作为承上启下，联系八方的运转枢纽， 一定要适应新形势的需要，健全工作制度，规范行政行为， 努力提高工作质量和办事效率，为全县的宣传思想工作再 上新台阶做出自己应有的贡献。多年来，我把作好以下三 方面的工作作为自己奋斗的目标：一是以创新精神提升办 公室工作层次，把立足点放在服务全县宣传思想工作的大 局上，努力当好领导的参谋助手;二是从全局的高度搞好办 公室综合协调，把着力点放在联系上下和沟通内外的工作 上来，努力营造机关的和谐氛围;三是用改革的办法推动办 公室后勤管理，把落脚点放在解决干部职工关心的问题上 来，努力消除大家的后顾之忧。作好办公室工作，下列制 度的建设和完善必不可少，要全面完善各项工作制度，切 实规范公文处理工作;建立健全抓落实的督查机制，强化督 办制度，及时处理各科室及职能部门反馈的意见，对各项 工作任务及时向各科室进行传达和催办;严肃机关财务管理 制度，加强舆情信息统计管理;。 为更好提高机关效能，在新的历史时期，办公室要加 强学习，重视调研，创新机制。按照党的方针政策和人民 群众的迫切要求，建设一个求真务实、廉洁高效、运转协 调的服务型部门和落实型机关。新经济时代和信息时代已 经到来，办公室工作已不是单纯的上传下达和简单的办文 办会，更不能有得过且过、被动应付、等待指令的思想， 必须在工作方式方法上不断创新和发展，必须始终保持与 时俱进的精神状态，按照快节奏、高效率的要求，推进办 公室工作上台阶。 XX 行政办公室月工作总结三： 时光荏苒，岁月如梭， 在公司全体同仁的共同努力和见证下，我们风雨同行、同 舟共济，即将迎来 3 月 16 日的泰威十五周年。为此，公司 也成立了“十五周年庆典专案办公室” ，抽调何祥才、张静、 蔡龙三位学长(都是皓威明德学社的主要负责人)，专门负 责“十五周年纪念专刊”的审稿、编辑、校对工作，以及 相关文字、图片资料的搜集与整理工作，这也涉及到对公 司高管、员工、股东、客户、供应商以及国学中专班师生、 离职老员工的调查与采访工作。 专案办公室的事务，由人力资源部领导李工(松林老师)全 程协调、沟通。小莫老师(妮卫)主要负责专刊的图片处理 及文字排版工作。刘主任(明桂学长)也被抽调过来，做我 们的“引路人” ，因为他在公司成立初期就过来了，阅人无 数，会开车，对客户、供应商及离职同仁的采访路线比较 熟悉。 有时候，公司创始人李生(文良居士)、董事长(文杰居 士)也过来看看，提出一些宝贵建议。当然，除了有庆典专 刊的编辑组、协调组以外，还有专门负责庆典现场的布置、 接待、主持、服务的人员，主要由公司中层以上干部组成。 这些天以来，我们一起六个人，并肩作战，合作很愉 快。我们先是做调查、采访工作，接着做编辑、校对工作。 在调查、采访工作的第一天，我们也去了深圳监狱参观、 学习。之后，采访斯美老员工，采访皓威离职同仁，采访 皓威供应商与客户，对公司创始人及高管进行访谈，对国 学中专班的义工老师进行访谈。在编辑、校对工作之前， 也广泛搜集公司中层干部及员工的心得文章，国学中专班 学生的心得文章。专刊的设计思路及架构框架，反复讨论， 几经周折，最后决定参考华普公司的周年刊物的版式，图 片为主，文字为辅。在李生的建议下，我们确定了“感恩 与改过”的主题，感别人的恩，思自己的过。重点宣传老 员工的贡献及快乐的业余生活。同时也要加入一些因果、 心性及改过方面的文章。在我们的再三的协商下，最后经 李工拍板，我们确定了初始目录，九个篇幅，并进行了编 辑、跟进工作的分工。文章的内容，就按照基本目录进行 资料的搜集与整理。其中，刊首语、反思篇由李生或高管 撰写，李工跟进。春华秋实篇、继往开来篇由何祥才学长 负责编辑。发展轨迹篇、人物团队篇由张静学长负责编辑。 大事记篇由小莫老师负责整理。文化篇、合作伙伴篇由本 人负责编辑。 文化篇的编辑，在参照华普专刊模式的基础上，也彰 显我司传统文化的特色，图文并茂，相互交错印证。由于 本人对图片的选择不敏感，所以在排版的时候，也遭到了 小莫老师的抱怨，我据理力争，最后我们互相妥协，得到 了一个折衷的方案。文化篇主要有以下篇幅：1、开篇语; 2、核心价值观(1)公司核心价值观的演变与确立;(2)“三 杯米饭实验”引发的思考;(3)科学家证实：善恶有能量频 率);3、祭祖报恩;4、中国传统婚礼;5、落实孝道;6、员工 生日会;7、历届工作总结暨迎春晚会;8、丰富多彩的员工 业余生活(1)旅游;(2)拓展训练;(3)圣诞音乐会;(4)运动 会;(5)中秋游园活动;(6)端午节包粽子)9、 无限温暖的爱心活动(1)赈灾与祈福;(2)慰问公司同仁及 其家属;(3)慰问社区孤寡老人;(4)修路;)1