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XX 餐饮前厅年终总结报告 XX 餐饮前厅年终总结报告如何写?以下是小编收集的 XX 餐饮前厅年终总结报告，仅供大家阅读参考! XX 餐饮前厅年终总结报告一： 我叫某某，是来自 餐饮部的一名服务员。首先很感谢领导给我这次机会，让 我站在这里参加此次竞聘，我感到很荣幸。今天，能够站 在这个见证的舞台上展示自己，我倍感荣幸，心情很是激 动且还有些忐忑。竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的 机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。 我竞聘的岗位是餐厅前厅经理。我清楚地认识到，要 成为一名合格的前厅经理不容易，做为厅面服务人员的一 名负责人，要有很强的服务意识和奉献精神，还要有全局 观念、顾全大局的团队精神和协作精神;要精通和熟悉餐厅 的店纪店规和各项业务知识以及操作流程和技能;还需要不 断加强业务技能知识培训和管理技巧的学习，掌握良好的 组织管理水平，建立良好的公共关系，创建和营造和-谐的 员工工作氛围及良好的工作环境。我之所以要竞聘这个岗 位，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。因为我认 为自己具备了基层经理的有利条件： 第一、我想作为餐厅的一名基层经理，要服从上级领 导的分配和调度，认真完成上级领导交代和所分配任务和 计划，并努力完成职责范围的事物，合理地管理好、分配 好自己所属人员的工作安排，带领、督促员工完成各项接 待任务，做到“想客人所想、要急客人所急， ”的服务理念， 关注员工业务技能和服务水平，定期开展员工各项业务、 技能培训，并向上级汇报培训情况和结果，全面评估员工 工作表现和工作结果。 第二、关注餐厅发展动向和重要决策，全面配合部门 上级积极贯彻落实各项工作，有效开展各项工作的落实和 推进。 第三、精致服务，顾客第一，认真分析服务中出现的 疑难问题，包括菜品质量、服务质量、食品安全、卫生管 理、顾客投诉等各项工作，切实抓好考标准、查质量、看 服务、勤分析、抓整改的服务方针。 第四、工作中，要认真了解员工工作情况、思想动态， 客观全面地分析问题，不偏袒、不袒护员工工作行为，以 身作则和正直的人品、良好的职业修养以及新颖良好的工 作作风，合理有效的激励餐厅员工工作，责任落实到人， 做到工作遇事不推诿，工作中应保持积极奋发的敬业精神 和良好的工作心态。 第五、忠诚是我们在这个企业的见证;真诚、主动、热 情是服务行业的精华，行业内从所周知，但如何做到以上 真诚、主动、热情的工作，靠的就是我们如何去创建和营 造良好的工作氛围，让员工发自内心、充满自豪地去为每 一位客人提供有形服务和无形服务，充分展示我餐厅员工 队伍的服务水平和服务质量，保障各环节正常有序运营。 第六、积极配合厨师长以及各级厨师的沟通协调工作， 配合厨房做好各类菜品知识培训以及食品安全管理、卫生 管理等工作，保障出品质量符合卫生要求。 我坚信以我的个人业务技能知识和管理能力我是可以 胜任前厅经理一职，假设我能竞聘成功，我将以饱满的工 作热情和态度，热情投入到工作当中去，让我们尽情的展 示我自己的实际工作能力。假设我是一名前厅经理，我将 以下面内容为开展工作为基础： 根据现餐厅员工服务水平和业务技能情况，进行培训 服务需求调查，制定有效地员工培训计划报餐厅经理批准 执行(一般由理论培训和实践操作);通过培训提高服务人员 的服务意识，改变服务观念，提升餐厅服务质量，力争让 每一个客人高兴而来，满意而归。 全面树立以客人为中心，全心全意为客服务的经营理 念。把对客服务意识列入日常管理的重要范围，对营业区 进行监督管理和合理分工，做好每一次接待，满足个人需 求，转变服务人员的服务的服务意识，提升服务品质。 正所谓“没有规矩不能成方圆” 。管-理-员工是一项管 理科学和管理技巧。因此，要切实加强所属员工管理，提 高所有工作人员的业务水平。使每个员工都做到纪律严明， 形象良好，谈吐适度，为餐厅创造更加完美的服务质量和 社会形象，使餐饮部成为一个更加团结，更具战斗力的一 个集体。 多年来，在各领导、同仁的指导、帮助、支持和配合 下，我日积月累学到不少东西，认真完成本职工作，在此 向大家表示衷心的感谢。今日竞争若能成功，我相信我不 会辜负大家的希望，以上我谈的一些粗略的想法，还需要 实践的检验，还需要同志们的帮助支持。如果我竞争不成 功，我将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足， 争取更大的进步。谢谢大家! XX 餐饮前厅年终总结报告二： 1、制定了新的员 工守则 ，并得到山庄的认可稍做修改后首先在餐饮部施行， 规范员工工作准则，并以员工守则为纲结合餐饮部工作情 况制定了餐饮部的人员编制、各项岗位职责、具体操作规 范，长达 70 余页，还在不断修改调整中。并依据各项规章 制度开展日常管理工作。 3、制定了零点菜单、宴席菜单、自助餐菜单和酒水单， 并根据几次大型会议的接待客人反应情况适时做了调整和 订。 4、制定了餐饮以农家菜和野味为主导的经营方针并依 此更换了厨师队伍使其达到现阶段的工作要求和发展需要。 5、落实了卫生责任制，责任分区到人，改变原来脏乱 的局面，特别是厨房卫生状况有显着的提高。同时将餐饮 部划分为餐厅、会议室网球场、前台鱼池商店、中厅、厨 房等五个区域并责任到人;安排专人分管部门内的男女寝室。 6、制定餐厅成本控制预案，在保证客人满意的前提下 有效控制成本。 7、加强餐饮部安全保障工作，每日轮流值勤，检查包 括卫生、安全、工程问题、考勤、工作完成、开档收档情 况等工作。有效检查工作和杜绝隐患的发生。此项检查工 作将作为每个餐饮部员工的考核内容之一。 1、改善员工餐，制定了每周食谱，认真制作，并认真 听取员工反馈意见积极改进。 2、在工作之余组织登山探险活动、开展篝火烧烤活动， 一方面增加客人来时的娱乐项目，一方面丰富员工业余生 活。 3、在投影仪买回来以后，不定期在会议室播放刚上映 的大-片，并经常组织员工唱卡拉 ok，通过开展系列活动， 努力营造团结、合作的和-谐的氛围，增强员工的归属感与 集体感。 4、每月卖垃圾的钱作为员工的活动经费，作为一项福 利，给他们购买一些解暑水果及购买袜子等小商品。 1、厨房布局的调整及装修。严格按照卫监部门的要求 合理规划厨房布局，数年黑厨房一朝换新颜，改善了工作 环境，提高了卫生质量，为后面的更高要求的接待提供了 先决条件。 2、添置了一批新配套餐具和喜庆的红台布，改善小厅 房的用餐环境和大厅整体喜庆气氛，同时调换了不适应小 厅的沙发，使厅房整体协调。 3、增加屏风，隔离开大厅和厨房。 4、安装投影仪和自动伸缩幕布。使会议室硬件符合市 场竞争需要，满足客户需求。 5、添置布菲炉，增加饮食形式。 餐饮部全体成员时刻牢记山庄是一家的全局观念，坚 决服从山庄安排，特别是前台人员，发挥山庄神经中枢作 用，配合和协助客房部、办公室进行搬运家俱、清扫主楼 范围的垃圾等活动，以人人为我，我为人人的服务信念， 服务山庄，服务员工。如前一段时间瓢虫肆虐别墅，前厅 的两个文员立即服从客房部洪经理的调度和指挥，积极投 入到灭虫工作中去。 虽然今年的工作取得了一些成绩但是也存在很多困难 和问题: 1、餐饮部人员比较少管理范围比较广，人员比较短缺， 虽然能够比较圆满的完成接待任务，但是质量很差，体现 不了特色服务。 2、规章制度还不够完善，落实不够彻底，存在随意性， 特别是管理机制亟待完善。 3、菜式方面还要不断因应市场变化而革新。 4、员工素质整体水平不平衡，缺乏具有专业管理人才， 对现有员工技能培训还有待加强。 5、餐厅设施设备都有不同程度老化和损坏，有些空调 设备已经无法使用了。同时整个装饰装潢已经完全与时代 脱轨，天花更有严重脱落现象，急需修复或者更新。一些 硬件设施需要更新改造，特别是会议室桌椅及中厅布置。 6、餐饮部范围内的娱乐部设施不全，很多客人有需求 都不能满足。 7、山庄没有很吸引人的项目的大环境影响餐饮部经营 状况比较萧条。增加娱乐设施，桑拿等。 1、将餐饮部每日值勤制度作为个人绩效考核的重要表 现方式。 2、增加土灶，形成真正的农家风味，运用山上众多的 材木，从而节约燃油，降低成本。 3、增加酒水品种，真正实现餐饮的实质。菜式上增加 松针熏制的食品，酒水上增加在药房开方自己酿造的药酒。 4、继续关心员工生活，改不定期开展放电影、唱歌等 文娱活动为每周一次举行，同时集中观看情定大饭店 和五星大饭店两部电视剧，让员工在观看剧情时同时 感受什么叫酒店和什么叫服务意识。同时开展科普知识的 影片或讲座，提高员工的养殖知识和法律意识，从而提高 个人素质。多演练篝火烧烤以备有客人需求可以引导。 5、继续开展培训工作，依照餐饮部操作程序和标准完 成服务规范的具体培训工作。某餐饮企业年度培训计划模 版(全套) 6、坚持做好安全生产管理，保障人员和财产安全。 7、根据季节变化制定并落实不同时期的菜单。 8、规范建制补充人员。平时忙的时候餐厅人员